Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Сокращение штата работников

Краткое содержание:

  • Сокращение штата
  • Увольнение по сокращению штата
  • Сокращение работников
  • Сокращение штатов на работе
  • Уволили по сокращению штата

Советы юристов:

1. Сроки выплаты компенсации работнику при сокращении штата?
1.1. Как всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации.
1.2. Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Сокращение штата. Какое заявление нужно написать работнику. И нужно ли писать.
2.1. Добрый день. Заявление работником не пишется - о сокращении работодатель вас должен уведомить письменно. Речь может идти только об отборе вашего письменного согласия о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации (если работодатель предложил досрочное расторжение).

В соответствии со ст. 180 ТК:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Можно акционера уволить в связи с сокращением штата работников?
3.1. Добрый вам вечер.
Уважаемая Наталья, в данном случае, если производится сокращение, то могут и уволить, но здесь надо более подробно разбираться в этой ситуации.
4. Какие выплаты положены по закону работнику по сокращению штата.
4.1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
4.2. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
5. Законно ли увольнение работника пенсионного возраста по сокращению штатов?
5.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
5.2. Добрый день! Увы,законно. Особых преимуществ работники пенсионного возраста не имеют. Все преимущества прописаны в ст.179 Трудового Кодекса.
6. Какие выплаты положены работнику при сокращении штата при срочном трудовом договоре?
6.1. Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.2. Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ - это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. Желаю удачи в всех благ.
7. Форму запроса обоснования сокращения штата, под которое и попал работник.
7.1. Елена, здравствуйте. Можете запрос написать в произвольной форме. Подавайте работодателю с отметкой о его принятии на втором экземпляре (дата, ФИО, должность лица, принявшего документ).
8. В течении какого времени работник имеет право не подписывать уведомление о сокращении штата?
8.1. Это неважно. Может вообще не подписать. Составят об этом акт и все.
8.2. Это ни как не повлияет на действия работодателя, будет составлен акт.
9. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
9.1. Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.

10. Меня уволили в связи с сокращением штата работников с 07 ноября 2019 года. В центре занятости встал на учет в течении 10 дней, регулярно посещал его. Моя специальность-краснодеревщик. Мне 54 года. На фабрике мебели проработал 33 года и 7 месяцев. Центр занятости в течении 3-х месяцев работу по специальности мне не предложил. Компенсацию за 2 месяца я получил. За 3-й месяц справку на получение компенсации центр занятости мне не выдает. Правомерны ли действия центра занятости?
10.1. Нет, обратитесь к руководителю центра занятости, можно так же обратиться с письменным обращением.
10.2. Добрый день! Нет,это неправомерно. Чем ЦЗ мотивирует отказ? Напишите жалобу в Прокуратуру.
11. Если 20 лет назад работник ложно был уволен из-за сокращения штата, а сегодня выясняется, что сокращения штата не было и приказа об увольнении не существует, что мы можем сделать? Мы можем обратиться в суд и потребовать восстановления на работе, компенсации заработной платы и морального ущерба?
11.1. Уже нет, слишком много времени прошло.
С уважением.
11.2. Здравствуйте! Да конечно можете.
12. При увольнении по сокращению штатов ч.2 ст.81 ТК РФ обязан ли работник сдать ранее полученную форменную одежду? Если да, то ссылку на НПА.
12.1. Ссылка должна быть не на НПА, а на внутренние локальные акты организации. Если предусмотрена сдача форменной одежды, значит должна быть возвращена. В общем, эти вопросы регулируются не ТК РФ, а самой организацией, в которой вы работаете.
13. Работаю вахтером в школе. 15 января я должна получить документы и пособие по сокращению штатов, но мне сказали выходить на работу, т.к.не хватает работников ЧОП, которые должны были приняты на наше место. Как правильно поступить в этой ситуации?
13.1. Это только вам решать, нужна ли вам работа или просто готовы уйти с пособием.
14. Работник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?
14.1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение.
15. Если я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с колличеством сотрудников до 35 человек, меня хотят уволить по сокращению определенного штата сотрудников, т.е. всю мою группу, и меня в том числе. Могу ли я потребовать, оставить меня на нашем предприятии с переводом в другую группу? Меня работа устраивает и подходит мне под мою степень утраты трудоспособности. Как работник, я выполняю все требования работодателя и по моей работе никогда не было замечаний?!
15.1. Если имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению - тогда нет, в этой части права как и у любого работника - если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии - можете подавать иск.
16. Встал вопрос о сокращении штата работаю воспитателем в детском саду взята на время декретного отпуска основного работника и имею ребёнка которому нет ещё трёх лет имеют ли право меня сократить?
16.1. В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.д. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
17. Я, работая воспитателем в детском саду, была сокращена в связи с сокращением штата численности работников с 14 10.2018. Но я уволилась пораньше с соблюдением выплаты мне полагаемой компенсации.
Имею ли я право получить премию по итогам 2018 года (ведь меня уже нет в численности штата данного учреждения)?
17.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
18. Работадатель начал процедуру сокращения численности штатов работников. При этом имея задолженность по зарплате. А так же задолженность по моим алиментным платежам. Устроен официально. Написал в прокуратуру. Ответ дали что вина работадателя. Завели уголовное дело по 145.1.вопрос что делать имеет право сократить.
18.1. Добрый день! Антон, если у организации имеется вынужденная необходимость в сокращении, то здесь Вы ничего не сделаете. Я бы Вам посоветовала кроме прокуратуры, как можно скорее обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате. Это важно по двум моментам:
во-первых, по таким искам очень короткий срок исковой давности (3 месяца),
во-вторых, чем быстрее Вы получите на руки исполнительный лист по зарплате, тем больше шансов ее получить. Если у организации финансовые проблемы. Затягивать с взысканием денег не стоит

С уважением, Татьяна Прохновская
Тел.89033235082 (вайбер)
18.2. Добрый день! Антон. Если у сокращение штата организации - вынужденная необходимость, Вас сократят то здесь Поторопитесь подать иск в суд о взыскании долга по заработной платеЯ бы Вам посоветовала кроме прокуратуры, как можно скорее обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате поскольку по таким искам очень короткий срок исковой давности (3 месяца),
т.е. чем быстрее Вы получите на руки исполнительный лист по взысканию задолженности по зарплате, тем больше шансов ее получить, если у работодателя финансовые проблемы.
19. Правомерно ли требование работодаделя о написании заявления об увольнении без даты всвязи с планируемым сокращением штата работников.
19.1. Андрей, нет конечно. Это бред. Не вздумайте ничего писать. Пусть увольняют по сокращению, с уведомлением за два месяца до сокращения.
20. При увольнении по сокращению численности и штата выплачивается вознаграждаете за преданность компании пропорционально обработанному времени. В течение месяца работник вновь устроился в ржд, сохраняется стаж, дающий право на вознаграждение за преданность компании (исключая этот промежуточный период, когда человек не работал)?
20.1. Мария, для ответа на Ваш вопрос надо изучить, судя по всему, соответствующее отраслевое соглашение (или иной акт). Мы не можем дать ответ, не имея для анализа соответствующий текст.
21. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель предложить работнику имеющему на иждивении ребенка инвалида до 18 лет при сокращении штата нижеоплачиваемую должность?
21.1. Здравствуйте, Александр!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Если вы относитесь к одной из перечисленных категорий работников, вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, следовательно, нет оснований и для перевода вас на другую работу. Т.е. работодатель имеет право вам предложить вакантную должность, но ваш отказ от неё не повлечёт никаких последствий: ни увольнения, ни перевода.
Если же вы не относитесь к перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ категориям работников, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае отказ от перевода повлечёт увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
22. В бюджетной организации штат бухгалтерии переводят в аутсорсинг, работники не согласны на перевод. Следовательно, их необходимо предупредить о сокращении штата и предупредить за 2 месяца не менее. Какие в данной ситуации есть гарантии у матери - одиночки, ребенку которой еще нет 14 лет.
22.1. Ярослава!
Ст. 261 ТК РФ определяет:
"Расторжение трудового договора... с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет...
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"
23. Вопрос следующий: Председатель первичной профсоюзной организации уволен по сокращению штатов, может ли он оставаться председателем ППО? Свое право на это он мотивирует тем, что не прекратил связи с профсоюзом и остается в его рядах, но как быть, если профсоюз строится по производственно-территориальному принципу? Делаю акцент - производственному, т.е. преоритет-интересы производства и его работников?
23.1. Уважаемая Ирина, если он не освобожденный профсоюзный активист, то надо смотреть Устав ППО. Если там членство строго привязано к месту работы, то состоять в организации и руководить ею он не может. Хотя, Путин В.В. не будучи членом Единой России являлся ее лидером (!).

Статья 3. Основные термины

КонсультантПлюс: примечание.
О признании не соответствующими Конституции РФ абзацев первого - восьмого статьи 3 по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой см. Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 22-П.
Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:
первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;
24. Работников штата в котором я работала сократили я же нахожусь в декретном отпуске. Надо ли мне выходить на работу. Отрабатывать два месяца или же можно уйти на сокращение сразу же по достижению ребенком трех лет.
24.1. Здравствуйте, Татьяна.

В случае если Ваша должность попала под сокращение штата, то по выходу из декретного отпуска Вам обязаны предложить либо другую должность, на которую Вы согласитесь, либо уйти как все по сокращению, но выходить из декрета необязательно, это на Ваше усмотрение, пока Вы в отпуске Вас не могут уволить.
25. Входит ли в общий трудовой стаж период, оплачиваемый организацией работнику при сокращении штатов?
25.1. Здравствуйте! Под общим трудовым стажем понимается период, за который были уплачены страховые взносы в различные органы (ПФР, ФСС и др.). Учитывая, что выходное пособие при сокращении облагается взносами и период получения пособия по безработице входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии, то период, оплачиваемый организацией работнику при сокращении штатов входит в общий трудовой стаж.
26. При сокращении штатов работодатель не предложил должность по которой выплачивается 50 % от оклада другому работнику за увеличенный объем работ. Является ли это нарушением ТК? Есть ли примеры из судебной практики? Спасибо.
26.1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.
Вывод основан на том, что согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, или вакантную нижестоящую должность. Работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2017 N 33-323/2017 по делу N 2-2554/2016
27. Дата увольнения работника по сокращению штатов приходится на 19 августа 2018, можно ли издать приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018
27.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да все верно издаете приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018
28. У меня такой вопрос: в нашей организации переносятся сроки сокращения штата работников, надо ли в уведомлении предлагать свободные вакансии, если список этих вакансий не изменился и достаточно ли отразить в уведомлении только сам факт переноса срока? Заранее спасибо за ответ)
28.1. Здравствуйте, Ирина.
Порядок проведения мероприятий по сокращению определен в ст.180 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца, также предложить ему другую имеющуюся работу.
Таким образом, важным условием соблюдения этого правила является срок уведомления - не менее, чем за два месяца.
При этом трудовой договор может быть расторгнут раньше этого срока только при наличии письменного согласия работника.
Полагаю, что возможно уведомить лишь о переносе срока сокращения, если в первоначальном уведомлении был указан конкретный срок, а также добавить информацию о том, что остальные условия первоначального уведомления остаются прежними.
Спасибо за Ваше обращение.
29. Во исполнение требований ст.229 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) №127-ФЗ от 26.10.2002 года и в соответствие с нормами ст.81,ст 180 по п.2 ст.180 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем увольнении 07.08.2018 года по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.
29.1. Добрый день, Владимир!
Да, полагаются, на основании ТК:
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ст. 318, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}


Кроме того, в зависимости от Вашего статуса (пенсионер или нет) служба занятости также будет осуществлять выплаты.
30. Какие льготы предоставляются ветерану боевых действий при сокращении штатов иван.
Согласно ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство:
- при сокращении штата работников преимущественное право на сохранение рабочего места, на которое они поступили впервые. Объясните что это значит.
30.1. Здравствуйте.
Это значит, что если гражданин после увольнения с военной службы впервые поступает на работу (то есть ранее он только служил, никогда не работал), то если у этого работодателя будет производится сокращение штата, то такой гражданин будет иметь преимущественное право на сохранение рабочего места.
Преимущественное право имеет значение, если по одной должности сокращаются не все работники, а только часть (то есть производится сокращение численности). Для того, чтобы определить, кого оставить, работодатель обязан сначала выбрать работников с наиболее высокой квалификацией и наибольшей производительностью труда. При равной квалификации и производительности "включается" то самое преимущественное право (ст. 179 ТК РФ).

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

До конца месяца с работы будут уволены 51,6 тыс. россиян

25.09.2019 в 06:42
433 просмотров
Всем доброго дня! «Известиями» опубликованы данные Росстата, согласно которых планы компаний по увольнениям снизились, но реальные масштабы увольнений значительно выше, чем статистические.
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сокращение штатов (процедура увольнения) - пошаговая инструкция 2018 года

06.07.2018 в 13:40
42116 просмотров
Как происходит сокращение штата работников в 2018 году - как правильно оформить увольнение, какие права есть у работников и какие обязанности наложены на работодателей. Читайте пошаговую инструкцию на 2018 год.
Комментарии (97)
Рейтинг публикации: 0 ( )