Сокращение штата в бюджетном учреждении / Трудовое право

После реорганизации бюджетного учреждения мне предложили менее квалифицированную должность – что будет, если я откажусь?

Конечно. Либо Вы соглашаетесь на перевод, либо Вас должны уволить по сокращению штатов. При реорганизации бюджетного учреждения предложили менее квалифицированную должность (мою должность сократили). Если я не соглашусь, меня сократят или уволят, если я не напишу заявление по собственному желанию?

Сокращение штата гл бухгалтера, какие положены соц. гарантии (смена собственника) бюджетное учреждение.

Средний заработок на период трудоустройства уволенным по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сокращение штата гл бухгалтера, какие положены соц гарантии (смена собственника) бюджетное учреждение.

Влияние отказа от перевода на выплаты и запись в трудовой книжке при сокращении работника в бюджетном учреждении

Вас обманывают, выплаты Ваша жена не потеряет, просто она будет уволена по сокращению штатов, так как не дала согласия на перевод на другую работу, вот и все, а запись в трудовой будет такая, что уволена по сокращению штатов. Здравствуйте.

Главврач нагло лжет.

При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае. Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении (поликлиника), выдали уведомление. Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении. Насколько чрееват отказ от перевода на другую должность:

1) для выплат при сокращении;

2) для записи в трудовой книжке?

Как работодатель бюджетной организации должен обосновать сокращение целого отдела - требования и форма предоставления обоснования.

Здравствуйте! Процедура сокращения остается на усмотрение работодателя и в документах не обязательно указывать подробные причины сокращения штата. Никакого обоснования.

Бюджетная организация - это учреждение (скажем муниципалитета).

Примет муниципалитет решение о сокращении финансирования этого учреждения, тогда руководитель и будет самостоятельно принимать решение - сокращать ли ему штатную численность, или целый отдел.

Или будет следовать указаниям учредителя. Елена, основанием для сокращения является приказ работодателя.

Решили и провели сокращение.

Никаких особых кроме этого оснований не надо. Скажите пожалуйста, какое обоснование для сокращения целого отдела должен предоставить работодатель бюджетной организации? Должен ли это быть документ, рассчет или таблица или обоснование может быть в устной форме? Спасибо.

Сокращения работников и исчисление штата в бухгалтерии - взгляд из бюджетного учреждения с платными услугами

Решение об утверждении штатного расписания в бюджетных образовательных учреждениях принимается руководителем соответствующего бюджетного учреждения по согласованию с учредителем, которым является администрация Вашего района, если речь идёт о муниципальном учреждении. Нам, работникам бюджетного учреждения с платными услугами, кажется, что бухгалтерия у нас раздута. А с нового года предполагаются сокращения работников-специалистов. Хотелось бы знать как исчисляется штат бухгалтерии?

Сокращение штата в бюджетном медицинском учреждении

Доброго времени суток!

ДА, конечно сохранилась, если функционал работников остался прежним

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Уважаемая Зоя

Обязанность предприятия по проведению с работниками выведенными за штат на хоз расчёт в проведении обязательных мёд осмотров и инструктажей, должна быть предусмотрена Вашими локальными нормативными актами.

Удачи вам и всего хорошего В бюджетном мед. учреждении прошло сокращение штата и часть работников перешла во внештатные на хоз. расчет. Сохранилась ли у предприятия обязанность по проведению с этими работниками обязательных мед. осмотров и инструктажей (обучение) по ОТ.

Как уволить внешнего сотрудника без компенсации в бюджетном учреждении?

Только по сокращению штатов.

И выплатой выходного пособия. Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.

Работник по совместительству подлежит увольнению:

по собственному желанию;

по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;

по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника. Как можно уволить внешнего сотрудника по инициативе работодателя? Сотрудник отказывается писать по собственному, по сокращению уволить не можем, так как в бюджетном учреждении нет денег на выплачивание компенсации. И основного работника мы принять не можем вместо внешнего, так как не бюджетных денег.

Правомочность сокращения штатов в бюджетном учреждении и уведомления о нем

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Происходит сокращение штатов в бюджетном учреждении. Приказ об утверждении штатного расписания (с 01.01.2016) подписан 24.12.2015 г.

Уведомление о сокращении с 25.02.2016 вручено 25.12.2015 г. В службу занятости и профсоюз информация не доведена. Насколько все это правомочно.

Может ли учредитель в целях оптимизации штатной численности сократить штат у подотчетного бюджетного учреждения.

Да, имеет право. Уважаемая Анна! Рекомендую Вам правильно ориентироваться в понятиях и иметь в виду, что под сокращением численности понимается уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации. Следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении судебных споров об увольнении работодатель обязан будет доказать [u]объективную необходимость[/u] расторжения трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Может ли учредитель в целях оптимизации штатной численности сократить штат у подотчетного бюджетного учреждения.

Уведомления о сокращении штата в муниципальном бюджетном учреждении

До достижения ребенком возраста 3-х лет Вас сократить не имеют права. Ваше сокращение будет незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Я работаю в муниципальном бюджетном учреджении, многодетная мать (дети до 3 лет) дали уведомления о сокращении штата (п 2 ч 1 ст 81), причем сокращают всех работников. Подскажите могут ли меня сократить, должна ли я подписывать уведомления и не будут ли проблем при обращении в центр занятости.

Через сколько может прерваться медицинский стаж после увольнения по сокращению.

Через три месяца.

Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных

бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской

Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России

от 28 августа 2008 г. N 463н

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); Через сколько может прерваться медицинский стаж после увольнения по сокращению.

Директору присоединяемого государственного бюджетного учреждения следует уволить по сокращению штатов

В законодательстве нет указания кто из директоров должен быть уволен Решение об этом принимает учредитель То что вы полагаете это всего лишь ваше субъективное мнение не подкрепленной нормой закона Возможно и увольнение обоих директоров и назначение третьего. Это решение - прерогатива учредителей. Принято решение о реорганизации государственного бюджетного учреждения путем присоединения к нему одного государственного бюджетного учреждения. Вопрос: кого из директоров следует увольнять по сокращению штатов? Полагаю, что - директора присоединяемого учреждения.

Проблема увольнения пенсионерки-уборщицы, не справляющейся с физическими обязанностями, в бюджетном учреждении

Здравствуйте. Увольте по ст 81 ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[b]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/b] Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Бюджетное учреждение. Уборщица, женщина, на пенсии, 71 год, не справляется со своими обязанностями по физическим данным. Как можно ее уволить?

Сколько месяцев должно предшествовать уведомление о сокращении при сокращении штатов на 25% в муниципальном бюджетном учреждении?

В данном случае за 3 месяца. При сокращении штатов в размере 25% от среднечисленной списачного состава работников в муниципальном бюджетном учреждении, за сколько месяцев должны уведомлять об сокращении.

Работникам стоит беспокоиться - оклад заместителя директора после сокращения штата сотрудников уменьшается вдвое

Добрый день. Если речь о бюджетном учреждении, то не впечатляет, поскольку надбавками обычно оклад увеличивается в десять или более раз Я работаю зам. директора по АХЧ. Псоле каждого сокращения штата сотрудников у меня уменьшается оклад. Ни премия, ни стимулирующие выплаты администрации не положены. В итоге, зарплата у директора и у меня почти вдвое меньше зарплаты рядовых сотрудников. Как такое может быть. Кстати с 1 января мой оклад уменьшился еще на 40 % и сотавил 6870 рублей.

Основные документы для подачи искового заявления по невыплате выходного пособия

Добрый день! Нужно представить документы доказывающие вашу позицию согласно ГПК РФ Желаю вам удачи и всего самого доброго. Какие документы необходимо предоставить в суд при подаче искового заявления о невыплате выходного пособия, отпускных, зарплаты за последний месяц работы при увольнении по сокращению штата. И вся эта невыплата осуществляется государственным бюджетным учреждением МО! Спасибо.

Право на приватизацию жилья - является ли основным критерием отработанный стаж?

Работники государственных учреждений могут приватизировать занимаемые ими служебные жилища по остаточной стоимости, если они проработали на государственной службе, в бюджетных организациях или государственных предприятиях (включая срок пребывания на государственной выборной должности) не менее десяти лет, а также независимо от срока работы, если трудовые отношения прекращены по следующим основаниям:

1) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

2) в связи с болезнью, препятствующей дальнейшей работе;

3) в связи с выходом на пенсию. Я отработала в АО Алматы Жарык Компания 28 лет. В 1986 году получила служебное жильё.в настоящее время планирую выйти на пенсию. Своего жилья не имею. Имею ли я право приватизировать данное жильё? С уважением, Людмила.

Уволена из бюджетного учреждения по сокращению штатов без возможности сдать отчеты - ответственность и действия.

---не выходите и ничего бесплатно не делайте. пусть заключают с вами срочный трудовой договор и оплачивают работу. Скажите пожалуйста! Я работала в бюджетном учреждении главным бухгалтером! Уволена по сокращению штатов (реорганизация учреждения), Меня уволили, при этом времени для сдачи всех отчетов не дали! (отчеты не сданы) Руководитель говорит выходи и делай... какую ответственность несу при этом? И какие мои правомерные действия? Спасибо.

Вопрос законности сокращения в бюджетном учреждении при наличии беременности и возможность настаивать на включении в штат

Пока всё законно.

Вас обязаны обеспечивать работой по прежней должности. Я работаю в бюджетном учреждении. Меня 5 сентября 2014 года должны были сократить, я получила уведомление о предстоящем сокращении за 3 месяца, но позднее узнала что беременна и предоставила справку о беременности до даты сокращения. Меня не сократили, но руководство сообщило что я внештатный работник и когда ребенку исполнится 3 года, то меня уволят.

Вопрос: Все ли законно и могу ли я настаивать чтобы меня включили в штат?

Как встать на учёт для получения компенсаций после увольнения по сокращению штатов в Москве из государственного

Для получения компенсаций, вам необходимо становится на учет в ЦЗН по месту регистрации.

Если хотите стать на учет просто, как подыскивающий работу, то стать можно в любом месте России.

И не спрашивайте почему.

По этому поводу есть целое Определение Конституционного Суда России. Здравствуйте! Без регистрации это невозможно. Только в Краснодаре, по месту регистрации Уволен по сокращению штатов 16 09 2014 из гос бюдж учреждения находящегося в ЦАО Москвы (Проработал 3 года) Прописан в Краснодаре. Необходимо встать на учёт для получения компенсаций в центр занятости в Москве. Что для этого нужно сделать? В какой центр? Их в ЦАО несколько. Работодатель не поставил в известность службу занятости о сокращении штатов более 5 человек и.т.д СПС.

Процедура присоединения бюджетного учебного учреждения - вопросы для бухгалтера

Доброго времени! Согласно ст. 178 ТК РФ в случае увольнения по сокращению штатов Вам увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок

на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). На работе происходит процедура реорганизации бюджетного учебного учреждения в форме присоединения, присоединяют к другому бюджетному учреждению, работаю бухгалтером (присоединяют как раз нашу организацию): 1) мне предложили ставку бухгалтера (голый оклад без надбавок), и берут меня на время декретного отпуска нашей сотрудницы (т.е. предлагают мне временную работу); 2) мне сказали если меня это не устраивает, то пиши заявление по собственному желанию или продолжай работать, заявление по собственному писать не хочу и работать тоже на новых условиях не собираюсь, положены ли мне в случае моего отказа компенсации кроме отпускных и выходное пособие?

Правомерно ли сокращение оклада заместителя директора в бюджетном учреждении культуры?

Если через сокращение штатов и утверждение нового штатного расписания с выплатами увольняющимся работникам по ст. 178 ТК РФ, то правомерно Я работаю в бюджетном учреждении культуры в должности заместителя директора с заработной платой 20000 (оклад). В нашем учреждении планируется сократить оклады руководителей на 30% (в моем случае до 13000). Правомерно ли это?

Право на выходное пособие при реорганизации бюджетного учреждения - анализ ситуации

Уважаемая Наталья Васильевна!

При увольнение в связи с сокращением штата или ликвидации организации Вам полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Работников бюджетного учреждения письменно уведомили о реорганизации учреждения путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Понимая, что мне не смогут предложить в новой организации такую же должность с таким же..окладом. Возникает вопрос: Имею ли я право на выходное пособие?

Процесс реорганизации и сокращения штата в бюджетном учреждении здравоохранения

Добрый день.

Сокращение должностей должно быть реальным,иначе сокращенный работник может восстановиться через суд. Надо не просто переименовать должности, но и внести изменения в должностные инструкции.

Уведомление о сокращении направляется работнику не менее чем за два месяца (ч.2 ст.180ТК РФ). В целях предотвращения возможных споров в уведомление лучше включить обоснование сокращения, предлагаемые вакантные должности или их отсутствие, а также размер причитающихся компенсаций. Не забудьте уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости. У нас бюджетное учреждение здравоохранения, в данный момент мы находимся в процессе реорганизации путем присоединения. Вопросы: №1 в какой, момент необходимо вручать уведомление о сокращении штатных единиц и что оно должно содержать?

№2 должности, которые подлежат сокращению можно просто переименовать? (Например, с главной медсестры в старшую медицинскую сестру) чтобы не потерять количество штатных единиц.

Компенсационные выплаты при присоединении бюджетных медицинских учреждений к другим - положены ли их работникам?

Если в результаты реорганизации будет осуществляться сокращение штата,в таком случае работникам при увольнении по сокращению штатов должно быть выплачено выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца. вВ случае если работник встанет на учет в службе занятости течении 2 недель после увольнения и не будет трудоустроен на момент обращения за пособием через 3 месяца,тогда выплачивается средняя заработная выплата.Размер выходного пособия может быть в большем размере,если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом учреждения. Положены или нет и какие компенсационные выплаты работникам бюдж медиц учреждения при реорганизации учреждения путем присоединения учреждения к другому учреждению. Например бухгалтеров, экономистов.

Сокращение штата в бюджетном учреждении / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов