Сокращение штата в учреждении / Трудовое право - 223 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.
Поэтому в новой организации Вам обязаны предоставить работу согласно действующему трудовому договору.
Уволить Вас сейчас из школы с вязи с сокращением штата они уже не успевают, так как срок предупреждения 2 месяца. В устном порядке сообщили, что с 1 января 2020 года ставка педагога-библиотекаря ликвидируется в связи со слиянием 3-х школ. Как защитить себя? Какие мои права? Марина.
Добрый день!
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.
Поэтому в новой организации Вам обязаны предоставить работу согласно действующему трудовому договору.
Уволить Вас сейчас из школы с вязи с сокращением штата они уже не успевают, так как срок предупреждения 2 месяца.
СпроситьТакого в законе, действтельно, нигде не указано. То что вы пишите законом не предусмотрено. "Детский сад" является на самом деле образовательным учреждением дошкольного образования.
Он может быть частным, государственным или (чаще всего) муниципальным учреждением.
Штаты частного учреждения утверждает учредитель, государственных - орган государственной власти.
Государственные (муниципальные) учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают штатное расписание (ч. 2 ст. 13 Закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ).
Эти же лица вправе изменять штатное расписание, в том числе сокращать должности и перераспределять фонд зарплаты. Разве где-то в законе указано что можно сократить штат работников детсада а оставшимся увеличить зарплату вроде как премьер министр Медведев наоборот говорил о не хватке работников в детсады.
"Детский сад" является на самом деле образовательным учреждением дошкольного образования.
Он может быть частным, государственным или (чаще всего) муниципальным учреждением.
Штаты частного учреждения утверждает учредитель, государственных - орган государственной власти.
Государственные (муниципальные) учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают штатное расписание (ч. 2 ст. 13 Закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ).
Эти же лица вправе изменять штатное расписание, в том числе сокращать должности и перераспределять фонд зарплаты.
СпроситьСокращение в данном случае с большей долей вероятности будет незаконным. Нет никакой связи между причиной приостановки деятельности учреждения и сокращением штата или численности работников.
Тогда уже проще говорить о ликвидации учреждения, если никто не собирается производить ремонт. Вообще, этим вопросом должны заниматься местные органы власти в лице ГОРОНО, так как это связано с финансированием. Я заведующий детским садом вопрос по сокращению штатов связи с длительным простоем учреждения (нет денег на ремонт кровли и работники находятся более года в простое получая две трети от оклада) на каком основании может сократить штат сотрудников, Управление образования ни какого документа не даёт Правомерно будет сократить работников без выше стоящих документов.
Сокращение в данном случае с большей долей вероятности будет незаконным. Нет никакой связи между причиной приостановки деятельности учреждения и сокращением штата или численности работников.
Тогда уже проще говорить о ликвидации учреждения, если никто не собирается производить ремонт. Вообще, этим вопросом должны заниматься местные органы власти в лице ГОРОНО, так как это связано с финансированием.
СпроситьДобрый день!
Да, есть. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации:
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote] Ответ на следующий вопрос. Я аттестованный сотрудник МЧС работаю в Федеральном казенном учреждении (юрлицо при Главном управлении МЧС по субъекту), с 31 декабря этого года данное юрлицо будет подлежать ликвидации. Есть ли обязательные компенсационные выплаты сотрудникам при ликвидации организации. Спасибо.
Добрый день!
Да, есть. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Спросить
Средний заработок на период трудоустройства уволенным по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сокращение штата гл бухгалтера, какие положены соц гарантии (смена собственника) бюджетное учреждение.
Средний заработок на период трудоустройства уволенным по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДолжны расторгнуть по сокращению согласно ТК РФ. Если вас уведомили о предстоящем сокращении, то по истечении 2-х месяцев вас уволят по сокращению штата, а вот принять вас на другое место работы или нет будет решать руководство новой компании. Учреждение, в котором я работаю, сливается с новым, вновь созданным, прекращая действовать как юридическое лицо. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности. Что будет с моим трудовым договором? Его должны расторгнуть и заключить новый с новым работодателем, выдав уведомление о предложенной должности, или заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и сделать все переводом?
Если вас уведомили о предстоящем сокращении, то по истечении 2-х месяцев вас уволят по сокращению штата, а вот принять вас на другое место работы или нет будет решать руководство новой компании.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 3 ФЗ от 30.12.2012 № 283-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом, в общую продолжительность службы включаются периоды только в календарном исчислении, соответственно если у Вас 20 лет только в льготном исчислении, то получите указанные 2 оклада. В случае если имеются неиспользованные отпуска, то за них выплачивается денежная компенсация. Являюсь сотрудником УИС. Стаж работы 20 лет в льготном летоисчислений. Меня уведомили о сокращении штата, как положено. От предложенных должностей я отказался. Выхожу на пенсию по сокращению штатов. Какие выплаты мне положены?
Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 3 ФЗ от 30.12.2012 № 283-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом, в общую продолжительность службы включаются периоды только в календарном исчислении, соответственно если у Вас 20 лет только в льготном исчислении, то получите указанные 2 оклада. В случае если имеются неиспользованные отпуска, то за них выплачивается денежная компенсация.
СпроситьПисьменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда. Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет.
Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда.
СпроситьАлександра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации. При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение. Реорганизация учреждения в форме присоединения. Моя должность руководителя подлежит ликвидации. Что мне обязаны предложить? Какие выплаты положены? Могут ли мне предложить должность, на которой значительно уменьшается моя зарплата? Воспитываю ребенка 15 лет.
Александра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации.
Спросить
При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение.
СпроситьДобрый день! У вас такие же права как и у любого другого работника:
Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Во время декрета уволили в связи с ликвидацией образовательного учреждения. При этом сказали, что компенсационные выплаты (выходное пособие) мне не положены. Правы ли они?
Добрый день! У вас такие же права как и у любого другого работника:
Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗаконодательству - это не противоречит. Штатное расписание организации - определяется только самой организацией, возможно, с учетом нормативов собственника учреждения. Я работаю в госучреждении, центр социального обслуживания населения, специалистом по охране труда. Помимо охраны труда, я выполняю и другую работу, это ГОЧС, экология, антитеррор, аникоррупция, пожарная безопасность. В связи с сокращением штатной численности сотрудников меня переводят работать на 0,5 ставки, с 01.01.2019 года. Сеячас штатная численность 137 человек. С 01.01.2019 г. она будет 41 человек.
Законодательству - это не противоречит. Штатное расписание организации - определяется только самой организацией, возможно, с учетом нормативов собственника учреждения.
СпроситьВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором. Меня сокращают в штате учреждения. Мне положены какие то выплаты после увольнения (сокращения)
ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
Спросить
По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьСокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора. Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
СпроситьПринять штатное расписание в новой редакции. Если вы государственной учреждение, то провести его через учредителя, если частное, то просто утвердить директором. При этом издать приказ о введении нового штатного расписания с обоснованием его изменения. Но мы ждем дополнительное финансирование, а если мы сократим эти должности, мы не получим его. В штатном расписании организации 2 вакантные единицы но финансирования на эти единицы нет. Служба занятости просит подать сведения на вакантные должности. Что делать? Как вывести эти должности за штаты не сокращая их в штатном расписание?
Принять штатное расписание в новой редакции. Если вы государственной учреждение, то провести его через учредителя, если частное, то просто утвердить директором. При этом издать приказ о введении нового штатного расписания с обоснованием его изменения.
Спросить
Но мы ждем дополнительное финансирование, а если мы сократим эти должности, мы не получим его.
СпроситьА как у Вас должности уже включены в штатное расписание, если по ним нет финансирования. Каким образом вам учредитель подписал такую штатку.
СпроситьДобрый день. В такой ситуации целесообразно к отчету о вакантных местах подать пояснительную записку о том, что трудовой договор с потенциальными кандидатами может быть заключен не ранее (указать дату поступления финансирования) по причине отсутствия в текущем периоде финансирования на оплату персонала по данным должностям. Обсудите с ЦЗН такой вариант предоставления информации.
СпроситьДа.
Если есть желание получить третью з/п.
Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. Пенсионер уволен по сокращению штатов, надо ли обращаться в двухнедельный срок в СЗ для получения справки оплаты 3 месяца?
Да.
Если есть желание получить третью з/п.
Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите локальные акты РЖД. По основному месту (детский сад РЖД) работы-сокращение штата и в дальнейшем реорганизация. Сейчас отправили всех в отпуск на 38 дней. Должны ли выплатить материальную помощь к отпуску и оплатят ли билеты?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите локальные акты РЖД.
СпроситьВас обманывают, выплаты Ваша жена не потеряет, просто она будет уволена по сокращению штатов, так как не дала согласия на перевод на другую работу, вот и все, а запись в трудовой будет такая, что уволена по сокращению штатов. Здравствуйте.
Главврач нагло лжет.
При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае. Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении (поликлиника), выдали уведомление. Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении. Насколько чрееват отказ от перевода на другую должность:
1) для выплат при сокращении;
2) для записи в трудовой книжке?
Здравствуйте.
Главврач нагло лжет.
При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае.
СпроситьСам по себе факт вашего обучения в образовательном учреждении на очной или заочной форме не имеет никакого значения при принятии решения об увольнении работника по сокращению штата.
Так что могут уволить. Имеют ли право меня сократить, если я учусь заочно?
Сам по себе факт вашего обучения в образовательном учреждении на очной или заочной форме не имеет никакого значения при принятии решения об увольнении работника по сокращению штата.
Так что могут уволить.
СпроситьДобрый день Светлана Николаевна, право на досрочную пенсию Вы будете иметь только уволившись по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Статья 278 ТК рассматривает основания расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации, поэтому права на досрочную пенсию у Вас не будет. Досрочную пенсию можете получить только в случае увольнения по ликвидации учреждения либо по сокращении ващей должности,,,. других обстоятельств не пердусмотрено. Могу ли я просить увольнения по сокращению? Я руководитель реорганизуемого учреждения путем присоединения к другому. Мне до пенсии осталось 2 года, а увольнять меня будут по п.2 ст 278. А если я захочу досрочную пенсию то по этой статье она не предусмотрена, как лучше увольняться? Мой трудовой стаж 35 лет. Спасибо.
Добрый день Светлана Николаевна, право на досрочную пенсию Вы будете иметь только уволившись по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Статья 278 ТК рассматривает основания расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации, поэтому права на досрочную пенсию у Вас не будет.
Спросить
Досрочную пенсию можете получить только в случае увольнения по ликвидации учреждения либо по сокращении ващей должности,,,. других обстоятельств не пердусмотрено.
Спросить
Добрый день! Просить то вы конечно можете Но вы также должны чето понимать, что ваша просьба совсем не порождает обязанность вашего работодателя уволить вас именно по сокращению п.2 ст 81 тК РФ.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами. Я директор муниципального автономного учреждения. Возможно ли сократить должность главного (единственного) бухгалтера, и передать функции в централизованную бухгалтерию администрации района (учредителя)
Добрый вам день
Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами.
СпроситьЕсли вы имеете непрерывный медицинский стаж, то в данном случае он не сохраняется, поскольку перерыв в работе превышает один месяц. Здравствуйте! К сожалению, не сохраняется. Время нахождения в ЦЗН входит в нестраховой период для назначения пенсии, но не учитывается в льготный стаж. • Здравствуйте, не сохраняется медстаж.
(Приказ Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказ ФСКН России от 30.10.2008 N 364).
Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
[b]-со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
[/b]
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите пожалуйста сохраняется ли медицинский стаж если после сокращения штата стояла на бирже четыре месяца.
Если вы имеете непрерывный медицинский стаж, то в данном случае он не сохраняется, поскольку перерыв в работе превышает один месяц.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, не сохраняется. Время нахождения в ЦЗН входит в нестраховой период для назначения пенсии, но не учитывается в льготный стаж.
Спросить
• Здравствуйте, не сохраняется медстаж.
(Приказ Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказ ФСКН России от 30.10.2008 N 364).
Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
-со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВам нужно направить уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с организационно-штатными мероприятиями за 2 месяца до внесения изменений. Смотрите статью 74 ТК РФ. Я заведующий доу, у меня сокращают воспитателя на 0.25 ставки и добавляют ей же 0.25 мл.воспитателя, как мне правильно составить уведомление. Спасибо Надежда.
Вам нужно направить уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с организационно-штатными мероприятиями за 2 месяца до внесения изменений. Смотрите статью 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер.
Уволить музыкального работника можно, однако для этого должно быть законные основания.
Например если речь идет о сокращении численности или штата сотрудников.
Просто так Конечно уволить нельзя. Имеет ли право работодатель уволить муз. Работника по совместительству при реорганизации учреждения. Если есть основной работник.
Добрый вечер.
Уволить музыкального работника можно, однако для этого должно быть законные основания.
Например если речь идет о сокращении численности или штата сотрудников.
Просто так Конечно уволить нельзя.
СпроситьНепрерывность медицинского стажа для досрочного назначения пенсии по стажу лечебной работы в учреждениях здравоохранения не требуется. Единственное, на что может влиять непрерывность - это выплата надбавки к заработной плате, если такая надбавка установлена Положением об оплате труда в организации. Спасибо! Скажите, пожалуйста, а в течение какого времени законодательно мне необходимо приступить к новой работе, чтобы медицинский стаж не прервался (с учетом увольнения по сокращению численности сотрудников).. Пишут, что в течение 3 - х месяцев в этом случае я могу отдыхать, а затем устроиться, но законодательной базы я не смог найти. В течение какого времени я должен устроиться на работу после увольнения по сокращению штата чтобы не прервался мой медицинский стаж?
Непрерывность медицинского стажа для досрочного назначения пенсии по стажу лечебной работы в учреждениях здравоохранения не требуется. Единственное, на что может влиять непрерывность - это выплата надбавки к заработной плате, если такая надбавка установлена Положением об оплате труда в организации.
СпроситьСпасибо! Скажите, пожалуйста, а в течение какого времени законодательно мне необходимо приступить к новой работе, чтобы медицинский стаж не прервался (с учетом увольнения по сокращению численности сотрудников).. Пишут, что в течение 3 - х месяцев в этом случае я могу отдыхать, а затем устроиться, но законодательной базы я не смог найти.
СпроситьКаждый собственник учреждения - определяет сам. Например, для федеральных учреждений - можете посмотреть здесь, приложение № 5: Подробнее ➤
Спросить• Здравствуйте, конечно можете попросить писать заявление на увольнение, и примут в другое организацию, если не хотят изучите ст.74 ткрф, обязаны уведомить за 2 месяца.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!
Сторожа на аутсорсинге и трудовое законодательство... Как в Вашей голове все это помещается? Какой аутсорсинг? Поясните пожалуйста. Это не те профессии, для которых применяется аутсорсинг. Здесь не применяется понятие "перевод".
Вам нужно их уволить для начала, а это только сокращение (если не хотят по собственному).
Затем их нужно оформить в другую организацию, которая и предоставит их вам для работы на ваших объектах. Вывести работников из штата. Их принимает на работу другой работодатель, но будут работать по месту бывшей работы. Дошкольное автономное учреждение. Хотим перевести сторожей на аутсорсинг. С чего начать и как не нарушить трудовое законодательство.
Спасибо!
• Здравствуйте, конечно можете попросить писать заявление на увольнение, и примут в другое организацию, если не хотят изучите ст.74 ткрф, обязаны уведомить за 2 месяца.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Сторожа на аутсорсинге и трудовое законодательство... Как в Вашей голове все это помещается? Какой аутсорсинг? Поясните пожалуйста.
СпроситьЭто не те профессии, для которых применяется аутсорсинг. Здесь не применяется понятие "перевод".
Вам нужно их уволить для начала, а это только сокращение (если не хотят по собственному).
Затем их нужно оформить в другую организацию, которая и предоставит их вам для работы на ваших объектах.
Спросить
Вывести работников из штата. Их принимает на работу другой работодатель, но будут работать по месту бывшей работы.
СпроситьТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Уведомляйте, увольняйте, принимате по договоре гпх
СпроситьСейчас по всей России так делают, у нас тоже самое. У Вас два варианта:
1.Смотря как договорились, можете уволить в порядке перевода в другую организацию, --переводите --после этого сокращаете у себя вакантные должности сторожей в штате.
2.Если работники не согласны, тогда применяете ст.74 ткрф.--пишите приказ о применении ст.74 ткрф---уведомляете работников--через два месяца или увольняете или переводите--можете после этого сократить должности сторожей у себя.
Остальное уже не ваши проблемы, вам будут оказывать только услуги.
Спросить
