Сокращение штата в учреждении / Трудовое право - 223 советов адвокатов и юристов
Можно Можно ли сократить ставку руководителя физического воспитания?
Главврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации Может глав. Врач убрать две ставки суточных санитаров из штатного расписания из отделения реанимации и интенсивной терапии, оставив там две ставки по 12 часов на 6 коек. И что будет с двумя санитарами, они попадают под сокращение или увольнение?
Главврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации
СпроситьДобрый день!
Увольнение возможно, если оно соответствует трудовому законодательству, например, по сокращению штата, изменению организационной структуры учреждения и другим основаниям, предусмотренным законом. В связи с ремонтам в саду, уволили и перевели в другой детский сад, но потом уволили, в праве ли меня увольнять?
Добрый день!
Увольнение возможно, если оно соответствует трудовому законодательству, например, по сокращению штата, изменению организационной структуры учреждения и другим основаниям, предусмотренным законом.
СпроситьЕсть трудовые нормы для изменений. Я работаю школьным психологом. Ссылаясь на какое то рекомендательное письмо Минобразования РФ, еще в прошлом году мне сократили подставку. А в этом году хотят закрыть штат психолога ссылаясь на то что для штата психолога в школе должно быть количество учащихся - 300. Правомочны ли дирекция школы, районное УО, райфинотдел на такие действия, есть ли выход из этой ситуации?
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работаю медсестрой в здравпункте ИК. Учреждение ликвидируют. Какие выплаты положены? Прервется ли стаж в УИС?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите, что по поводу этой части в учреждении предусмотрено. Сохраняется ли непрерывный стаж в социальной сфере для начисления стажевых выплат при сокращении штата в социальной сфере если после 3 месяцев я вернулась на работу в социальную сферу.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите, что по поводу этой части в учреждении предусмотрено.
СпроситьВ простой должны отправить. Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций. Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением. Работаю на постоянке в детском саду, в детском саду в скором будущем будет реконструкция здания сада. Меня как сотрудника уволят или как оплатят труд?
Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Откажитесь, если планируется официальное сокращение, вам все равно обязаны предложить все вакантные должности, пока все устно и неофициально. Работодателю проще сократить вакантную должность, после вашего перевода. Елена, при сокращении штата должны письменно предупредить за два месяца, при этом на два месяца должны быть сохранены прежние условия труда.
Если это все будет сделано 1 августа, у Вас есть основания обратиться в суд. Сегодня на работе мне сказали, что моя должность: менеджер Отделения амбулаторного приема стационара убирается из штата и предложили перейти на должность администратора регистратуры с потерей в заработной плате. Дали срок на обдумывание неделю и дальнейший перевод с 1 августа. Какие мои действия, если с переводом я не согласна.
Здравствуйте. Откажитесь, если планируется официальное сокращение, вам все равно обязаны предложить все вакантные должности, пока все устно и неофициально. Работодателю проще сократить вакантную должность, после вашего перевода.
Спросить
Елена, при сокращении штата должны письменно предупредить за два месяца, при этом на два месяца должны быть сохранены прежние условия труда.
Если это все будет сделано 1 августа, у Вас есть основания обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Могут, при наличии у иных работников преимуществ. Однако вы можете оспаривать сокращение в судебном порядке, суд может счесть по-другому, нежели ваш работодатель. Здравствуйте. Да,могут сократить. Могут ли сократить работника 48 лет, работающего с 1996 года в мёд учреждении, при объявлении гл врачом о сокращении штата?
Здравствуйте! Могут, при наличии у иных работников преимуществ. Однако вы можете оспаривать сокращение в судебном порядке, суд может счесть по-другому, нежели ваш работодатель.
СпроситьПри данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе. Доброго времени суток, могут если это ликвидация учреждения, например. Если сокращение численности штата, то нет. Удачи Вам. К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете.
При данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе.
Спросить
К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации.
СпроситьТакие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание. Ищу нормативные документы по формированию штата ДШИ (хотят сократить должность методиста-насколько это ЗАКОННО?
Такие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание.
СпроситьУволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ). За что можно уволить учителя из школы по статье, если он не нарушает трудовую дисциплину. Можно уволить за рабочую программу или постоянно придираться к урокам?
Уволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьСотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи. Какие выплаты за увольнения уис по состоянию здоровья стаж 3 года?
Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи.
СпроситьПредпенсионер - это гражданин, не получающий пенсию и котрому до пенсии как минимум 5 лет. Инвалид 2 группы - пенсионер. Он не может являться предпенсионером. Год рождения 13.10.1068. 3-е детей.30 лет стажа в одном учреждении, работаю на данный момент. Имею 2-ю группу инвалидности. Какие у меня льготы как у предпенсионера? Есть ли льгота при сокращении штата?
Предпенсионер - это гражданин, не получающий пенсию и котрому до пенсии как минимум 5 лет. Инвалид 2 группы - пенсионер. Он не может являться предпенсионером.
СпроситьДа, имеют право. Законом сокращение штата не запрещено. "во время пандемии" вставьте в свой ответ пжл-ста. Завтра должна подписать уведомление на сокращение, имеют ли право в период пандемии сокращать сотрудников муниципального учреждения.
Конечно. Либо Вы соглашаетесь на перевод, либо Вас должны уволить по сокращению штатов. При реорганизации бюджетного учреждения предложили менее квалифицированную должность (мою должность сократили). Если я не соглашусь, меня сократят или уволят, если я не напишу заявление по собственному желанию?
Конечно. Либо Вы соглашаетесь на перевод, либо Вас должны уволить по сокращению штатов.
СпроситьЗдравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен. Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство? Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен.
Спросить
Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство?
Спросить
Конечно возможно. Государственные и муниципальные предприятия - такие же юридические лица, а следовательно также могут пройти через процедуру банкротства (с определенными отличиями конечно)
СпроситьДобрый день, Ирина.
Отнесение той или иной должности к административной, хозяйственной или педагогической, определяется внутренними документами и должностной инструкцией учреждения. Однако сокращение штата организации и должности должно проходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вы можете запросить в учреждении необходимые документы и после чего обратиться за помощью к юристу.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. 918 574 82 98 (вотсап) Основная моя должность в доп образовании педагог - организатор, по совместительству методист, в этом году убрали методиста под предлогом, что 2 административные должности нельзя, но работа такая, что приходится организовывать и координировать деятельность детских объединений и очень много бумажной работы. Правомочны ли действия администрации нашего учреждения и являются ли эти должности административными?
Добрый день, Ирина.
Отнесение той или иной должности к административной, хозяйственной или педагогической, определяется внутренними документами и должностной инструкцией учреждения. Однако сокращение штата организации и должности должно проходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вы можете запросить в учреждении необходимые документы и после чего обратиться за помощью к юристу.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. 918 574 82 98 (вотсап)
СпроситьЕсли увольнение по собственному желанию, то нарушения нет. Увольнение в связи с сокращением штата учреждения. Уволить можно в установленную в уведомлении дату, несмотря на объявленные нерабочие дни? Дата сокращения работника 13.04.2020 года, сокращение не связано с коронавирусной инфекцией, работник уведомлен вовремя, не будет ли это нарушением? Так, как учреждение не попало под исключение (спортивный комплекс, Сургутский район). Специалист по кадрам работает дистанционно. Правомерно ли увольнение в данную дату?
Здравствуйте!
Если сотрудник был предупреждён о предстоящем увольнении в установленном порядке и предусмотренные сроки, то нарушением процедуры увольнения это считаться не будет.
Спросить
Свое имущество - обязан содержать собственник, если только не договорился об ином с иным лицом, например арендатором.
А вот определять параметры, в том числе количественные, по штатам учреждений, принадлежащих собственнику - муниципальному образованию, предоставлено органам местного самоуправления, и не обязательно, что это будет Администрация, может быть и представительный орган. Администрация района объявила работникам культуры о сокращении на основании, что за содержание здания нечем платить, а зарплата у работников культуры в связи с указом президента мол слишком большая. Поэтому сократив работников они хотят закрыть дыры в бюджете. Правом очно ли это и кто должен содержать здание? Здание принадлежит муниципалитету.
Свое имущество - обязан содержать собственник, если только не договорился об ином с иным лицом, например арендатором.
А вот определять параметры, в том числе количественные, по штатам учреждений, принадлежащих собственнику - муниципальному образованию, предоставлено органам местного самоуправления, и не обязательно, что это будет Администрация, может быть и представительный орган.
СпроситьЗдравствуйте Григорий. Можно, но по соглашению сторон.
Статья 78 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) Получено уведомление о реорганизации учреждения и сокращении штатов. Можно ли уволиться до наступления срока реорганизации с получением компенсаций?
Здравствуйте Григорий. Можно, но по соглашению сторон.
Статья 78 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Спросить[i]Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы. [/i] У нас ликвидируют предприятие, работников сокращают. Сколько окладов мы получим, именно в день увольнения? От некоторых слышала, что часто бухгалтерия выплачивает выходное пособие и пособие за второй месяц, сразу. Правда ли это?
Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы.
СпроситьСокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов. Добрый день, Надежда. Если одному из ваших детей еще нет 3-х лет, то все-таки сокращение штата возможно, при соблюдении его порядка работодателем. Однако, если у вас двое детей, а муж не работает у вас есть преимущественное право перед другими работниками при сокращении штата. Более подробная консультация по телефону. Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком - инвалидом, не работает.
Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ. В принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации. [quote] статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска. У нас произошла ликвидация учреждения, с нового года мы становимся юридическим лицом. Нас просят написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ.
СпроситьВ принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
статья 178 Трудового Кодекса РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска.
СпроситьНикого из них не можете вы сократить. Больше не кого. Нас всего 4 чел. 1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предстоит сокращение штата в учреждении. Кого сократить: при равной производительности труда и квалификации: одна из них семейная, имеет сына 20 лет, но он не работает учится очно, платно, имеется мать 1 группы инвалидности за которой она осуществляет уход и вторая - в семье которой нет других работников с самостоятельным заработком, замужем не была, детей не имеет, 53 года.
Больше не кого. Нас всего 4 чел. 1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
СпроситьЕсли финансовое состояние организации позволяет, предложите расторжение трудового договора по соглашению сторон с определенной выплатой.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Увольнение работника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата в трудовой
