Сокращение штата иждивенцы / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов
Закон не запрещает увольнение лица предпенсионного возраста и наличие у работника каких-либо кредитов и других несчастных обстоятельств,которые есть у гражданина и его семьи. - на увольнение не влияют.
Все вопросы работодатель решает в интересах производства и организации, и только при увольнении по сокращению штатов, при РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ у двух претендентов, работодатель может учесть наличие иждивенцев.
На работе, по трудовому договору, все решается от производительности труда работника .а не от его социальной незащищенности. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста если у него просрочки по кредитам.
Закон не запрещает увольнение лица предпенсионного возраста и наличие у работника каких-либо кредитов и других несчастных обстоятельств,которые есть у гражданина и его семьи. - на увольнение не влияют.
Все вопросы работодатель решает в интересах производства и организации, и только при увольнении по сокращению штатов, при РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ у двух претендентов, работодатель может учесть наличие иждивенцев.
На работе, по трудовому договору, все решается от производительности труда работника .а не от его социальной незащищенности.
СпроситьМогут. Ипотека не является основанием для оставлении на работе.
При равной производительности труда и квалификации при сокращении штатов предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ответьте пожалуйста на вопрос, у меня квартира в ипотеке, платить ещё 7.5 лет, работаю на железной дороге, квартиру брал там же где и работаю, могут ли меня уволить или сократить на работе?
Могут. Ипотека не является основанием для оставлении на работе.
При равной производительности труда и квалификации при сокращении штатов предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЗдравствуйте! Может быть законно.Но у Вас есть преимущественное право для оставления на работе.Ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Законно ли сокращение отца двоих детей. Ели жена находится в отпуске по уходу за ребенком до тех лет?
Здравствуйте! Может быть законно.Но у Вас есть преимущественное право для оставления на работе.Ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
СпроситьДобрый день! сократить могут с учетом ст.179 ТК РФ Уважаемая Анастасия Ивановна г.Барнаул !
В тоже время Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Удачи вам Скажите пожалуйста, при сокращении штата в организации можно ли сократить ставку рабочей, матери одиночки, многодетной матери?
Уважаемая Анастасия Ивановна г.Барнаул !
В тоже время Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Удачи вам
СпроситьСогласно статье 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и некоторым другим категориям работников. У мужа на работе собираются сокращать штаты сотрудников, Скажите пож-та его могут сократить-если я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет-у нас имеется еще один ребенок 6 лет-я получаю 6500 по уходу.
Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и некоторым другим категориям работников.
СпроситьОснования увеличения алиментных выплат со стороны получателя алиментов:
существенное снижение уровня дохода получателя алиментов в результате уменьшения заработной платы;
потеря работы получателем алиментов (в том числе, в результате сокращения штата на месте работы);
значительный рост цен на потребительские товары при неизменной заработной плате получателя алиментов;
серьезное ухудшение состояния здоровья получателя алиментов, в результате чего ему требуются значительные средства на собственное обеспечение, тогда как средства на обеспечение ребенка, находящегося на воспитании получателя, выделять не получается;
появление лиц у получателя алиментов, находящихся на его иждивении (это может быть рождение следующего ребенка, необходимость осуществления ухода за престарелыми родителями либо выплата алиментов иждивенцам по решению суда);
смерть лица, оказывавшего поддержку получателю алиментов (супруга, родителя) Как можно повысить сумму алиментов.
Основания увеличения алиментных выплат со стороны получателя алиментов:
существенное снижение уровня дохода получателя алиментов в результате уменьшения заработной платы;
потеря работы получателем алиментов (в том числе, в результате сокращения штата на месте работы);
значительный рост цен на потребительские товары при неизменной заработной плате получателя алиментов;
серьезное ухудшение состояния здоровья получателя алиментов, в результате чего ему требуются значительные средства на собственное обеспечение, тогда как средства на обеспечение ребенка, находящегося на воспитании получателя, выделять не получается;
появление лиц у получателя алиментов, находящихся на его иждивении (это может быть рождение следующего ребенка, необходимость осуществления ухода за престарелыми родителями либо выплата алиментов иждивенцам по решению суда);
смерть лица, оказывавшего поддержку получателю алиментов (супруга, родителя)
СпроситьУважаемый Сергей г.Челябинск !
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.11.2015г Я работаю на заводе. Жена в декретном отпуске. Ребенку два месяца. Есть три кредита. На заводе сокращение. Имеют ли право меня сократить? Благодарю за ответ.
Уважаемый Сергей г.Челябинск !
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.11.2015г
СпроситьДа. могут сократить, если речь идет о сокращении штата, а не численности. Могут ли меня сократить, если мне предлагают должность которая меня не устраивает, но у меня на иждивении есть несовершеннолетний ребенок-инвалид и жена на данный момент беременная, в декрет ей идти только через 3 месяца?
Меня собираются сокращать у меня жена беременная кредитов на 15000 рублей они мне предложили другую работу с гораздо меньшей заработной платой что мне делать?
Здравствуйте. Не знаю, какой квалификацией и производительностью труда Вы обладаете. А это - первое, что учитывается работодателем при проведении сокращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увы, но Ваши кредиты никакого значения не имеют. Если предлагают работу, то, наверное, стоит согласиться. Или искать другую работу.
СпроситьК сожалению да.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Могут ли сократить если я учусь на заочном в колледже?
К сожалению да.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьДа. Могут сократить.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. На работе сокращение могут ли меня сократить с мужем в разводе сыну 13 лет.
Да. Могут сократить.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
.........................
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Могу ли я уволить по сокращению пенсионера, хотя производительность труда у нее выше остальных чем у других.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
.........................
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЗдравствуйте! нет никаких преимуществ у вас. дочь совершеннолетняя . она не считается вашим иждивенцем Какие преимущества при сокращении штата имеет мать одиночка, дочери которой, 20 лет и она учится в ВУЗЕ на дневном отделении?
Здравствуйте! нет никаких преимуществ у вас. дочь совершеннолетняя . она не считается вашим иждивенцем
СпроситьДумаю,в силу закона является.
согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные).
Понятие "иждивенец" закреплено в части первой ст. 179 ТК РФ для целей предоставления определенных гарантий при сокращении численности и (или) штата: под ним понимается "нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию". Нетрудоспособный член семьи, это должно подтверждаться документально по какой причине она является нетрудоспособной? Она просто не работает. Не инвалид. Пенсионного возраста еще нет. Жена на данный момент не работает. Является ли она иждивенцем? Ему отдают первоочередное право на вакантную должность.
Думаю,в силу закона является.
согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные).
Понятие "иждивенец" закреплено в части первой ст. 179 ТК РФ для целей предоставления определенных гарантий при сокращении численности и (или) штата: под ним понимается "нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию".
Спросить
Нетрудоспособный член семьи, это должно подтверждаться документально по какой причине она является нетрудоспособной? Она просто не работает. Не инвалид. Пенсионного возраста еще нет.
СпроситьМария, вас должны перевести на другую работу, с вашего письменного согласия,(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При сокращении численности штата предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком Моему ребёнку 2 года, я с 1,5 лет на полной ставке тружусь. Сейчас на предприятии сильное сокращение и реструктуризация. Могут ли меня заставить перейти на другую должность под предлогом сокращения моей должности?
Мария, вас должны перевести на другую работу, с вашего письменного согласия,(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При сокращении численности штата предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
СпроситьЗа нарушение трудовой дисциплины могут уволить по любому основанию указанному в ст.81 трудового кодекса РФ.
При сокращении штатов на работе оставляют самых лучших работников, имеющих высшее образование, и высокое качество работы, а затем учитываются иждивенцы. Могут уволить если у меня на иждивении ребенок 4 лет и муж не работает.
За нарушение трудовой дисциплины могут уволить по любому основанию указанному в ст.81 трудового кодекса РФ.
При сокращении штатов на работе оставляют самых лучших работников, имеющих высшее образование, и высокое качество работы, а затем учитываются иждивенцы.
СпроситьДобрый день.
Вас не имели право увольнять по сокращению в силу наличия несовершеннолетних иждивенцев. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции. Это их полномочия и они обязаны провести проверку. Здравствуйте! А чего Вы сами хотите требовать?
В чем нарушение Ваших прав? Вам не выплатили полагающееся при увольнении по сокращению штата выходное пособие? Или Вы считаете, что было нарушено Ваше право на преимущественное оставление на работе и хотите попробовать восстановиться? В Вашем вопросе слишком мало информации для того, чтобы дать Вам совет по существу. Я являюсь многодетной матерью и меня сократили с работы как мне с ними бороться и что от них требовать.
Добрый день.
Вас не имели право увольнять по сокращению в силу наличия несовершеннолетних иждивенцев. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции. Это их полномочия и они обязаны провести проверку.
Спросить
Здравствуйте! А чего Вы сами хотите требовать?
В чем нарушение Ваших прав? Вам не выплатили полагающееся при увольнении по сокращению штата выходное пособие? Или Вы считаете, что было нарушено Ваше право на преимущественное оставление на работе и хотите попробовать восстановиться? В Вашем вопросе слишком мало информации для того, чтобы дать Вам совет по существу.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя возможно только на законных основаниях, указанных в большинстве своем в статье 81 ТК РФ . Наличие беременной жены к таким основаниям не относится. Если вы имеете ввиду увольнение в связи с сокращением штата, то могут уволить. К категории лиц, расторжение договора с которыми не допускается в связи с сокращением штата, например, работник имеющий беременную жену и дочь 13 лет не относится. Часть четвертая ст. 261 ТК РФ Могут ли уволить мужа с работы если его жена беременна, она тоже работает и 1 иждивенец (дочь 13 лет)?
Увольнение по инициативе работодателя возможно только на законных основаниях, указанных в большинстве своем в статье 81 ТК РФ . Наличие беременной жены к таким основаниям не относится. Если вы имеете ввиду увольнение в связи с сокращением штата, то могут уволить. К категории лиц, расторжение договора с которыми не допускается в связи с сокращением штата, например, работник имеющий беременную жену и дочь 13 лет не относится. Часть четвертая ст. 261 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!Увольнение инвалидов по сокращению производится в обычном порядке. При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники:
- семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;
- лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;
- лица, [b]получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;[/b]
- инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;
- инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;
- сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;
- другие работники, указанные в федеральных законах. Если имеет место ликвидация организации, то уволить могут однозначно. Я инвалид 3 группы проживаю одна у меня нет ни мужа ни детей могут ли меня уволить по сокращению штата, каждый год подтверждаю инвалидность.
Здравствуйте!Увольнение инвалидов по сокращению производится в обычном порядке. При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники:
- семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;
- лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;
- лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;
- инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;
- инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;
- сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;
- другие работники, указанные в федеральных законах.
СпроситьЯвляются ли все дети моими иждивенцами - ДА, ЯВЛЯЮТСЯ,
имею ли я какие либо предпочтения при сокращении штата если моя супруга работает- ЕСЛИ СОКРАЩЕНИЕ ИДЕТ ОДИНАКОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ _ ИМЕЕТЕ ПРАВА.
УДАЧИ ВАМ По решению руководства моего подразделения в сфере мвд я попадаю под сокращение штата. До 20 летней выслуги мне еще 5 лет. В семье от первого брака у меня сын 20 лет который обучается на очном отделении в университете и дочь которая ходит в школу. Дочери от первого брака я плачу алименты. В семье от второго брака я воспитываю дочь 6 лет. Так же со мной проживает несовершеннолетняя дочь моей супруги. Алименты от своего отца она не получает. Являются ли все дети моими иждивенцами и имею ли я какие либо предпочтения при сокращении штата если моя супруга работает?
Смотрите статью 179 ТК РФ. Уважаемая Неля г.Салават !
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.08.2015г Можно ли сократить сотрудника с бессрочным договором и если другого члена семьи этой же организации уже сократили?
Уважаемая Неля г.Салават !
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.08.2015г
СпроситьУважаемая Оксана г.Новокуйбышевск !
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.07.2015г Могут ли сократить мужа если я нигде не работаю, и у нас нет детей.
Уважаемая Оксана г.Новокуйбышевск !
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.07.2015г
СпроситьВы не замужем? Если нет, и кроме Вас и Вашей дочери никто с Вами из родственников не проживает, то да, вы - единственный кормилец. Здравствуйте! Нет,не являетесь.Единственный кормилец - это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.
Согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцы - это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию. Я разведена. На иждивении имею одного ребенка, дочь 4 года. От отца ребенка получаю алименты на дочь в размере 16 % от его дохода, что составляет сумму меньше прожиточного минимума на ребенка. На работе объявили о сокращении штата. У меня вопрос-являюсь ли я единственным кормильцем в семье?
Вы не замужем? Если нет, и кроме Вас и Вашей дочери никто с Вами из родственников не проживает, то да, вы - единственный кормилец.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не являетесь.Единственный кормилец - это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.
Согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцы - это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию.
СпроситьСт. 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Какими преимуществами может пользоваться опекун при сокращении штатов на предприятии.
ст. 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСогласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников [b]преимущественное право[/b] на оставление на работе предоставляется работникам [b]с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/b] У вас есть согласно ст179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе По закону сперва нужно смотреть на квалификацию и производительность И только потом при равных условиях есть или нет иждивенцы Могут ли меня сократить с работы, если у меня высшая квалификация и высокая производительность труда, но нет иждивенцев?
У вас есть согласно ст179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе По закону сперва нужно смотреть на квалификацию и производительность И только потом при равных условиях есть или нет иждивенцы
Спросить
