Сокращение штата иждивенцы / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов
Добрый день, вы сами ответили на свой вопрос. У молодого учителя нет опыта работы с ОВЗ. Татьяна Евгеньевна, предпочтение педагогу, у которой на иждивении находятся двое детей. Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Два педагога начальной школы выпускают 4 классы. На следующий год набирается один 1 класс. Кому отдать предпочтение? Обе с 1 категорией, одна пенсионерка, другая молодая, на иждивении которой находятся двое детей. Пенсионерке предлагается работа с учащимися с ОВЗ (имеется опыт такой работы), она все-таки претендует на класс
Добрый день, вы сами ответили на свой вопрос. У молодого учителя нет опыта работы с ОВЗ.
Спросить
Татьяна Евгеньевна, предпочтение педагогу, у которой на иждивении находятся двое детей. Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Спросить
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
СпроситьВ статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают [b]преимущественными правами[/b][ во время сокращения штата. Обязательно учитывается [b]производительность труда.[/b]
Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:
[quote]мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.[/quote] Могут ли сократить мужа, если у него двое детей (6 и 8 лет), и жена беременна третьим ребенком. Муж-единственный кормилец в семье. Производительность мужа ниже по сравнению с другими работниками
В статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами[ во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.
Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:
мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;Спроситьесли у него есть два, три и более иждивенцев в семье.
Если вы не состоите в трудовых отношениях, то у мужа есть преимущественное право оставления его на работе при сокращении. Здравствуйте.
Сократить, конечно, могут любого работника, но учесть Ваши обстоятельства обязаны и предложить Вашему супругу все вакантные должности не ниже его квалификации и прежнего уровня заработка. У мужа есть преимущественное право оставления на работе. Но в первую очередь при сокращении смотрят на профквалификацию и производительность труда. Формально запрета нет для сокращения Вашего супруга. Здравствуйте! Согласно ст 179 туры муж ваш имеет преимущественно право не быть уволенным. Преимущественное право есть, но с соблюдением всех процедур и уведомлений могут вполне законно уволить по сокращению штата сотрудников. При ликвидации организации наличие иждивенцев вообще не важно. Могут ли сократить мужа на работе, если у нас сыну 3,6 годика и я супруга в декрете щас.
Если вы не состоите в трудовых отношениях, то у мужа есть преимущественное право оставления его на работе при сокращении.
Спросить
Здравствуйте.
Сократить, конечно, могут любого работника, но учесть Ваши обстоятельства обязаны и предложить Вашему супругу все вакантные должности не ниже его квалификации и прежнего уровня заработка.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст 179 туры муж ваш имеет преимущественно право не быть уволенным.
Спросить
Преимущественное право есть, но с соблюдением всех процедур и уведомлений могут вполне законно уволить по сокращению штата сотрудников. При ликвидации организации наличие иждивенцев вообще не важно.
СпроситьУвольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.
Кроме того, по закону,[b] статуса многодетной семьи у вас уже нет. [/b]Многодетной семьей в Мурманской области признается семья, имеющая в своем составе трех и более детей [b]до 18 лет,[/b] Закон Мурманской области от 7 декабря 2011 года N 1438-01-ЗМО (с изменениями на 19 декабря 2019 года)
Поэтому могут сократить в общем порядке.
В силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам [b]при наличии двух или более иждивенцев [/b] (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Я многодетная МАМА. Старшей дочери 18. Сыну 10. Младшей дочери 5. Могут ли меня сократить? Работаю в воинской части.
Увольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.
Кроме того, по закону, статуса многодетной семьи у вас уже нет. Многодетной семьей в Мурманской области признается семья, имеющая в своем составе трех и более детей до 18 лет, Закон Мурманской области от 7 декабря 2011 года N 1438-01-ЗМО (с изменениями на 19 декабря 2019 года)
Поэтому могут сократить в общем порядке.
В силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. Но у Вас есть преимущественное право оставления на работе. В первую очередь при сокращении смотрят на профессиональную подготовку и производительность труда, а уже потом на семейные обязанности. Добрый день! В случае равной квалификации и отсутствии дисциплинарных взысканий у Вас имеется преимущество перед другими работниками, так как у вас двое иждивенцев, но это не гарантирует, что Вас не уволят, если будут сокращать конкретный вид должности полностью. Вас могут сократить, уведомив по закону за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если у меня двое детей - 5 и 14 лет, еще есть родители на пенсии, муж работает.
Добрый день! В случае равной квалификации и отсутствии дисциплинарных взысканий у Вас имеется преимущество перед другими работниками, так как у вас двое иждивенцев, но это не гарантирует, что Вас не уволят, если будут сокращать конкретный вид должности полностью.
Спросить
При сокращении должны предлагать иную должность. Если по занимаемой вами должности несколько штатных единиц. Допустим, сокращают 1 единицу по должности бухгалтера, которых в штате всего 3, т.е. после сокращения остается 2 единицы. Таким образом, из 3 кандидатов должны смотреть кто имеет преимущественное право остаться: образование, стаж работы, наличие иждивенцев, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий. У кого больше оснований, того и должны оставить. Здравствуйте.
Могут сократить при наличии оснований и с учётом соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ. Я работаю на большом предприятие и являюсь одиноким приемным родителем (ребенку 9 лет), могут ли меня сократить?
При сокращении должны предлагать иную должность. Если по занимаемой вами должности несколько штатных единиц. Допустим, сокращают 1 единицу по должности бухгалтера, которых в штате всего 3, т.е. после сокращения остается 2 единицы. Таким образом, из 3 кандидатов должны смотреть кто имеет преимущественное право остаться: образование, стаж работы, наличие иждивенцев, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий. У кого больше оснований, того и должны оставить.
Спросить
Здравствуйте.
Могут сократить при наличии оснований и с учётом соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Если указанная ситуация по одной должности (профессии, специальности), то сравнивается по производительности труда и квалификации. Если обязанности разные, то квалификацию не сравнивают.
Если производительности труда и квалификации признаются равными, то преимущественное право у семейных работников с иждивенцами и другие, указанные в ТК РФ.
Если Вы считаете, что права нарушены, то можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Можно подать в суд на незаконное увольнение по ст 81 ТК РФ ч 1 п 2, я являюсь матерью троих детей, многодетной. Высшее образование. При упразднении в муниципальный округ, оставили человека без образования, а меня сократили. Вопрос. Можно выйграть суд.
Добрый день! Если указанная ситуация по одной должности (профессии, специальности), то сравнивается по производительности труда и квалификации. Если обязанности разные, то квалификацию не сравнивают.
Если производительности труда и квалификации признаются равными, то преимущественное право у семейных работников с иждивенцами и другие, указанные в ТК РФ.
Если Вы считаете, что права нарушены, то можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
СпроситьЗдравствуйте. В первую очередь оценивают квалификацию и производительность труда. Само по себе высшее образование не обязательно говорит о более высокой квалификации. Если работодатель сочтёт, что квалификация и производительность равные, то применяют ч. 2 ст. 179 ТК РФ. По ней преимущественное право остаться на работе получит работник с иждивенцем, если в этой семье нет других работников с самостоятельным заработком. При сокращении штатов кто останется пенсионер с высшим образованием или со средне специальным, имеющим иждивенца?
Здравствуйте. В первую очередь оценивают квалификацию и производительность труда. Само по себе высшее образование не обязательно говорит о более высокой квалификации. Если работодатель сочтёт, что квалификация и производительность равные, то применяют ч. 2 ст. 179 ТК РФ. По ней преимущественное право остаться на работе получит работник с иждивенцем, если в этой семье нет других работников с самостоятельным заработком.
СпроситьСогласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В организации сокращение штата, под сокращение попала женщина не пенсионерка, в разводе, дети взрослые, у неё нет другого дохода, правильно ли это или должны рассматривать другого сотрудника у которой есть муж, а так они на равных условиях.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьДобрый день!
Могут, но возраст тут не имеет решающего значения.
При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
И др. (Ст. 179 ТК РФ). Моей маме 52 года, работает на заводе и у них планируется сокращение штата. Могут ли ее уволить?
Добрый день!
Могут, но возраст тут не имеет решающего значения.
При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
И др. (Ст. 179 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Анатолий.
Да, сократить могут, однако, по смыслу ст.179 Трудового кодекса РФ, у Вас есть некоторое преимущество перед другими работниками. При равной производительности и квалификации комиссия по сокращению штата может отдать предпочтение Вам, так как в семье более двух иждивенцев и Вы единственный работник.
С уважением!
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru Я многодетный отец, супруга в декрете, могут ли меня сократить, ребенку 8 мес.
Добрый день, Анатолий.
Да, сократить могут, однако, по смыслу ст.179 Трудового кодекса РФ, у Вас есть некоторое преимущество перед другими работниками. При равной производительности и квалификации комиссия по сокращению штата может отдать предпочтение Вам, так как в семье более двух иждивенцев и Вы единственный работник.
С уважением!
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
СпроситьНет не могут
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам. Могут ли сократить учителя, единственного кормильца, у которого на иждивении 16-летний ребёнок.
Нет не могут
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам.
СпроситьДобрый день!
Да, но вам бы посоветовал сообщить об этом работодателю в письменном виде, чтобы подстраховаться. У нас планируется сокращение численности штата.
При равной квалификации и производительности имеет ли преимущественное право сотрудник, проживающий с женой (второй брак, работает в этой же организации), сыном от первого брака (15 лет), перечисляет за него алименты), и матерью-пенсионеркой - инвалидом 2 группы (83 года) на основании ст. 179 ТК РФ как семейный при наличии двух и более иждивенцев? Спасибо.
Добрый день!
Да, но вам бы посоветовал сообщить об этом работодателю в письменном виде, чтобы подстраховаться.
СпроситьЗдравствуйте. [quote][/quote] ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Таким образом, Людмила, в вашем случае, работодатель может отдать предпочтение при оставлении на работе. Но это совсем не говорит о том, что вашу должность не сократят. Я мать двоих детей 3 и 7 лет, в разводе с мужем, он платит алименты, могут ли меня сократить на работе?
Здравствуйте. [quote][/quote] ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Таким образом, Людмила, в вашем случае, работодатель может отдать предпочтение при оставлении на работе. Но это совсем не говорит о том, что вашу должность не сократят.
СпроситьЗдравствуйте Юлия. Согласно ст 179 Трудового кодекса РФ."Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Таким образом, этот мужчина будет иметь преимущественное право на оставление на работе пред другими работниками, напр. Не имеющими детей. Имеют ли право сократить мужчину, если у него от предыдущих браков двое несовершеннолетних детей, которым он платит алименты?
Здравствуйте Юлия. Согласно ст 179 Трудового кодекса РФ."Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Таким образом, этот мужчина будет иметь преимущественное право на оставление на работе пред другими работниками, напр. Не имеющими детей.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут конечно и вам предлагать другие вакансии, почему нет? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У меня на работе идёт сокращение штата, я попал в этот список. Так вот с моего предприятия мне предлагают перевестить в другую организацию (низкооплачиваемую) или сократиться и сидеть на бирже. Так вот могут ли меня сократить с моего места работы если у меня на иждевении ребенок (1.5 года) и жена (находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком). Жене продлили декретный отпуск до 3 лет, по нашей просьбе. Я считаюсь единственным кормильцем в семье?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут конечно и вам предлагать другие вакансии, почему нет? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Имеют ли право сократить с работы если до пенсии осталось 2 года и 3 месяца.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком... На работе полностью убираются ставки уборщиц, будет клининг. Сестра имеет трёх детей до 18 лет, двое детей - инвалиды. С мужем уже давно в разводе, алименты платит, но они ниже прожиточного минимума. Могут ли её сократить?
Добрый день. Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...
Спросить
Тогда не совсем ясен ваш вопрос-если убирается полностью штат, то она попадает под сокращение.
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
СпроситьВам уже ответили что не считается. Не злоупотребляйте своим правом на бесплатные вопросы Муж получает пенсию и имеет постоянный источник дохода, соответственно на иждивении супруги не находится. А ухода за ребенком до 14 лет действующее законодательство не предусматривает. А как же вот это? или вы считаете ребенка 7 лет полностью самостоятельным и не требующим ухода? В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников принадлежит семейным лицам, которые имеют двух и более иждивенцев, при этом не указан круг лиц, которые могут быть иждивенцами. Один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста восемнадцати лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими четырнадцати лет, и не работают; При сокращении штата является ли муж-пенсионер иждивенцем по уходу за ребенком до 14 лет.
Вам уже ответили что не считается. Не злоупотребляйте своим правом на бесплатные вопросы Муж получает пенсию и имеет постоянный источник дохода, соответственно на иждивении супруги не находится. А ухода за ребенком до 14 лет действующее законодательство не предусматривает.
Спросить
А как же вот это? или вы считаете ребенка 7 лет полностью самостоятельным и не требующим ухода? В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников принадлежит семейным лицам, которые имеют двух и более иждивенцев, при этом не указан круг лиц, которые могут быть иждивенцами. Один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста восемнадцати лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими четырнадцати лет, и не работают;
СпроситьУважаемая Наталья Геннадьевна! Семилетний ребенок посещает либо ДОУ, либо школу и постоянного ухода не требует. Не путаете уход с воспитанием и содержанием.
Ст. 179 ТК РФ в действующей редакции выглядит вот именно так:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Как видите В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ смотрят на квалификацию работника и производительность труда, в не на семейные обязанности. Про уход за детьми до 14 лет тоже ничего не говорится.
Трудовой Кодекс запрещает сокращать матерей, имеющих детей до трех лет и беременных женщин, а также одиноких матерей имеющих детей до 14 лет.
Читайте внимательно!
А вообще, зачем Вам консультация юриста, если вы и так "все знаете"
СпроситьДобрый день Нелли! При сокращении численности или штата преимущественное право имеют работника с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным - при наличии двух и более иждивенцах. Так что велика вероятность, что Вас оставят, пенсионера же сократят. В противном случае Вам дорога в суд. Я учитель начальных классов, мне 32 года. Имею двух несовершеннолетних детей (6 и 12 лет). Имеют ли право меня сократить на работе, если все остальные мои коллеги уже пенсионеры?
Добрый день Нелли! При сокращении численности или штата преимущественное право имеют работника с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным - при наличии двух и более иждивенцах. Так что велика вероятность, что Вас оставят, пенсионера же сократят. В противном случае Вам дорога в суд.
Спросить[quote]Попала под сокращение штатов. В ЦЗН просят подтвердить нуждаемость в выплатах за 4, 5 и 6 месяцы (работала в районе МКС), например наличие иждивенцев и т.п. с целью уклониться от выдачи справки для предоставления по месту рботыаботы, мотивируя, что работодатели не хотят платить. Елена.[/quote]
Добрый день! Если отказываются платить, обратитесь в суд с доказательствами. Попала под сокращение штатов. В ЦЗН просят подтвердить нуждаемость в выплатах за 4, 5 и 6 месяцы (работала в районе МКС), например наличие иждивенцев и т.п. с целью уклониться от выдачи справки для предоставления по месту рботыаботы, мотивируя, что работодатели не хотят платить. Елена.
Попала под сокращение штатов. В ЦЗН просят подтвердить нуждаемость в выплатах за 4, 5 и 6 месяцы (работала в районе МКС), например наличие иждивенцев и т.п. с целью уклониться от выдачи справки для предоставления по месту рботыаботы, мотивируя, что работодатели не хотят платить. Елена.
Добрый день! Если отказываются платить, обратитесь в суд с доказательствами.
СпроситьНет.
ТК РФ.[quote]Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся[u] на полном содержании [/u]работника или получающих от него помощь, которая является для них [u]постоянным и основным [/u]источником средств к существованию)[/quote] Мы военные пенсионеры, на воспитании находится несовершеннолетний ребёнок 2005 г.р, от военкомата супруга получает прибавку к пенсии 1600 руб. Положена ли прибавка на этого же ребёнка мне в размере 32 процентов от моей пенсии.
Нет.
ТК РФ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьпри наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)
Здравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы". Права матери-одиночки при сокращении после декрета.
Здравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
СпроситьПри наличии оснований работник может быть уволен по инициативе работодателя. При сокращении штата работник, являющийся единственным работающим и имеющий двоих иждивенцев, имеет преимущество на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). В данном случае отец имеет преференции только в случае сокращения численности или штата работников. В остальных случаях могут уволить по общим основаниям. Здравствуйте.
Да, работодатель может уволить работника, но так же работодатель обязан учитывать положения ст. 179 ТК РФ.
То есть отец ребенка имеет преимущественное право перед другими сотрудниками, чтобы остаться на работе. Можно ли уволить работника (отца) имеющего ребенка-инвалида, мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком.
При наличии оснований работник может быть уволен по инициативе работодателя. При сокращении штата работник, являющийся единственным работающим и имеющий двоих иждивенцев, имеет преимущество на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).
Спросить
В данном случае отец имеет преференции только в случае сокращения численности или штата работников. В остальных случаях могут уволить по общим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Да, работодатель может уволить работника, но так же работодатель обязан учитывать положения ст. 179 ТК РФ.
То есть отец ребенка имеет преимущественное право перед другими сотрудниками, чтобы остаться на работе.
СпроситьУважаемая Наталья!
При сокращении штата учитывается более высокая производительность труда сотрудников. Если несколько сотрудников на одной и той же должности имеют равную производительность труда, то учитываются другие факторы, например, количество иждивенцев, травма, полученная на производстве и т.д. Учеба Вашего ребенка в платном ВУЗе, к сожалению, не относится к таким факторам.
Удачи! Здравствуйте, Наталья! К сожалению, [quote] при увольнении преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией[/quote]. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Могут ли меня сократить, если мой третий ребенок учится в университете на дневном отделении, а я оплачиваю обучение?
Уважаемая Наталья!
При сокращении штата учитывается более высокая производительность труда сотрудников. Если несколько сотрудников на одной и той же должности имеют равную производительность труда, то учитываются другие факторы, например, количество иждивенцев, травма, полученная на производстве и т.д. Учеба Вашего ребенка в платном ВУЗе, к сожалению, не относится к таким факторам.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! К сожалению,
при увольнении преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.Спросить
Читайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Увольнение работника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата в трудовой
