Сокращение штата на предприятии / Трудовое право - 873 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Олег
Вопрос не ясен, при увольнении по сокращению штата увольняющийся в рамках закона должен получить два оклада или предупреждение об увольнении за два месяца. Если работник устраивается в другое место, соответственно новый работодатель не имеет отношения к выплате заработка на прежней работе. Работник был уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. На основании заявления ему выплачена единовременная выплата. Может ли работник устроиться на работу, не возвращая единовременную выплату. Может ли бывший работодатель, при устройстве работника на новую работу, возврат единовременной выплаты?
Здравствуйте Олег
Вопрос не ясен, при увольнении по сокращению штата увольняющийся в рамках закона должен получить два оклада или предупреждение об увольнении за два месяца. Если работник устраивается в другое место, соответственно новый работодатель не имеет отношения к выплате заработка на прежней работе.
СпроситьЗдравствуйте, должность заместителя может убрать только работодатель, по сокращению штата или ликвидации. Глав. бухгалтер сама не может принимать такое решение. Здравствуйте.
Главный бухгалтер не может, это не в его полномочиях.
Убрать должность можно только в связи с изменением штатного расписания, а для этого необходимы основания.
С уважением. У данного должностного лица нет таких полномочий, подобное решение может принять только работодатель. Может ли главный бухгалтер убрать должность своего заместителя, если считает что она на предприятии не нужна. Спасибо.
Здравствуйте, должность заместителя может убрать только работодатель, по сокращению штата или ликвидации. Глав. бухгалтер сама не может принимать такое решение.
Спросить
Здравствуйте.
Главный бухгалтер не может, это не в его полномочиях.
Убрать должность можно только в связи с изменением штатного расписания, а для этого необходимы основания.
С уважением.
Спросить
У данного должностного лица нет таких полномочий, подобное решение может принять только работодатель.
СпроситьЗдравствуйте. Если 2 года до пенсии, то при увольнении вследствии сокращения численности, штата, ликвидации предприятия, есть право на досрочный выход на пенсию по закону о занятости. Органы занятости при обращении к ним и примут решение по вопросу. Удачи. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, если меня назначат в ликвидационную комиссию, я потеряю право досрочного выхода на пенсию, мне до пенсии меньше 2 лет.
Здравствуйте. Если 2 года до пенсии, то при увольнении вследствии сокращения численности, штата, ликвидации предприятия, есть право на досрочный выход на пенсию по закону о занятости. Органы занятости при обращении к ним и примут решение по вопросу. Удачи.
СпроситьЕсли под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ). Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует. Вас могут сократить согласно ст. 180 ТК РФ, уведомив за 2 мес. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю официально, по трудовому договору в сбермаркете с 11 октября 2021 года. В фирме идёт оптимизация. Дошла информация, что я в очереди на увольнение. Воспитываю дочь трёх лет один. Мать ребёнка скончалась 01.11.2021.
Могут ли меня уволить и по и каким причинам?
Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).
Спросить
Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует.
Спросить
Добрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.
Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).
С уважение, Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.
Добрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.
Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).
С уважение,
СпроситьДосрочный выход на пенсию возможен по инициативе центра трудоустройства, если после увольнения по сокращению штатов им не удастся Вас трудоустроить. Я официально трудоустроилась на предприятие, проработала там только неделю. До пенсии мне осталось меньше 2-х лет. Выяснилось, что предприятие будет ликвидироваться. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию при закрытии предприятия и выплату каких либо пособий. Как поступить?
Досрочный выход на пенсию возможен по инициативе центра трудоустройства, если после увольнения по сокращению штатов им не удастся Вас трудоустроить.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНет, только сокращение или ликвидация предприятия. Что в вашем понятии софинансирование пенсии? И софинасирование пенсии я таже могу получать только в 63 года? Я могу просто уйти на пенсию на 2 года раньше просто как безработный через биржу без сокращения штата (стаж и баллы есть)
Это накопительная часть.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О накопительной пенсии"
Статья 6. Условия назначения накопительной пенсииСпросить1. Право на накопительную пенсию имеют застрахованные лица: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости, установленных Федеральным законом "О страховых пенсиях" (наличие необходимого страхового стажа и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента).
Такого официального юридического статуса нет. Для чего вам это нужно, в услових дикого капитализма в России? Что вам это даст? Боюсь сокращения штатов. Хотя считаю себя грамотным сотрудником и много лет работаю на предприятии. Наше предприятие работает на оборонку и придерживается тех шаблонов руководства, какие были при социализме. Хочу получить статус трудовой династии. Дедушка 4 х лет работал на ЗИФе в г. Пенза. В 75 году на базе ЗИФ организовалось предприятие Радиозавод, на котором работали мои родители примерно по 40 лет и в настоящий момент работаю я, стаж моей работы составляет 18 лет. Возможно ли не получить статус Трудовая династия. Сложность в том, что ЗИФ расформировсн и пока у меня нет свидетельства о рождении дедушки. Где мне можно получить эти данные? В архиве, в загсе или на моем предприятии.
Такого официального юридического статуса нет. Для чего вам это нужно, в услових дикого капитализма в России? Что вам это даст?
Спросить
Боюсь сокращения штатов. Хотя считаю себя грамотным сотрудником и много лет работаю на предприятии. Наше предприятие работает на оборонку и придерживается тех шаблонов руководства, какие были при социализме.
СпроситьЗдравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением.
Спросить
Добрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Сын получил уведомление о том что с 01.02.2022 его должность сокращена, однако 30.01.2022 у него плановая госпитализация на неопределённый срок. Как в таком случае поступит работодатель, какие гарантии есть у моего сына и какие выплаты он будет получать?
Добрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.
СпроситьПо закону досрочно на пенсию может выйти тот, кто потерял работу из-за сокращения штата, ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если до пенсии осталось меньше 2 лет.
ст. 32 закона РФ о занятости населения
При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.
В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию. Сократили по ликвидации предприятия в январе 2019 года. Я рождена 15 января 1966 года. Стояла на бирже два с половиной года. Могу ли претендовать на пенсию с января 2022 года стаж работы 27 лет.
По закону досрочно на пенсию может выйти тот, кто потерял работу из-за сокращения штата, ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если до пенсии осталось меньше 2 лет.
ст. 32 закона РФ о занятости населения
При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.
В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию.
СпроситьУволят по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Работодатель обязан при сокращении штата (численности) работников предлагать все имеющиеся у работодателя вакантные должности для замещения работником с его согласия. Если вы отказались от всех имеющихся должностей, по истечении 2-х месячного срока с момента получения вами уведомления вас уволят по статья 81 часть 2 ТК РФ. Имеется два уведомление, одно о простое с право не находится на работе, второе о сокращение. Предприятие не работает. Сегодня отказалась от предоставленной работадателем должности. Что мне за это грозит?
Здравствуйте.
Работодатель обязан при сокращении штата (численности) работников предлагать все имеющиеся у работодателя вакантные должности для замещения работником с его согласия. Если вы отказались от всех имеющихся должностей, по истечении 2-х месячного срока с момента получения вами уведомления вас уволят по статья 81 часть 2 ТК РФ.
СпроситьИз вопроса у вас не усматривается привилегий. Инвалид 2 группы, работаю 15 лет на предприятии. Муж ликвидатора Чаэс, пенсионер. Сын учащийся колледжа, очник. Есть ли у меня привилегии при сокращении штата.
Предприятие в котором я работала до ухода в декрет в стадии ликвидации (идут суды), я хочу выйти из отпуска по уходу до 3 лет раньше, но моего рабочего места нет, т.к предприятие не работает. Как мне правильно уволился чтобы не потерять положенные выплаты. И на какие выплаты я могу рассчитывать?
Вы можете рассчитывать на выходное пособие, уволиться вам нужно ТОЛЬКО по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия но ни в коем случае не по соглашению сторон, иначе вы ничего не получите.
СпроситьЗдравствуйте.
Если предприятие находится в стадии ликвидации, то Вас и должны уволить по этому основанию с выплатой всех пособий в соответствии со ст.180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Чтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного. Мне 55 была принята на работу на время декрета. Сотрудница выходит меня увольняют я встаю на биржу до соц. Пенсии 2.5 года могу ли уйти раньше.
Здравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
Чтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ). У нас на предприятии идёт сокращение штатов, мне 55 лет, есть официально присвоенный статус предпенсионера и у меня под опекой ребёнок до 14 лет. Могут ли меня сократить, если предприятие пока не ликвидирует я. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ).
СпроситьПомимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию.
Спросить[quote]Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата [b]не допускается[/b] (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)[/quote] Здравствуйте Валерия, вас сократить не имеют права. Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Ребёнок инвалид с детства пожизненно которому более 18 лет. Могут ли сократить на работе если ребёнок инвалид детства.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)Спросить
Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
СпроситьК сожалению для родителей инвалидов с детства подобных гарантий не предусмотрено.
Однако, в случае если сокращается численность, а не штат работников, т.е. из штатного расписания исключаются не все штатные единицы по данной должности, а лишь определенное количество штатных единиц, возможно у Вас имеется преимущественное право на оставление на работе.
Так в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют. Но необходимо ознакомиться со ст.179 трудового кодекса. Плюс с внутренними локальными актами работодателя. Здравствуйте!
Решение о сокращении штата или численности работников организации принимает работодатель. Увольнять только по причине пенсионного возраста не вправе. Ст. 3 ТК РФ оговаривается запрет на дискриминацию по полу и возрастных признакам.
Однако, сокращение пенсионеров при сокращении штата законом не запрещено. Поэтому риск есть. Мне 53 года, вышла на пенсию в 50. В данный момент на предприятии сокращения. Имеют ли право меня сократить.
Здравствуйте! Имеют. Но необходимо ознакомиться со ст.179 трудового кодекса. Плюс с внутренними локальными актами работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение о сокращении штата или численности работников организации принимает работодатель. Увольнять только по причине пенсионного возраста не вправе. Ст. 3 ТК РФ оговаривается запрет на дискриминацию по полу и возрастных признакам.
Однако, сокращение пенсионеров при сокращении штата законом не запрещено. Поэтому риск есть.
СпроситьТогда уже нужно будет по новой писать заявление о приеме на работу если предприятие заработает а вы уже не будете его сотрудником. Наше предприятие не лекведированно, но штат сотрудников (рабочий персонал)сокращают, вопрос можно ли будет после сокращения если предприятие заработает восстановится, или это уже на усмотрение работодателя?
К сожалению, нет никакой приоритетности уведомления. Уведомлять могут в разное время и это ни на что не влияет. Вопросы приоритетности имеют значение лишь при решении вопроса об оставлении на работе (в случае сокращения численности). Здравствуйте!
Приоритетности нет. При наличии вакантной должности, её необходимо предлагать всем работникам, кто получил уведомление о сокращении. Далее работодателем применяется ст. 179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Приоритетность первого уведомленного человека о сокращении при появлении вакатного места на предприятии перед более поздними попадающими на сокращение. Раз ница почти 2 месяца.
К сожалению, нет никакой приоритетности уведомления. Уведомлять могут в разное время и это ни на что не влияет. Вопросы приоритетности имеют значение лишь при решении вопроса об оставлении на работе (в случае сокращения численности).
СпроситьЗдравствуйте!
Приоритетности нет. При наличии вакантной должности, её необходимо предлагать всем работникам, кто получил уведомление о сокращении. Далее работодателем применяется ст. 179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьПри сокращении должны предлагать иную должность. Если по занимаемой вами должности несколько штатных единиц. Допустим, сокращают 1 единицу по должности бухгалтера, которых в штате всего 3, т.е. после сокращения остается 2 единицы. Таким образом, из 3 кандидатов должны смотреть кто имеет преимущественное право остаться: образование, стаж работы, наличие иждивенцев, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий. У кого больше оснований, того и должны оставить. Здравствуйте.
Могут сократить при наличии оснований и с учётом соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ. Я работаю на большом предприятие и являюсь одиноким приемным родителем (ребенку 9 лет), могут ли меня сократить?
При сокращении должны предлагать иную должность. Если по занимаемой вами должности несколько штатных единиц. Допустим, сокращают 1 единицу по должности бухгалтера, которых в штате всего 3, т.е. после сокращения остается 2 единицы. Таким образом, из 3 кандидатов должны смотреть кто имеет преимущественное право остаться: образование, стаж работы, наличие иждивенцев, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий. У кого больше оснований, того и должны оставить.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут сократить при наличии оснований и с учётом соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ.
СпроситьНет, не можете, чтобы воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию: от ЦЗН - нужно быть уволенным по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия; от ПФР - нужен стаж от 37 лет. В августе мне исполнилось 55 лет. в ноябре уволилась с работы по собственному желанию по состоянию здоровья стою на бирже могу выйти раньше на пенсию общий стаж 35 лет.
Нет, не можете, чтобы воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию: от ЦЗН - нужно быть уволенным по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия; от ПФР - нужен стаж от 37 лет.
СпроситьИрина, есть еще вариант увольнение по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия. Нет, так как Вы не соглашались на вахтовый метод работы.
Отказывайтесь и от одного и от другого, пусть сокращают. Не хотят - продолжаете работу. Работаю на заводе 25 лет по трудовому договору. Завод сносят (по доп. соглашению реорганизация производства и упразднение данного подразделения). Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (менее одной средне-сдельной оплаты). В случае несогласия - перевод на другой завод с вахтовым методом работы по другому адресу. Правомерны ли данные условия?
Ирина, есть еще вариант увольнение по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия.
Спросить
Нет, так как Вы не соглашались на вахтовый метод работы.
Отказывайтесь и от одного и от другого, пусть сокращают. Не хотят - продолжаете работу.
Спросить
