Сокращение штатной должности / Трудовое право - 875 советов адвокатов и юристов
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе. Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора. Детский сад 4 группы, 100 детей. Работает машинист по стирке белья на 1 ставку, как сократить 0,5 ставки? Какое написать уведомление работнику на сокращение?
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе.
Спросить
Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий!
Совершенно верно, если вас сократят, то должность сокращается. Если они после вашего сокращения вводят опять эту штатную единицу, то в судебном порядке сокращение можно признать незаконным (ст.392 ТК РФ) Меня хотят уволить по сокращению штата, значит они должны сократить и штатную должность, я пенсионер, работаю 15 лет на производстве, меня проиформировали что если меня сократят на работе, и сократят штатную должность, то при востановлении штатной должности я имею право подать заявление о приеме на работу в той должности с которой меня уволи ли. такой закон существует или нет.
Здравствуйте, Валерий!
Совершенно верно, если вас сократят, то должность сокращается. Если они после вашего сокращения вводят опять эту штатную единицу, то в судебном порядке сокращение можно признать незаконным (ст.392 ТК РФ)
СпроситьДо завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены. Школу обьединяют с двумя детскими садами и директор школы добровольно принудительно говорит перейти с должности завуча на должность учителя и взять по совместительству 0.5 ставки завуча обьясняя это тем, что не хватает ставки завучей, из-за объединения ставки завуча сокращаются. Законно ли это и можно ли остаться на должности завуча, как законно обосновать это директору?
До завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены.
СпроситьСокращение по закону производится не в связи со слиянием, а в связи с тем, что из штатного расписания выводятся должности, а люди - увольняются. Поэтому если будет принято решение о вашем увольнении, то никак на это не повлияет 0.1 ставки. Я работаю на полной ставке, но наша организация сливается с другой организацией и нам предлагают в другой организации устроится по совместительству на 0,1 ставки, но если меня будут сокращать, эта 0,1 ставки повлияет на сокращение?
Сокращение по закону производится не в связи со слиянием, а в связи с тем, что из штатного расписания выводятся должности, а люди - увольняются. Поэтому если будет принято решение о вашем увольнении, то никак на это не повлияет 0.1 ставки.
СпроситьДобрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей. Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.
Добрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей.
СпроситьСокращение штата или должности осуществляется при фактическом исключении должности из штатного расписания. Думаю, что действия не законны. Главного бухгалтера уволили по сокращению при банкротстве во время конкурсного производства. Через три дня приняли обратно на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,3 ставки для уменьшения ФОТ и выплат. Законно ли это?
Прежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность. Дорогие юристы! У меня такой вопрос, отдел кадров в устной форме предупредили, что хотят перевести меня специалиста МТиХО и делопроизводителя на 0,5 ставки. В связи с оптимизацией, что штат АУП якобы раздут, фонд заработной платы превышает расходы. Хотя по отделам есть штатные единицы пустые, а наши ставки по одной единицы. Как по закону это всё правильно должно быть, перевод? Конечно вся это ситуация очень расстраивает и так минимальную заработную плату получали.
Прежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность.
СпроситьКаково основание перевода? Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Сформулируйте его и укажите конкретные обстоятельства дела. В связи с изменением штатного расписания машинисты ЩОМ переведены на должность машинистов ЭлБ с понижением разрядов, один человек под сокращение, но машина Щом осталась таже. За 2 месяца уведомили о сокращении, но как может измениться штатное расписания если железнодорожная машина остаётся прежняя. Да,но как машинисты ЭлБ могут работать на ЩОМ. Переводят на нижеоплачиваемую должность не соответствующую машине тяжёлого типа.
Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Сформулируйте его и укажите конкретные обстоятельства дела.
Спросить
В связи с изменением штатного расписания машинисты ЩОМ переведены на должность машинистов ЭлБ с понижением разрядов, один человек под сокращение, но машина Щом осталась таже.
Спросить
А в чем вопрос? Вас уведомили за два месяца о сокращении? Об изменении условий трудового договора?
СпроситьЗа 2 месяца уведомили о сокращении, но как может измениться штатное расписания если железнодорожная машина остаётся прежняя.
СпроситьИзменились существенные условия трудового договора. Вас уведомили за два месяца о сокращении. И об изменении условий трудового договора. Вы вправе согласится работать в новых условиях или пойти под сокращение. Все законно.
СпроситьВопрос не к юристам, а к лицам организующим работу. Есть соответствующая комиссия по СОУТ. Есть ответственные лица осуществляющие допуск к работе.
СпроситьПри сокращении должны предлагать иную должность. Если по занимаемой вами должности несколько штатных единиц. Допустим, сокращают 1 единицу по должности бухгалтера, которых в штате всего 3, т.е. после сокращения остается 2 единицы. Таким образом, из 3 кандидатов должны смотреть кто имеет преимущественное право остаться: образование, стаж работы, наличие иждивенцев, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий. У кого больше оснований, того и должны оставить. Здравствуйте.
Могут сократить при наличии оснований и с учётом соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ. Я работаю на большом предприятие и являюсь одиноким приемным родителем (ребенку 9 лет), могут ли меня сократить?
При сокращении должны предлагать иную должность. Если по занимаемой вами должности несколько штатных единиц. Допустим, сокращают 1 единицу по должности бухгалтера, которых в штате всего 3, т.е. после сокращения остается 2 единицы. Таким образом, из 3 кандидатов должны смотреть кто имеет преимущественное право остаться: образование, стаж работы, наличие иждивенцев, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий. У кого больше оснований, того и должны оставить.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут сократить при наличии оснований и с учётом соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ.
Спросить1. Чтобы узнать, сколько по закону нужно людей, точное количество и закон, нужно проанализировать следующие данные как минимум:
- наименование подразделения и его структуру по отделам и секторам;
- конкретное направление деятельности и полный перечень его функций;
- штатное расписание подразделения с указанием должностей сотрудников;
- расчетную нагрузку на подразделение в человеко-часах;
- должностные обязанности каждого сотрудника;
- утвержденный фонд оплаты труда;
- систему нормирования труда.
Шлите данные, попробуем разобраться.
Удачи. Я работаю социальным работником г. Кашира московской области. С 1 января 2021 г нам сказали 13 человек на ставку и 20 человек на полторы ставки. Зарплата стала меньше т.к. 2020 г было на полторы ставки 12 человек. Нам сказали что хотите зарплату больше набирайте людей. Хотим узнать сколько по закону нужно людей. Точное количество и закон. Они отвечают что министерство так распорядилась.
1. Чтобы узнать, сколько по закону нужно людей, точное количество и закон, нужно проанализировать следующие данные как минимум:
- наименование подразделения и его структуру по отделам и секторам;
- конкретное направление деятельности и полный перечень его функций;
- штатное расписание подразделения с указанием должностей сотрудников;
- расчетную нагрузку на подразделение в человеко-часах;
- должностные обязанности каждого сотрудника;
- утвержденный фонд оплаты труда;
- систему нормирования труда.
Шлите данные, попробуем разобраться.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены. То есть, по сути работодатель всегда сам решает нужно сокращение или нет.
Понятия "сокращение штата" и "сокращение численности" закон не раскрывает.
Отличие их состоит в следующем: при сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из четырех бухгалтеров оставляют двоих).
То есть, если у вас совсем менеджеров не останется, то это будет сокращение штата. Добрый день. У Вас здесь пахнет сокращением численности так как такие штатные единицы все же остаются. У нас на работе хотят сократить сотрудницу. У нас в отделе менеджеров 3 экономиста и 1 менеджер, хотят убрать должность менеджера и сократить сотрудника, а эту работу будет выполнять экономист. Можно ли так? И что это будет сокращение штата или численности?
Здравствуйте!
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены. То есть, по сути работодатель всегда сам решает нужно сокращение или нет.
Понятия "сокращение штата" и "сокращение численности" закон не раскрывает.
Отличие их состоит в следующем: при сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из четырех бухгалтеров оставляют двоих).
То есть, если у вас совсем менеджеров не останется, то это будет сокращение штата.
Спросить
Добрый день. У Вас здесь пахнет сокращением численности так как такие штатные единицы все же остаются.
СпроситьЕсли у вас на следующий день после сокращения утверждается и вступает в силу новое штатное, человека принимают на работу на должность, которой в штатном не было и, соответственно, на момент сокращения он не мог занять эту новую должность, то нарушения не будет. Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Если у вас на следующий день после сокращения утверждается и вступает в силу новое штатное, человека принимают на работу на должность, которой в штатном не было и, соответственно, на момент сокращения он не мог занять эту новую должность, то нарушения не будет.
СпроситьЗдравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования. Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости. Работаю начальником отдела в бюджетном учреждении. Работодатель решил сократить должность в штатном расписании. Что он должен сделать что бы не нарушить закон?
Здравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости.
СпроситьДобрый день,
Честно говоря, впервые слышу о такой вещи как "перевод должности учредителю"? Это что за дичь такая? У Вас какой-то филиал гос организации? Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении мою долдность в Комитете не предложили. Выдали уведомление о сокращении штата. При этом моя должность не сокращается а переводится учредителю. Наименование не меняется, должностные тоже. Обязан ли работодатель предложить мне эту должность. Он этого не сделал. Получается, что должность выводится из одной организации и вводится в организацию учредителя, при этом меня просто сокращают. Законно ли это?
Добрый день,
Честно говоря, впервые слышу о такой вещи как "перевод должности учредителю"? Это что за дичь такая? У Вас какой-то филиал гос организации?
Спросить
Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении мою долдность в Комитете не предложили.
СпроситьДовольно сомнительно с правовой точки зрения. Чтобы разобраться в вопросе нужно смотреть специальные нормы и учредительные документы.
СпроситьНеизвестно, но, само по себе - изменения в штатном расписании, в том числе исключение каких-либо должностей из него, работодатель делает самостоятельно, и в любое время. Ухожу на пенсию в 50 лет, за пол года до наступления пенсионного возраста вручили уведомление о сокращении моей должности, законно ли это?
Неизвестно, но, само по себе - изменения в штатном расписании, в том числе исключение каких-либо должностей из него, работодатель делает самостоятельно, и в любое время.
СпроситьСогласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете. В отпуске и ищите себе работу, которую всё сложней и сложней найти. Сотруднику выдано уведомление о сокращении штатной должности через 2 месяца. В этот период запланирован отпуск по графику. Возможно ли от него отказаться и взять компенсацию при увольнении.
Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете.
Спросить
Уважаемая Людмила Петровна г. Краснодар!
В данном случае оплата вашего труда должна производиться:
- на основании изданного Приказа;
- в соответствии со штатным расписанием.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2020 г. Заведующая ушла в отпуск, работаю ст. воспитателем и замещаю ее во время отпуска, выполняя работу и свою и ее, мне сказали, что оплата будет только как старшему воспитателю, так как детский сад работает не в полном режиме, вместо 6 групп работают 3 дежурных.
Уважаемая Людмила Петровна г. Краснодар!
В данном случае оплата вашего труда должна производиться:
- на основании изданного Приказа;
- в соответствии со штатным расписанием.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2020 г.
СпроситьЗдесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему. Работодатель выдает работнику уведомление о сокращении. При этом работнику предлагается работа— он выполняет те же обязанности, но меняется название его должности и понижается оклад. Т.е. по факту рабочее место не сокращается. Имеет ли право работодатель таким образом понижать в должности? Если да,то должен ли быть уменьшен круг обязанностей в связи с уменьшением заработной платы на той же работе? Или же это все на усмотрение работодателя?
Здесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему.
СпроситьА еще и будущей юрист... Здравствуйте, Анна. Если вы беременны, работодатель не может вас уволить по сокращению, то есть вывести должность из штатного расписания (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Меня взяли на работу с высшим образованием, не соответствующим должностной инструкции (требования по ДИ юридическое образование или землеустройство, у меня образование иное). Собираюсь в декрет, правда ли, что мою должность могут ликвидировать и соответственно декрет мне не светит? Также на данный момент обучаюсь на заочном на юриста, но работадателю подходит только полное высшее образование.
Здравствуйте, Анна. Если вы беременны, работодатель не может вас уволить по сокращению, то есть вывести должность из штатного расписания (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть. Уволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес. Могут ли уволить (или сократить должность) директора отдела без явных на это оснований?
Здравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть.
Спросить
Уволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес.
СпроситьДобрый день! На мой взгляд, это техническая опечатка, которая не повлияет на суть и содержание документа. В уведомлении о предстоящем сокращении была допущена ошибка, вместо слов "занимаемая Вами штатная должность" было написано "замещаемая Вами штатная должность". Как поступать в данной ситуации?
Добрый день! На мой взгляд, это техническая опечатка, которая не повлияет на суть и содержание документа.
СпроситьЗдравствуйте!
Если единица начальника цеха сокращается, то эта должность убирается из штатного расписания. Работник уведомляется за два месяца о сокращении с правом досрочно расторгнуть договор и получить досрочно все причитающиеся ему выплаты.
Работодатель не имеет права после сокращения его должности, брать на эту должность другого человека. Муж проработал 6 месяцев в колонии на должности начальника цеха. Месяц назад сказали, что единица сокращается и будет на его месте работать человек в погонах. Сейчас он все еще работает, но никаких документов он не подписывал, п в отделе кадров ему говорят, что надо ждать, что они скажут, когда подойти. Сколько нужно ждать и как это вообще должно происходить?
Здравствуйте!
Если единица начальника цеха сокращается, то эта должность убирается из штатного расписания. Работник уведомляется за два месяца о сокращении с правом досрочно расторгнуть договор и получить досрочно все причитающиеся ему выплаты.
Работодатель не имеет права после сокращения его должности, брать на эту должность другого человека.
Спросить
Возможно были проведены оргштатные мероприятия в подразделении
Вам необходимо попросить ознакомить Вас с
1) Приказ о сокращении штата.
2) Приказ об утверждении нового штатного расписания. Работала в ГАИ, по выходу с декрета отдел кадров сказали, что за время декрета должность мою убрали и предложили другую должность, хуже имели ли право?
Возможно были проведены оргштатные мероприятия в подразделении
Вам необходимо попросить ознакомить Вас с
1) Приказ о сокращении штата.
2) Приказ об утверждении нового штатного расписания.
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно ознакомиться с приказом о реорганизации для того, чтобы вам дать точный ответ.
Если организация влечёт изменение штатного расписания, то ваша должность подлежит сокращению и вам должны в новой организации предоставить новые должности, а вы можете согласиться либо нет, тогда это будет сокращение. Если организация влечёт просто переход с теми же должностями, то за вами должна остаться ваша должность. Но в любом случае уведомить вас обязаны за два месяца, что было сделано. У нас в компании раогранизация отдела, соединение с другим отделом, нас 5 человек начальник отдела пропусков, ведущий специалист отдела пропусков и 3 специалиста отдела пропусков, с 01.08.2020 нас всех переводят в должность ТЕХНИК... мою единицу начальник отдела с 01.08.2020 выводят из штата, нас ознакамливали лично! Я уже поставила свою подпись 01.06.2020. какую должность работодатель должен предложить мне? И в каком случае возможно мое сокращение? Спасибо.
Здравствуйте!
Нужно ознакомиться с приказом о реорганизации для того, чтобы вам дать точный ответ.
Если организация влечёт изменение штатного расписания, то ваша должность подлежит сокращению и вам должны в новой организации предоставить новые должности, а вы можете согласиться либо нет, тогда это будет сокращение. Если организация влечёт просто переход с теми же должностями, то за вами должна остаться ваша должность. Но в любом случае уведомить вас обязаны за два месяца, что было сделано.
СпроситьВакантные должности в любом случае можно сократить, а если те два сотрудника согласились на перевод, то этот перевод можно осуществить после выполнения необходимых мероприятий. Внесены изменения в штатное расписание с сокращением 4 должностей и вводом новых. Две должности из 4 были вакантны, а двум оставшимся сотрудникам предложены другие должности. НО быстро осуществить перевод не представляется возможным, так как должности имеют допуск к секретности и по оценкам первой службы займёт от 5 до 8 месяцев. Можно ли не проводить процедуру сокращения до их перевода?
Вакантные должности в любом случае можно сократить, а если те два сотрудника согласились на перевод, то этот перевод можно осуществить после выполнения необходимых мероприятий.
Спросить
