Сокращение штатов дата увольнения / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна.
Даже если руководство решило сократить персонал но никаких необходимых документов и манипуляций не производили то говорить вам об этом или нет это его право. Если конкретного человека решают сократить его обязаны уведомить за определенный промежуток времени, а сотрудник может оспорить данное решение. Уважаемая, Татьяна
Работодатель обязан письменно уведомить персонал о сокращении за 2 месяца до даты увольнения в связи с сокращением. (ст.180 ТК РФ).
Да этого времени работодатель вправе не разглашать информацию о предполагаемом сокращении штата. Вопрос следующего характера.
Нахожусь в декретном отпуске, до выхода на работу остались считанные дни. В организации, где я устроена, ходят разговоры о сокращении. Имеет ли право мой непосредственный руководитель, при моем прямом вопросе, скрыть данную информацию в интересах компании?
Здравствуйте, Татьяна.
Даже если руководство решило сократить персонал но никаких необходимых документов и манипуляций не производили то говорить вам об этом или нет это его право. Если конкретного человека решают сократить его обязаны уведомить за определенный промежуток времени, а сотрудник может оспорить данное решение.
Спросить
Уважаемая, Татьяна
Работодатель обязан письменно уведомить персонал о сокращении за 2 месяца до даты увольнения в связи с сокращением. (ст.180 ТК РФ).
Да этого времени работодатель вправе не разглашать информацию о предполагаемом сокращении штата.
СпроситьНет. Предупреждение о сокращении выдается каждому работнику под подпись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ). Имеет ли право организация сократить штат сотрудников без уведомления?
Нет. Предупреждение о сокращении выдается каждому работнику под подпись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьДа, если штатная единица не будет сокращена до возвращения из отпуска. В противном случае Вам полагается компенсация за не полученный отпуск. Моя штатная единица по приказу должна быть сокращена 15 сентября. Отпуск, который я хочу отгулять, кончается 30 сентября. Судя по Вашему ответу мой от пуск должен закончится также 15 сентября и не откладывает увольнение до 30 сентября? Нахожусь за штатом по приказу о сокращении штатов. Есть неотгулянный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск сроком, превышаюшим дату увольнения по приказу? Таким образом дата увольнения будет дата выхода из отпуска.
Да, если штатная единица не будет сокращена до возвращения из отпуска. В противном случае Вам полагается компенсация за не полученный отпуск.
Спросить
Моя штатная единица по приказу должна быть сокращена 15 сентября. Отпуск, который я хочу отгулять, кончается 30 сентября. Судя по Вашему ответу мой от пуск должен закончится также 15 сентября и не откладывает увольнение до 30 сентября?
СпроситьВо время отпуска не имеют право увольнять. Поэтому Вам или не дадут отпуск, а предложат компенсацию за него или проведут сокращение датой возвращения из отпуска.
СпроситьКак всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации. Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение. Сроки выплаты компенсации работнику при сокращении штата?
Как всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации.
Спросить
Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Нет, не может.
Если Вас уже уведомили о сокращении, то через 2 месяца Вы будете уволены по сокращению. Требовать о том, чтобы вы выходили на работу после 2-х месяцев является незаконным. Если будут требовать — пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго! Вы обязан выходить на работу пока вас не ознакомят с приказом об увольнении с указанной даты... вам вручали уведомление о сокращении и в нем написан срок окончания вашего пребывания на работе. Сокращение штата с 1 сентября, может ли работодатель заставить меня выйти на работу после этой даты, с уведомлением о сокращении был ознакомлен 23 июля.?
Здравствуйте, Владимир!
Нет, не может.
Если Вас уже уведомили о сокращении, то через 2 месяца Вы будете уволены по сокращению. Требовать о том, чтобы вы выходили на работу после 2-х месяцев является незаконным. Если будут требовать — пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго!
Спросить
Вы обязан выходить на работу пока вас не ознакомят с приказом об увольнении с указанной даты... вам вручали уведомление о сокращении и в нем написан срок окончания вашего пребывания на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены. Если сотрудник 06.07.18 подписал уведомление о сокращении когда он будет уволен.
Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены.
СпроситьПо закону (ст.81 ТК РФ) о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до увольнения. Однако нарушение этого срока само по себе не делает увольнение незаконным и при обращении в суд в таких случаях суд только может изменить дату увольнения и не более того. То есть как бы сдвинуть дату сокращения на положенный срок? Я правильно вас понял? Такая же примерно ситуация у меня. С той лишь глобальной разницей что я в компании менее чем полтора месяца работаю и позавчера в четверг 19 июля пришло сообщение на почту всему отделу о том что с 1 августа сокращение числености штата идет. Только щас за 2 недели до сокращения уведомляют об этом. Подскажите как быть?
По закону (ст.81 ТК РФ) о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до увольнения. Однако нарушение этого срока само по себе не делает увольнение незаконным и при обращении в суд в таких случаях суд только может изменить дату увольнения и не более того.
Спросить
Здравствуйте.
Скорее всего, в этом случае будет увольнение по собственному желанию без выходного пособия и иных выплат. Здравствуйте, в столбце 3 трудовой книжки делается запись "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
В столбце 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа. При досрочном расторжении договора в период сокращения какая запись делается в трудовой книжке?
Здравствуйте.
Скорее всего, в этом случае будет увольнение по собственному желанию без выходного пособия и иных выплат.
Спросить
Здравствуйте, в столбце 3 трудовой книжки делается запись "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
В столбце 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа.
СпроситьДобрый день, Михаил!
Уточните дату начала отпуска - 25 июня или 25 июля?
Вероятно, по смыслу Вашего вопроса, отпуск у Вас с 25 июля.
Тогда возможно Ваше увольнение с 1 сентября и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, либо увольнение после отпуска, использованного полностью. С 25 июля, да отгуляю отпуск потом уволиться по сокращению? И как с биржей труда быть, сколько могут платить мне. Вопрос, я являюсь инвалидом 2-ой группы работаю, у меня запланирован отпуск на 25 июня, сегодня директор принесла уведомление о сокращения штата работников с 1 го сентября, а отпуск у меня 40 дней как быть находясь в отпуске я уволюсь, или как, и мою должность сокращают, как быть в данной ситуации, спасибо конечно огромное за совет, идти на биржу или что посоветуйте, может основания для сокращения бюджета. ''
Добрый день, Михаил!
Уточните дату начала отпуска - 25 июня или 25 июля?
Вероятно, по смыслу Вашего вопроса, отпуск у Вас с 25 июля.
Тогда возможно Ваше увольнение с 1 сентября и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, либо увольнение после отпуска, использованного полностью.
Спросить
По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза. Меня увольняют по сокращению штата, но предлагают после даты увольнения поработать по договору подряда несколько дней. Как это может повлиять на дату постановки на учет в центр занятости населения и на сумме выходного пособия.
По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Как правильно оформить запись в трудовую книжку об увольнениии по сокращению без отработки двух месяцев? Какая дата будет действовать: дата увольнения без отработки или дата увольнения по сокращеию? Дата увольнения по сокращению 30.06.2018, уволен без отработки 28.04.2018
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьДоброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
[b]Статья 180 ТК[/b]
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?
Доброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
Статья 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьПри сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует[u] не позднее чем за два месяца[/u] до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). [u]Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.[/u] Меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности, но выдали уведомление о сокращении под роспись. Уже прошел месяц. Что нарушил работодатель и какие мои следующие действия?
При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.
СпроситьВы должны встать на учет в двухнедельный срок с даты увольнения, т.е. до 17-го февраля 2018 года. Среднемесячную выплату вам должны произвести в мае 2018 года, а в случае, если не будете трудоустроены, то и в июне 2018-го. В случае, если работник увольняется по собственному желанию до срока сокращения штата, как в Вашем случае, то ему обязаны выплатить компенсацию среднего заработка за период оставшийся до даты сокращения, компенсация за два месяца по сокращению в этом случае не выплачивается и за третий месяц компенсация. Так как увольнение все же состоялось по собственному желанию, а не по сокращению. Я должна быть уволена по сокращению штата 31.03.18, уволилась досрочно по сокращению 02.02.18, получив компенсацию за время с 2.02.18 по 31.03.18 и месячное выходное пособие. В какой срок я должна встать на биржу труда: в течение 14 дней от 02.02 или 01.04.? Когда я смогу получить еще одну ср.мес. выплату: в начале июня? Получу ли я ее, если не встану на учет?
Вы должны встать на учет в двухнедельный срок с даты увольнения, т.е. до 17-го февраля 2018 года. Среднемесячную выплату вам должны произвести в мае 2018 года, а в случае, если не будете трудоустроены, то и в июне 2018-го.
Спросить
В случае, если работник увольняется по собственному желанию до срока сокращения штата, как в Вашем случае, то ему обязаны выплатить компенсацию среднего заработка за период оставшийся до даты сокращения, компенсация за два месяца по сокращению в этом случае не выплачивается и за третий месяц компенсация. Так как увольнение все же состоялось по собственному желанию, а не по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Согласно [b]ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации[/b], о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С датой подписания то что делать? Добрый вечер. На какую статью закона можно опереться, чтобы не подписывать уведомление о сокращении задним числом, а подписать его текущей датой?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Впрямую Трудовой кодекс такой ситуации, когда увольнение по сокращению штата не состоялось в назначенную дату, не предусматривает. Как показывает судебная практика, чтобы избежать восстановления работников в судебном порядке, придется всю процедуру провести заново. Здравствуйте, уважаемые юристы! На основании Распоряжения районной администрации о сокращении штата директор издала приказ о сокращении двух ставок ночных сторожей и выдала уведомление сокращаемым сотрудникам. В уведомлении стоит конкретная дата увольнения: 16 января 2018 года. Но учредитель пока не готов уволить сотрудников, т.к. не налажена новая система, которая заменит сторожей. Таким образом, они продолжают работать неизвестно до какой даты. Разъясните, пожалуйста, порядок действий. Нужно ли отменять прежний приказ и вновь уведомлять их о предстоящем сокращении или оставить все как есть! Буду очень благодарна за помощь.
Здравствуйте.
Впрямую Трудовой кодекс такой ситуации, когда увольнение по сокращению штата не состоялось в назначенную дату, не предусматривает. Как показывает судебная практика, чтобы избежать восстановления работников в судебном порядке, придется всю процедуру провести заново.
СпроситьЗдравствуйте Елена, увольнение по соглашению сторон осуществляется исключительно на условиях, о которых вы договоритесь с работодателем. Я так понимаю работодатель увольняя вас по такому основанию желает сэкономить на процедуре сокращения, либо вы не попадаете под сокращение в силу закона. Соответственно обсуждайте данный вопрос с руководством и договаривайтесь о дате вашего увольнения. Здравствуйте, т.е. я могу вместо 29 января (как указывает работодатель в договоре) указать свою дату (например 29 марта), при этом получив все положенные компенсации? Здравствуйте. При сокращении численности штата, если мной будет подписан договор по соглашению сторон, сколько даётся времени сотруднику, прежде чем он уйдёт "на улицу"? Два месяца или сразу после всех выплат компенсации.
Здравствуйте Елена, увольнение по соглашению сторон осуществляется исключительно на условиях, о которых вы договоритесь с работодателем. Я так понимаю работодатель увольняя вас по такому основанию желает сэкономить на процедуре сокращения, либо вы не попадаете под сокращение в силу закона. Соответственно обсуждайте данный вопрос с руководством и договаривайтесь о дате вашего увольнения.
Спросить
Здравствуйте, т.е. я могу вместо 29 января (как указывает работодатель в договоре) указать свою дату (например 29 марта), при этом получив все положенные компенсации?
Спросить
Если работодатель предлагает договор по соглашению сторон значит не хочет вам платить. Отсюда следует, что никакие вы не получите,. Требуйте по сокращению численности, тогда вы получите все выплаты.
СпроситьПо соглашению сторон вам положена только та компенсация которую согласится вам дать работодатель, либо без таковой. Дату вы не можете поставить какую хотите, но можете попытаться договориться о какой-то другой дате. При увольнении по соглашению выплаты по сокращению не предусмотрены действующим законодательством. Для более подробной консультации вы можете обратиться к выбранному юристу лично.
СпроситьДобрый день! Да вам обязаны оплатить больничный лист, так как прошло менее 1 месяца с даты сокращения. После оплаты больничного оплатят компенсацию. Удачи вам! Добрый день. Вам выплачено выходное пособие, которое идет взачет первого месяца, но Вы вправе предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю, так как не прошло 30 дней с даты увольнения и его обязаны оплатить. Нет, не отодвинется. Больничный вы вправе представить в течение одного месяца после увольнения по прежнему месту работы, в установленном законом порядке. То есть период отодвигается на количество дней больничного листа и этот период должны оплатить? Я уволена по сокращению штата 7 декабря. Выплачена компенсация за 1 месяц за период с 8 декабря 17 г. по 07 января 18 г. Сейчас нахожусь на больничном. Отодвинется ли срок компенсации 7 января 18 г. на количество дней больничного?
Добрый день! Да вам обязаны оплатить больничный лист, так как прошло менее 1 месяца с даты сокращения. После оплаты больничного оплатят компенсацию. Удачи вам!
Спросить
Добрый день. Вам выплачено выходное пособие, которое идет взачет первого месяца, но Вы вправе предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю, так как не прошло 30 дней с даты увольнения и его обязаны оплатить.
Спросить
Нет, не отодвинется. Больничный вы вправе представить в течение одного месяца после увольнения по прежнему месту работы, в установленном законом порядке.
Спросить
То есть период отодвигается на количество дней больничного листа и этот период должны оплатить?
Спросить
Добрый день! Нет, никуда ничего не отодвигается.-вы уже не работник предприятия. Вам просто дополнительно оплатят больничный.
Спросить
Добрый день! Вы не правильно поняли - больничный Вам оплатят, однако сроки выплат компенсации никуда не отодвинутся. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи. Здравствуйте. После получения уведомления о сокращении должности в какой срок сотрудник МВД может быть уволен в соответствии с п.1 ч. 10 ст.36 ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342 " О службе в органах внутренних дел" ?
Здравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! После выхода с больничного Вам на ознакомление обязаны дать под роспись уведомление о сокращении штата (численности). Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть с момента как Вы поставите свою роспись считайте два месяца. Здравствуйте.
Со дня ознакомления. Уведомление Вам могут отправить домой почтой с уведомлением о вручении.
Всего доброго. С какой даты будет считаться срок уведомления о сокращении если в день уведомления о сокращении уйти на больничный не подписывая уведомление?
Здравствуйте! После выхода с больничного Вам на ознакомление обязаны дать под роспись уведомление о сокращении штата (численности).
Спросить
Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть с момента как Вы поставите свою роспись считайте два месяца.
СпроситьВиктор, добрый вечер!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте! Работодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца до даты увольнения, направив работнику соответствующее уведомление. О сокращении работодатель по общему правилу должен предупредить за два месяца, если есть нарушение сроков, то это может служить основанием для признания действия незаконными. Знакомую увольняют с работы, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении?
Виктор, добрый вечер!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца до даты увольнения, направив работнику соответствующее уведомление.
СпроситьДоброго времени суток. На период декретного отпуска за маме в соответствии законом должны быть сохранена рабочее место и заработок, Если речь идет в сокращении численности штата работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца до даты предстоящих увольнение по соответствующим основаниям, Кроме этого вам положено выходное пособие в размере двухмесячного заработка. Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,28 июня я написала заявление на выход на работу, но мне работу не предоставили а сказали что мою должность сокращают. Подскажите пожалуйста за два месяца меня не уведомляли какие выплаты мне положены и за какой период. Заранее спасибо!
Доброго времени суток. На период декретного отпуска за маме в соответствии законом должны быть сохранена рабочее место и заработок, Если речь идет в сокращении численности штата работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца до даты предстоящих увольнение по соответствующим основаниям, Кроме этого вам положено выходное пособие в размере двухмесячного заработка.
СпроситьДобрый день.
В связи с чем хотят уволить? Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата или ликвидацией предприятия, должны выдать уведомление не менее чем за 2 месяца до даты расторжения договора. Если увольнение из-за реконструкции детского сада, то увольнение незаконно. Нет такого основания. Добрый день. Юридическое лицо продолжает существовать до момента принятия решения о его ликвидации, есть в нем работники или нет никакого значения не имеет. Детский сад закрыли на реконструкцию, работники переведены в другие заведения, оставляли заведующую для контроля за ремонтом в настоящее время хотят уволить и ее.скажите будет ли существовать как юрлицо детский сад после уволнения последнего работника (заведующей)
Добрый день.
В связи с чем хотят уволить? Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата или ликвидацией предприятия, должны выдать уведомление не менее чем за 2 месяца до даты расторжения договора. Если увольнение из-за реконструкции детского сада, то увольнение незаконно. Нет такого основания.
СпроситьНет не имеется.
Дата увольнения у Вас будет - первый рабочий день после выхода с больничного листа.
Т.е. трудовой договор должен быть расторгнут по окончании заболевания (больничного листа),
Всего хорошего. Лариса Викторовна, день увольнения это рабочий день, получается я обязана выйти на работу на один день (день увольнения) Имеется ли обязанность отрабатывать один день после больничного листа, если по сокращению численности штата сокращена с 01.08, а б.лист (в стационаре находилась с 27.07 по 07.08) закончился 07.08
Нет не имеется.
Дата увольнения у Вас будет - первый рабочий день после выхода с больничного листа.
Т.е. трудовой договор должен быть расторгнут по окончании заболевания (больничного листа),
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! У вас не будет оснований для оплаты проезда, вы к тому моменту будете бывшим сотрудником.
Всего хорошего. Здравствуйте..
Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. (ст.325 ТК РФ)
2 вариант-Вы можете открыть больничный до даты сокращения, затем уйти в отпуск. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске его не имеют права сократить. Таким образом, в отпуск вы уйдете еще действующим сотрудником и используете все льготы. Я подписала уведомление о сокращении с 15 сентября. Если я улечу в отпуск после 15 сентября, оплатят ли мне проезд по возвращении?
Доброго времени суток! У вас не будет оснований для оплаты проезда, вы к тому моменту будете бывшим сотрудником.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте..
Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. (ст.325 ТК РФ)
2 вариант-Вы можете открыть больничный до даты сокращения, затем уйти в отпуск. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске его не имеют права сократить. Таким образом, в отпуск вы уйдете еще действующим сотрудником и используете все льготы.
Спросить
