Сокращение штатов на предприятии пенсионеров / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов
Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают. Ни в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех Пенсионерка работала в магазине уборщицей. Магазин закрыли. Непосредственный руководитель говорит "едь увольняйся". Что можно сделать чтобы не увольнятся, а сократили?
Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают.
Спросить
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьНи в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьПо закону досрочно на пенсию может выйти тот, кто потерял работу из-за сокращения штата, ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если до пенсии осталось меньше 2 лет.
ст. 32 закона РФ о занятости населения
При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.
В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию. Сократили по ликвидации предприятия в январе 2019 года. Я рождена 15 января 1966 года. Стояла на бирже два с половиной года. Могу ли претендовать на пенсию с января 2022 года стаж работы 27 лет.
По закону досрочно на пенсию может выйти тот, кто потерял работу из-за сокращения штата, ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если до пенсии осталось меньше 2 лет.
ст. 32 закона РФ о занятости населения
При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.
В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию.
СпроситьИз вопроса у вас не усматривается привилегий. Инвалид 2 группы, работаю 15 лет на предприятии. Муж ликвидатора Чаэс, пенсионер. Сын учащийся колледжа, очник. Есть ли у меня привилегии при сокращении штата.
Здравствуйте! Имеют. Но необходимо ознакомиться со ст.179 трудового кодекса. Плюс с внутренними локальными актами работодателя. Здравствуйте!
Решение о сокращении штата или численности работников организации принимает работодатель. Увольнять только по причине пенсионного возраста не вправе. Ст. 3 ТК РФ оговаривается запрет на дискриминацию по полу и возрастных признакам.
Однако, сокращение пенсионеров при сокращении штата законом не запрещено. Поэтому риск есть. Мне 53 года, вышла на пенсию в 50. В данный момент на предприятии сокращения. Имеют ли право меня сократить.
Здравствуйте! Имеют. Но необходимо ознакомиться со ст.179 трудового кодекса. Плюс с внутренними локальными актами работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение о сокращении штата или численности работников организации принимает работодатель. Увольнять только по причине пенсионного возраста не вправе. Ст. 3 ТК РФ оговаривается запрет на дискриминацию по полу и возрастных признакам.
Однако, сокращение пенсионеров при сокращении штата законом не запрещено. Поэтому риск есть.
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьДобрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
[quote]Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.
Кроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.[/quote] Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?
Добрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.СпроситьКроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.
Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьЗдравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. В каких случаях работающим пенсионерам полагается выплата 36390 р или меньше в соответсвии С ФЗ 210 МОГУТ ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ на эту сумму уволившиеся в связи с выходом на пенсию.
Здравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату.
СпроситьЗдравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд. Предприятие собирается с нового года уволить всех пенсионеров. Это законно?
Здравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд.
СпроситьЗдравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке. Имеет ли право работодатель уволить или заставить уволится пенсионера?
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особенностей регулирования труда работающих пенсионеров. Поэтому, при увольнении по сокращению штатов (ст. 81 ТК РФ) полагаются все пособия, установленные для работников (ст. 178 ТК РФ). При ликвидации предприятия имеет ли пенсионер право на компенсации.
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особенностей регулирования труда работающих пенсионеров. Поэтому, при увольнении по сокращению штатов (ст. 81 ТК РФ) полагаются все пособия, установленные для работников (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьНеизвестно. При сокращении штатов - того, кто находится на сокращаемой должности. При сокращении численности - применяются нормы ст. 179 ТК РФ. Если проходит сокращение на предприятии, то сократят ли пенсионеров. Пример: пенсионер 62-65 лет (высшее образование), стаж работы естественно 30 лет и специалист тоже с высшим образованием стаж работы 15 лет. Кого сократят? (дело в том, что у нас 30% пенсионеров и некоторые говорят что их не имеют право сокращать)
Неизвестно. При сокращении штатов - того, кто находится на сокращаемой должности. При сокращении численности - применяются нормы ст. 179 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается. Могут ли уволить пенсионера с работы при реорганизации на предприятии?
Здравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается.
Спросить[quote]Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/bfa52a937b73062ff378b34b8e8d7fcf/#ixzz55itc7pnB[/quote] Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по оргштатным мероприятиям (сокращение штатов) предприятия.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! Согласно 178 ТК РФ сотруднику, увольняемому по сокращению штатов (численности), положено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Право на пособие сохраняется до момента последующего трудоустройства, но не более чем в течение 2 месяцев. Это правило распространяется и на пенсионеров. Наше предприятие продали и нас 4 чел. будут увольнять по сокращению, а я пенсионерка-мне 59 лет и мы работники железной дороги. Как нас должны правильно уволить? Спасибо!
Здравствуйте! Согласно 178 ТК РФ сотруднику, увольняемому по сокращению штатов (численности), положено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Право на пособие сохраняется до момента последующего трудоустройства, но не более чем в течение 2 месяцев. Это правило распространяется и на пенсионеров.
Спросить[quote]Закон предусматривает для пенсионеров возможность получить статус пенсионера досрочно. Эта вероятность наступает в двух случаях:
сокращение штата;
ликвидация предприятия.
Если длительное время нет возможности предоставить подходящую вакансию, а проводить переобучение нерентабельно, то тогда при наличии условий, описанных выше, происходит досрочное оформление и получение статуса пенсионера.[/quote] Мне 58 лет. Я год стоял на учете в центре занятости населения. Работу не нашли. Могу я расчитывать на пенсию т.к. мне осталось до пенсии 2 года. На учете стоял второй раз. Перввый раз также не трудоустроили. Общее время пребывания на учете 24 месяца.
Закон предусматривает для пенсионеров возможность получить статус пенсионера досрочно. Эта вероятность наступает в двух случаях:Спроситьсокращение штата;
ликвидация предприятия.
Если длительное время нет возможности предоставить подходящую вакансию, а проводить переобучение нерентабельно, то тогда при наличии условий, описанных выше, происходит досрочное оформление и получение статуса пенсионера.
Здравствуйте.
Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.
Увольнение пенсионера будет законным лишь в нескольких случаях:
истечение срока действия контракта;
сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
по собственному желанию;
по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии. Может ли директор по причине достижения пенсионного возраста, уволить учителя.
Здравствуйте.
Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.
Увольнение пенсионера будет законным лишь в нескольких случаях:
истечение срока действия контракта;
сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
по собственному желанию;
по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.
СпроситьЕсли в материалах дела будут иметься сведения о том, что ответчик был извещен о судебном заседании надлежащим образом, то рассмотрение дела может быть проведено судом и без ответчика. Возможно ли выселение из ведомственного жилья? В этой организации уже не работаю уволена по сокращению штатов и пенсионер по старости.
Для верного ответа нужно больше информации, например, когда получили жилье и какое, какой стаж работы на предприятии, предоставившем жилье. Напишите на мою почту. Может ли проходить суд без ответчика?
Пришёл вызов в суд по жилищному вопросу. При не явке меня - суд перенесут или будет без меня? Возможно ли выселение из ведомственного жилья? В этой организации уже не работаю уволена по сокращению штатов и пенсионер по старости.
Если в материалах дела будут иметься сведения о том, что ответчик был извещен о судебном заседании надлежащим образом, то рассмотрение дела может быть проведено судом и без ответчика.
Спросить
Возможно ли выселение из ведомственного жилья? В этой организации уже не работаю уволена по сокращению штатов и пенсионер по старости.
Для верного ответа нужно больше информации, например, когда получили жилье и какое, какой стаж работы на предприятии, предоставившем жилье. Напишите на мою почту.
Спросить[quote]Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?[/quote] Пенсионерам в данном случае по соглашению сторон лучше увольняться. При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ. Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты. Сокращение на предприятии штатов. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ? Спасибо.
Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?Пенсионерам в данном случае по соглашению сторон лучше увольняться.Спросить
При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ.
Спросить
Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты.
СпроситьЕсли предприятие проводит сокращение штата и под него попадают работающие пенсионеры, то они получают выходное пособие и средний заработок за два месяца. Если они в течении двух недель встали на учет на биржу труда, то получат и за третий месяц. Какие выплаты полагаются при увольнении пенсионера при сокращении штата? Можно ли встать на биржу пенсионеру и будут ли выплаты с биржи? Спасибо.
Если предприятие проводит сокращение штата и под него попадают работающие пенсионеры, то они получают выходное пособие и средний заработок за два месяца. Если они в течении двух недель встали на учет на биржу труда, то получат и за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Можете взять юриста в штат и платить ему зарплату. Если будет именно реорганизация - уволить не могут. Если через ликвидацию - всем 2 средних заработка и 3-й если будете состоять на бирже. Удачи! Никак невозможно обезопасить. если будет увольнение. Лучше всего просто не писать заявление на увольнение. Тогда хотя бы сократят и произведут выплаты на основании ст.178 ТК РФ. Наше предприятие собираются перевести из ГУП в ООО, соответственно с увольнением, а потом с приемом на работу в ООО. Как по максимуму обезопасить себя юридически, чтоб не остаться за бортом, мое мнение, что эта реструктуризация делается для уменьшения штата производства.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Можете взять юриста в штат и платить ему зарплату.
Спросить
Если будет именно реорганизация - уволить не могут. Если через ликвидацию - всем 2 средних заработка и 3-й если будете состоять на бирже. Удачи!
Спросить
Никак невозможно обезопасить. если будет увольнение. Лучше всего просто не писать заявление на увольнение. Тогда хотя бы сократят и произведут выплаты на основании ст.178 ТК РФ.
Спросить
Выплата выходного пособия работающему пенсионеру при реорганизации и сокращении штата на предприятии
Да, должна, в соответствии со ст 178 ТК РФ. Должна ли производиться выплата выходного пособия работающему пенсионеру при сокращении штатной единицы. Предприятие реорганизовано.
Нет. Невозможно уволиться сразу по двум основаниям - по сокращению и по собственному желанию. Я пенсионерка. На предприятии планируется сокращение штатов. Я понимаю что мне положены компенсации при сокращении. Но согласно Коллективному договору при увольнении в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию) при стаже более 30 лет у нас выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных зарплат. Положены ли в этом случае те и другие выплаты?
Нет. Невозможно уволиться сразу по двум основаниям - по сокращению и по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ не регулирует подобный вопрос, значит это допустимо. При сокращении вы получаете выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)?
---законом не запрещено. значит законно.
И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата.
---ту которая предусмотрена трудовым законодательством. по постановке на учёт в ЦЗН, он конечно же ничего не получит и на учёт не встанет. поэтому выплаты от организации в ЦЗН пенсионерам законом не предусмотрены. Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)? И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата. Спасибо.
Здравствуйте. ТК РФ не регулирует подобный вопрос, значит это допустимо. При сокращении вы получаете выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЗаконно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)?
---законом не запрещено. значит законно.
И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата.
---ту которая предусмотрена трудовым законодательством. по постановке на учёт в ЦЗН, он конечно же ничего не получит и на учёт не встанет. поэтому выплаты от организации в ЦЗН пенсионерам законом не предусмотрены.
СпроситьНа тоже, что и обычный работник.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Только на учет в ЦЗН вас обязаны поставить не как безработного, а как [b]подыскивающего[/b] работу и выдать соответствующую справку. При увольнении по сокращению с предприятия работающего военного пенсионера на что он может расчитывать.
На тоже, что и обычный работник.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Только на учет в ЦЗН вас обязаны поставить не как безработного, а как подыскивающего работу и выдать соответствующую справку.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я пенсионер. На предприятии предупредили о сокращении штатов. На какую компенсацию я могу расчитывать в случае увольнения по сокращению штатов?
Здравствуйте!
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
