Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Сокращенный рабочий день / Трудовое право - 3139 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право на сокращённый рабочий день мать ребёнка - первоклассника.

Да, имеет право на основании ст. 91 ТК РФ. Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан: родители детей до 14 лет; лица, ухаживающие за больным родственником; беременные женщины. Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину. В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны. С согласия работодателя. По согласию работадателя. Имеет ли право на сокращённый рабочий день мать ребёнка - первоклассника.

Имеет ли право беременная сократить свой рабочий день по заявлению?

Здравствуйте! Да,на основании ст. 93 трудового кодекса РФ. Имеет ли право беременная сократить свой рабочий день по заявлению?

Возможно ли сохранение ежемесячных выплат при выходе на работу на 0.75 ставки в декретном отпуске и возможность

Здравствуйте, выплаты сохранятся. До 1,5 лет вы вправе еще брать перерывы на кормление ребенка согласно ТК или сократить рабочий день. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 мес. Хочу выйти на работу. Работадатель предлагает на 0.75 ставки. Вопрос: сохранятся ли ежемесячные выплаты до 1.5 лет? И возможно ли выйти на 0.95 с сохранением ежемесячных выплат?

Можно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.

Здравствуйте. В Вашем случае, если у работодателя нет возможности предоставить Вам облегченные условия труда-сокращенную рабочую смену или перевод на более легкий труд, то можете, оформить обычный тарифный отпуск-" Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" ст.260 ТК РФ. Можно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.

Если я работаю в микрокредитной организации по ТК РФ, имею ли я право уйти на час раньше в предпраздничный день?

Теоретически да. ТК действительно содержит такое положение. Доброе утро!

Да, в ТК РФ прописано, что перед праздничным днем сокращенный рабочий день. Если я работаю в микрокредитной организации по ТК РФ, имею ли я право уйти на час раньше в предпраздничный день?

Как действовать, если после декрета не предоставляют рабочее место - оплачиваемый отпуск до 21 июня - принять решение

Здравствуйте. 21 выходите на работу. Обязаны предоставить место, перевести с согласия на другое или сократить в случае если не нужна такая должность. Мне не предоставляют рабочее место после выхода из декрета. На данный момент оформлен оплачиваемый отпуск до 21 июня. Что мне делать?

Сократили с первого апреля и получила меньшее пособие за май - юридические аспекты

Татьяна, незаконно. При расчете выходного пособия нужно учесть и нерабочие праздничные дни. Иными словами, средний дневной заработок сотрудника следует умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, за который выплачивается пособие. Постановление Конституционного суда РФ от 13.11.2019 № 34-П. Меня сократили с первого апреля, сегодня получила пособие за май меньше среднего зароботка. Объяснили что в мае было меньше рабочих дней. Законно ли это?

Можно ли выйти на неполный рабочий день, имея ребенка 2,5 лет, и могут ли в этом отказать?

Работодатель не вправе отказать.

Работодателю отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время. Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника (часть 3 ст.79 ТК РФ). В противном случае основной работник, т. е. молодая мама, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию: работодателя обяжут принять ее на работу и могут выписать штраф. Моему ребенку 2,5 года хочу выйти на прежнее место на работу на неполный рабочий день, могут ли мне в этом отказать?, Может ли начальница сказать что на пол дня нам таких работников не надо?

Прекращение выплаты по уходу за ребенком - что делать и правомерно ли требование отдать ФСС?

Здравствуйте.

Исходя из судебной практики сокращение рабочего времени на незначительное время противоречит природе пособия по уходу за ребенком, которое должно компенсировать потерю заработка, а не быть дополнительным доходом работающего лица. Можете оспорить распоряжение (требование) ФСС в суд, но результат может быть вовсе не в вашу пользу. Если хотите дальше получать пособие, рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 40%, т.к. пособие выплачивается как раз в размере 40% среднего заработка. 01.2020 вышла с декрета на работу на неполный рабочий день его сократили на час и оформила по уходу за ребенком,3 месяца мне проплатили и сейчас в организацию пришла бумага что мне приостановлена выплата и мне нужно отдать фсс 20480 рублей правомерно это или нет и что мне делать.

Работодатель требует сократить рабочий день на половину в условиях пандемии - правомерно ли это и какие могут быть последствия?

Режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Изменить его в одностороннем порядке работодатель не вправе (поэтому и требует от Вас подписать дополнительное соглашение).

Чем это грозит?

Закон, естественно, не обязывает Вас подписывать это соглашение (Вы ничего не нарушаете) и формально Ваш работодатель не имеет права Вас наказать. Ну, а фактически, это могут быть испорченные отношения с Вашим руководством. Работодатель требует подписать дополнительное соглашение к основному договору на 20 часовой рабочий день вместо 40 в условиях пандемии на неопределённый срок, при этом есть приказ об условиях работы с указанием периодов работы. Правомерно ли это? Чем это грозит?

Образец заявления на сокращённый рабочий день для женщин с детьми на период эпидемии коронавируса (ст. 93 ТК РФ)

Добрый день. Вы можете найти образец в интернете. Либо обратиться к любому юристу сайта для его составления. Помогите, пожалуйста, написать заявление на сокращённый рабочий день с 9 до 13 часов для женщины с детьми до 14 лет (согласно ст. 93 ТК РФ) на период эпидемии коронавируса. Нужен образец заявления. Заранее спасибо.

Работник на больничном хочет сократить рабочую ставку. Допустимо ли это?

Наталья, удовлетворить её желание, изложенное в письменном заявлении, будет вполне законно. Сотрудник работает на 1,0 ставки. Уже продолжительное время находится на больничном. Изъявила желание перейти на 0,5 ставки. Закономерно ли удовлетворить ее заявление?

Незаконное сокращение ЗП во время самоизоляции - что делать в такой ситуации?

Добрый вечер!

Работодатель может уменьшить Вам заработную плату на основании

ст. 74 Трудового кодекса на основании изменений организационного или технологического характера, то есть аргументировав свои действия ростом расходов вследствие режима самоизоляции, который могут соблюдать его контрагенты. Но, в данном случае продолжительность рабочих смен должна быть сокращена (ст. 93 ТК РФ). Если это не соблюдается, то можно обратится в трудовую инспекцию. Ситуация следуюшая: в период самоизоляции наше предприятие продолжает работать (производство и продажа кондитерских изделий). Мы как работали так и работаем, рабочий день не сокращен, работодатель не оповестил никак, что планирует сокращение ЗП.Но по истечении полутра месяцев нам в словесной форме говорят, что удержат 30% от ЗП,так ещё и задерживают выплаты уже на 8 дней. Так ещё и говорят, что кому не нравиться, могут писать заявление об уходе! Хотя продажи продукции идут. ВОПРОС: Правомерны ли действия работадателя?

Возможность работы на сокращенный рабочий день в условиях самоизоляции в детском саду согласно ст.93 ТК РФ.

Вы можете написать такое заявление. Все по соглашению сторон. И на усмотрение работодателя. Скажите, пожалуйста, могу ли я написать на сокращённый рабочий день, в связи с самоизоляции в детских садах, согласно ст.93 ТК РФ. У меня дети до 14 лет. С мужем работаем в одной организации.

Гостиница не работает, но работники должны находиться на месте - какое законодательство это регулирует?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, эта новость не только для вас РАДОСТНАЯ, она всех работающих касается, и вы не исключение. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

[b]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя[/b]

[b]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что касается нахождения на работе, на усмотрение работодателя, но рабочий день должен быть сокращённый.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я работаю в гостинице. В сложившейся ситуации, гостиница не работает. Работодатель объявил "радостную" новость, простой с оплатой 2/3 зар. платы.

Вопрос: должны ли работники в этот период находиться на рабочем месте?

КАКИМ законом это регулируется?

Спасибо.

Рабочий день в пятницу сокращен, а как быть, если это пред праздничный день?

Значит он так же будет таким же сокращённым. Разницы никакой нет. Ув. Валентина, рабочий день подлежит сокращению на 1 час!

Т.е. если в пятницу Вы работаете до 17.00, то 08.05.2020 г. Вы должны работать до 16.00.

Данный вопрос регулируется ст.95 ТК РФ [quote]Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.[/quote] Рабочий день в пятницу сокращен, а как быть, если это пред праздничный день?

Идет ли медицинский стаж 0,1 ставки основное место работы врач.

Здравствуйте, в вашей ситуации

Правил периоды работы медработников в должностях, указанных в Списке, утвержденном тем же постановлением Правительства, начиная с 1 ноября 1999 года, засчитываются в медицинский стаж работы при условии ее выполнения в [b]режиме нормальной или сокращенной рабочей недели в объеме полной ставки.

[/b][u][/u] Идет ли медицинский стаж 0,1 ставки основное место работы врач.

Муж работает, у нас двое детей 5 и 2 лет, я нахожусь в декретном отпуске, имеют ли право мужа сократить?

Здравствуйте. Да, могут. У супруга есть только преимущественное право остаться на рабочем месте, если будут выбирать между им и другим сотрудником (одинаковой квалификации, качества труда и т.д.), не имеющим двоих детей. Право имеют, но в порядке, который установлен действующим трудовым законодательством. Муж работает, у нас двое детей 5 и 2 лет, я нахожусь в декретном отпуске, имеют ли право мужа сократить?

Как справиться с работой и воспитанием ребенка - опыт разведенной мамы

У Вас есть право на сокращенный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Я в разводе. Есть ребёнок 5 лет. Воспитываю ребёнка одна. На работе заставляют работать через день по 13 часов с 7.30 до 20.30. Отводить ребёнка в сад и забирать его из сада физически по времени невозможно будет. Что я могу сделать в данной ситуации?

Как родителям справиться с карантином, работой и детьми - можно ли попросить сокращенный рабочий день или отпуск за свой счет?

Да, это возможно в соответствии со ст. 93, 128 ТК РФ. Если оба родителя работают официально полный рабочий день. А дети дома одни на карантине (школа, садик). Вопрос: может ли, один из родителей попросить у работодателя сократить рабочий день, либо попросить отпуск за свой счёт.? Спасибо.

Нас перевели на сокращенный рабочий день без приказа - как проявить свои права?

Здравствуйте, в вашей ситуации это незаконно, вы можете обратится с жалобой в Роспотребнадзор на действия работодателя. Допсоглашения не подписывали, приказа не было-следовательно оплату должны произвести по фактически отработанному времени, Вы все правильно понимаете. Укажите руководству на незаконность действий. Защита-суд или прокуратура, а также трудовая инспекция. Нас перевели на сокращённый рабочий день, но приказа об этом не было, все было в устной форме, ни каких доп. соглашений мы не подписывали. А теперь с закрытием месяца мы по факту отработали по современному дню 120 часов, а нам урезали до 110, хотя отработали нужную норму в 120 часов. Законно ли это и как быть в данной ситуации?

Может ли директор предприятия отменить сокращенный рабочий день 30 апреля и возможна ли жалоба на это?

Лишь по письменному согласию работников.

С уважением. 30 апреля сокращённый рабочий день. Может ли директор предприятия, отменить его и сделать обычным рабочим днём? Можно ли омпорить этот момент?

У меня 1-я группа инвалидности, 3 степень ограничения, могу ли я работать и не будет ли проблем у моего работодателя.

Для инвалидов 1 группы установлена сокращенная рабочая неделя в 35 часов, при этом оплата их труда сохраняется. Если сотрудник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам. У меня 1-я группа инвалидности, 3 степень ограничения, могу ли я работать и не будет ли проблем у моего работодателя.

Можно ли работать инвалиду 2 группы?

Здравствуйте, Марина Николаевна! Можно. В соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Да, если нет противопоказаний, установленным медицинским заключением. Вы также имеете право на льготы в соответствии с трудовым законодательством (сокращенная рабочая неделя, более длительный отпуск и т.д.) Инвалид 2 группы может работать официально?

Можно ли сократить рабочего передпенсионном возрасте.?

Сократить можно любого закон же это предусматривает. Здравствуйте.

Можно при условии, что будет соблюдена процедура сокращения, установленная ТК РФ. Можно ли сократить рабочего передпенсионном возрасте.?

ПРЕД.118 1920

Администратор печатает сообщение