Работник на больничном хочет сократить рабочую ставку. Допустимо ли это?
Сотрудник работает на 1,0 ставки. Уже продолжительное время находится на больничном. Изъявила желание перейти на 0,5 ставки. Закономерно ли удовлетворить ее заявление?
Наталья, удовлетворить её желание, изложенное в письменном заявлении, будет вполне законно.
Спросить
Совместительство, это такой же трудовой договор( с учетом особенностей глава 44 ТК РФ). Увольнение по общим условиям осуществляется, как по основному месту работы. Исключение 288 ТК - дополнительные основания (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора). Так что, дождитесь выхода работника с больничного и оформите увольнение совместителя либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
СпроситьКак уволить сотрудника занимающего 0,5 ставки. Сотрудник находится на длительном больничном листе. Помимо 0,5 ставки занимает основную. Возможно ли законно отдать 0,5 ставки другому сотруднику?
Увольнение работника по 0,5 ставки такое же как и работника на полную ставку.
Длительное лечение, нахождение на больничном не является основанием для увольнения. Возможно увольнение после установления его нетрудоспособности. Можете сделать запрос в лечебное учреждение и прояснить ситуацию, действителен ли предъявленный больничный лист.
СпроситьСотрудник очень часто болеет и продолжительное время находиться на больничном и это происходит очень часто. Как правильно уволить этого сотрудника не навредив себе.
По соглашению сторон. Без его согласия уволить не получится. Частые болезни не могут быть основанием увольнения. По инициативе работодателя только в рамках ст. 81 ТК РФ.
СпроситьСотрудник находится на больничном 2 месяца и планирует находиться на больничном еще 4 месяца. Могут ли его по его заявлению перевести с 1 ставки на 0,5 ставки во время нахождения на больничном.
Если это добровольное желание сотрудника по письменному заявлению, то перевод работодателем на 0,5 ставку вполне законно.
Спросить
Педагог иванова принята на работу на время декретного отпуска тарасовой. Иванова беременна, находится на больничном, в декретный уйдет 14 июля 2016 г. тарасова изъявила желание приступить к работе на 0,9 ставки с 01 мая 2016. законно ли желание тарасовой? Что делать ивановой в данной ситуации?
Восстановили по решению суда после незаконного увольнения, но работает уже продолжительное время новый сотрудник, имею право написать по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели.
Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботник (пенсионер) находится на больничном и изъявил желание уволиться во время своей болезни. Мы его попросили переписать заявление об увольнении на первый день выхода с больничного. Правильно ли мы поступили?
На время декретного отпуска основного работника, был принят временный сотрудник. Основной работник изъявил желание выйти из декретного отпуска и по закону я должен уволить временного сотрудника. Но, временный сотрудник находится в очередном отпуске. Как мне его в этом случае уволить?
Наш сотрудник находится в данное время в декретном отпуске. На его месте временно работает другой сотрудник. Данная ставка подлежит сокращению. Когда мы можем ее сократить и когда посылать уведомление о сокращении ставки?
Доброго времени суток! Посылать уведомление необходимо за 2 месяца до сокращения. Но сократить ее вы пока не сможете, поскольку место "декретное."
всего хорошего.
СпроситьСотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Надежда, если подано заявление по собственному желанию, то увольнение производится на основании поданного заявления и не иначе. Если предприятие не имеет работы для инвалида 3 группы, а он не хочет добровольно увольняться, в данном случае, увольнение записывают в точности с причиной инвалидности указанной в справке МСЭ.
Спросить
