Составление акта об отсутствии на рабочем месте / Документы - 43 советов адвокатов и юристов
Может Акт составляется в порядке и лицом, установленным локальным актом организации. Если составили, то значит может Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела. Может ли диспетчер составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела.
СпроситьУвольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении
Спросить
При чем тут экспертиза? Здравствуйте. Нужна совокупность факторов для решения суда: у вас трудовой спор, если вас уволили незаконно. Зачем Вам беспокоиться об экспертизе до суда - все процедуры и доводы в судебном порядке.
Подавайте соответствующий иск в суд - требуйте компенсации. Какая экспертиза необходима для выяснения следующего факта:
Работодатель фиктивно составил "Акты об отсутствии работника на рабочем месте". Акты ежедневные (в течение 2-х месяцев) за подписью трех свидетелей и печатью организации. Однако доподлинно известно, что все акты были составлены на компьютере и распечатаны "задним числом" - все сразу и в один день, тогда же свидетели расписались на актах. Подано заявление в СК.
Дело в том, что на основании данных Актов:
1. Я была незаконно уволена
2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе
3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.
Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.
Спросить
Здравствуйте. Нужна совокупность факторов для решения суда: у вас трудовой спор, если вас уволили незаконно.
СпроситьДело в том, что на основании данных Актов:
1. Я была незаконно уволена
2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе
3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.
Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.
Спросить
Зачем Вам беспокоиться об экспертизе до суда - все процедуры и доводы в судебном порядке.
Подавайте соответствующий иск в суд - требуйте компенсации.
СпроситьДело в том, что на основании данных Актов:
1. Я была незаконно уволена
2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе
3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.
Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.
СпроситьНужно было изначально обращаться к юристу - до суда...
Теперь выровнять позицию возможно в кассационной инстанции.
Подготовка касс. Жалобы - платно.
СпроситьСпасибо Вам за ответы.
Я признаю-сумбурно объясняю.
Я выиграла суд.
Мне нужно понять - как называется эта экспертиза. Хочу наказать этих свидетелей, которые задним числом подписывают документы, которые потом влияют на решение суда.
Спросить
Акт составить можно, конечно, но это не означает, что причина отсутствия неуважительная. Поэтому если речь не идет о прогуле, сам по себе этот акт ни на что не влияет, т,к. фактически на работе вас не было. Если руководитель составил акт, это само по себе ничего не означает, так как в этом случае он страхует и свои риски, если с вами что-то случится в рабочее время.
А вот если он требует объяснительную после предоставления больничного или выносит взыскание/приказ об увольнении, то тут уже другая ситуация. Прогул - отсутствие 4 часа в течении смены на рабочем месте. На работе почувствовал себя плохо, бригаде сказал что дойду до дома приму лекарства, пришлось вызвать скорую и оформить больничный потом позвонил начальнику. Сейчас он составил акт об отсутствии на рабочем месте. Больничный я сдал.
Правомерно ли составлять акт об отсутствии на рабочем месте.
Акт составить можно, конечно, но это не означает, что причина отсутствия неуважительная. Поэтому если речь не идет о прогуле, сам по себе этот акт ни на что не влияет, т,к. фактически на работе вас не было.
СпроситьЕсли руководитель составил акт, это само по себе ничего не означает, так как в этом случае он страхует и свои риски, если с вами что-то случится в рабочее время.
А вот если он требует объяснительную после предоставления больничного или выносит взыскание/приказ об увольнении, то тут уже другая ситуация.
Спросить
Должен быть приказ и акт обязательно. Конечно, необходимо зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и акт, как правило, является главным доказательством. Однако не зная всех фактических обстоятельств конкретного дела нельзя однозначно утверждать, что при отсутствии акта доказать прогул нельзя. На предприятии может быть, например, автоматизированная система, которая фиксирует приход и уход работника. Трудовое законодательство не требует от Работодателя составление Акта об отсутствии на рабочем месте для применения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Не обязательно акт, можно любым другим способом подтвердить отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Если сотрудник совершил прогул, но акт составлен не был, то прогула не было?
Конечно, необходимо зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и акт, как правило, является главным доказательством. Однако не зная всех фактических обстоятельств конкретного дела нельзя однозначно утверждать, что при отсутствии акта доказать прогул нельзя. На предприятии может быть, например, автоматизированная система, которая фиксирует приход и уход работника.
Спросить
Трудовое законодательство не требует от Работодателя составление Акта об отсутствии на рабочем месте для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязательно акт, можно любым другим способом подтвердить отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.
СпроситьЗдравствуйте Надежда! Каким образом было выявлено ваше отсутствие на рабочем месте? Вы работаете в Филиале? Коллектив есть? Может быть у них есть другие доказательства вашего отсутствия? Жалобы клиентов, видеозаписи с камер наблюдения и т.д.? Если нет, тогда не правомерно. Я не знаю каким образом. Мне они не объясняют. Хотя я была на рабочем месте. Я даже не знала, что составили этот акт. Объяснений с меня никаких не запрашивали. Правомерно ли составили акт об отсутствие на рабочем месте, если они даже не выезжали на место работы? Я работаю в офисе за 360 км. Акт составили в г. Барнауле.
Здравствуйте Надежда! Каким образом было выявлено ваше отсутствие на рабочем месте? Вы работаете в Филиале? Коллектив есть?
Спросить
Может быть у них есть другие доказательства вашего отсутствия? Жалобы клиентов, видеозаписи с камер наблюдения и т.д.? Если нет, тогда не правомерно.
Спросить
Доброго времени суток!
В ст. 81 ТК РФ есть определение "прогулу". Прогулом является [quote]отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote].
Соответственно при наличии вышеуказанных причин, может быть создана комиссия и составлен Акт об отсутствии на рабочем месте. Ольга, да, при составлении акта надо убедиться, что работник отсутствует на рабочем месте. Акт об отсутствии на рабочем месте должен быть всегда составлен непосредственно на месте отсутствия работника. Фактически нужно видеть что его нет на рабочем месте. Или достаточно данных видеокамер, или допустим выгрузки СКУД (Системы контроля доступа)
Доброго времени суток!
В ст. 81 ТК РФ есть определение "прогулу". Прогулом является
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.
Соответственно при наличии вышеуказанных причин, может быть создана комиссия и составлен Акт об отсутствии на рабочем месте.
Спросить
Ольга, да, при составлении акта надо убедиться, что работник отсутствует на рабочем месте.
СпроситьУважаемый Станислав!
Досрочный уход с работы также является нарушением трудовой дисциплины. Составляется акт, фиксируется факт нарушения, возможно наложение дисциплинарного взыскания (скорее всего - замечание). Уволить исключительно за это не могут (для прогула должно быть отсутствие свыше 4 часов, пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) Если ушёл с работы ровно на 5 минут раньше, то это повод для составления акта «об отсутствии работника на рабочем месте»?
Уважаемый Станислав!
Досрочный уход с работы также является нарушением трудовой дисциплины. Составляется акт, фиксируется факт нарушения, возможно наложение дисциплинарного взыскания (скорее всего - замечание). Уволить исключительно за это не могут (для прогула должно быть отсутствие свыше 4 часов, пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
СпроситьЕсли работник во время составления акта отсутствовал на рабочем месте и в это время работодатель составил акт это будет нарушением, но если работник присутствовал и отказался подписывать приказ, то нарушения в составлении акта не будет. Приказ о дисциплинарном нарушении вручается под роспись, то есть для составления акта нужен засвидетельствованный отказ работника, а не его отсутствие. В обеденный перерыв комиссия составила акт отказа от подписи приказа о выговоре. Составлен акт отказа работодателем от подписи приказа о выговоре во время обеденного перерыва работника. Нарушение работодателем? Акт имеет юридическую силу.
Если работник во время составления акта отсутствовал на рабочем месте и в это время работодатель составил акт это будет нарушением, но если работник присутствовал и отказался подписывать приказ, то нарушения в составлении акта не будет. Приказ о дисциплинарном нарушении вручается под роспись, то есть для составления акта нужен засвидетельствованный отказ работника, а не его отсутствие.
СпроситьВ данном случае Ваш работник допустил прогул, и его возможно уволить по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если он не оповестил Вас об открытии больничного листа или о других имеющих значение обстоятельствах, например, о беременности, если речь о женщине.
Для прогула достаточно отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.
Самовольно прекратить работу до истечения 2 х недель со дня написания заявления на увольнение работник не имел права. Работник написал заявление по собственному желанию и желает чтоб. Его уволили без отработки 2 недель. Работодатель против, но работник больше на работу не вышел, Нам его уволить после 2 недельного прогула, составив акты за каждый день?
В данном случае Ваш работник допустил прогул, и его возможно уволить по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если он не оповестил Вас об открытии больничного листа или о других имеющих значение обстоятельствах, например, о беременности, если речь о женщине.
Для прогула достаточно отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.
Самовольно прекратить работу до истечения 2 х недель со дня написания заявления на увольнение работник не имел права.
СпроситьЗдравствуйте! Нет действия работодателя не законны. Интересует такой вопрос: работодатель поменял график работы и не известил меня об этом, соотвественно, я не вышла на работу вовремя т.к. стоял выходной, работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте, если я,хоть и с опозданием, но пришла на работу. Законны ли его действия?
Здравствуйте. Законодательством не предусмотрено составление пояснительной. Вы можете написать объяснительную исходя из того, что по закону опоздание считается установленным фактом в случае отсутствия на рабочем месте более 15 минут, когда работодателем составлен соответствующий акт и заверен подписями понятых. Когда пишется пояснительная вместо обьяснительной.
Здравствуйте. Законодательством не предусмотрено составление пояснительной. Вы можете написать объяснительную исходя из того, что по закону опоздание считается установленным фактом в случае отсутствия на рабочем месте более 15 минут, когда работодателем составлен соответствующий акт и заверен подписями понятых.
СпроситьОбразцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте. Здравствуйте, Мария. Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов - акты об отсутствии на рабочем месте и пр. Образец объяснительной за прогул.
Образцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, Мария. Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов - акты об отсутствии на рабочем месте и пр.
СпроситьДобрый день. Прогулом является отсутствие на рабочем месте в течении всей смены или более 4 часов в течении одной смены. Поэтому если Вы опоздали на 4 часа и в этот промежуток попала вся продолжительность Вашей смены то это прогул. Добрый день, спасибо за ответ. Ваш ответ понятен (согласно статьи закона). Что значит опоздал на 4 часа, если я работаю не 8 часов, а всего 2 часа в день (по заявлению я принят на четвертьставки)? я так понял, что отсутствие на рабочем месте в течении всей смены является прогулом (даже если смена 2 часа?) - правильно? Спасибо за быстрый ответ, но мой вопрос остался неотвеченным = если я устроен на "четвертьставки", то есть работать в день должен не более 2 часов, может ли составлен Акт о прогуле (Если работник не появлялся на работе в течение 4-х часов ровно, то прогулом это не является (пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ)? прогулом является отсутствие работника в течении 4 часов и более)
Добрый день. Прогулом является отсутствие на рабочем месте в течении всей смены или более 4 часов в течении одной смены. Поэтому если Вы опоздали на 4 часа и в этот промежуток попала вся продолжительность Вашей смены то это прогул.
Спросить
Добрый день, спасибо за ответ. Ваш ответ понятен (согласно статьи закона). Что значит опоздал на 4 часа, если я работаю не 8 часов, а всего 2 часа в день (по заявлению я принят на четвертьставки)? я так понял, что отсутствие на рабочем месте в течении всей смены является прогулом (даже если смена 2 часа?) - правильно?
СпроситьЗдравствуйте акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется руководителем этой организации после докладной записки непосредственного руководителя этого работника подписывается двумя любыми руководителями среднего звена желательно непосредственно касающиеся этого работника. Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае, это уже юридическая консультация (платная). Предоставление информации с указаниями правильного составления документов.
С уважением. В компании по производству хлебобулочных изделий работал пекарь, смена 2/2 ночная с 20 00 до 07 00 и дневная с 08 00 до 20 00. В один прекрасный день он не явился на работу, как правильно составить акт об отсутствии работника, как правильно прописать рабочее время и нужно ли акты разбивать по дням в одной смене.
Здравствуйте акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется руководителем этой организации после докладной записки непосредственного руководителя этого работника подписывается двумя любыми руководителями среднего звена желательно непосредственно касающиеся этого работника.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае, это уже юридическая консультация (платная). Предоставление информации с указаниями правильного составления документов.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Если вас хотят уволить, то уволят через неделю за отсутствие на рабочем месте, если у вас только ее не будет. На рабочем месте я был только справку не приносил. Значит справку должны принять. На работе составили акт о присутствии в состоянии алкогольного опьянения сказали если принесешь справку в течении 2 часов из лицензированного учреждения, что был трезв то все будет хорошо, могу ли я принести эту справку спустя неделю но число и время будут соответствовать этому интервалу. Могут ли у меня не принять такую справку?
Здравствуйте! Если вас хотят уволить, то уволят через неделю за отсутствие на рабочем месте, если у вас только ее не будет.
СпроситьНа рабочем месте я был только справку не приносил. Значит справку должны принять.
Спросить
Уважаемый Артем! Служебная проверка по факту появления в состоянии опьянения на рабочем месте проводилась? Вы писали объяснительную или к вам обращались с требованием ее написать?
Спросить[quote]Можно ли составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день после прогула. Будет ли это нарушением процесса увольнения?[/quote]
Добрый день! Акт необходимо составлять в день нарушения, т.е. в день отсутствия работника на работе. Можно ли составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день после прогула. Будет ли это нарушением процесса увольнения?
Можно ли составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день после прогула. Будет ли это нарушением процесса увольнения?
Добрый день! Акт необходимо составлять в день нарушения, т.е. в день отсутствия работника на работе.
СпроситьЗдравствуйте! Акт об отсутствии сотрудника должен быть составлен сразу, то есть, день в день, не позже даты отсутствия на работе. Дата составления акта не имеет никакого значения, главное что бы он фиксировал данное обстоятельство, для принятия соответствующих мер дисциплинарного характера. Если человек отсутствует на рабочем месте 18 числа. АКТ о его отсутствии может быть составлен 19 числа? Или все же об отсутствие АКТ состовляется сразу.
Здравствуйте! Акт об отсутствии сотрудника должен быть составлен сразу, то есть, день в день, не позже даты отсутствия на работе.
СпроситьДа, может, акт является оказательством Может. Но суд можетбусомнится в его объективности. Табельный учет должен вестись Скажите пожалуйста может ли предприятия без табеля учета времени составлять акты об отсутствии на рабочем месте, без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня (смены)?
Может. Но суд можетбусомнится в его объективности. Табельный учет должен вестись
СпроситьЗдравствуйте. Единой формы данного вида акта не существует. Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты:
дата, регистрационный номер и место составления акта;
наименование документа, заголовок к нему;
должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого отдела);
описание нарушения, должность, ФИО нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;
подписи должностных лиц, подтверждающих содержание данного акта;
подпись отсутствующего работника в ознакомлении с актом и получении одного экземпляра.
В случае если сотрудник, на которого составлен акт об отсутствии на рабочем месте, отказывается ставить свою подпись в нем, делается соответствующая отметка, под которой еще раз проставляются подписи составителя и свидетелей. А в рамках какого действия или ещё чего пишется "объяснительная"? Какова форма акта отсутствия сотрудника на работе. Правила его составления.
Здравствуйте. Единой формы данного вида акта не существует. Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты:
дата, регистрационный номер и место составления акта;
наименование документа, заголовок к нему;
должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого отдела);
описание нарушения, должность, ФИО нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;
подписи должностных лиц, подтверждающих содержание данного акта;
подпись отсутствующего работника в ознакомлении с актом и получении одного экземпляра.
В случае если сотрудник, на которого составлен акт об отсутствии на рабочем месте, отказывается ставить свою подпись в нем, делается соответствующая отметка, под которой еще раз проставляются подписи составителя и свидетелей.
Спросить
Работодатель перед применением дисциплинарного взыскания обязан в обязательном порядке затребовать объяснительную по факту совершения работника дисциплинарного проступка (неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей) . Ст. 193 ТК РФ . Объяснительную он обязан предоставить в течение 2-х рабочих дней. При отказе дать объяснения составляется ещё один акт.
СпроситьЗдравствуйте! Все делается по инициативе работодателя- но исполнителем является отдел кадров и в плане объяснительной и в составлении акта. Приказ издается на основании акта Акт является основанием для составления приказа. Акт составляется работодателем (отделом кадров) и он же требует объяснительную от работника. Здравствуйте. Комиссией оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, берется объяснительная, затем издается приказ о прогуле и дисциплинарном наказании. Инициатива может исходить от работника отдела кадров, руководителя. Скажите пожалуйста если работнику вменяют отсутствие более 4 часов на работе, то по чьей инициативе должен составляться акт и кто должен от работника требовать конкретно объяснительную. Руководитель?. Отдел кадров? Главный бухгалтер? Акт составляется на основании приказа или как?
Здравствуйте! Все делается по инициативе работодателя- но исполнителем является отдел кадров и в плане объяснительной и в составлении акта. Приказ издается на основании акта
Спросить
Акт является основанием для составления приказа. Акт составляется работодателем (отделом кадров) и он же требует объяснительную от работника.
СпроситьЗдравствуйте. Комиссией оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, берется объяснительная, затем издается приказ о прогуле и дисциплинарном наказании. Инициатива может исходить от работника отдела кадров, руководителя.
СпроситьКонечно могут, если захотят уволить. Так что решайте с руководством по хорошему.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; могут уволить но вы сможете восстановиться если нарушен порядок и процедура увольнения ( а она оформляется по определенному порядку и составлению документов) Могут ли уволить с работы за подозрение в алкоголе при отсутствии акта и показаниях 0,24 пр-ля при прочих положительных тестах.
Конечно могут, если захотят уволить. Так что решайте с руководством по хорошему.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
могут уволить но вы сможете восстановиться если нарушен порядок и процедура увольнения ( а она оформляется по определенному порядку и составлению документов)
СпроситьПолучите в лечебном учреждении дубликат больничного и сдайте в бухгалтерию. Здравствуйте. Для это нужны причины. Обращайтесь в трудовую инспекцию, проведут проверку и выяснят причину отказа оплатить пособие. Что делать в случае, если отдел кадров и бухгалтерия отказались принять мой закрытый больничный? А отправили к руководителю складского предприятия, который его взял. Теперь я узнаю через других сотрудников, что на меня составляют акт об отсутствии на рабочем месте в эти числа больничного.
Здравствуйте. Для это нужны причины. Обращайтесь в трудовую инспекцию, проведут проверку и выяснят причину отказа оплатить пособие.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо уточнить: каким документом засвидетельствован Ваш сон? Запрашивали ли с Вас объяснительную? Если акта или какой-нибудь служебной записки нет, объяснительную у Вас не брали, то все меры дисциплинарной ответственности незаконны. Можете смело обращаться в прокуратуру или суд. Если необходима помощь в составлении документов, обращайтесь. Нет никаких объяснительная и актов при мне не составлялись когда пришёл получать зарплату сунули под нос приказ и попросили расписатся расписывались не стал в журнале проверок за этот день написано что без замечаний Работаю в ИП по договору меня депремировали за сон на рабочем месте сотрудник предприятия на котором фактически работаю может подтвердить что я не спал как он может это сделать.
Здравствуйте. Необходимо уточнить: каким документом засвидетельствован Ваш сон? Запрашивали ли с Вас объяснительную? Если акта или какой-нибудь служебной записки нет, объяснительную у Вас не брали, то все меры дисциплинарной ответственности незаконны. Можете смело обращаться в прокуратуру или суд. Если необходима помощь в составлении документов, обращайтесь.
Спросить
Нет никаких объяснительная и актов при мне не составлялись когда пришёл получать зарплату сунули под нос приказ и попросили расписатся расписывались не стал в журнале проверок за этот день написано что без замечаний
СпроситьУказывайте и тот и другой адрес В таком случае лучше указать оба адреса:юридический и фактический В акте указывается адрес, по которому обязан находиться работник во время своего рабочего дня, в соответствии с его трудовым договором. Наша организация имеет юридический адрес в городе Домодедово, а фактический в г. Москва, при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте какой город должен указываться в шапке акта.
В акте указывается адрес, по которому обязан находиться работник во время своего рабочего дня, в соответствии с его трудовым договором.
Спросить
