Сотрудников на время отпуска / Трудовое право - 2268 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Валерий!
Работа в режиме неполной занятости (0,75 рабочего дня) предполагает оплату пропорционально отработанного времени (например, при окладе 20000 руб., будет начислено 15000). Оплата нетрудоспособности производится исходя из среднего заработка. На продолжительность отпуска не влияет - 28 кал. дней (если нет иных льгот). Какие ограничения будут у сотрудника, работающего не полный рабочий день, а 0,75?
Из того что я понял - это заработная плата - вместо 100% - оплачивается 75%, - размер больничного тоже ведь будет 75% ?
Продолжительность отпуска не уменьшается?
Что еще?
Уважаемый Валерий!
Работа в режиме неполной занятости (0,75 рабочего дня) предполагает оплату пропорционально отработанного времени (например, при окладе 20000 руб., будет начислено 15000). Оплата нетрудоспособности производится исходя из среднего заработка. На продолжительность отпуска не влияет - 28 кал. дней (если нет иных льгот).
СпроситьА почему нельзя? Работник в случае возникновения определенных ситуаций и жизненных обстоятельств вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Определенные категории (инвалиды, лиц с семейными обязательствами и т.д.) могут получить такой отпуск в удобное для них время. Вы оформляете перевод на неполный режим рабочего времени, оформляется приказ, Вас с ним ознакамливают. В тот же рабочий день Вы просите, к примеру, 5 дней "без содержания", также оформляется соответствующий приказ на этот отпуск. Сотрудник написал заявление на неполный режим работы и в этот же день пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему оформить перевод? А затем отпуск без сохранения?
А почему нельзя? Работник в случае возникновения определенных ситуаций и жизненных обстоятельств вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Определенные категории (инвалиды, лиц с семейными обязательствами и т.д.) могут получить такой отпуск в удобное для них время. Вы оформляете перевод на неполный режим рабочего времени, оформляется приказ, Вас с ним ознакамливают. В тот же рабочий день Вы просите, к примеру, 5 дней "без содержания", также оформляется соответствующий приказ на этот отпуск.
СпроситьЛучше стоит решить данный вопрос с руководством и перенести отпуск на другое время. Я сотрудник фсин. Я ходил в отпуск в октябре 2019 года, за 18-19 на 45 дней. Вышел на работу 28 ноября 2019. Но тут мне дали график отпусков, и я иду в январе 2020 года. Но я не хочу идти через такой маленький промежуток в отпуск как тут поступить?
Лучше стоит решить данный вопрос с руководством и перенести отпуск на другое время.
СпроситьЗдравствуйте! У организации есть юротдел, обратитесь к ним. Если Вы являетесь членом профсоюза, поатите профсоюзные взносы и нормативны актом профсоюзной организации предусмотрена выплата новогодних подарков детям, то Вы имеете право на получение подарка, несмотря на то, что в настоящее время назодитесь в отпуске по уходу за ребенком. Я работаю в бюджетной организации, в данное время сижу по уходу за ребенком. Могу получить подарки детям на новый год от профсоюза?
Если Вы являетесь членом профсоюза, поатите профсоюзные взносы и нормативны актом профсоюзной организации предусмотрена выплата новогодних подарков детям, то Вы имеете право на получение подарка, несмотря на то, что в настоящее время назодитесь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьИрина, нужно смотреть хронологию событий, но скорей всего нет, поскольку согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ [quote]Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца[/b] со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]
Я думаю, что время ушло. После выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?
Ирина, нужно смотреть хронологию событий, но скорей всего нет, поскольку согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Я думаю, что время ушло.
СпроситьМожете перевести на другое вакантное место. Никакого нарушения в данном случае нет. Естественно, перевод возможен только с согласия самого сотрудник. А. Если сотрудник отказывается, чтобы его перевели на следующий д/о, а хочет на постоянную работу. Что делать в этом случае? Педагог хочет, чтобы его перевели на постоянную работу, т.к.сотрудник, на чьем месте она была-расчиталась. Приоритет мы отдали педагогу, у которого 15 летний стаж работы. Уточняю: была устроена на время д/о основного сотрудника, тот выходит из декрета, переводят на другой декрет, которая впоследствии увольняется и педаго хочет, чтобы оставили на постоянке. Воспитатель устроен на время д/о основного сотрудника. 1 августа основной сотрудник выходит из декретного и его переводят на другой д/о. 1 ноября основной сотрудник увольняется. Могу я этого воспитателя перевести на другой декретный отпуск, а другого воспитателя (который находится на время д/0) перевести постоянно. Нарушаю лия закон.
Можете перевести на другое вакантное место. Никакого нарушения в данном случае нет. Естественно, перевод возможен только с согласия самого сотрудник. А.
Спросить
Если сотрудник отказывается, чтобы его перевели на следующий д/о, а хочет на постоянную работу. Что делать в этом случае?
Спросить
Если сотрудник отказывается от перевода, то Вы его просто увольняете в связи с выходом на работу сотрудника, которого он замещал.
СпроситьПедагог хочет, чтобы его перевели на постоянную работу, т.к.сотрудник, на чьем месте она была-расчиталась. Приоритет мы отдали педагогу, у которого 15 летний стаж работы. Уточняю: была устроена на время д/о основного сотрудника, тот выходит из декрета, переводят на другой декрет, которая впоследствии увольняется и педаго хочет, чтобы оставили на постоянке.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск рассчитывается как 28 дней за 12 месяцев. Поэтому, если Вы проработаете две недели, у Вас уже будет один день отпуска. За один отработанный месяц у Вас накапливается 2.33 дня отпуска. Отработаете полгода будет 14 дней, 1 год - 28 дней. Вот сколько месяцев отработаете на 2.33 умножайте! Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается увольняющемуся сотруднику пропорционально стажу, отработанному на данном предприятии.
Если стаж превышает 11 месяцев, компенсация должна быть выплачена в полном объеме. Те сотрудники, стаж работы которых у данного работодателя составляет от 5,5 до 11 месяцев, получают компенсацию пропорционально отработанному времени. При этом такую компенсацию можно получить, если увольняются по собственному желанию или соглашению сторон. Здравствуйте! 15 дней и более. Сколько нужно отработать, чтоб при увольнении заплатили за неотгуленый отпуск?
Здравствуйте.
Отпуск рассчитывается как 28 дней за 12 месяцев. Поэтому, если Вы проработаете две недели, у Вас уже будет один день отпуска.
Спросить
За один отработанный месяц у Вас накапливается 2.33 дня отпуска. Отработаете полгода будет 14 дней, 1 год - 28 дней. Вот сколько месяцев отработаете на 2.33 умножайте!
Спросить
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается увольняющемуся сотруднику пропорционально стажу, отработанному на данном предприятии.
Если стаж превышает 11 месяцев, компенсация должна быть выплачена в полном объеме. Те сотрудники, стаж работы которых у данного работодателя составляет от 5,5 до 11 месяцев, получают компенсацию пропорционально отработанному времени. При этом такую компенсацию можно получить, если увольняются по собственному желанию или соглашению сторон.
Спросить
Трудовой стаж, который учитывается для получения пенсионных платежей, определяется по четкому правилу. Оно звучит следующим образом: если за отчетный период переводились страховые взносы, то он будет включен в соответствующий стаж, если отчислений не было — то и стаж за это время не увеличивается. Поэтому стоит рассматривать только два варианта:
1. Если отпуск на время получения образования оплачивался нанимателем и с него были перечислены суммы в Пенсионный фонд, то этот период войдет в стаж.
2. Если на учебное время сотрудник брал отпуск за свой счет (и не уплачивал пенсионные взносы по собственному желанию, что маловероятно), то этот срок на стаже не отразится, т.е. в него включен не будет.
Исключение составляет только льготный стаж: учебный отпуск включается в него в любом случае, но на сумму пенсии не влияет. Входит ли учебный отпуск в льготный стаж выхода на пенсию педагогическим работникам. Учеба не профильного учреждения с 2008 по 2014 г.
Трудовой стаж, который учитывается для получения пенсионных платежей, определяется по четкому правилу. Оно звучит следующим образом: если за отчетный период переводились страховые взносы, то он будет включен в соответствующий стаж, если отчислений не было — то и стаж за это время не увеличивается. Поэтому стоит рассматривать только два варианта:
1. Если отпуск на время получения образования оплачивался нанимателем и с него были перечислены суммы в Пенсионный фонд, то этот период войдет в стаж.
2. Если на учебное время сотрудник брал отпуск за свой счет (и не уплачивал пенсионные взносы по собственному желанию, что маловероятно), то этот срок на стаже не отразится, т.е. в него включен не будет.
Исключение составляет только льготный стаж: учебный отпуск включается в него в любом случае, но на сумму пенсии не влияет.
СпроситьДобрый день.
В Вашем случае при уходе в декретный отпуск должность остается за Вами, нового сотрудника взяли на период Вашего ухода за ребенком. Во время декретного отпуска взяли на мое место сотрудницу на лёгкий труд, могу ли вернуться на своё рабочее место?
Здравствуйте, Надежда! Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся.
[b] Поэтому если Вы выйдите на один не полный день, то не потеряете пособие. [/b] По выходу из декретного отпуска на один неполный день, потеряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Необходимо выйти для того, чтобы уволить сотрудника..
Здравствуйте, Надежда! Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся.
Поэтому если Вы выйдите на один не полный день, то не потеряете пособие.
СпроситьОбратитесь письменно в инспекцию по труду. Подробно расскажите о всех условиях работы на прежнем месте. Добрый день! О том что Вам устно позвонили и сказали юр. силы не имеет. Как выйдите из отпуска Вас обязаны под роспись уведомить о сокращении (180 ст. ТК РФ) не менее чем за 2 месяца или предложить альтернативную должность. При сокращении выплачивают Вам 2 средних заработка (сразу должны расчитать), также если Вы встаете в центр занятости еще одну сред. З/п. Также Вам выплачивают неотгуленный отпуск и 13 з/п (если предусматривалась) (ст.178 ТК РФ). Так что гуляйте свой отпуск! Я ушла в отпуск, а в середине отпуска мне заявляют что я и еще один работник попали под сокращение. Нужен ли учет в магазине, как получить зарплату и выходное пособие? В общем как юридически выйти из ситуации?
Обратитесь письменно в инспекцию по труду. Подробно расскажите о всех условиях работы на прежнем месте.
СпроситьДобрый день! О том что Вам устно позвонили и сказали юр. силы не имеет. Как выйдите из отпуска Вас обязаны под роспись уведомить о сокращении (180 ст. ТК РФ) не менее чем за 2 месяца или предложить альтернативную должность. При сокращении выплачивают Вам 2 средних заработка (сразу должны расчитать), также если Вы встаете в центр занятости еще одну сред. З/п. Также Вам выплачивают неотгуленный отпуск и 13 з/п (если предусматривалась) (ст.178 ТК РФ). Так что гуляйте свой отпуск!
СпроситьУказывайте в рапорте о предоставлении вам отпуска, нам предоставляли в своё время. Я сотрудник мвд, хочу в ноябре 2019 написать рапорт на пенсию по выслуге 20 лет. часть отпуска за 2019 не отгулял. Обязаны ли мне предоставить не использованный отпуск до увольнения на пенсию, или решение об отпуске принимается по усмотрению руководства? Заранее спасибо за ответ.
Начальство может говорить что угодно. У вас есть трудовой договор - им и руководствуйтесь, а будут угрозы - прокуратура и трудовая инспекция будут очень рады вам. Что делать если начальство говорит, что на время отпуска сотрудника при графике 2 на 2 по 13 часов, выходить на работу должна я и отрабатывать свои смены, а также смены сотрудника, т.е работать по 13 часов без выходных 2 недели?
Доброго времени суток!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо иметь понимание о дате начала работы, о всех использованных днях по период мм, о том сколько дней отпуска Вам вообще положено (на случай если Вы госслужащий и 28 дней не предел), сколько еще дней отпуска Вы хотите взять и т.д.
Задавать такой вопрос логично сотруднику Вашей кадровой службы. Могу ли я взять отпуск в феврале 2020 перед декретом, если я брала 14 дней отпуска в июле 2019 и хочу взять в декабре 2019 14 дней.
Доброго времени суток!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо иметь понимание о дате начала работы, о всех использованных днях по период мм, о том сколько дней отпуска Вам вообще положено (на случай если Вы госслужащий и 28 дней не предел), сколько еще дней отпуска Вы хотите взять и т.д.
Задавать такой вопрос логично сотруднику Вашей кадровой службы.
СпроситьДа, можете. Нужно будет предоставить на биржу труда необходимый пакет документов. Я работаю на время декретного отпуска основного сотрудника. По окончании договора я могу получать пособие на бирже труда?
Да, можете. Нужно будет предоставить на биржу труда необходимый пакет документов.
СпроситьСогласно ТК РФ некоторые категории сотрудников наделены правом использовать отпуск в удобное для себя время. К этой категории отнесены: лица, не достигшие совершеннолетия; граждане, которые используют отпуск за первый год работы в фирме; те, кто имеют звание почетного донора страны; лица, воспитывающие детей со статусом инвалида (при этом ребенок не должен быть старше 18 лет); представительницы женского пола, у кого есть более 1 ребенка в возрасте до 12 лет; граждане, на чьем воспитании находятся двое детей, не достигшие 12-летия, при этом матери у них нет; лица, участвующие в ВОВ, инвалиды; ветераны боевых действий; граждане, пострадавшие во время трагедии в Чернобыле; лица, имеющие звание Героев СССР или РФ, кавалеры Ордена Славы. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск вне графика отпусков? Я работающий инвалид 3-ей группы.
Согласно ТК РФ некоторые категории сотрудников наделены правом использовать отпуск в удобное для себя время. К этой категории отнесены: лица, не достигшие совершеннолетия; граждане, которые используют отпуск за первый год работы в фирме; те, кто имеют звание почетного донора страны; лица, воспитывающие детей со статусом инвалида (при этом ребенок не должен быть старше 18 лет); представительницы женского пола, у кого есть более 1 ребенка в возрасте до 12 лет; граждане, на чьем воспитании находятся двое детей, не достигшие 12-летия, при этом матери у них нет; лица, участвующие в ВОВ, инвалиды; ветераны боевых действий; граждане, пострадавшие во время трагедии в Чернобыле; лица, имеющие звание Героев СССР или РФ, кавалеры Ордена Славы.
СпроситьДобрый день, да, может. Сотрудник находится в ежегодном отпуске, может ли он устроится по срочному договору на период командировки другого сотрудника в другую организацию?
Здравствуйте!
В данном случае все зависит от желания работодателя.
Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор по его истечению работодатель вправе его перезаключить на бессрочный период или расторгнуть с Вами трудовые отношения. Я принята на работу на время декретного отпуска, основной сотрудник не выходит с декрета, написал отказ, могут ли меня не перевести на основную работу и как это происходит? Автоматически с момента отказа прежнего?
Здравствуйте!
В данном случае все зависит от желания работодателя.
Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор по его истечению работодатель вправе его перезаключить на бессрочный период или расторгнуть с Вами трудовые отношения.
СпроситьДобрый день, Виктор.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Исходя из того, что на отпуск заявление уже написано, то заявление на увольнение вы можете написать за две недели (время, необходимое для поиска нового сотрудника работодателем) до предполагаемой даты. 28.10.2019 иду в отпуск 25.11.2019 выходить на роботу могу ли я написать 28 заяявление на увольнение 28 и подписать все обходные 28?
Добрый день, Виктор.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Исходя из того, что на отпуск заявление уже написано, то заявление на увольнение вы можете написать за две недели (время, необходимое для поиска нового сотрудника работодателем) до предполагаемой даты.
СпроситьНет. В указанном случае за родителем такого ребенка право на использование отпуска в удобное для него время - не закреплено в законе. Я сотрудник Росгвардии. Имею ли я право взять отпуск в удобное для меня время с ребёнком 3 лет? Если да, Чем это регламентировано?
Нет. В указанном случае за родителем такого ребенка право на использование отпуска в удобное для него время - не закреплено в законе.
СпроситьГосслужащий точно такой же работник, как и все прочие. Отличие в ответственности и большем круге обязанностей. На период декретного отпуска основного сотрудника, с претендентом заключается срочный служебный контракт, который может быть прекращен в любой момент в связи с выходом основного сотрудника с отпуска. Более подробно расписано в ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Однако, если Вы зарекомендуете себя грамотным специалистом, Вам обязательно предложат другую должность, в случае выхода сотрудника из отпуска. Говориться именно о больничном перед отпуском по беременности и родам. Может ли госслужащий быть назначен по срочному служебному контракту на период больничного по беременности и родам основного сотрудника.
Госслужащий точно такой же работник, как и все прочие. Отличие в ответственности и большем круге обязанностей. На период декретного отпуска основного сотрудника, с претендентом заключается срочный служебный контракт, который может быть прекращен в любой момент в связи с выходом основного сотрудника с отпуска. Более подробно расписано в ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Однако, если Вы зарекомендуете себя грамотным специалистом, Вам обязательно предложат другую должность, в случае выхода сотрудника из отпуска.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему нет? Основного работника кто-то должен замещать на этот период? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Сокращение на декретной ставке - полагаются ли выплаты при сокращении временно замещающего работника
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно. Данная норма закреплена в ТК РФ. Ваша должность сохраняется за вами на протяжении всего времени. А сотрудник, занимающий вашу должность д.б. уволен или переведен на другое место работы. Сотрудник занимает не мою должность, а как и я должность основного сотрудника. Поэтому и вопрос могу ли я вернуться на декрет место если уже приняли сотрудника. Могу ли вернуться на декретное место, если сама в декрете и на этом месте уже есть сотрудник?
Здравствуйте. Конечно. Данная норма закреплена в ТК РФ. Ваша должность сохраняется за вами на протяжении всего времени. А сотрудник, занимающий вашу должность д.б. уволен или переведен на другое место работы.
Спросить
Сотрудник занимает не мою должность, а как и я должность основного сотрудника. Поэтому и вопрос могу ли я вернуться на декрет место если уже приняли сотрудника.
Спросить
Вашу должность также занимает замещающий сотрудник, насколько я понимаю. Поэтому в любом случае на свою должность вы можете вернуться, а другого сотрудника должны перевести или уволить, как указал коллега выше.
СпроситьЛюбой из вас имеет на это право. По закону на больничный лист по уходу за ребенком до 14 лет может уйти любой из работающих родителей, перечисляющий взносы в фонд социального страхования. Социальные гарантии РФ и тК РФ позволяют любому из вас взять вынужденный отпуск по уходу за ребенком на время болезни. Продолжительность зависит от возраста ребенка и иных конкретных аспектов. Я и супруга являемся сотрудниками МВД кто из нас может уйти на больничный по уходу за ребёнком?
По закону на больничный лист по уходу за ребенком до 14 лет может уйти любой из работающих родителей, перечисляющий взносы в фонд социального страхования.
Спросить
Социальные гарантии РФ и тК РФ позволяют любому из вас взять вынужденный отпуск по уходу за ребенком на время болезни. Продолжительность зависит от возраста ребенка и иных конкретных аспектов.
СпроситьПринудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки" Я госслужащая. Нахожусь по уходу до трех лет. Хочу выходить не знаю что делать. У нас организация на два района. Могут ли меня уволить за отказ в командировке в другой район не по месту жительства. У меня трое детей. 12.7. 2 года. Спасибо.
Принудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки"
Спросить
