Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Права сотрудника ФСИН при выходе с декретного отпуска и возможность перевода без согласия

Добрый день.

Нет, перевести без Вашего согласия никуда они Вас не могут, как и уволить.

На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

* Уволить сотрудницу.

* Понизить ее в должности.

* Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.

* Привлекать к сверхурочной работе.

* Отправлять в командировки.

* Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Перевод на другую должность - только с обязательным уведомлением не меньше чем за 2 месяца. Я сотрудник ФСИН, мне скоро выходить с декретного отпуска но на своё место ввцти не дают а хотят оставить человека коьрый меня заикщал на время декретного отпуска, какие мои права, и могут ли они меня перевнсти бещ моего согласия?

Законность отказа работодателя подписать заявление на увольнение сотрудника

Здравствуйте. А отпуск предусмотрен на это время вашим графиком отпусков? Если нет, то предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя. В организации вообще нет графика отпусков, у меня 18 дней от основного отпуска осталось и их нужно до гулять до конца года, всех отправляют в отпуск принудительно. Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.

Компания отправляет сотрудника в отпуск для избежания выплаты компенсации - законно ли это?

Уважаемая Любовь, имеют право отправлять в вынужденный отпуск при простое с оплатой 2/3 от тарифа. Но это не снимает с работодателя обязанности оплатить все причитающиеся выходные пособия наемным работникам при ликвидации предприятия. Ликвидация предприятия, чтобы не платить компенсацию отправляют в отпуск. Имеют ли право, когда по графику отпусков уже отгуляла в 2018 г.

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр при оформлении на 0,5 ставки по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Оксана!

Разумеется, медосмотр организовывает и оплачивает тот работодатель, который отправляет сотрудника на медосмотр. В данном случае - работодатель по совместительству. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014), определяющий порядок прохождения медосмотров, вообще не предусматривает какого-либо взаимозачёта между основным работодателем и работодателем по совместительству. Каждый из этих работодателей обязан отдельно организовывать и оплачивать медосмотр, положенный по должности сотрудника. Всего доброго! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, оформляюсь на 0,5 ставки по совместительству. Должен ли работадатель оплатить медосмотр?!

Хочу уволится. Работодатель дает 2 недели отработки. Могу ли я написать на эти 2 недели заявление за свой счет.

Суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения. Хочу уволится. Работодатель дает 2 недели отработки. Могу ли я написать на эти 2 недели заявление за свой счет.

Канцелярия Аксенова объявляет выходными днем в Крыму - как это повлияет на планирование отпуска сотрудников?

Добрый день. Сотрудников можно отправлять в данный день в отпуск но он все равно не будет засчитан в общий срок отпуска так как является праздничным нерабочим днем. Здравствуйте! В Крыму, согласно приказа Аксенова 12 марта 2018 объявлен выходным днем! Можно ли отправлять сотрудника в отпуск в этот день или лучше с 13 марта?

Принудительное отправление сотрудников детского сада домой - экономия или несправедливость?

Добрый день. Вы можете просто сидеть в пустой группе, чтобы потом не отрабатывать. Это Ваше право. Если администрация принимает такие решения - пусть издает приказ, с которым Вы вправе не соглашаться. Здравствуйте. Принудительно отправлять в недоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается штраф ч. 1 и ч. 4 Ст. 5.27 коап рф. По причине простоя организации вам обязаны выплачивать не менее 2/3 от тарифной ставки. Здравствуйте! Администрация нашего детского сада принудительно отправляет сотрудников с рабочего места домой (в группах детей очень мало, т.к. большинство родителей из-за мороза не привели своих детей) с обязанностью в дальнейшем отработать эти часы. Администрация действует в интересах экономии з/пл., но никак не в интересах работников. Заранее Благодарю!

В 2017 был в отпуске в мае а в 2018 отправляют в марте правомерно ли.

Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства выход в отпуск допускается на основании графика отпусков, утвержденного работодателем Добрый день! Не совсем правомерно. По закону в декабре должен утверждаться график отпусков на следующий год, в котором даты отпуска должны согласовываться с сотрудником, который предлагает свои даты отпуска учитывая семейные обстоятельства в том числе. На предприятиях может быть принят разный порядок, в том числе поочередный отдых в летнее время и др. Но мнение работника при составлении графика должен быть учтен. В 2017 был в отпуске в мае а в 2018 отправляют в марте правомерноли.

Правомерно ли отправлять сотрудников на курсы во время отпуска и должны ли быть предоставлены компенсации

Здравствуйте! Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для Вас время в течение текущего года. Во время отпуска отправили на курсы двухдневные. Как должно происходить? Правомерно ли это или должны продлить или выплатить компенсацию?

Спасибо!

Получу ли я отпуск второй раз, если уже взял 14-дневный отпуск и моя организация отправляет сотрудников в отпуск на 28 дней?

Здравствуйте! Эту информацию необходимо уточнить в Отделе кадров, в бухгалтерии предприятия. Прежде чем уйти в отпуск, Вы должны были ознакомиться с приказом о предоставлении Вам отпуска в количестве ___ дней и получить за эти дни отпускные. Здравствуйте.. Моя организация отправляет в отпуск на 28 дней... я брал отпуск на 14 дней.. получу ли я отпуск за 14 дней ещё раз?

Вопрос о праве руководителя отправлять сотрудника в отпуск после суток работы

Здравствуйте. Вы должны пойти в отпуск согласно графика отпусков, вне зависимости когда окончена у Вас рабочая смена. Отпускные должны быть перечислены за 3 дня. Если очередной отпуск предоставляется по графику, то с даты указанной в графике отпусков. Если отпуск предоставляется по соглашению сторон, то с даты, с которой договорились стороны - работник и работодатель. Работаю сутки через трое, имеет-ли право руководитель предприятие отправлять меня в отпуск после суток на следующий день, или я должен идти после своих трех суток отдыха. С Уважением Алексей Владимирович.

Закрывают на ремонт детский сад, на один месяц. Как правильно поступить с сотрудниками?

Обычно в данный период сотрудников отправляют в отпуск, в связи с чем заблаговременно необходимо подкорректировать график отпусков. Если это не было сделано, то придётся просить сотрудников писать заявление на отпуск по собственному желанию. Закрывают на ремонт детский сад, на один месяц. Как правильно поступить с сотрудниками?

Имеет ли право работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск если сотрудник не полностью по графику отгулял.

Здравствуйте! Да у работодателя есть такое право, работнику должен быть предоставлен отпуск не менее 28 календарных дней. Удачи и всего доброго. А если не по графику отправляет? Имеет ли право работадатель принудительно отправить сотрудника в отпуск если сотрудник не полностью по графику отгулял.

Я работаю поваром в детском саду заведующая отправляет меня всегда в отпуск осенью или весной законноли это.

Здравствуйте

Должен быть составлен график отпусков на всех сотрудников предприятия, он составляется каждый год, на один год, в нем учитываются возможности чередования времени отдыха для сотрудников в различные периоды года. Доброго времени суток!

Отпуск должен предоставляться согласно установленному графику. Если отпуск каждый год Вам предоставляют только осенью или весной - можете подать жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Отпуска предоставляется в соответствии с графиком, который утверждается в конце очередного рабочего года. График обязан для исполнения как работодателям пока работникам, если вы не согласны с тем, что вас ставят в график все время в одно и то же время, можете обжаловать эти действия работодателя в трудовую инспекцию. Я работаю поваром в детском саду заведующая отправляет меня всегда в отпуск осенью или весной законноли это.

Кто правильно решает, когда отправлять детей в отпуск - бабушка или родители?

Поездка в отпуск сотрудникам и членам их семей оплачивается естественно только в отпускной период работника которая совершена, правомерно работодатель вам отказывает в выплате, так как дети едут не с вами. Дети едут в отпуск с бабушкой в июне а родители в июле, сдали билеты на работу а в оплате отказали, сказали что без родителей едут, правы они?

У сотрудника накопилось 200 дней отпуска, возможности отправить его в отпуск на все эти дни нет, можно ли выплатить компенсацию?

Доброго времени суток. Наверное целесообразней выплатить компенсацию, чем отправлять в отпуск на такой срок?. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._ У сотрудника накопилось 200 дней отпуска, возможности отправить его в отпуск на все эти дни нет, можно ли выплатить компенсацию?

Как правильно управлять неиспользованным отпуском сотрудников перед проверкой?

Недавно устроилась в фирму, в отдел кадров. У некоторых сотрудников более 300 дней неиспользованного отпуска. А ожидается проверка. Как лучше поступить с ними?

В отпуск отправлять как ещё. Единственный законный выход срочно предоставить отпуска работникам. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено законом. Возьмите с работников заявления о переносе отпусков, запланированных по графику на другой срок, если отпуска не предоставлялись по их инициативе. Недавно устроилась в фирму, в отдел кадров. У некоторых сотрудников более 300 дней неиспользованного отпуска. А ожидается проверка. Как лучше поступить с ними?

Сохраняется ли зарплата инвалида по зрению при уходе на социальную реабилитацию и как это регламентировано?

Давид, добрый день! К сожалению, Трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отсутствия работника как социальная реабилитация. Здравствуйте! Если на время реабилитации сотруднику будет оформлен больничный лист, то оплату обязаны произвести. Других оснований для оплаты нет, к сожалению. Можете на время реабилитации оформить очередной оплачиваемый отпуск, чтобы получить оплату, если работодатель не против. Ст. 123 Трудового Кодекса РФ. Инвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Или лучше оформить его уход как отпуск, с выплатой отпускных? Инвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Заранее спасибо.

Возможно ли заставить сотрудника уйти в отпуск перед сокращением должности?

[quote]Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?[/quote]

Если по графику отпусков ему время идти в отпуск, то приказом отправляйте в отпуск. Если по графику нет отпуска в данный период, то можете предложить его отгулять. Но заставить не можете. Если отпуск будет не использован до момента увольнения, то при расчёте с работником в день увольнения обязаны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В графике он есть. Только он полный на 28 дней не разбитый на части, а она взяла по факту только 12 дней. Как мне её теперь отправить? Я сокращаю две должности. Сотрудник на одной из них не полностью отгулял отпуск, который установлен по Графику отпусков одним периодом. Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?

Скажите пожалуйста как быть если сотрудник. Не хочет идти в декретный отпуск до родов, а хочет поработать ещё,можем ли разрешить (

По закону в декретный отпуск отправляют по заявлению работника, работник может работать до родов, но он не может одновременно за один и тот же период получить пособие и з/п--поэтому на эти дни декретные уменьшаются. Скажите пожалуйста как быть если сотрудник. Не хочет идти в декретный отпуск до родов, а хочет поработать ещё,можем ли разрешить (

Банк одобрил реструктуризацию кредита на отпуске по уходу за ребенком

[quote]Банк одобрил реструктуризацию кредита в связи с отпуском по уходу за ребенком. В это же время звонят сотрудники компании Активбизнесколлекшн и просят им выслать копию нового графика платежей. Должна ли я им отправлять копии документов?[/quote]

Добрый день! Нет, вы не обязаны отправлять. Пусть сами обращаются в Банк. Банк одобрил реструктуризацию кредита в связи с отпуском по уходу за ребенком. В это же время звонят сотрудники компании Активбизнесколлекшн и просят им выслать копию нового графика платежей. Должна ли я им отправлять копии документов?

Право работодателя на отправку сотрудницы в отпуск до достижения ребенком 3-х лет

Уважаемая Альфия

Не имеет право работодатель без согласия работника отправлять сотрудника обратно в отпуск по уходу за ребёнком.

Удачи Вам и всего хорошего. Имеет ли право работодатель без согласия сотрудницы которая работает имея ребенка 2-лет отправить ее обратно в отпуск до достижения ребенком 3-х лет.

Может ли работодатель отправлять на неоплачиваемые выходные, если сотруднику не хочется отдыхать?

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется по заявлению работника, а не работодателя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Это зависит от режима рабочего времени в вашей организации. Если у вас, например суммированный учет рабочего времени, то значит такие действия могут быть правомерными. Вы слишком мало информации даете о характере вашей работы. Вопрос у меня. Работодатель отправляет на выходные не оплачиваемые 3 раза в месяц, помимо основных выходных. Имеет ли он право, если у меня нет желания идти на выходной?

Возможность отказа от отпуска в пользу денежной компенсации - основания и правила

Имеете право. Это однозначно сказано в статье 126 Трудового кодекса РФ, т.е. все сотрудники, независимо от причины увольнения должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте!

Отправлять Вас принудительно в отпуск работодатель вправе только в том случае, если отпуск в этот период предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Имеете право отказаться на основании ст.123 ТК.

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Я написал завление об уволбнении за 15 календарных дней до даты увольнения. У меня осталось 2 недели неотгулянного отпуска. Работодатель принудительно отправляет в отпуск с последующим увольнением. Могу ли я отказаться от отпуска в пользу денежной компенсации. И на основании чего.

Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Здравствуйте. А вопрос-то в чем? Какие проблемы с начислением? Вопрос в том, что бухгалтерия не отправляет в ФСС приказ о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, пока я не приеду и не погашу излишне перечисленную сумму (возможности у меня такой нет - нахожусь в другом городе и ребёнку 3 месяца), а он нужен для того, чтобы ФСС начал выплату ежемесячного пособия. Каким способом можно повлиять на сотрудников бухгалтерии? Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Сотрудников отправляют в отпуска / Трудовое право - 132 советов адвокатов и юристов