Сотрудников отправляют в отпуска / Трудовое право - 132 советов адвокатов и юристов
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьИнтересно. Ну напишите что громадная симпатия и просите чтобы ему дали отпуск) На сайтах знакомств полно мошенников и всяких схем, не понятно для чего он вас просит это сделать Познакомились с иностранцем он работает а Амоне. Просит отправить письмо в компанию, чтоб его отпустили в отпуск! Нужно ли это делать?
Что это за письмо, чтоб отпустили в отпуск?
Интересно. Ну напишите что громадная симпатия и просите чтобы ему дали отпуск) На сайтах знакомств полно мошенников и всяких схем, не понятно для чего он вас просит это сделать
СпроситьУважаемый гость, тут надо понимать, как в этот период вы будете получать З/П. Если отчисления в пенсионный фонд будет производиться, то стаж точно будет исчисляться, а если не будет, то и стажа не будет. Как правило, на ремонт, сотрудников отправляют в административный отпуск без сохранения заработной платы. За этот период времени за вас страховые взносы в Пенсионный фонд отчисляется не будут, то есть так называемый нестраховой период времени он не входит в льготный стаж по выслуге лет.
Поэтому вы должны уточнить данный вопрос в централизованной бухгалтерии отдела образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Детский сад закрывается на ремонт. Кто то идут работать в др дс, а кто-то остается в своем саду на ремонт. Скажите пожалуйста, те кто остаются на ремонт, у них продолжает идти пед стаж?
Уважаемый гость, тут надо понимать, как в этот период вы будете получать З/П. Если отчисления в пенсионный фонд будет производиться, то стаж точно будет исчисляться, а если не будет, то и стажа не будет. Как правило, на ремонт, сотрудников отправляют в административный отпуск без сохранения заработной платы. За этот период времени за вас страховые взносы в Пенсионный фонд отчисляется не будут, то есть так называемый нестраховой период времени он не входит в льготный стаж по выслуге лет.
Поэтому вы должны уточнить данный вопрос в централизованной бухгалтерии отдела образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВладимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. График скользящий, по 12 часов, день, ночь, отсыпной и выходной. Почему меня отправляют в отпуск с моего выходного дня.
Владимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьИменно после суточного дежурства в отпуск и отправляют. А что вас смущает? И оплачивается ли 8 часов отпуска с 00 до 8:00 часов, когда в это время у меня идут сутки. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск на следующий день после суточного дежурства?. График: сутки через двое., сутки через трое.
И оплачивается ли 8 часов отпуска с 00 до 8:00 часов, когда в это время у меня идут сутки.
СпроситьПо поводу оплаты, спрашивайте у бухгалтера, который вам начисляет зарплату. Он обязан вам выдать расчётный лист по начислениям. Никаких "положенных" выходных, никто перед отпуском не предоставляет.
Когда у человека сменный график работы и ему установлена ставка за одну смену, рассчитать средний дневной заработок невозможно. Поэтому для расчета отпускных умножьте ставку за смену на количество дней отпуска (письмо Минтруда от 05.05.2015 № 14-1/В-429). Это прерогатива бухгалтера, научить вас бухучёту, не можем, уж извините.
СпроситьЗдравствуйте, данные действия не преследуются по законом. На практике, были случаи, когда работодатель просто не отправлял сведения о работнике и в результате сотруднику проиндексировали пенсию и в этом случае ПФР уже взыскивал в судебном порядке эту сумму.
В вашем случае, работодатель не понесет никакого наказания, если будет правильно произведено Ваше увольнение. Ничего подобного нет. Пенсионер может уволиться, а после при разных обстоятельствах передумать. И вновь трудоустроиться. Только не работать следует 2 полных месяца, если увольнение будет с июля. Уволиться надо в конце месяца на 3 месяца. Индексация будет на 4-й месяц. Я работающая пенсионерка, хочу уволиться на время отпуска (работаю учителем) для того, чтобы проиндексировали пенсию, а через 2 месяца снова устроиться на работу. С работодателем я договорилась. Это не преследуется законом? Слышала, что потом наказывают работодателя и заставляют в судебном порядке вернуть индексацию.
Здравствуйте, данные действия не преследуются по законом. На практике, были случаи, когда работодатель просто не отправлял сведения о работнике и в результате сотруднику проиндексировали пенсию и в этом случае ПФР уже взыскивал в судебном порядке эту сумму.
В вашем случае, работодатель не понесет никакого наказания, если будет правильно произведено Ваше увольнение.
Спросить
Ничего подобного нет. Пенсионер может уволиться, а после при разных обстоятельствах передумать. И вновь трудоустроиться. Только не работать следует 2 полных месяца, если увольнение будет с июля.
Спросить
Уходить в отпуск. Увольняться вы будете ещё несколько месяцев. Я служу в 201 военной базе, нас отправляют в отпуск, а я не хочу, так как хочу уволиться по НУК, что посоветуете? До отпуска осталось три недели.
Неважно, как они работают — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе, у ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Сотрудник имеет право отдыхать каждый год. А для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены. Меня отправляют за штат, есть отгулы и отпуск за 2021 год, какие мои действия,
Неважно, как они работают — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе, у ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Сотрудник имеет право отдыхать каждый год. А для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены.
СпроситьРоструд запретил отправлять непривитых работников в отпуск за свой счет. На сайте Онлайнинспекция. Рф отмечается, что отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение сотрудников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Может ли работодатель без прививки отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
Роструд запретил отправлять непривитых работников в отпуск за свой счет. На сайте Онлайнинспекция. Рф отмечается, что отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение сотрудников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
СпроситьВ таком случае если у вас есть заработанные выходные при выходе из отпуска должно быть три выходных. Нужно изучать внутренние документы организации регламентирующие ваш трудовой распорядок. Всё законно вроде как... Не согласны - пишите жалобу в ГИТ, прокурору, иск в суд... Минтруд запретил отпуск в выходные дни. Работодатели не вправе отправлять сотрудников в отпуск в официальные выходные. Такой вывод следует из письма Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754. Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработал три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.
В таком случае если у вас есть заработанные выходные при выходе из отпуска должно быть три выходных. Нужно изучать внутренние документы организации регламентирующие ваш трудовой распорядок.
Спросить
Всё законно вроде как... Не согласны - пишите жалобу в ГИТ, прокурору, иск в суд...
Спросить
Минтруд запретил отпуск в выходные дни. Работодатели не вправе отправлять сотрудников в отпуск в официальные выходные. Такой вывод следует из письма Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться. В нашем коллективе, тех кто работает пятидневку, отправляют без содержания каждую пятницу месяца. При этом я должна написать заявление по семейным обстоятельствам. Могу я не писать такое заявление? Если бы хотя бы оплачивали 2/3.
Здравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьТак вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться.
Спросить
Если претензии будут необоснованы, то вы можете оспорить санкции, которые будут к вам применены
Заставить писать заявление никто Вас не может...
Спросить
Ирина, не пишите данное заявление.
На Вашем месте я бы вообще подал Жалобу в Прокуратуру на то, что Вас принуждают писать подобное заявление.
Работодатель не прав. Без Вашего письменного согласия никто не может Вас отправить в неоплачиваемый отпуск.
Спросить
Ирина это Ваше право. Вы можете ничего не писать, но отношения с работодателем обостряться. Если у Вас соответствующий характер можете написать в трудовую инспекцию либо в прокуратуру о факте принуждения работодателем написания заявления за свой счет. Отстаивать Ваши права и быть в контрах с работодателем или идти у него на поводу, неся финансовые потери и при этом быть "удобным работником"-решать только Вам.
СпроситьВиктория, вас могут уволить, так как у вас есть прогул и в отпуск вы можете за свой счет вы можете уйти только с согласования работодателем, а не просто изъявив свое желание на это, направив фото заявления. Во время пандемии я уехала из города, в котором работала. Затем в первый рабочий день не смогла выйти на работу по семейным обстоятельствам. На следующий день взяла отпуск за свой счёт.А потом вообще попала на больничный. Проблема в том, что объяснительную за прогул и заявление на отпуск отправляла работодателю в формате фото. Может ли он уволить меня задним числом, так как сейчас я на больничном?
Виктория, вас могут уволить, так как у вас есть прогул и в отпуск вы можете за свой счет вы можете уйти только с согласования работодателем, а не просто изъявив свое желание на это, направив фото заявления.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет полное право, и не только в недогуленный отпуск не отправлять, но полный отпуск при увольнении, могут не предоставлять.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. Не имеет право. Имеет ли право руководство не отпустить в недогуленный отпуск при увольнении сотрудника уис.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет полное право, и не только в недогуленный отпуск не отправлять, но полный отпуск при увольнении, могут не предоставлять.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день.
ФЗ 342 О службе в ОВД ведёт речь лишь о предоставлении такого времени, но не оговаривает часы.
[quote]Статья 55. Время отдыха
1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
[/quote]
Часы определяет руководитель внутренним актом: распорядок, график. Я работаю 1/2 в мвд начальник предлагает отдыхать с 20:00 по 00:00 во время суточного дежурства как мне известно ночное время начинается с 22:00 может он меня отправлять отдыхать с 20:00?
Добрый день.
ФЗ 342 О службе в ОВД ведёт речь лишь о предоставлении такого времени, но не оговаривает часы.
Статья 55. Время отдыха1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Часы определяет руководитель внутренним актом: распорядок, график.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отправляйте их в отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Санкт-Петербург, Учреждение начало работу с 12.05.2020. Как оплачивать самоизоляцию сотрудникам 65+,
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отправляйте их в отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день.
В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому действия работодателя в данном случае неправомерны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением, Мусорин Алексей.
[i]Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо. [/i] Отпуск по графику с 1.07.2020 г. аванс за апрель получила и в то же время, без моего заявления отправили в отпуск с 27.04.2020. Все расчеты зарплаты и отпускных на одном бланке, ничего не понятно, правомерно ли это?
Добрый день.
В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому действия работодателя в данном случае неправомерны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте) Если Вы сами не напишите заявление, то никто Вас в отпуск отправить не имеет права. Если режим самоизоляции будет продлен с 12 мая, имеет ли право заведующая отправлять сотрудников принудительно в отпуска?
Здравствуйте) Если Вы сами не напишите заявление, то никто Вас в отпуск отправить не имеет права.
СпроситьСергей здравствуйте!
Если говорить с точки зрения закона-нет. Объясню почему. Например, Вы уехали в другой город во время отпуска, Вы случайно превысили скорость, камера Вас зафиксировала, как правило штрафы отправляют на работу (по крайней мере сотрудников полиции, если вы таковым являетесь), а там регион не соответствующий написанному в рапорте-проведут служебную проверку, как минимум это взыскание. И еще куча всяких вариантов, как начальство может узнать о Вашем пребывании в другом городе.
С другой стороны, если вы уверены в том, что не попадете в похожую ситуацию-можете рискнуть, но при этом помните, что уверенным не в чем быть нельзя до конца!
Удачи! В рапорте указал место проведения отпуска один город могу ли я ездить в другие города?
Сергей здравствуйте!
Если говорить с точки зрения закона-нет. Объясню почему. Например, Вы уехали в другой город во время отпуска, Вы случайно превысили скорость, камера Вас зафиксировала, как правило штрафы отправляют на работу (по крайней мере сотрудников полиции, если вы таковым являетесь), а там регион не соответствующий написанному в рапорте-проведут служебную проверку, как минимум это взыскание. И еще куча всяких вариантов, как начальство может узнать о Вашем пребывании в другом городе.
С другой стороны, если вы уверены в том, что не попадете в похожую ситуацию-можете рискнуть, но при этом помните, что уверенным не в чем быть нельзя до конца!
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, попросить конечно может, но сам не имеет право отправлять вас в отпуск. Могут ли в данной сложившейся ситуацией связанной с пандемией во время самоизоляции работодатель попросить у сотрудников написать заявление на отпуск без содержания на 2,5 месяца до 30.06.20, ссылаясь на то что компания не попадает ни в одну гос. программу по поддержке.
Сфера деятельности организации розничная торговля товаров не первой необходимости.
Здравствуйте, попросить конечно может, но сам не имеет право отправлять вас в отпуск.
СпроситьТакого понятия как коллективный отпуск нет в российском законодательстве. Скорее всего в соответствии трудовым законодательством простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который вам оплачивается. А ежегодный оплачиваемый отпуск не зависит от времени простоя. Если можно поточнее напишите, что за коллективный отпуск, что под ним подразумевается? Очень нужна ваша консультация, помогите! Работаю в детском саду, воспитатель, каждый год у нас летом коллективный отпуск (в этом году июнь) ,сегодня заведующая позвонила сказала, что всвязи с карантином мы уходим с 12 мая на 28 календарных дней, но в это время у меня проходит учеба, обычно я уезжаю на сессию, но теперь дистанционно. И беда в том, что она говорит раз так иди в отпуск со всеми вместе, без переноса тк карантин отпуск все успею сделать.
Такого понятия как коллективный отпуск нет в российском законодательстве. Скорее всего в соответствии трудовым законодательством простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который вам оплачивается. А ежегодный оплачиваемый отпуск не зависит от времени простоя. Если можно поточнее напишите, что за коллективный отпуск, что под ним подразумевается?
СпроситьВ отпуск уходить не запрещено, но насильно отправлять не имеют права только по заявлению работника или по графику утвержденному на год. Если сейчас, до 30.04.20 самоизоляция с сохранением зарплаты, может ли работодатель отправить сотрудников в очередной отпуск?
В отпуск уходить не запрещено, но насильно отправлять не имеют права только по заявлению работника или по графику утвержденному на год.
СпроситьЗдравствуйте, Павел.
Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.
См. Главу 60 ТК РФ. Не пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет. В Аэромар Шереметьево из-за сокращения производства, отправляют людей в отпуска за свой счет. Хотя должны были ввести режим "простоя" и платить 2/3 оклада.
Здравствуйте, Павел.
Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.
См. Главу 60 ТК РФ.
Спросить
Не пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет.
СпроситьЗдравствуйте, если руководитель посчитал, что такое возможно, то соответственно в настоящее время это будет правомочным. Работадатель принудительно отправляет сотрудников в оплачиваемый отпуск на несколько дней, эти дни даются к отпуску за выслугу лет. правомочно это или нет?
Здравствуйте, если руководитель посчитал, что такое возможно, то соответственно в настоящее время это будет правомочным.
СпроситьСложно однозначно ответить на ваш вопрос, так как согласно Указа Президента на нерабочие дни, объявленные президентом, сохраняется заработная плата. Если Вы отправите работников в неоплачиваемые отпуска, то при наличии жалоб Вами заинтересуется трудовая инспекция. Если возможно перевидите работников на удаленную работу. Если это не возможно, тогда увольте, так работники смогут встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице. Я ИП, приостановила свою деятельность на 3 месяца, как быть с оформленными сотрудниками? Увольнять или отправить в неоплачиваемый отпуск?
Сложно однозначно ответить на ваш вопрос, так как согласно Указа Президента на нерабочие дни, объявленные президентом, сохраняется заработная плата. Если Вы отправите работников в неоплачиваемые отпуска, то при наличии жалоб Вами заинтересуется трудовая инспекция. Если возможно перевидите работников на удаленную работу. Если это не возможно, тогда увольте, так работники смогут встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице.
СпроситьЧитайте также:
- Сотрудник в декретном отпуске
- Уход сотрудника в отпуск
- Сотрудников на время отпуска
- Отправляют в отпуск
- Заявление сотрудника на отпуск
- Отпуск сотрудников в организации
- Сотрудник в декретном отпуске и работает
- Работа на время отпуска сотрудника
- Сотрудник находится в декретном отпуске
- Отпуск сотрудников больничный
- Сотрудник взял отпуск
- Период отпусков сотрудников
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Сроки отпуска сотруднику
- Сокращение сотрудника в отпуске
