Сохранение гарантии / Защита прав потребителей - 536 советов адвокатов и юристов
Если это первое образование то не имеют на это право. Все вы можете почитать на справке вызов.
С рождеством. Здравствуйте, Радион!
В соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Поэтому отказ не правомерен. Предупредили, что на сессию ученическую скорее всего не отпустят.
Если это первое образование то не имеют на это право. Все вы можете почитать на справке вызов.
С рождеством.
Спросить
Здравствуйте, Радион!
В соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Поэтому отказ не правомерен.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Может я не понял вопроса, но если он касается оплаты работнику, вызванному для дачи показаний повесткой в указанные органы, то работодатель обязан его отпустить с работы оплатить среднюю з/п.
Статья 170 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Я - инженер отдела труда и заработной платы, на практике столкнулась с ситуацией, описанной Вами в статье о сохранении з/платы.
Здравствуйте, Елена!
Может я не понял вопроса, но если он касается оплаты работнику, вызванному для дачи показаний повесткой в указанные органы, то работодатель обязан его отпустить с работы оплатить среднюю з/п.
Статья 170 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте.
1. В день сдачи крови работник освобождается от работы (с сохранением среднего заработка). Если Вы в день сдачи крови все-таки вышли на работу, то Вам в другой день предоставляется оплачиваемый день отдыха. После дня сдачи крови Вам должны предоставить оплачиваемый день отдыха (или присоединить его к оплачиваемому отпуску).
2. Ст. 188 Трудового кодекса РФ к гарантиям и компенсациям работнику при сдаче крови не относится.
С уважением, А.Сычиков. Я - донор, и периодически сдаю кровь. В справке которую выдают в подтверждение сдачи крови указанно, что согласно ст.186 (ст. 188) Трудового кодекса РФ я имею право на день отдыха после дня сдачи крови и в день сдачи с сохранением среднего заработка. ВОПРОС:
1. Поясните, т.к. в день сдачи я не отдыхал - я имею право на 2 дня отдыха?
2. И еще, статья 188 Трудового кодекса РФ указанная в справке не очень (по моему мнению) подходит к теме донорства? Спасибо!
Здравствуйте.
1. В день сдачи крови работник освобождается от работы (с сохранением среднего заработка). Если Вы в день сдачи крови все-таки вышли на работу, то Вам в другой день предоставляется оплачиваемый день отдыха. После дня сдачи крови Вам должны предоставить оплачиваемый день отдыха (или присоединить его к оплачиваемому отпуску).
2. Ст. 188 Трудового кодекса РФ к гарантиям и компенсациям работнику при сдаче крови не относится.
С уважением, А.Сычиков.
СпроситьГарантии в этом случае нет, НО:
1) д.б. ПТС без особых отметок
2) требуйте, чтобы в договоре купли-продажи продавец указал, что авто НЕ кредитное Понятно что лутьше покупать в салоне. Но если приспичило - как уберечся от покупки кредитного авто. Спасибо.
Гарантии в этом случае нет, НО:
1) д.б. ПТС без особых отметок
2) требуйте, чтобы в договоре купли-продажи продавец указал, что авто НЕ кредитное
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Подобным пломбам не может придаваться правоустанавливающего значения. То есть при возникновении каких-то недостатков все равно нужно будет установить, произошли они вследствие ненадлежащего использования, или производственного брака. Отсутствие "стикеров" не будет иметь значения при решении этого вопроса.
Если магазин Вам будет доказывать обратное, то нужно будет воздействовать на них через официальный претензии, Роспотребнадзор и в крайнем случае - суд.
С уважением,
Савиных Владислав Купили компьютер и сразу здали его времонт по гарантии после того как его сделали на системный блок были наклеены стикеры не позволяющие открыть его самостоятельно тоесть если оны будут нами сорваны гарантии у нас небудет а в гарантии производителя написано что эти стикеры являются транспортировочными и что их срыв не как не влияют на гарантию чему можно верить так как гарантийный талон производителя у нас один а ремонтируется он в сервисе самого магазина.
Здравствуйте, Андрей!
Подобным пломбам не может придаваться правоустанавливающего значения. То есть при возникновении каких-то недостатков все равно нужно будет установить, произошли они вследствие ненадлежащего использования, или производственного брака. Отсутствие "стикеров" не будет иметь значения при решении этого вопроса.
Если магазин Вам будет доказывать обратное, то нужно будет воздействовать на них через официальный претензии, Роспотребнадзор и в крайнем случае - суд.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьЗдравствуйте Вадим.
Да можете.
ФЗ "Оветеранах" - Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
"Ветеранам боевых действий
редоставляются следующие меры социальной поддержки:
8) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранени".
Это только одно из многих. Я ветеран боевых действий, в этом году собираюсь выходить на пенсию по смешанному стажу. Могу ли я остаться на обслуживании в поликлинике ГУВД г. Москвы, до настоящего время я служил в г. Москве?
Здравствуйте Вадим.
Да можете.
ФЗ "Оветеранах" - Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
"Ветеранам боевых действий
редоставляются следующие меры социальной поддержки:
8) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранени".
Это только одно из многих.
СпроситьЗдравствуйте Евгений.
Если вы будете состоять в трудовых отношениях, то у вас могут быть следующие гарантии: Трудовой кодекс РФ - статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка".
Называется это не ученический а дополнительный или учебный отпуск. При поступлении в государственный техникум и учебе в нем могу ли я рассчитывать на оплачиваемый ученический отпуск.
Здравствуйте Евгений.
Если вы будете состоять в трудовых отношениях, то у вас могут быть следующие гарантии: Трудовой кодекс РФ - статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка".
Называется это не ученический а дополнительный или учебный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Дополнительные гарантии в части направления в командировку только с согласия работника предоставлены только женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Отцам никаких гарантий, предусматривающих отказ в соответствии с нормами трудового законодательства от направления в служебную командировку - не предусмотрен.
Исходя из изложенного, действия Вашего работодателя - законны и соответствуют нормам Трудового кодекса РФ.
В то же время, на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ, Вы вправе, в связи с рождением ребенка, получить отпуск без сохранения заработной платы (а работодатель обязан такой отпуск предоставить) сроком до 5 календарных дней.
С уважением,
Мякишева М.В. У меня в семье 09.06 2010 родился ребенок. Меня (отца) хотят отправить в командировку, насколько это законно?
Здравствуйте, Алексей!
Дополнительные гарантии в части направления в командировку только с согласия работника предоставлены только женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Отцам никаких гарантий, предусматривающих отказ в соответствии с нормами трудового законодательства от направления в служебную командировку - не предусмотрен.
Исходя из изложенного, действия Вашего работодателя - законны и соответствуют нормам Трудового кодекса РФ.
В то же время, на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ, Вы вправе, в связи с рождением ребенка, получить отпуск без сохранения заработной платы (а работодатель обязан такой отпуск предоставить) сроком до 5 календарных дней.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работнику, направленному на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования (среднего профессионального образования) независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Может ли организация не предоставить ученический отпуск и могут ли его не оплатить.
Здравствуйте, Анастасия!
Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работнику, направленному на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования (среднего профессионального образования) независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
СпроситьАнна, если Вы заключили бессрочный трудовой договор, Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, кроме ликвидации учреждения (ст.261 ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ). Если Вам установлен испытательный срок, при предоставлении работодателю справки о беременности это условие труд.договора не имеет силы.
Особенности регулирования труда беременных женщин (гарантии и льготы) см. в главе 41 ТК РФ + право на единовременное пособие в случае, если Вы встали на учет до 12 недель в размере 412,08 руб. (ст.10 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Я устроилась на работу в детский сад воспитателем. Через месяц узнала, то беременна 3 месяца. Могу ли я рассчитывать на сохранение места и выплату льгот?
Анна, если Вы заключили бессрочный трудовой договор, Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, кроме ликвидации учреждения (ст.261 ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ). Если Вам установлен испытательный срок, при предоставлении работодателю справки о беременности это условие труд.договора не имеет силы.
Особенности регулирования труда беременных женщин (гарантии и льготы) см. в главе 41 ТК РФ + право на единовременное пособие в случае, если Вы встали на учет до 12 недель в размере 412,08 руб. (ст.10 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
.
Уважаемый Алексей!
Согласно ст.173 ТК РФ - работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
При этом в соотв. со ст.177 ТК РФ - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Таким образом исходя из вышесказанного работодатель обязан вас опустить в отпуск (но не обязан предоставлять вам соответствующие выплаты за данный отпуск).
Удачи вам! Обязан ли работодатель отпустить меня в учебный отпуск, если я получаю ВТОРОЕ высшее образование?
Уважаемый Алексей!
Согласно ст.173 ТК РФ - работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
При этом в соотв. со ст.177 ТК РФ - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Таким образом исходя из вышесказанного работодатель обязан вас опустить в отпуск (но не обязан предоставлять вам соответствующие выплаты за данный отпуск).
Удачи вам!
СпроситьМожно в договоре дарения прописать условие сохранения за Вашим отцом права проживания (пожизненного проживания) Отец хочет оформить, на меня (сына), дарственную на квартиру. Но хочет иметь гарантию, что его из квартиры никто не выгонит, не выселит (я там проживать не собираюсь, он там живет один). Возможно ли в дарственной это прописать?
Можно в договоре дарения прописать условие сохранения за Вашим отцом права проживания (пожизненного проживания)
СпроситьВ согласованный сторонами срок. Обязанность по уведомлению не позднее чем за два месяца - гарантия сохранения прежних условий труда для работника на тот случай, если он не соглашается на такое изменение. Если соглашается - может быть в любой согласованный срок. Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников, когда принимаются указанные изменения если работник сразу согласился, с момента согласия или через 2 месяца.
В согласованный сторонами срок. Обязанность по уведомлению не позднее чем за два месяца - гарантия сохранения прежних условий труда для работника на тот случай, если он не соглашается на такое изменение. Если соглашается - может быть в любой согласованный срок.
СпроситьДобрый день, Петр.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.
С уважением,
Татьяна. так же хочу добавить:
1. право на дополнительный оплачиваемый отпуск - это государственная гарантия соискателям (аспирантам);
2. данный вид отпуска не имеет накопительной функции, т.е. не суммируется и при расчете компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении не выплачивается.
С уважением,
Татьяна. Являюсь аспирантом заочного отделения и параллельно работаю. Положен ли мне дополнительный отпуск по месту работы? В числе скольких дней? Имеет ли право работодатель отказать в нем? Оплачивается ли он при увольнении и в каком размере?
Добрый день, Петр.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.
С уважением,
Татьяна.
Спроситьтак же хочу добавить:
1. право на дополнительный оплачиваемый отпуск - это государственная гарантия соискателям (аспирантам);
2. данный вид отпуска не имеет накопительной функции, т.е. не суммируется и при расчете компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении не выплачивается.
С уважением,
Татьяна.
СпроситьМаксим, ст. 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
"...Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка .." и далее по тексту..
с уважением, Должен ли работодатель предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск если я являюсь студентом ВУЗа? Если можно отправьте мне ссылку на статью закона где это праписано. Спасибо.
Максим, ст. 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
"...Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка .." и далее по тексту..
с уважением,
СпроситьТаких гарантий не получите - даже завещание не является безусловным основанием для приобретения в будущем прав на имущество. Можно отцу и сыну заключить договор пожизненного содержания с иждивением, либо иную сделку. Муж и жена разведены, проживают отдельно, имеют общего сына (совершеннолетний). Других родственных связей нет. Мужу принадлежит 3/5 доли, жене 2/5 доли приватизированной квартиры. Вопрос: В настоящее время каким договором закрепить устную договоренность передачи 3/5 доли мужа к совместному сыну после смерти мужа в замен безвоздмездного пользования мужем 2/5 долями, принаджежащими жене. Муж в настояее время проживает в данной квартире один. Договор требуется для гарантии сохранения недвижимости в случаие второго брака мужа или прочих обстоятельств.
Таких гарантий не получите - даже завещание не является безусловным основанием для приобретения в будущем прав на имущество. Можно отцу и сыну заключить договор пожизненного содержания с иждивением, либо иную сделку.
СпроситьСтатья 28. ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ БЕЗРАБОТНЫХ
1. Государство гарантирует безработным:
выплату пособия по безработице, в том числе в период временной не трудоспособности безработного;
Следовательно на период предродовой и послеродовой - пособие сохранится . Дальнейшее его сохранение зависит от того - будет ли супруга получать социальные пособия в связи с материнством . У меня жена не работает и состоит на учете на бирже труда. Если она пойдет в декрет будет ли ей выплачиваться пособие. Если да, то в каком размере и в течении какого срока? Спасибо.
Статья 28. ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ БЕЗРАБОТНЫХ
1. Государство гарантирует безработным:
выплату пособия по безработице, в том числе в период временной не трудоспособности безработного;
Следовательно на период предродовой и послеродовой - пособие сохранится . Дальнейшее его сохранение зависит от того - будет ли супруга получать социальные пособия в связи с материнством .
СпроситьСмотрите статью 170 Трудового кодекса РФ- Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. В абзаце первом этой статьи установлено, что "Работодатель обязан освобождать работника от работы С СОХРАНЕНИЕМ за ним места работы (должности) на время исполнения им государствненых..........." Суд присяжных введен Федеральным законом, следовательн исполнение функций присяжного заседателя- это выполнение государственной обязанности. Таким образом на время исполнения вами этой гос. обязанности вы не можете быть уволены с работы. С 15 апреля я принимаю участие в суде в качестве присяжного заседателя, а 20 апреля на основной работе мне принесли уведомление о сокращении моей должности и требуют согласования. Прошу Вас разъяснить вправе ли мне вручать уведомление о сокращении в период моего участия в суде в качестве присяжного заседателя? Или вручить уведомление о сокращении после окончания данного суда присяжных.
смотрите статью 170 Трудового кодекса РФ- Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. В абзаце первом этой статьи установлено, что "Работодатель обязан освобождать работника от работы С СОХРАНЕНИЕМ за ним места работы (должности) на время исполнения им государствненых..........." Суд присяжных введен Федеральным законом, следовательн исполнение функций присяжного заседателя- это выполнение государственной обязанности. Таким образом на время исполнения вами этой гос. обязанности вы не можете быть уволены с работы.
СпроситьРаботодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования ТОЛЬКО в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
Только в этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением. Работник предоставил справку из ВУЗА на предоставление ему отпуска с сохранение ср.зарплаты на основании ст.173 ТКРФ. Принимая во внимание, что работник получает второе высшее - работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска на основании ст.177 ТК РФ. Кто прав? Спасибо.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования ТОЛЬКО в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
Только в этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением.
СпроситьВам при увольнении по сокращению штата помимо выплаты выходного пособия в качестве гарантии сокращенному работнику ст. 178 Трудового Кодекса РФ предусматривает также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно Семейному кодексу РФ суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным в связи с сокращением штата, являются источником удержания алиментов. Каким образом и из доходов будут вычитаться алименты если меня уволят по сокращению штата. (имеется ввиду то время, пока не найду и не устроюсь на работу)
Вам при увольнении по сокращению штата помимо выплаты выходного пособия в качестве гарантии сокращенному работнику ст. 178 Трудового Кодекса РФ предусматривает также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно Семейному кодексу РФ суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным в связи с сокращением штата, являются источником удержания алиментов.
СпроситьУважаемая Светлана.
Это хорошее предложение. Гарантия простая, вы пишите заявление об увольнении вас по сокращению. Работодатель издаёт приказ (распоряжение) в котром всё указано, а именно что и когда выплатить. Я полагаю, что даже и "перестраховаться" не надо. Всё будет у вас под контрлем
Удачи Вам. Хотелось бы обратиься к Вам за помощью со следующим вопросом: мне вручили уведомление о сокращении, я его подписала (дата увольнения 15 мая 2009), теперь работодатель предлагает мне уйти "досрочно" (т.е. уволиться 31 марта)-ссылаясь на статью 180 ТК РФ (с охранем всех пособий). Вопрос в следующем: какие гарантии я могу получить с работодателя, что все пособия по ст.81 п.2 у меня остануться, елси я ухожу 31 марта; какя у меня всё-таки будет запись в трудовой и КАК можно в даном случае "перестраховаться", чтоб работодатель выполнил свои обязанности по выплатам? Спасибо!
Уважаемая Светлана.
Это хорошее предложение. Гарантия простая, вы пишите заявление об увольнении вас по сокращению. Работодатель издаёт приказ (распоряжение) в котром всё указано, а именно что и когда выплатить. Я полагаю, что даже и "перестраховаться" не надо. Всё будет у вас под контрлем
Удачи Вам.
СпроситьВладислав, в соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
См. ст. 170 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
С уважением,
Александра. Сохраняется ли рабочее место за лицами при зваными на военную службу и в каких законах можно найти.
Владислав, в соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
См. ст. 170 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
С уважением,
Александра.
СпроситьЗдравствуйте, Петр, тогда на место переведенного тоже кого-то примут? Если в приказе будет указано, что работник переводится на другую должность на время отпуска работника, занимающего должность, по уходу за ребенком, то есть маленькая гарантия. Но не факт. Все зависит от руководителя и его моральных качеств. Вполне можно и расстаться с работником после выхода из отпуска другого работника. Помогите пожалуйста решить задачку... Работнику предложили исполнять должностные обязанности работницы, на три года ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. Работник согласился на перевод. При этом работодатель хочет расторгнуть его прежний договор и заключить новый на исполнение обязанностей по другой должности в период отпуска основной работницы. Будет ли новому работнику предоставлена работа по прежней должности по окончании действия трудового договора на временную работу?
Здравствуйте, Петр, тогда на место переведенного тоже кого-то примут? Если в приказе будет указано, что работник переводится на другую должность на время отпуска работника, занимающего должность, по уходу за ребенком, то есть маленькая гарантия. Но не факт. Все зависит от руководителя и его моральных качеств. Вполне можно и расстаться с работником после выхода из отпуска другого работника.
СпроситьЕсли ваш супруг не желает расторгать трудовой договор по собственной инициативе, то писать заявление "по собственному желанию" не стоит. Если он не может выполнять прежние трудовые функции, предприятие обязано предложить другую работу в соответствиии с состоянием здоровья либо сократить с сохранением социальных гарантий.
С уважением. Спасибо за ответ, но дело в том , что администрация не идёт на сокращение, а просит уволиться или писать заявление на административный отпуск без оплаты. Мой муж работал на предприятии, в январе и феврале сотрудники по заявлениям были отправлены в административные неоплачиваемые отпуска. Сокращение предприятие не намерено проводить. . За это время мужу дали инвалидность 3 группы 1 степени, оформили пенсию. Его просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие не будет работать, да и работать электриком он уже не может. Что посоветуете? Спасибо.
Если ваш супруг не желает расторгать трудовой договор по собственной инициативе, то писать заявление "по собственному желанию" не стоит. Если он не может выполнять прежние трудовые функции, предприятие обязано предложить другую работу в соответствиии с состоянием здоровья либо сократить с сохранением социальных гарантий.
С уважением.
Спросить
Спасибо за ответ, но дело в том , что администрация не идёт на сокращение, а просит уволиться или писать заявление на административный отпуск без оплаты.
Спросить
Вера! Работодатель не может ПРОСИТЬ работника уволиться по собственному желанию.Это запрещено законом.Только работник САМ РЕШАЕТ увльняться ему или нет.
Спросить
Вера!
Позиция работодатель мужа в данной ситуации понятна и предсказуема. И совершенно естественно, что они и дальше будут на этом настаивать.
Ваш выбор соглашаться либо отстаивать свои права праписанные зоконодательством, а именно ст.72, 182, 318 ТК РФ.
СпроситьВо- первых, ваш дополнительный отпуск без сохранения з/п и учебный нельзя совместить по причине вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на этот период организация сохраняет за вами место работы. Ученический отпуск подразумевает предоставление вам гарантий в виде сохранения места работы на время сессии и среднего заработка при получении образования данного уровня впервые. Таким образом, получается, что пока вы в первом отпуске учитесь без всякой оплаты со стороны работадателя. С уважением, Л.К. Я сейчас нахожусь в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет, могу ли я совместить его с оплачиваемым ученическим отпуском, если я предоставлю работодателю справку-вызов? Если да,то подскажите пожалуйста на основании какого закона и статьи. Спасибо.
Во- первых, ваш дополнительный отпуск без сохранения з/п и учебный нельзя совместить по причине вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на этот период организация сохраняет за вами место работы. Ученический отпуск подразумевает предоставление вам гарантий в виде сохранения места работы на время сессии и среднего заработка при получении образования данного уровня впервые. Таким образом, получается, что пока вы в первом отпуске учитесь без всякой оплаты со стороны работадателя. С уважением, Л.К.
Спросить
