Споры с работодателем - 3176 советов адвокатов и юристов
Галина, можно, но у Вас есть право заявить о пропуске срока исковой давности. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ [quote]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/quote]
Это нужно сделать обязательно, только тогда будет в иске отказано. Галина, В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Вам нужно в обязательном порядке ходатайствовать о сроках давности, в этом случае Истцу бцдет отказано в иске. Уже не может, истёк СИД согласно ст. 196 ГК РФ. Да, такое возможно. О перспективности дела в суде, возможно будет говорить после ознакомления с исковым заявлением и приложениями к нему. Спустя три года работодатель подаёт иск о недостаче. Можно ли так?
Галина, можно, но у Вас есть право заявить о пропуске срока исковой давности. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Это нужно сделать обязательно, только тогда будет в иске отказано.
Спросить
Галина, В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Вам нужно в обязательном порядке ходатайствовать о сроках давности, в этом случае Истцу бцдет отказано в иске.
Спросить
Да, такое возможно. О перспективности дела в суде, возможно будет говорить после ознакомления с исковым заявлением и приложениями к нему.
СпроситьМарина, если работодатель не желает добровольно исполнять допущенную ошибку, то вопрос с восстановлением следует решать в судебном порядке. Торопитесь, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ [quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote] Уволили. Но ошиблись в уведомлении в пункте статьи.
Марина, если работодатель не желает добровольно исполнять допущенную ошибку, то вопрос с восстановлением следует решать в судебном порядке. Торопитесь, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Направьте работодателю официальную претензию по средствам почты России, жалобу в прокуратуру и ГИТ. Вопрос будет решаться быстрее. Денис, если Вы там работали, то как можно скорее надо обращаться с иском в суд. Дело в том, что срок давности по таким спорам - один год (ст. 392 ТК РФ), возможно, они ждут его истечения, потому и обещают Вам разобраться. Когда истечет - просто пошлют куда подальше и все...
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Имеет место нарушение прав работника.
Нужно выяснить оформлены ли Вы официально.
Потребуйте справку о размере начисленной заработной плате.
Моя статья.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Компания-Пик-ремонт пол года не выплачивают мне мною заработанные деньги. Только обещают разобраться.
Денис, если Вы там работали, то как можно скорее надо обращаться с иском в суд. Дело в том, что срок давности по таким спорам - один год (ст. 392 ТК РФ), возможно, они ждут его истечения, потому и обещают Вам разобраться. Когда истечет - просто пошлют куда подальше и все...
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Спросить
Имеет место нарушение прав работника.
Нужно выяснить оформлены ли Вы официально.
Потребуйте справку о размере начисленной заработной плате.
Моя статья.
СпроситьЕсли у Вас сдельная оплата труда, то Вы сами определяете, когда и сколько вы можете выполнять работ
Вам не дают работу в основное рабочее время? Никто вам не поможет кроме Государственной инспекции труда, только они могут разобраться с трудовыми спорами без судебного разбирательства. Меня зовут Елена... у меня такой вопрос... В кратце... у меня сдельная оплата труда на данный момент мне не дают возможность больше заработать принуждая оставаться до поздна.. т.е.работы больше дается тем людям кто соглашается остаться... тем самым лишая меня возможности заработка, я не могу задерживаться до поздна на работе, т.к.у меня есть ребенок 10 лет и проживаю я не в городе.. имеют ли право так поступать? (лишать возможности заработка и оставаться до поздна)... Я одна воспитываю ребенка!
Если у Вас сдельная оплата труда, то Вы сами определяете, когда и сколько вы можете выполнять работ
Вам не дают работу в основное рабочее время?
Спросить
Никто вам не поможет кроме Государственной инспекции труда, только они могут разобраться с трудовыми спорами без судебного разбирательства.
СпроситьЗдравствуйте. Нарушена процедура составления графика отпусков. Следует обратиться в профсоюз с запросом (заявлением) почему график составлен без учета мнения работников.
Так как при составлении графика отпусков, помимо учета мнения работника, в обязательном порядке участвует выборный орган - профсоюз, который подписывает этот документ и вносит мотивированные корректировки. Это для начала. Также это мотив для другого спора, который может разрешаться в разных инстанциях, КТС, ГИТ и суд. Нет, неправомерно. График составляется только с согласия работника, таким образом подайте жалобу в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ. Работодателем (мвд) график отпусков составлен без учёта мнения работника, отпуск отведен в сроки не устраивающие работника, к тому же без согласия работника поделен. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нарушена процедура составления графика отпусков. Следует обратиться в профсоюз с запросом (заявлением) почему график составлен без учета мнения работников.
Так как при составлении графика отпусков, помимо учета мнения работника, в обязательном порядке участвует выборный орган - профсоюз, который подписывает этот документ и вносит мотивированные корректировки. Это для начала. Также это мотив для другого спора, который может разрешаться в разных инстанциях, КТС, ГИТ и суд.
СпроситьНет, неправомерно. График составляется только с согласия работника, таким образом подайте жалобу в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток.
В чем вопрос?
Головной офис может находиться где угодно, это не значит, что работодатель вас не может оформить на работу, если вы про это.
С уважением. В чем Ваш вопрос? Если Вас беспокоит то, что головная организация находится в Сургуте, то это не является нарушением. Тем более, что в случае судебного трудового спора Вы можете подавать в суд на работодателя по месту своей регистрации. Работаю и живу в Якутии, а организация зарегестрированная в г. Сургут.
Доброго времени суток.
В чем вопрос?
Головной офис может находиться где угодно, это не значит, что работодатель вас не может оформить на работу, если вы про это.
С уважением.
Спросить
В чем Ваш вопрос? Если Вас беспокоит то, что головная организация находится в Сургуте, то это не является нарушением. Тем более, что в случае судебного трудового спора Вы можете подавать в суд на работодателя по месту своей регистрации.
СпроситьНет, как работодатель желает.
С уважением. Здравствуйте.
В данном случае это на усмотрение работодателя - принимать ли конкретного работника на вакантную должность или нет. Медсестра работает временно по договору. Срок действия договора истекает 31 декабря. В поликлинике имеется вакантная ставка, на которую она хочет устроиться постоянно, но руководитель поликлиники не хочет, чтобы оно работала постоянно в силу особенностей её конфликтного характера и предлагает ей снова срочный договор. Возраст 57 лет, вроде бы жалко оставлять человека без работы. Насколько правомерно предложение руководителя? Или на вакантную ставку можно взять человека только на постоянную работу.
Здравствуйте.
В данном случае это на усмотрение работодателя - принимать ли конкретного работника на вакантную должность или нет.
СпроситьДа любой юрист на сайте, обратитесь в личные сообщения.
С уважением. Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Поясните проблему. Обратитесь в раздел личных сообщений надо знать предмет спора. Добрый день Артем.
Любой юрист на сайте может помочь, за определенную плату. Но естественно он должен будет знать суть вопроса.
Надеюсь Вам помог. Здравствуйте, Артем
Можете обратиться любому юристу на сайте в личные сообщения. Кто поможет составить иск в суд или притензию работадатель. С чего лучше начать?
Добрый день Артем.
Любой юрист на сайте может помочь, за определенную плату. Но естественно он должен будет знать суть вопроса.
Надеюсь Вам помог.
Спросить
Увы, подача апелляции-право стороны по делу. Вам остаётся только ждать. Выиграл суд у работодателя. Решение должно было вступить в силу 26 декабря, ответчик подал апелляцию 19 декабря, а 20 декабря суд дал время на устранение недостатков срок до 20 января. Что мне можно сделать для ускорения решения? Ходатайство какое нибудь? Жалоба? Или только ждать?
Получите, если не должны больше причитающейся Вам суммы работодателю.
Статья 140 ТК РФ.[quote] Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя[/b], производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Вышла на работу с декрета 4.12.18 С 12.12.19 отправили досиживать декретный отпуск хочу уволиться получу ли расчетные.
Получите, если не должны больше причитающейся Вам суммы работодателю.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Это неправомерно. Расчёт должен быть произведён в последний день работы. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру или потребуйте невыплаченные суммы с работодателя в судебном порядке.
[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Расчет должен быть произведен в последний рабочий день, таким образом немедленно обратитесь в ГИТ Роструда, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 140 ТК РФ. Сегодня уволили, а расчет сказали только после ревизии, что делать?
Это неправомерно. Расчёт должен быть произведён в последний день работы. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру или потребуйте невыплаченные суммы с работодателя в судебном порядке.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Расчет должен быть произведен в последний рабочий день, таким образом немедленно обратитесь в ГИТ Роструда, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 140 ТК РФ.
СпроситьЭто трудовые отношения можете даже подать по месту вашей регистрации. Добрый вечер.
Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ).
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить. Рабол в Краснодаре, а организация работодателя находится во Владикавказе. Могу ли я в суд подать на них по месту работы?
Добрый вечер.
Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ).
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.
СпроситьЗдравствуйте. У отдела кадров нет таких полномочий по общему правилу. Отстранить от работы (не допускать к работе) имеет право только работодатель (то есть руководитель или лицо уполномоченное приказом, локальным нормативным актом, уставными документами организации и (или) доверенностью на осуществление полномочий работодателя).
Отстранение (не допущение к работе) можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. ст. 73, 76, 381, 382, 392 ТК РФ). Муж прошёл очередную медицинскую комиссию по должности помощник машиниста электровоза. Он носит очки. В заключении медицинском написали, что годен к работе, только противопоказания при работе на высоте. В прошлом году было тоже самое заключение, а этом году отдел кадров не допускает до работы в должности помощника машиниста электровоза.
Здравствуйте. У отдела кадров нет таких полномочий по общему правилу. Отстранить от работы (не допускать к работе) имеет право только работодатель (то есть руководитель или лицо уполномоченное приказом, локальным нормативным актом, уставными документами организации и (или) доверенностью на осуществление полномочий работодателя).
Отстранение (не допущение к работе) можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. ст. 73, 76, 381, 382, 392 ТК РФ).
СпроситьНаписать заявление на положенные отгулы. Далее если руководитель не согласен, то с справкой о беременности подавайте на трудовые споры. Если хотите с этим работодателем и дальше сохранить трудовые отношения, то работать. А если нет-официальный документ от врача, эту справку и заявление свое о переводе на лёгкий труд заказным письмом работодателю и в трудовую инспекцию (на оф. сайте можете все написать, можете просто вопрос там задать, можете и проверку инициировать, смотря где галочку поставите) . Я продавец - кассир. Работаю 2 на 2. С 8 до 22.В положении. Врач перевёл на лёгкий труд. Сказал, что работать можно только по 8 часов. Работодатель проигнорировал. Что делать?
Если хотите с этим работодателем и дальше сохранить трудовые отношения, то работать. А если нет-официальный документ от врача, эту справку и заявление свое о переводе на лёгкий труд заказным письмом работодателю и в трудовую инспекцию (на оф. сайте можете все написать, можете просто вопрос там задать, можете и проверку инициировать, смотря где галочку поставите) .
СпроситьСогласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с этим и согласно статье 382 ТК РФ [quote]Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.[/quote]
Обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав. Написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты по ст.128 ТК РФ как работающий пенсионер, ушла на пенсию по "горячему списку". В справке о пенсии у меня написано "Страховая пенсия по старости", потому что сейчас даже льготникам пишут по старости. Работодатель не в праве мне отказать в предоставлении отпуска б/с со дня подачи заявления. Но в отделе кадров начали играть словами, что у меня страховая пенсия, а нужна по возрасту. Сидят там безграмотные, главный офис далеко в Липецке, отпуск мне не одобрили, поставили прогул. Что мне делать? Теперь в трудовой отметят что уволена по статье?
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с этим и согласно статье 382 ТК РФ
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав.
СпроситьС сотрудником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Конда дрлжны выплатить рассчет сотруднику полицц уволившемуся из овд.
С сотрудником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон на Вашей стороне, а именно статья 256 Трудового кодекса РФ:
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote]
Зарегистрируйте Ваше заявление у работодателя под входящий номер или направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Не имеет права отказать. Хочу досрочно выйти из декрета, но на график или пол ставки. Работодатель препятствует, говорит только на полный день. На чьей стороне закон?
Здравствуйте.
Закон на Вашей стороне, а именно статья 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Зарегистрируйте Ваше заявление у работодателя под входящий номер или направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Не имеет права отказать.
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, между кем был составлен договор и что Вы подразумеваете под понятием "не заверен".
Нотариальное заверение не требуется. Договор аренды не подлежит заверению в соответствие с гражданским законодательством. Следовательно он имеет юридическую силу. Добрый день, административные суды достаточно стабильно признают наличие у работодателя права на выплату работнику арендной платы или компенсации по КЗоТ, несмотря на отсутствие надлежащим образом заверенного договора.
Если же спор возник между арендатором и арендодателем, то стороне, настаивающей на действительности договора, придется доказывать не только факт его заключения и исполнения, но и факт уклонения второй стороны от нотариального оформления сделки.
У меня в публикациях есть подобная тема, советую почитать. Был составлен договор аренды авто, имеет ли он юр.силу если он не заверен.
Здравствуйте.
Уточните, между кем был составлен договор и что Вы подразумеваете под понятием "не заверен".
Нотариальное заверение не требуется.
Спросить
Договор аренды не подлежит заверению в соответствие с гражданским законодательством. Следовательно он имеет юридическую силу.
Спросить
Добрый день, административные суды достаточно стабильно признают наличие у работодателя права на выплату работнику арендной платы или компенсации по КЗоТ, несмотря на отсутствие надлежащим образом заверенного договора.
Если же спор возник между арендатором и арендодателем, то стороне, настаивающей на действительности договора, придется доказывать не только факт его заключения и исполнения, но и факт уклонения второй стороны от нотариального оформления сделки.
У меня в публикациях есть подобная тема, советую почитать.
СпроситьКонечно же можете и также следует написать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Если работодатель не исполняет требования трудового законодательства, то нужно обращаться либо с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд с соответствующим иском о разрешении трудового спора в порядке ст.392 ТК РФ. Наступила зима подошел срок замены зимней обуви по приезду на склад сказали что нет размеров жду уже месяц наступили морозы ноги мерзнут боюсь за здоровье денег на лечение нет... карьер стойленского гока нлмк. Могу ли я просто остаться в нарядной и не выходить на мороз т.е. на свое рабочее место и ваще что делать в такой ситуевине, из обуви летние ботинки и летние носки выданные работодателем.
Конечно же можете и также следует написать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда.
Спросить
Если работодатель не исполняет требования трудового законодательства, то нужно обращаться либо с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд с соответствующим иском о разрешении трудового спора в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Ваша ситуация специфическая, с нюансами. Могу Вам предложить начать работу с адвокатом, которая специалист по трудовым спорам уже длительное время. А там уж видно будет, как дальше действовать. Работодатель незаконно уволил, суд определил взыскать с работодателя неотгуленные отпускные, моральный ущерб, судебные издержки, сумма большая более 300 тр ген дир чтобы не платить - перевел все контракты на др. юр лицо, чтобы деньги на счет не приходили и не списывались в счет выскания, и сменил ген. дира и учредителя (ранее сам был ген директором и учредителем). что в этом случае можно сделать чтобы взыскать сумму полностью? Можно ли подать в суд на физ лицо - на самого ген. директора, если он уже им не является или есть другие способы?
Здравствуйте! Ваша ситуация специфическая, с нюансами. Могу Вам предложить начать работу с адвокатом, которая специалист по трудовым спорам уже длительное время. А там уж видно будет, как дальше действовать.
СпроситьДобрый день, Лариса. Конечно можете. Обращайтесь в трудовую инспекцию, либо сразу напрямую в суд с исковым заявлением и взыскивайте с работодателя. Необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу непосредственно в суд. Все зависит от того, есть ли у вас документы подтверждающие трудовые отношения и что там написано, по идее можете конечно. Но результат будет зависеть от того сможете ли доказать. Можно узнать адрес комиссии по таковым спорам в Москве? Мы с супругом работали на вахте от компании ООО "Профрезерв". Нам не выплатили до конца зарплату. Можем ли мы добиться полной выплаты?
Добрый день, Лариса. Конечно можете. Обращайтесь в трудовую инспекцию, либо сразу напрямую в суд с исковым заявлением и взыскивайте с работодателя.
Спросить
Необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу непосредственно в суд.
Спросить
Срок исковой давности в РФ 3 года, за этот период через сможете взыскать с работодателя.
Срок подачи иска по трудовым спорам по з/п составляет 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 196 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ. Хочу увольняться из компании в которой проработала 12 ть лет. За какой период я могу подать на перерасчет? За 3 и года или 5 ть лет?
Срок исковой давности в РФ 3 года, за этот период через сможете взыскать с работодателя.
Срок подачи иска по трудовым спорам по з/п составляет 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 196 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (Статья 392 ТК РФ) Могут и подать заявление о хищении телефонов и денежных средств в полицию. То есть на возбуждение уголовного дела. А там, смотря какие доказательства будут. Возможно будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, возможно возбудят уголовное дело! Если считаете, что они могут иметь какие-либо доказательства Вашей вины в хищении, Вам следует заранее обратиться к адвокату! Ситуация такого плана, уволился 15 ноября этого года из компании, работал НЕОФИЦИАЛЬНО, ЗВОНЯТТ СПУСТЯ 2 ДНЯ и говорят что пропали телефоны и имеется недостача по денежным средствам, грозятся подать в суд, имеют ли на это право?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (Статья 392 ТК РФ)
СпроситьМогут и подать заявление о хищении телефонов и денежных средств в полицию. То есть на возбуждение уголовного дела. А там, смотря какие доказательства будут. Возможно будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, возможно возбудят уголовное дело! Если считаете, что они могут иметь какие-либо доказательства Вашей вины в хищении, Вам следует заранее обратиться к адвокату!
СпроситьСогласно статье 124 ТК РФ, могут перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, но в исключительных случаях, если он неблагоприятно скажется на нормальном ходе работы организации, и конечно же с согласия работника. Если Вы не согласны на перенос отпуска, следовательно имеете полное право на него. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд, если данной нормы будет не достаточно для работодателя. Могутли мне не предоставить отпуск по графику без моего согласия, а также перенести его на следующий год?
Согласно статье 124 ТК РФ, могут перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, но в исключительных случаях, если он неблагоприятно скажется на нормальном ходе работы организации, и конечно же с согласия работника. Если Вы не согласны на перенос отпуска, следовательно имеете полное право на него. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд, если данной нормы будет не достаточно для работодателя.
СпроситьДавид, здравствуйте!
Соблюдите досудебный порядок урегулирования спора, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае непринятия мер обращайтесь с иском в суд.
С уважением, Панин М.С. Как можно обратиться в суд и куда первоночально написать на руководителя организации, работодателя об отказе о приеме работника на работу, по поводу трудоустройства.
