Как решить спор о досрочном выходе из декрета и графике работы - анализ законодательства
Хочу досрочно выйти из декрета, но на график или пол ставки. Работодатель препятствует, говорит только на полный день. На чьей стороне закон?
Здравствуйте.
Закон на Вашей стороне, а именно статья 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Зарегистрируйте Ваше заявление у работодателя под входящий номер или направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Не имеет права отказать.
Спросить
Перед декретом я перевеламь на 0,75 ставку на три месяца. Сейчас хочу выйти из декрета на полную ставку. В кадрах говорят, что моя ставка пересматриваться не будет и так и останется 0.75. Законно ли это? И как мне добиться ставки на полный рабочий день?
Здравствуйте. Конечно, не законно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьПосле декрета до 3 х лет была ещё год в неоплачеваемом отпуске по уходу за ребёнком, сейчас хочу выйти на работу руководитель говорит, что место занято, сокращать и по соглашению сторон тоже не желает, говорит только по собственному желанию иди, свободных вакансий нет. Как лучше поступить? И на чьей стороне закон?
Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф, с на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых и конституционных прав.
СпроситьРаботала на полной ставке в сбере и 0.01 ставка по внутреннему совместительству. Имею ли я право выйти с 1.5 лет ребенку (сейчас в декрете) на полную ставку, а по 0.01 оставаться в декрете (ставка за 1.5 года выросла с 0.01 до 0.25). Работодатель говорит и отдел кадров, что по 0.25 придётся уволиться. Я не хочу. Что делать?
Так как декретные платит ФСС, а не работодатель, то у фонда возникает неправомерное начисление социального пособия.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 1,3,на данный момент беременна, хочу выйти на работу досрочно с декрета, работодатель не против! Как правильно выполнить эту процедуру! Мне нужно отказываться от детских или выйти не на полную ставку?
Вы можете выйти на неполный режим работы, тогда сможете получать и зарплату и пособие (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьХочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (досрочно ребенку 1,1 год.) До декрета оформлена на ставке балетмейстера и о,5 ставки совместителя. Законно ли не дают 0,5 ставки совместителя? Берут только на 1 ставку? Работы меньше не стало, просто стала неугодной.
Марина добрый день. Беременной, согласно ст. 122 ТК РФ работодатель обязан предоставить по ее заявлению ежегодный, оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев перед отпуском по беременности и родам. Минимальную продолжительность работы в данной организации закон не устанавливает. Причем отзыв из отпуска Вас запрещен, согласно ст. 126 ТК РФ. Готовы помочь в споре с работодателем и выступить на Вашей стороне, находимся в Н. Новгороде.
СпроситьХочу выйти на работу ребенку 1 год 2 месяца. Могу ли я работать несколько дней в неделю например пн, ср, пт. Мой руководитель настаивает чтобы я работала ежедневно пусть и не полный рабочий день. На чьей стороне закон могу ли я настаивать на такой графике работы?
Вы имеете право настаивать на том графике какой вам удобен.
Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно статье 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...
Кроме того, понятие неполного рабочего времени раскрывает действующее в части, не противоречащей ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время"
8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
1. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
2. сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
3. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
СпроситьИнтересует следующий момент. В 2016 году меня перевели на декретную ставку руководителя офиса, с сохранением постоянной ставки менеджера. В 2018 году я сама ушла в декрет, но со мной не расторгали договор. Сейчас хочу выйти из декрета и мне стало известно что сотрудник, на чьей ставке я сижу уволился. Я должна выйти на должность руководителя или на должность менеджера и каким законом это регулируется?
Здравствуйте, Ирина!
Это регулируется теми документами, которые с Вами подписали.
А с Вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если изменилась должность (ст. 57, 72,72.1 ТК РФ).
Нет такого "перевели на должность с сохранением другой должности".
Либо та, либо другая должность.
Смотрите Ваши документы.
По идее Вы должны быть на ставке руководителя.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Если в 2016 году вас перевели на "декретную" ставку временно, с сохранением ставки менеджера, то из "Декретного отпуска" вы выходите на свое основное место работы - менеджер.
Однако, если перевод был на постоянной основе, вы выйдете на должность руководителя.
Тут важно - указан ли в соглашении о переводе в 2016 году - срок, на который вас перевели.
Если срок указан, то вы уже утратили право остаться на должности руководителя.
ОДНАКО, если в соглашении было указано - до выхода основного сотрудника, а сотрудник с должности руководитель уволился - то вы вправе претендовать на постоянную работу именно в должности руководителя.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ,
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ,
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Таким образом, поднимите свое соглашение от 2016 года и посмотрите, указан ли срок перевода.
Если соглашения на руках нет, вы вправе его запросить.
Всех благ Вам!
Спросить
То о чем вы спрашиваете напрямую ни каким законом не регулируется Здесь нужно руководствоваться общими нормами трудового законодательства и видеть перед собой документы о вашем переводе на декретную ставку с сохранением постоянной ставки менеджера.
Вот Вы пишите: В 2016 году меня перевели на декретную ставку руководителя офиса, с сохранением постоянной ставки менеджера
Здесь возникает вопрос, каким образом, за вами было оформлено сохранение постоянной ставки менеджера. Было дополнительное соглашение ст 72 ТК РФ к трудовому договору ст 57 ТК РФ,что вам по истечению срока нахождения на декретной ставке руководителя офиса предоставляют должность менеджера.
Здесь нужно смотреть документы как все это было оформлено.
По логике, если вы ушли в декрет с должности руководителя офиса, и при этом договор с вами не расторгли, то сейчас вы должны при увольнении сотрудника на чьей ставке вы сидите выйти на должность руководителя офиса.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вернетесь на должность менеджера в силу следующего.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Не поняла вашего ответа, когда меня переводили на должность руководителя со мной подписывали дор соглашение с сохранением постоянной должности менеджера, но тот человек на чьей ставке я сидела уволился, а на время моего декрета посадили ещё другого человека.
СпроситьЕсли доп. соглашение о переводе было временно, то вы возвращаетесь на должность менеджера.
Тот факт, что там другой сотрудник - вас не должно интересовать, за вами место сохранено по закону.
ст. 256 ТК рФ,СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас могли назначить и.о. руководителя, если это так, то выходить вам на должность менеджера.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, планирую выходить досрочно. Работодатель находится в другом городе. Когда я уходила в декрет, в нашей местности было 2 работника, но девушка, замещающая меня уволилась, никого вместо нее брать не стали. Работодатель говорит, что в настоящий момент в работниках не нуждается, поскольку теперь справляется 1 человек. И предлагает выйти только на полставки, разделив ставку с уже работающим сотрудником. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я требовать полной ставки?
Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти досрочно, но начальство говорит мест нет, посидите до конца декрета, но сидеть нет возможности, говорят нет места где я работала, предлогают другие варианты но они не подходят, график, меня устраивал график тот откуда я уходила в декрет, скажите пожалуйста что мне делать? Куда обратиться?
Это незаконно - пишите заявление на восстановлении вас на своем рабочем месте с конкретной даты, если откажут - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте! Ваше ставка не могла быть сокращена без письменного предупреждения и выплаты компенсации. Возможно взяли нового сотрудника на Вашу ставку, но в случае Вашего выхода из декрета срочный трудовой договор с данным сотрудником должен быть прекращен. Тут надо смотреть как и кто оформлен. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Пишите заявление о выходе из отпуска и выходите на работу. Отказ вашего работодателя незаконен., ведь на ваше место устроен сотрудник как на временную ставку, т.е. У него в договоре трудовом так и должно быть написано: "до выхода основного сотрудника" А вы можете и вправе в любое время выйти. В трудовую инспекцию обращайтесь сразу же, если начнут чинить препятствия.
Спросить
Здравствуйте, Кристина. Вы вправе выйти на работу в любое время.
ТК РФ, Статья 256.СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, по закону за Вами должны сохранять Вашу должность до выхода на работу, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекция, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Светлана,чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Светлана, в исключительных случаях работодатель имеет право сдвинуть график, по производственной необходимости. Если у Вас нет уважительных причин для того, чтобы не выйти в отпуск на два дня раньше, то лучше согласиться с работодателем.
Спросить
