Справка на поступление - 2577 советов адвокатов и юристов

Дети, имеющие первоочередное право поступления в детский сад. Право поступления в первой очереди предоставляется:

детям военнослужащих или родителей, проходящих военную службу по контракту/призыву. Для получения права на льготы Вы должны предоставить справку из военного комиссариата или справку из воинской части по месту жительства.

Наталья, здравствуйте.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" детям военнослужащих по месту жительства их семей места в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях предоставляются в первоочередном порядке.

Вашему мужу необходимо получить по месту службы (в войсковой части) справку о членах семьи военнослужащего).

Т.е я могу не становиться на очередь или как?

Здравствуйте! Запросить справку можете. Но почему Вы решили, что быстро получите ответ со справкой на Ваш запрос?!

Для более быстрого решения, Вам нужно непосредственно обратиться в Консульский отдел Посольства РК в России.

Для более быстрого разрешения вашего вопроса, обратитесь лично в консульский отдел р. Казахстан

Астраханская, Волгоградская, Оренбургская, Саратовская, Самарская области.

Адрес: 414056, г. Астрахань, ул. Акварельная, 2 Б.

Да, впризовут на службу.

Учёт ПДН не освобождает от прохождения срочной службы, в криминальной справке учёт не указывается, никаких проблем не возникнет нигде.

Еще такой вопрос, информироваться не будет же о том,

что он состоял на учете в ПДН?

На этот вопрос вам ответит отдел кадров ФСИН.

Добрый день, Руслан)

Предоставление информации и банковских счетах при поступлении на службу в органы уголовно-исполнительной системы не является обязательным, максимум, что могут потребовать открыть счёт в определенном банке, для зачисления зарплаты и предоставить справку с реквизитами счётам по форме банка.

Отдел кадров скажет вам все что нужно вам предоставить... абсолютно все в деталях объяснят.. при чем тут юристы и адвокаты?

Имеет право сын уйти из колледжа по желанию, но с вас потребуют справку, что вы куда то определились. Это либо другое учебное заведение или он должен устроиться на работу, так как он несовершеннолетний вы пока за него отвечаете, администрация колледжа может пожаловаться в службу опеки и попечительства на вас, если ребенок никуда не устроится в определенные сроки.

Вам следует настоять на выборе другого учебного заведения для перевода на основании академических прав Закона РФ «Об образовании» у Вас есть право на выбор учебного заведения, на перевод и зачисление в другое учебное заведение.

Также на сайте SuperJob Вы можете пройти тест по профориентации.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Добрый день. Вы декларируете свои средства на момент заполнения справки.

Так я должна все приходы на карту вписать в справку? И подскажите пожалуйста я должна поступления денежных средств подтверждать документами, расписками?

Анна, здравствуйте!

Напишите письмо Вашему судебному приставу о том, что на данную карту приходят пособия на детей, либо можете ему позвонить.

Приставам принесите справку о том, что получаете пособия и арест снимут, если что-то списали они вернут. У них просто автоматизированая система и если есть поступления, программа накладывает арест.

Унасила приставам они сказали арест на примую в банк как мне быть а у приставов нет арестов у меня.

Уточните пожалуйста почему Вы не имеете доходов? Стоите на Бирже труда? Самозанятость, ИП?

Здравствуйте! Встаньте на учет в Центре занятости, и получите справку с ЦЗН о доходах и приложите к документам.

Я ещё не нашла работу готавливлюсь к поступлению в вуз.

При поступлении запроса относительно розыска счетов, Банк предоставляет о наличии всех счетов. На основании, ответа на запрос судебный пристав в Банк направляет Постановление об аресте/взыскании. Для отмены взыскания необходимо с письменным заявлением обратиться к приставу-и предоставить справку с работы относительно перечисления зп и на какой счёт.

Ирина,

Приставы могли оплатить долги пропорционально по двум банкам.

Обратитесь в банки и попросите справку о задолженности. Проверьте правильность поступления Ваших денежных средств, и посмотрите расчет остатка. А потом обратитесь к приставам и посмотрите куда ушли и в каких суммах денежные средства.

С уважением,

Адвокат Ткаченко Олег.

Нет, не имеют. Подпункт 7 п. 1 ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве". Скорее к приставу с заявлением о снятии ареста, выпиской по счету и основаниями, по которым выплачивают алименты (судебный приказ, решение суда).

Ольга, вам необходимо получить подтверждение о поступлении алиментов на данную карту, после чего написать приставу заявление о снятии ареста и приложить данную справку.

Выпишитесь в другое место и в справке фигурировать не будете. Формально нет, влиять не может, но в личное дело информация поападет. Решение о зачислении принимает комиссия, которая состоит из живых людей. Как говорится, "осадочек" у некоторых может остаться.

Совершеннолетний может сняться с регистрации по месту жительства (выписаться) в никуда. Потом справку получите - обратно "пропишитесь".

Если он по всем остальным критериям подходит, думаю не повлияет.

Если Вы не достигли 18 лет, то не можете. Вам не отдадут документы без справки о поступлении в другое учебное заведение.

Тихон, у Вас есть все шансы на поступление на службу сотрудником ППС.

Будущий сотрудник ППС должен:

быть не моложе 18 лет и не старше 35;

иметь хорошую физическую подготовку;

быть психологически устойчивым;

иметь полное среднее образование;

не иметь судимостей.

Для поступления на службу необходимо обратиться в ближайший отдел кадров МВД, чтобы узнать о существующих вакансиях, конкретных требованиях и получить список необходимых документов, куда обязательно входят паспорт, документ о получении образования, справки о состоянии физического и психологического здоровья.

Мне 18 лет. Я пока что в армии. В Призедентском полку несу службу. Аттестат 11 классов у меня есть но ЕГЭ не сдавал. Получается я смогу работать в ППС? Какие ограничения в звании у меня будут и какая зарплата?

Нет, только справку вы получите, к сожалению.

С уважением.

Доброе время суток! Нет у них такого права. Обжалуйте через суд.

Нет, если эти пособия были зачислены со специальным кодом поступления, то не имели право списывать. Подайте жалобу в центробанк.

Действия незаконны, обратитесь к руководству банка с претензией, предоставьте справку о том, что это детские.

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

1) выходное пособие при прекращении трудового договора;

2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др.

Вам выдадут справку об обучении.

Вам обязаны выдать документы, которые вы сдали при поступлении на учёбе и справку об объёме полученного образования. Для получения диплома вы должны закончить учебное заведение.

Добрый день!

Для получения алиментов после поступления ребенка в ВУЗ потребуется справка о зачислении в ВУЗ.

Вам нужно подать исковое заявление в суд о взыскании алиментов.

На основании ст. 85 Семейного кодекса родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. И алименты будете получать до достижения ребенком возраста 23 лет при условии, что он ежегодно предоставит справки о своем обучении по очной форме.

Нет, нельзя. Это не предусмотрено ст. 120 СК РФ.

Нельзя, законом после 18 лет алименты не предусмотрены.

Артем, Постановление о снятии ареста судебный пристав должен направить в банк в течение 3 рабочих дней после его вынесения (п. 8 ст. 80 Закона об исполнительном производстве), так что ожидайте.

Карат в любом случае подлежит аресту. Никаких справок о назначении счета сейчас не нужно представлять, ведь пенсионные деньги обозначаются соответствующим идентифицирующим кодом. Соответственно, банк и так видит назначение счета и обязан оставить 50 % от пенсионного поступления. Этот остаток Вы можете получить в банке лично. Загонять карту в минус банк права не имеет, если это кредитный счет.

Переведите пенсию на почту.

Добрый день!

Какой новый закон вы имеете ввиду?

50% дохода - это ограничение, больше взыскать можно только при наличии долга по алиментам совместно с иными долгами.

Чтобы не списывали еще и со счета, вам надо было подать приставу заявление с требованием снятия ареста со счета в банке, в связи с тем, что идет удержание 50% из заработной платы, а счет является счетом, на который вы эту самую зарплату получаете, иных поступлений денежных средств на этот счет нет. К заявлению надо приложить справку с работы о том, что счет используется для перечисления заработной платы.

С 01.06.2020 ввели коды рождения денег (1 - ЗП 2 и 3 - запрет взыскания, ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Приставы сейчас ничего не удерживают, удерживает банк.

При получении справки о наличии судимости, она будет указана и если сделают запрос, то ее увидят. А принимать вас или нет, это уже вопрос к службам работодателя.

В соответствие с ч.5 ст.61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об образовании в Российской Федерации"при досрочном прекращении образовательных отношений организация, осуществляющая образовательную деятельность, в трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из этой организации, справку об обучении в соответствии с частью 12 статьи 60 настоящего Федерального закона.

На основании указанного, после издания распорядительного акта об отчислении учреждение, в лице его представителей, обязано вернуть аттестат, подтверждающий уровень образования до поступления в колледж. В случае, если аттестат продолжат удерживать, то жалоба учредителю колледжа или в прокуратуру.

Добрый день!

Да медицинское учреждение имеет право оказывать услуги на платной основе, если это не противоречит Положению о предоставлении платных медицинских услуг данного медицинского учреждения.

В большинстве случаев Справка для поступления на госслужбу (форма 001-гс/у) оформляется бесплатно в поликлинике, к которой вы прикреплены.