Сроки выплаты заработной платы после увольнения / Трудовое право - 629 советов адвокатов и юристов
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма * n * 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного Как расчитать ставку рефинансирования по задолжности по зарплате от суммы 154758,79 за 168 дней?
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма * n * 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьЗаключите соглашения с работодателем о выплате вам компенсации при увольнении в размере до трех средних заработков согласно ст. 178 ТК Если он увольняется все же по сокращнию численности, то на все те же выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Два месяца после увольнения может получать заработную плату и третий месяц, если будет справка с биржи труда На какие выплаты можно рассчитывать, если работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращнии численности штата. Спасибо.
Заключите соглашения с работодателем о выплате вам компенсации при увольнении в размере до трех средних заработков согласно ст. 178 ТК
Спросить
Если он увольняется все же по сокращнию численности, то на все те же выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Два месяца после увольнения может получать заработную плату и третий месяц, если будет справка с биржи труда
СпроситьИрина Александровна! Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день. Если это требование не выполнено работодателем, надо обращаться в суд с иском о выплате заработной платы за вынужденный прогул. В какой срок работодатель после увольнения должен отдать трудовую книжку (работодатель находится в соседнем городе), что делать, если он нарушает эти сроки?
Ирина Александровна! Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день. Если это требование не выполнено работодателем, надо обращаться в суд с иском о выплате заработной платы за вынужденный прогул.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в органы прокуратуры, ГИТ, также вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы (расчета), +неустойки. Срок обращения в суд составляет три месяца с даты увольнения (до 5 апреля). 5 января уволился по собственному желанию. Расчет не дали, сказали что переведут мне деньги на карту после того как будет проведена ревизия. Сегодня 17 марта. Деньги так переводить не собираются, говорят что недастача по итогам ревизии. Подскажите, могу ли я получить свои деньги и регламентируется ли как нибудь задержка выплаты зарплаты?
Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в органы прокуратуры, ГИТ, также вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы (расчета), +неустойки. Срок обращения в суд составляет три месяца с даты увольнения (до 5 апреля).
СпроситьРаботодатель обязан произвести расчет по заработной плате в день расторжения трудового договора с работником. Срок для обращения в суд за взысканием составляет 3 месяца с даты увольнения. в тот же день, с какого числа сотрудник уволен и получил трудовую.
обращайтесь хоть на следующий день в суд. если в трудовом договоре был оклад прописан, то выиграете 100 процентов Каковы сроки выплат заработной платы после увольнения? И какой срок после невыплаты заработной платы, чтобы обращаться в суд о взыскании, чтобы не остаться вообще без денег?
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма х 7дн. х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного Как высчитать сколько мне должны выплатить при задержке выплаты расчетных денег при увольнении рассчитали 1 февраля а деньги выплатили 8 февраля.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма х 7дн. х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьОбратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Здравствуйте, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченного расчета (заработной платы, а также неустойки. Срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента увольнения. Я уволилась по собственному желанию с 03.02.2014 года, трудовую книжку выдали 16.02.2014, половину зарплаты за январь выплатили только 25.022014 г.другую половину ещё не выплатили. Что мне делать?
Смотря кем является работодатель: ИП или ООО.
Смотрите статью 5.27 КоАП РФ. Владимир,Вам можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации задержки выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим. Что грозит работодателю за задержку рассчета после увольнения?
Владимир,Вам можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации задержки выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". Вас должны были "рассчитать" в день увольнения. Обращайтес с в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Уволился с работы с 13.02. забрал трудовую. Расчета нет. в течение какого времени должны произвести расчет? Заранее спасибо.
ТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Спросить
Вас должны были "рассчитать" в день увольнения. Обращайтес с в суд с заявлением о взыскании заработной платы.
Спросить
Обратитесь в инспекцию по труду. здравствуйте, Майя!
напишите досудебную претензию и установите им срок выплаты зарплаты, а в случае невыплаты в установленный срок - обращайтесь в суд!
нужна будет помощь - обращайтесь.
с уважением Алексей У меня такой вопрос, проработала в частном лицее, 4 месяца после чего уволилась зарплату не дали в полном размере, обьяснили тем что нет денег в кассе.. Прошел месяц мне их до сих пор не выдали.. На мои просьбы не реагируют. Как быть?
здравствуйте, Майя!
напишите досудебную претензию и установите им срок выплаты зарплаты, а в случае невыплаты в установленный срок - обращайтесь в суд!
нужна будет помощь - обращайтесь.
с уважением Алексей
СпроситьПособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.
Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь.
Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.
За вами может сохраняться право на выходное пособие при сокращении штата и третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц. Отработала на железной дороге 28 лет какие выплаты я должна получить при сокращение штата.
Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.
Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь.
Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.
За вами может сохраняться право на выходное пособие при сокращении штата и третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.
СпроситьНе своевременная выплата заработной платы задержка после увольнения 5 месяцев. уволился в сентябре 2013г. и з/п до сих пор не получил.
Валентина, самое неприятное. что уже и не получите, т.к. истёк срок для обращения в суд, а он составляет 3 месяца не понятно ваше легкомыслие и бездействие - с вами должны были рассчитаться в день увольнения и в течении месяца вы могли обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты..... Валентина, прежде необходимо восстановить пропущенный срок для обращения в суд и в последующем взыскивать задолженность по заработной плате с учетом пени по ставки рефинансирования ЦБ Не своевременная выплата заработной платы задержка после увольнения 5 месяцев. Уволился в сентябре 2013 г. и з/п до сих пор не получил.
Не своевременная выплата заработной платы задержка после увольнения 5 месяцев. уволился в сентябре 2013г. и з/п до сих пор не получил.
Валентина, самое неприятное. что уже и не получите, т.к. истёк срок для обращения в суд, а он составляет 3 месяца
Спросить
не понятно ваше легкомыслие и бездействие - с вами должны были рассчитаться в день увольнения и в течении месяца вы могли обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.....
СпроситьВы можете взыскать и заработок, и остальные выплаты, а также пени за просрочку и моральный вред. срок давности - три месяца после увольнения, учтите это. Я уволилась 3.12.2013 г. меня до сих пор не рассчитали, когда я там работала мне все время задерживали з.п. в итоге мне должны за 3,5 месяца+отпускные+ больничный. Могу ли я взыскать за моральный ущерб? Мой генеральный директор является депутатом, может ли это сыграть отрицательную роль в деле?
Вы можете взыскать и заработок, и остальные выплаты, а также пени за просрочку и моральный вред. срок давности - три месяца после увольнения, учтите это.
СпроситьОбращайтесь в суд, и быстрей (срок 1месяц) - с вами должны были рассчитаться в день увольнения Александра, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду и в суд. Прошло уже три дня с момента моего увольнения (по собственному желанию), но з/п за отработанные дни до этого так до сих пор и не перечислены. Куда можно пожаловаться?
обращайтесь в суд, и быстрей (срок 1месяц) - с вами должны были рассчитаться в день увольнения
Спросить
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 138 ТК РФ размер удержаний из ЗП не может превышать 20 %, по исполнительному листу 50 %
Если вам нужна помощь в подготовке заявлений в суд, время консультации можете согласовать по т. 9132631511 На сколько работодатель может задержать заработную плату?
Какой процент из зарплаты высчитывается за недостачу?
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Согласно ст. 138 ТК РФ размер удержаний из ЗП не может превышать 20 %, по исполнительному листу 50 %
Если вам нужна помощь в подготовке заявлений в суд, время консультации можете согласовать по т. 9132631511
СпроситьМожет ли он сейчас обратиться на предприятие с просьбой выплатить ему положенную сумму ?
Татьяна, не может. срок для взыскания не выплаченных сумм 3 месяца, по заработной плате и по остальным выплатам. При увольнении на пенсию по старости, мужу не выплатили единовременное пособие (согласно кол. договора). Сразу потребовать выплаты он постеcнялся. Прошло 9 месяцев. Может ли он сейчас обратиться на предприятие с просьбой выплатить ему положенную сумму?
Может ли он сейчас обратиться на предприятие с просьбой выплатить ему положенную сумму ?
Татьяна, не может. срок для взыскания не выплаченных сумм 3 месяца, по заработной плате и по остальным выплатам.
СпроситьПодавайте жалобу в прокуратуру. Здравствуйте. Обратитесь в суд. Деньги нужно взыскивать в судебном порядке. Срок для обращения в суд по данной категории дел 3 мес. со дня увольнения. Если пропустите, про деньги забудьте. Жалобы не принесут результата на практике. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке, +% за просрочку, + моральный ущерб (дадут не много). Кроме того, за невыплату заработной платы должностному лицу грозит наказание, вплоть до лишения свободы. Уволился 3 декабря, не выплачена до сих пор зарплата за ноябрь и компенсация за отпуск, чем можно наказать директора за данное правонарушение?
Деньги нужно взыскивать в судебном порядке. Срок для обращения в суд по данной категории дел 3 мес. со дня увольнения. Если пропустите, про деньги забудьте. Жалобы не принесут результата на практике.
Спросить
Взыскивайте заработную плату в судебном порядке, +% за просрочку, + моральный ущерб (дадут не много). Кроме того, за невыплату заработной платы должностному лицу грозит наказание, вплоть до лишения свободы.
СпроситьЛучше сейчас. Пока будет идти проверка, подойдет срок увольнения и расчет сделают правильно. Мне за декабрь неполностью выдали заработную плату. Ссылаясь на неверный расчет за прошлые месяцы руководство решило удержать в декабре (без моего согласия). При этом по трудовому договору я получаю только оклад. В январе я собираюсь увольняться. Могу ли я написать заявление в трудовую инспекцию после увольнения?
Лучше сейчас. Пока будет идти проверка, подойдет срок увольнения и расчет сделают правильно.
СпроситьВыдать заработную плату вам обязаны были в день увольнения. обратитесь в инспекцию труда или сразу в суд. После увольнения на испытательном сроке, в какой срок можно получить зарплату если на предприятии идут задержки? Премного благодарен.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Если заработная плата выплачивалась не официально "в черную, в конверте" том могут возникнуть проблемы с доказыванием размера заработной платы, которая выплачивалась сверх указанной в трудовом договоре. Вам следует не затягивать и не ждать милости от бывшего работодателя, а срочно обращаться в районный суд с иском о взыскании зарплаты, так как срок на обращение в суд составляет всего три месяца.
Ст. 392 ТК РФ. У меня к вам вопрос, я уволилась с работы и мне не перечисляют зарплату.. звоню в отдел кадров, они то трубки не берут, то резину тянут уходя от ответов на мои вопросы.. Что мне делать?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Если заработная плата выплачивалась не официально "в черную, в конверте" том могут возникнуть проблемы с доказыванием размера заработной платы, которая выплачивалась сверх указанной в трудовом договоре.
СпроситьВам следует не затягивать и не ждать милости от бывшего работодателя, а срочно обращаться в районный суд с иском о взыскании зарплаты, так как срок на обращение в суд составляет всего три месяца.
Ст. 392 ТК РФ.
СпроситьПо общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. На бОльший срок Вас задержать не могут, пишите заявление и отрабатывайте 2 недели. Если выплату зарплаты при увольнении не произведут, можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы Работодатель документом запретил увольняться с 15.12.13 по 15.01.14 под чем я подписался. Хочу уволится но чувствую что меня не расчитаю и вообще не дадут денег. Могу ли я подавать в суд? (трудовой договор потерян)
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. На бОльший срок Вас задержать не могут, пишите заявление и отрабатывайте 2 недели. Если выплату зарплаты при увольнении не произведут, можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы
СпроситьЗдравствуйте,
По факту не выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск обратитесь с заявлением в прокуратуру или отдел государственной трудовой инспекции, к заявлению приложите копию трудового договора приказов о приеме/увольнении и т.д.
Последний расчет работодатель обязан провести в день увольнения. После увольнения директор полностью не выдал з.п. куда обращаться и как быть?
Здравствуйте,
По факту не выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск обратитесь с заявлением в прокуратуру или отдел государственной трудовой инспекции, к заявлению приложите копию трудового договора приказов о приеме/увольнении и т.д.
Последний расчет работодатель обязан провести в день увольнения.
СпроситьСветлана, Вам необходимо получить в суде исполнительный лист и направить его в службу судебных приставов по месту нахождения должника-работодателя для принудительного исполнения.
Лист необходимо направить в ССП с сопроводительным письмом (желательно сделать для себя копию исп.листа) в двух экземплярах, так чтобы один с подлинником исп листа остался в ССП, а на втором сотрудник службы приставов поставил Вам отметку о получении.
Ну и в дальнейшем постоянно контролировать работу судебных приставов. Уважаемая Светлана, полностью согласен с коллегой! Самое главное - это работа с приставами, которые затягивают процесс исполнения судебного решения.
Есть опыт работы с приставами.
Жду ответа! При увольнении по сокращению з/п не выплатили, подала заявление в прокуратуру по месту регистрации организации. Был суд присудили в полном объеме выплатить всю задолженность… Меня интересуют сроки выплаты задолженности после решения суда. И каким образом будет производиться выплата?
Светлана, Вам необходимо получить в суде исполнительный лист и направить его в службу судебных приставов по месту нахождения должника-работодателя для принудительного исполнения.
Лист необходимо направить в ССП с сопроводительным письмом (желательно сделать для себя копию исп.листа) в двух экземплярах, так чтобы один с подлинником исп листа остался в ССП, а на втором сотрудник службы приставов поставил Вам отметку о получении.
Ну и в дальнейшем постоянно контролировать работу судебных приставов.
СпроситьУважаемая Светлана, полностью согласен с коллегой! Самое главное - это работа с приставами, которые затягивают процесс исполнения судебного решения.
Есть опыт работы с приставами.
Жду ответа!
СпроситьОлеся
да, возможно, обоснуйте причину несвоевременного обращения в суд Здравствуйте, Олеся!
Законодательством установлен трехмесячный срок исковой давности.
В принципе Вы вправе обратиться в суд с данным требованием. Однако в случае, если вторая сторона (работодатель) заявит о применении срока исковой давности, то суд откажет Вам, к сожалению. За исключением, если Вы докажете уважительность причин пропуска срока исковой давности. Возможно ли подать заявление в суд на работодателя о не выплате заработной платы, если срок после увольнения прошел около года?
Здравствуйте, Олеся!
Законодательством установлен трехмесячный срок исковой давности.
В принципе Вы вправе обратиться в суд с данным требованием. Однако в случае, если вторая сторона (работодатель) заявит о применении срока исковой давности, то суд откажет Вам, к сожалению. За исключением, если Вы докажете уважительность причин пропуска срока исковой давности.
Спросить
Вопрос о выдаче заработной платы без подписанных актов сверок для уволенного торгового представителя
В день увольнения с ВАМИ обязаны рассчитаться. Уважаемая Нина!
Статья 140 Трудового Кодекса РФ
Сроки
расчета при
увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вывод: если увольнение оформлено надлежащим образом, работодатель обязан выплатить Вам зарплату. Я работала в торговой компании торг представителем, в ноябре уволилась по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не выдать мне зарплату за октябрь, если не подписаны акты сверок?
Уважаемая Нина!
Статья 140 Трудового Кодекса РФ
Сроки
расчета при
увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вывод: если увольнение оформлено надлежащим образом, работодатель обязан выплатить Вам зарплату.
Спросить
