Сроки очередного отпуска / Трудовое право - 490 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить. Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен[/b] быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Удачи. Написала на отпуск с последующим увольнением, но не отработав несколько дней ушла на больничный. Отпуск продлят?
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить.
Спросить
Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Удачи.
СпроситьВ ст.128 ТК нет никаких исключений. Конечно может взять отпуск на 5 суток для регистрации брака. Военослужащий вправе просить командира части предоставить ему очередной отпуск вне графика или отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, однако возможность его реализации зависит от усмотрения указанного выше должностного лица. В связи с короновирусом, может ли военнослужащий по контракту взять внеплановый отпуск на свою свадьбу?
В ст.128 ТК нет никаких исключений. Конечно может взять отпуск на 5 суток для регистрации брака.
Спросить
Военослужащий вправе просить командира части предоставить ему очередной отпуск вне графика или отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, однако возможность его реализации зависит от усмотрения указанного выше должностного лица.
СпроситьЗа две недели пишется заявление на увольнение, а на отпуск - в любое время в соответствии с графиком отпусков. Если Ваш отпуск внесен в соответствующий график отпусков, писать какого-либо заявления вообще не нужно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). А двухнедельный срок (ст. 80 ТК РФ), предусмотрен для написания заявления на увольнение, а не на отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске, если заявление написано не за 14 дней, а за 11 дней?
Спасибо.
За две недели пишется заявление на увольнение, а на отпуск - в любое время в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Если Ваш отпуск внесен в соответствующий график отпусков, писать какого-либо заявления вообще не нужно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). А двухнедельный срок (ст. 80 ТК РФ), предусмотрен для написания заявления на увольнение, а не на отпуск.
СпроситьБез Вашего согласия - ни на какой. Если есть Ваше согласие - на любой, который согласован с работодателем. Работаю воспитателем. Летом будет очередной отпуск (42 календарных дня) На какой срок законно будет отправить без сохранения зп?
Без Вашего согласия - ни на какой. Если есть Ваше согласие - на любой, который согласован с работодателем.
СпроситьВ такой ситуации, если сотрудник продолжает "болеть", вы не вправе предоставить ему отпуск. В статье 124 ТК РФ прямо предусмотрено, что "Ежегодный оплачиваемый [b]отпуск должен быть[/b] продлен или [b]перенесен на другой срок[/b], определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ... [b]временной нетрудоспособности работника[/b]". "[i]Должен быть[/i]" означает, что пока листок нетрудоспособности не будет "закрыт", работодатель не сможет предоставить очередной отпуск. Необходимо издание приказа о переносе отпуска. При этом продления отпуска в этом случае не будет. Работник с 10.04.2020 года находиться на больничном. По графику отпусков его ежегодный отпуск должен быть 13.05.2020. Известить за две недели о начале отпуска не было возможности. Работник 6.05.2020 года закрывает больничный у терапевта, а 7
05 открывает больничный у хирурга. При этом обращается с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск по графику. Как быть в такой ситуации?
В такой ситуации, если сотрудник продолжает "болеть", вы не вправе предоставить ему отпуск. В статье 124 ТК РФ прямо предусмотрено, что "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ... временной нетрудоспособности работника". "Должен быть" означает, что пока листок нетрудоспособности не будет "закрыт", работодатель не сможет предоставить очередной отпуск. Необходимо издание приказа о переносе отпуска. При этом продления отпуска в этом случае не будет.
СпроситьЕсли об отпуске работающей на гражданке жене военнослужащего речь - незаконно. Это ее очередной отпуск, какой бы продолжительности он ни был.
Статья 136 ТК РФ. [quote]Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote] Муж получил довольствие в полном объёме отпускные и зарплату, мне перевели только зарплату сказали что разделят по месяцам в которые он будет в отпуске и выдадут частями законно ли это он получает сразу а я частями?
Если об отпуске работающей на гражданке жене военнослужащего речь - незаконно. Это ее очередной отпуск, какой бы продолжительности он ни был.
Статья 136 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1. Заявление о переносе "больничного" - ни в какие ворота.
2. Если нетрудоспособность наступила во время очередного оплачиваемого отпуска - отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности и оплачивается.
Ст. 123 ТК РФ.
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote] Перед увольнением ушла в очередной отпуск на 2 недели. В последний день отпуска открыла больничный. Как должна осуществляться выплата по ЛН, если работодатель говорит о наложении больничного и отпуска и настаивает написать заявление о переносе больничного?
1. Заявление о переносе "больничного" - ни в какие ворота.
2. Если нетрудоспособность наступила во время очередного оплачиваемого отпуска - отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности и оплачивается.
Ст. 123 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Срок ежегодного очередного оплачиваемого отпуска указан в вашем трудовом договоре. Изменения в этот договор можно внести только путем подписания дополнительного соглашения к нему. Если вы такое соглашение не подписывали, то действует норма, указанная в договоре. Я работаю на Сахалине вахтой месяц на месяц, мой отпуск должен состовлять 62 дня, но нам снизили его до 46, обоснование типо мы уезжаем домой на месяц, а что живём мы в Сибири, это уже ничего не значит!? Помогите разобраться с этим вопросом!
Срок ежегодного очередного оплачиваемого отпуска указан в вашем трудовом договоре. Изменения в этот договор можно внести только путем подписания дополнительного соглашения к нему. Если вы такое соглашение не подписывали, то действует норма, указанная в договоре.
СпроситьДобрый день, Яна Александровна! Вообще право наступает, только по истечении 6-месячного срока трудовой деятельности, но, возможно, работодатель и пойдет Вам навстречу в плане предоставления части оплачиваемого очередного отпуска. Я вышла на новую работу недавно. Отработала месяц и заболела. На больничном месяц. Закрывают больничный, но мне нужно ехать на обследование в другой город по записи. Я могу взять дни в счет отпуска на 14 дней или только без содержания?
Добрый день, Яна Александровна! Вообще право наступает, только по истечении 6-месячного срока трудовой деятельности, но, возможно, работодатель и пойдет Вам навстречу в плане предоставления части оплачиваемого очередного отпуска.
СпроситьМожете написать, что очередной отпуск, в соответствии с цитируемой нормой, просите предоставить с такого-то числа - и можете идти с него, даже если работодатель не подпишет.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 18.02.2020) "О ветеранах"
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска [b]в удобное для них время[/b] и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] У меня такая проблема я ветеран боевых действий и хочу перенести ежегодный отпуск на месяц позже а мне не хотят делать говорят он утверждён но до отпуска ещё 2 месяца что я могу сделать.
Можете написать, что очередной отпуск, в соответствии с цитируемой нормой, просите предоставить с такого-то числа - и можете идти с него, даже если работодатель не подпишет.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 18.02.2020) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
[i]Здравствуйте, возможность предоставления Вам очередного отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток зависит от усмотрения командира части.[/i] Я срочник, сейчас я нахожусь в отпуске по болезни мамы могу я продлить отпуск?
Здравствуйте, возможность предоставления Вам очередного отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток зависит от усмотрения командира части.
СпроситьИспользовано не будет, МВД не частная лавочка. В рапортах указываются даты ухода в очередной отпуск, увольнение по собственному желанию. Не исключено, что увольнение по сроку может затянуться по различным основаниям. К примеру нахождение на амбулаторном или стационарном лечении, прохождение медицинской комиссии по состоянию здоровья и другим. У меня вопрос. Человек хочет уволиться из МВД уходя в отпуск с последующим увольнением. Написал рапорт все подписали, и потом сказали что на одном рапорте нельзя, нужно писать отдельно на отпуск и отдельно на увольнение.
Правомерно ли это, и не может ли это потом быть использовано против тебя.
Использовано не будет, МВД не частная лавочка. В рапортах указываются даты ухода в очередной отпуск, увольнение по собственному желанию. Не исключено, что увольнение по сроку может затянуться по различным основаниям. К примеру нахождение на амбулаторном или стационарном лечении, прохождение медицинской комиссии по состоянию здоровья и другим.
СпроситьПри наличии больничного течение срока отпуска при остановится и возобновится после закрытия больничного. Можно ли очередной отпуск у мужа прервать на больничный по болезни по уходу за ребенком?
При наличии больничного течение срока отпуска при остановится и возобновится после закрытия больничного.
СпроситьОтпуск продлевается автоматически, если не согласован его перенос на другой срок (Вы вправе не продлевать отпуск, а перенести его на другой срок). При переносе необходимо написать соответствующее заявление, в данном случае соответствующих требований в законодательстве нет. (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
О больничном работодателя желательно предупредить.
Буду признательна за положительный отзыв. Вопрос: за 2 дня до отпуска был открыт больничный (вывих сустава), больничный закрыт 20 декабря. Отпуск продлевается автоматически или нобходимо снова писать заявление на отпуск?
Отпуск продлевается автоматически, если не согласован его перенос на другой срок (Вы вправе не продлевать отпуск, а перенести его на другой срок). При переносе необходимо написать соответствующее заявление, в данном случае соответствующих требований в законодательстве нет. (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
О больничном работодателя желательно предупредить.
Буду признательна за положительный отзыв.
СпроситьВ соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Руководствуясь ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Находясь в отпуске я заболел ангиной, и пришлось вызвать врача на дом что бы посмотрела. Врач меня посмотрела и сказала что мне пологается больничный. Вопрос мой вот какой. Можно ли перенести мой отпуск.
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Руководствуясь ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
СпроситьЗдравствуйте, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. О дате выплаты отпускных.
Здравствуйте, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
СпроситьВ декрете не выплачивается пособие с биржи занятости. Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.
Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша - 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019 г. Значит я зря встала на биржу стоять там смысла нет я правильно поняла? Мне мой врачи из женской консультации сказала что бы я встала на биржу что бы я получила хоть какие-то пособие, мне через полтора месяца уходить в декрет мне будут плоти какие либо пособие или не полагается?
Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.
Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша - 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019 г.
Спросить
Здравствуйте!
Вам должны продлить отпуск или перенести его на другой срок с учетом ваших пожеланий
[quote]Статья 61. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска
1. [b]Предоставленный сотруднику основной отпуск[/b] или дополнительный отпуск [b]продлевается либо переносится на другой срок[/b], определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, [b]с учетом пожеланий сотрудника в случае[/b]:
1) [b]временной нетрудоспособности сотрудника[/b];
2) исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);
3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.[/quote] Являясь сотрудником фсин в очередном отпуске был на больничном, обязаны ли мне пересчитать отпуск?
Здравствуйте!
Вам должны продлить отпуск или перенести его на другой срок с учетом ваших пожеланий
Статья 61. Продление основного отпуска или дополнительного отпускаСпросить1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;
2) исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);
3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника...".
Сообщите своему работодателю о том, что Вы заболели и предъявите подтверждающий медицинский документ. На основании этих сведений работодатель издаст соответствующий приказ о продлении Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска либо о его переносе на другой срок. Я нахожусь в очередном отпуске. Заболела, на больничном. Будет ли автоматически продлён отпуск?
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника...".
Сообщите своему работодателю о том, что Вы заболели и предъявите подтверждающий медицинский документ. На основании этих сведений работодатель издаст соответствующий приказ о продлении Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска либо о его переносе на другой срок.
СпроситьПо почте можете направить лист нетрудоспособности или электронно.
Лист нетрудоспособности сдается сразу после закрытия больничного. Согласно ч.1 ст.12 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ сказано срок 1-6 месяцев со дня окончания больничного. Это в каких случаях? В какой срок необходимо сдать лист нетрудоспособности, если работник после болезни сразу ушёл в очередной отпуск?
По почте можете направить лист нетрудоспособности или электронно.
Лист нетрудоспособности сдается сразу после закрытия больничного.
Спросить
Согласно ч.1 ст.12 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ сказано срок 1-6 месяцев со дня окончания больничного. Это в каких случаях?
Спросить
Во всех случаях - не позднее шести месяцев (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ - см. действующую редакцию документа).
Если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (увольнения) - можно обратиться за выплатой пособия к прежнему работодателю (если еще не трудоустроен), но пособие в этом случае будет выплачиваться в размере 60%, если стаж более полугода (ст. 7, 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьВсе зависит от того, оформил ли работодатель учебный отпуск на время повышения квалификации. Если да - то начало очередного отпуска (он по графику Вам положен?) переносится на срок окончания учебного отпуска. Если учебного отпуска нет, то идите в очередной смело, работодатель не имеет право Вас держать, наоборот, сейчас их сильно наказывают за несоблюдение графика отпусков. Но хочу сказать - в наше время любое повышение квалификации на руку работнику, не стоило бы отказываться. Учеба на подтвержение сертификата, которая проводится раз в 5 лет. она обязательна. Просто совпадает с отпуском, проводится без отрыва. Сама я не против уйти в отпуск в этот период и спокойно учиться. Учиться без отрыва невозможно, а на учебу с отрывом не отпускают. Можно ли уйти в отпуск во время учебы по повышению квалификации, если она проводится без отрыва от производства?
Все зависит от того, оформил ли работодатель учебный отпуск на время повышения квалификации. Если да - то начало очередного отпуска (он по графику Вам положен?) переносится на срок окончания учебного отпуска. Если учебного отпуска нет, то идите в очередной смело, работодатель не имеет право Вас держать, наоборот, сейчас их сильно наказывают за несоблюдение графика отпусков. Но хочу сказать - в наше время любое повышение квалификации на руку работнику, не стоило бы отказываться.
СпроситьУчеба на подтвержение сертификата, которая проводится раз в 5 лет. она обязательна. Просто совпадает с отпуском, проводится без отрыва. Сама я не против уйти в отпуск в этот период и спокойно учиться. Учиться без отрыва невозможно, а на учебу с отрывом не отпускают.
СпроситьСудя по тексту - нужно. Срок прекращения нахождения в очередном отпуске - будет длиться еще очень долго. Но вопрос, на самом деле - не правовой, бухгалтерский. Нужно ли производить перерасчет, если сотрудница во время основного отпуска ушла в отпуск по беременности и родам?
Судя по тексту - нужно. Срок прекращения нахождения в очередном отпуске - будет длиться еще очень долго. Но вопрос, на самом деле - не правовой, бухгалтерский.
СпроситьДобрый день
Где бы не находился сотрудник, установленная законам отработка двух недель при увольнении, гарантирует работодателю разумный срок для поиска другого сотрудника на освобождающееся место. Можете за 2 недели до окончания отпуска написать. Имею ли я право после очередного отпуска написать заявление на увольнение без отработки, находясь в другом городе.
Добрый день
Где бы не находился сотрудник, установленная законам отработка двух недель при увольнении, гарантирует работодателю разумный срок для поиска другого сотрудника на освобождающееся место.
Спросить
Добрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная [i]компенсация[/i] за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, под компенсацией понимается, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя [i]не менее 11 месяцев[/i], подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, [i]получают полную компенсацию[/i] ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010). Расчиталась с завода по собственному желанию в августе 30 была последняя моя смена отработки, отпуск до этого я отгуляла 2 недели, 2 недели мне ещё предстояло отгулять в ноябре этого года.. Они в расчёте отдали за отпуск 2 тысячи 600 р. Хотя за те 2 недели я получила 9200 тр. Обязаны ли они оплатить полные 2 недели неотгуленного отпуска?
Добрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВ соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, под компенсацией понимается, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010).
СпроситьЗдравствуйте. Нет не могут. Могут ли сократить очередной отпуск, если я был направлен предприятием для получения второй профессии на срок в 7 месяцев.
