Как ветерану боевых действий перенести отпуск на месяц позже - рекомендации и советы.
У меня такая проблема я ветеран боевых действий и хочу перенести ежегодный отпуск на месяц позже а мне не хотят делать говорят он утверждён но до отпуска ещё 2 месяца что я могу сделать.
Можете написать, что очередной отпуск, в соответствии с цитируемой нормой, просите предоставить с такого-то числа - и можете идти с него, даже если работодатель не подпишет.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 18.02.2020) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Я ветеран боевых действий! Могу ли я ходить в отпуск ежегодный в тот месяц который мне удобен?
Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск?
До отпуска по беременности и родам 2 месяца. Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск? Или мой ежегодный отпуск из-за продолжительного отпуска за свой счет сдвинется на 14 дней?
Здравствуйте, Татьяна! Статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет взять отпуск без содержания, если будет достигнуто согласие с работодателем, а согласно статье 260 Трудового кодекса РФ Вы вообще вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А под ситуации, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, данная ситуация не подпадает.
А если даже ежегодный отпуск по графику в другое время (ст.123 Трудового кодекса РФ), то можете ведь сместить его даты на основании этой нормы права. Статья 260 Трудового кодекса РФ позволяет.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Ежегодный отпуск вы вправе взять до отпуска по беременности и родам, причем вне зависимости от того, внесены вы график отпусков или нет.
Данное право закреплено для беременных женщин ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А вот отпуск без сохранения заработной платы вам могут предоставить только с согласия работодателя, так как в соответствии со ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обязанности предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы у работодателя нет, это его право.
Если работодатель не против, то вы имеете полное право взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц, а далее уйти в ежегодный отпуск.
После чего вы уходите в отпуск по беременности и родам.
Ежегодный отпуск не сдвигается, беременная женщина может взять его тогда, когда захочет.
Всех благ Вам!
Спросить
Да можете на основании статьи 128 ТК РФ подать заявление на предоставление отпуска без содержания А затем на основании статьи 260 ТК РФ вы можете оформить и ежегодный оплачиваемый отпуск У вас ничего не сдвинется, отгуляете отпуск без содержания месяц, а потом возьмете еще на месяц ежегодный отпуск, который вам обязаны предоставить на основании ст.260 ТК РФ.
Спросить
Татьяна!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставить.
Вместе с тем обязательное предоставление беременным отпуска без содержания трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому в этом отпуске работодатель может Вам отказать.
Обращаю внимание, что у Вас есть право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).
При установлении неполного рабочего времени Вы можете рассчитывать на:
уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) на определенное количество часов;Спроситьуменьшение рабочей недели на определенное количество рабочих дней;
разделение рабочего дня на части;
сочетание вышеперечисленных вариантов. Например, одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней в неделе.
Здравствуйте Татьяна
Вы вправе взять отпуск на месяц, согласно ст. 128 ТК РФ.
После отпуска без содержания отгулять отпуск ежегодный.
Потому, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно ст. 260 ТК РФ.
Надеюсь ответ полезен!
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов в силу ст.255 ТК
То есть вы имеете возможность взять отпуск до отпуска по БиР по ст.128 ТК и не переживать, что по графику у вас сдвинется основной ежегодный отпуск, который вы имеете право оформить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
согласно ст.260 ТК.
СпроситьРаботаю военным в ВВ РФ, 46 бригаде,, вопрос: я истратил все свои отпуска,, основной и еще 15 суток как ветерану боевых действий,, имею ли я взять не оплачиваемый отпуск со сроком 30 суток, как ветеран боевых действий,, и что делать если мне откажут в таком отпуске?
Здравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен.
СпроситьУ меня такая ситуация. Декретный отпуск мне предоставляют и оплачивают, но возникла проблема с ежегодными отпусками. В октябре 2007 устроилась на работу (район Крайнего севера). По трудовому договору у меня предусмотрено два ежегодных оплачиваемых отпуска: основной 28 дней и дополнительный-24 дня. С 8 февраля 2008, проработав получается 4 месяца, я ухожу в декретный отпуск до 26 июня. Могу ли я сразу после декретного отпуска взять с 27 июня основной ежегодный 28 дней (на основании ст.122 ТК РФ,тем более что декретный отпуск входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и в июне мой стаж будет составлять уже 9 месяцев)? Имею ли я право после основного отпуска взять в августе дополнительный "северный" отпуск 24 дня на основании ст.№322 ТК РФ?Могут ли мне отказать в этих ежегодных отпусках, мотивируя тем, что график отпусков на 2008 год уже утвержден (заявления на отпуска я еще не писала, т.к. не знала точно, до какого числа у меня декретный отпуск). Работодатель не соглашается оплатить мне эти ежегодные отпуска (всего 52 дня), ссылаясь на то,что реально я проработала всего 4 месяца-с октября по январь-а надо проработать 9 месяцев (и откуда он взял, что надо 9 месяцев, может раньше так было?) Когда писать эти заявления, в феврале или можно в июне? Заранее спасибо.
Здравствуйте Анастасия,
очредной отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ вы можете взять отпуск как до декрктног, так и после, вне зависимости от утвержденного графика, заявление о предоставлении очередного и дополнительного оплачиваемых отпусков вы можете написать по окончании б/л по беременности и родам, работодатель обязан оплатить и предоставить все положенные вам отпуска, вне зависимости от срока работы на предприятии. Срок работы влияет только на расчет среднего заработка по которому будут оплачиваться отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск предостваляется и отплачивается за фактически отработанное время.
СпроситьВетеран боевых действий. Могу ли я перенести утвержденный в графике очередной отпуск на другой месяц.
У меня сессия (заочно) выпадает на ежегодный оплачиваемый отпуск. В отделе кадров мне сказали, что отпуск перенести нельзя т.к. график отпусков уже утвержден и учиться мне придется во время отпуска и что сессия не будет оплачена. Что можно сделать, чтобы оплатили и сессию, и отпуск?
Ваш Отдел кадров не прав. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ст.173 ТК РФ обязывает работодателя предоставить Вам учебный отпуск. В связи с чем работодатель обязан, по Вашему письменному заявлению и при предоставлении соответствующих документов, перенести Вам начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЯ ветеран боевых действий, работаю в школе, сейчас нахожусь в отпуске очередной, после отпуска могу ли я сразу взять очередной отпуск согласно ФЗ о Ветеранах.
, если он является ветераном боевых действий и сотрудником МВД. спасибо.
Уважаемый Сергей !
Статьей 2 Федерального Закона РФ № 53-ФЗ от 28.03.98 г. "О воинской обязанности и военной службе"определено, что:
1. Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны (далее - другие войска), инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральном органе специальной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях.
Также согласно пункта 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащего" установлено, что "Супругам военнослужащих отпуск по ИХ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ОДНОВРЕМЕННО с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы".
Удачи Вам.
СпроситьЯ ветеран боевых действий служу по контракту, свой основной отпуск я от гулял но впд с основного отпуска не брал могу ли я в таком случае взят впд на отпускветерана боевых действий.
Нет, так как ФЗ "О статусе военнослужащих" и Приказ Министра обороны РФ от 6 июня 2001 г. N 200 "Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации", не предусматривают оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно для дополнительных видов отпусков.
Спросить
Можете, если жена поедет с Вами в основном отпуске. Но свой отпуск Вы уже использовали, поэтому и жене впд не полагается. Ст.20 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О статусе военнослужащих".
Спросить
