Сроки расчета при увольнении работника / Трудовое право - 1774 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Вы уольняете по сокращению штата или по собственному желанию. По сокращению штата принимайте решение согласно нормам ТК РФ. Увольнять или увольнять до истечения срока предупреждения это право работодателя. Если работодатель согласен, то работник также увольняется по сокращению, и деньги выплачиваются сразу (окончательный расчет) пропорционально оставшемуся времени срока предупреждения. Работника уволили по сокращению штата, не отработав 2-х месяцев, работник пишет заявление уволить её до истечения срока, согласно ст.180. какую запись делать в трудовой книжке работника? И выплачивать компенсацию сразу за 2 месяца, исчисленного пропорционально времени? Или за один месяц выплачивать компенсацию? Какую сделать запись в трудовой книжке, если работник написал заявление уволить в связи с сокращением штата до истечения срока, согласно ст.180 Трудового кодекса.
Здравствуйте!
Вы уольняете по сокращению штата или по собственному желанию. По сокращению штата принимайте решение согласно нормам ТК РФ.
Спросить
Увольнять или увольнять до истечения срока предупреждения это право работодателя. Если работодатель согласен, то работник также увольняется по сокращению, и деньги выплачиваются сразу (окончательный расчет) пропорционально оставшемуся времени срока предупреждения.
Спросить
Работника уволили по сокращению штата, не отработав 2-х месяцев, работник пишет заявление уволить её до истечения срока, согласно ст.180. какую запись делать в трудовой книжке работника? И выплачивать компенсацию сразу за 2 месяца, исчисленного пропорционально времени? Или за один месяц выплачивать компенсацию?
СпроситьОтправляйте заявление по почте с уведомлением
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[u]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/u][/quote] Можете почтой направить заявление на увольнение. Также можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию по факту нарушений ТК РФ. Не подписывают заявление на увольнение и хотят приписать минус.
Отправляйте заявление по почте с уведомлением
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
Можете почтой направить заявление на увольнение. Также можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию по факту нарушений ТК РФ.
СпроситьОбязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всего хорошего. При увольнении работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за фактически отработанное время, включая последний рабочий день; компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором. Здравствуйте у меня такой вопрос. Вышла с отпуска отработала один месяц и хочу уволится выплатят ли мне рассщётные.
Обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всего хорошего.
Спросить
При увольнении работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за фактически отработанное время, включая последний рабочий день; компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Спросить• Здравствуйте,
Никаких налоговых номеров при увольнении требовать не могут, потому что свой ИНН Вы сообщаете при приеме на работу и заключению с вами трудового договора
Желаю Вам удачи и всех благ! Жалобу в прокуратуру или в суд с исковым заявлением.
Должны произвести окончательный расчет в последний рабочий день, обходной лист не может являться основанием для невыплаты зарплаты и служить повод к неувольнению.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всего хорошего. Уволили на 4 дня позже, др сих пор не выплатили деньги, требуя ИНН и обходной лист, ссылаясь на то, что при отсутствии их деньги не выплатят, что можно сделать в этой ситуации?
• Здравствуйте,
Никаких налоговых номеров при увольнении требовать не могут, потому что свой ИНН Вы сообщаете при приеме на работу и заключению с вами трудового договора
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЖалобу в прокуратуру или в суд с исковым заявлением.
Должны произвести окончательный расчет в последний рабочий день, обходной лист не может являться основанием для невыплаты зарплаты и служить повод к неувольнению.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, да Вам нужно будет доработать до конца рабочего дня.
Всего хорошего, удачи вам. Да конечно, иначе может быть прогул, даже вынести дисциплинарное взыскание.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего. День добрый. Если день увольнения считается днём рабочим, но уже выдали трудовую книжку и расчёт. Мне нужно дорабатывать до конца рабочего дня?
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, да Вам нужно будет доработать до конца рабочего дня.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДа конечно, иначе может быть прогул, даже вынести дисциплинарное взыскание.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьВ общем-то большой разницы нет. По соглашению отсутствуют сроки подачи заявления на увольнение, как при увольнении по собственному желанию (2 недели и необходимость отработки) Можно согласовать определенные условия при увольнении такие как выходное пособие, но это опять по соглашению Здравствуйте. По соглашению сторон - это значит, что Вам при увольнении выплатят именну ту сумму, которая будет указана в соглашении, а при увольнении по собственному желанию Вам будут обязаны сделать полный расчет (выплатить выходное пособие) Что значит "выходное пособие"?
Я думала, при увольнении работник получает расчет и всё... Или же это тоже самое? Здравствуйте. Я хочу уволиться с работы, где проработала уже 14 лет. Причина - свой бизнес. Как лучше уволиться: "по собственному желанию " или "по соглашению сторон" и почему? Спасибо.
В общем-то большой разницы нет. По соглашению отсутствуют сроки подачи заявления на увольнение, как при увольнении по собственному желанию (2 недели и необходимость отработки) Можно согласовать определенные условия при увольнении такие как выходное пособие, но это опять по соглашению
СпроситьЗдравствуйте. По соглашению сторон - это значит, что Вам при увольнении выплатят именну ту сумму, которая будет указана в соглашении, а при увольнении по собственному желанию Вам будут обязаны сделать полный расчет (выплатить выходное пособие)
СпроситьЧто значит "выходное пособие"?
Я думала, при увольнении работник получает расчет и всё... Или же это тоже самое?
Спросить
Здравствуйте!
Это значит, что при увольнении "по соглашению" оговариваются конкретные суммы выплат и за что. То есть, могут быть произведены/или НЕ произведены какие-то дополнительные выплаты, начисления, премии.
При увольнении по собсвтенному желанию вы получаете чистый расчет по закону - что положено. Отработанные дни, неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте,
Образно говоря, по соглашению сторон Вы вправе заявить дополнительные условия для расторжения договора. Однако в Вашем случае проще не акцентировать на этом внимания.
В любом случае работодатель обязан с Вами полностью рассчитаться за отработанное время. Если с его стороны будут ущемления Ваших прав, то можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток
Если вам предоставили отпуск с последующим увольнением, то днём увольнения будет последний день отпуска и в этот день вам должны выдать трудовую книжку и окончательный расчёт
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте! Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха. Работник составляет обычно 2 заявления:
на отпуск с последующим увольнением;
на увольнение с указанием причины.
Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.
Согласно ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Увольнение сотрудника уфсин по предельному возрасту с предоставлением очередного отпуска, из которого он не выходил, а сразу был уволен. Что будет являться последним днем работы и когда должен быть произведён расчёт.
Доброго времени суток
Если вам предоставили отпуск с последующим увольнением, то днём увольнения будет последний день отпуска и в этот день вам должны выдать трудовую книжку и окончательный расчёт
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха. Работник составляет обычно 2 заявления:
на отпуск с последующим увольнением;
на увольнение с указанием причины.
Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.
Согласно ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается.
СпроситьДобрый день! Но в таком случае если расчет меньше чем должен быть, обратитесь в трудовую инспекцию для начала, пусть проведут свою проверку, если и правда окажется, что Вам не доплатили, взыщите в судебном порядке в таком случае недостающую сумму. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку. Можете с исковым заявлением обратиться в суд. Обращайтесь в суд
[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Не согласен с расчётом по увольнению. Написал заявление на перерасчёт. Бухгалтер отказал. Что делать?
Добрый день! Но в таком случае если расчет меньше чем должен быть, обратитесь в трудовую инспекцию для начала, пусть проведут свою проверку, если и правда окажется, что Вам не доплатили, взыщите в судебном порядке в таком случае недостающую сумму.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку. Можете с исковым заявлением обратиться в суд.
СпроситьОбращайтесь в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день, уважаемая Кристина
При увольнении должника расчёт производится при увольнении и перечисляется в течении 3 дней
Удачи вам и вашим близким! Доброе время суток. По общему правилу алименты начисляются и выплачиваются в день осуществления выплат работнику. По общему правилу расчёт с работником осуществляется в последний день его работы, в этом день должно быть произведено начисление удержаний и выплат алиментов. При увольнении должника в последний в день увольнения производятся все расчёты (начисления, удержания) ст. 140 ТК РФ. Перечислить работодатель удержанное в пользу взыскателя обязан [quote]не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода[/quote] (ст. 109 СК РФ) В какой срок должны перечислить алименты при увольнение?
Доброе время суток. По общему правилу алименты начисляются и выплачиваются в день осуществления выплат работнику. По общему правилу расчёт с работником осуществляется в последний день его работы, в этом день должно быть произведено начисление удержаний и выплат алиментов.
СпроситьПри увольнении должника в последний в день увольнения производятся все расчёты (начисления, удержания) ст. 140 ТК РФ. Перечислить работодатель удержанное в пользу взыскателя обязан
не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода(ст. 109 СК РФ)Спросить
Доброго вам времени суток при увольнении расчет выдается в первую заработную плату в вашей организации но не в день аванса. Здравствуйте. Согласно ст 84.1 ТК РФ [b]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,[/b] за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
[b]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет[/b] в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Здравствуйте! В какой срок работодатель обязан рассчитать по зарплате со дня подачи заявления на увольнение.
Доброго вам времени суток при увольнении расчет выдается в первую заработную плату в вашей организации но не в день аванса.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
За какой период работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Здравствуйте компенсацию за неиспользованный отпуск Работодатель вправе вам выплатить только при Вашем увольнении причём за весь период отработанного времени. ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация [b]за все неиспользованные отпуска.[/b]
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего. За какой период работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Здравствуйте компенсацию за неиспользованный отпуск Работодатель вправе вам выплатить только при Вашем увольнении причём за весь период отработанного времени.
СпроситьТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (не зависимо от формы собственности) обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ст.80 ТК РФ. А ваще есть месяц отработки у частников?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (не зависимо от формы собственности) обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ст.80 ТК РФ.
СпроситьРаботники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора. Расчет идет по среднему заработку за последние 12 месяцев, то есть у вас только за два полных месяца - см. ст. 139 ТК как рассчитываются отпускные.
У вас будет 4 дня отпускных и соответственно компенсация за эти дни при увольнении
Ответ Немирова, который вы отметили лучшим - ни о чем и будет обжалован. Работаю по срочному трудовому договору. Срок действия этого договора с 14 июня по 31 августа. Скажите пожалуйста положена ли мне в этом случае компенсация за не использованный отпуск и если да, то из какого дохода она рассчитывается: только из окладной части или же из всего дохода, то есть оклад + премия?
Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.
Спросить
Расчет идет по среднему заработку за последние 12 месяцев, то есть у вас только за два полных месяца - см. ст. 139 ТК как рассчитываются отпускные.
У вас будет 4 дня отпускных и соответственно компенсация за эти дни при увольнении
Ответ Немирова, который вы отметили лучшим - ни о чем и будет обжалован.
СпроситьДобрый день! Нет, не законно, и трудовую книжку в расчетные Вам должны были выплатить в день увольнения, в силу ст. 140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote]
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я уволилась с магазина "Пятёрочка" вчера отработала последний день. Директор магазина отдала мне мёд.книжку со словами что трудовая придёт по почте недели через две, а расчетные, отпускные и больничный разделяет на три части и выплатят в течении месяца. Законно ли это?
Добрый день! Нет, не законно, и трудовую книжку в расчетные Вам должны были выплатить в день увольнения, в силу ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
В случае увольнения расчет с работником осуществляется в последний день работы, который и является собственно говоря днем увольнения. Доброго времени суток. При увольнении окончательный расчет производится в последний рабочий день статья 140 Трудового кодекса. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Когда должны выплатить расчетные, если мужа переводят с дочернего предприятия на само предприятие через расчет и вновь оформление?
Добрый день.
В случае увольнения расчет с работником осуществляется в последний день работы, который и является собственно говоря днем увольнения.
СпроситьДобрый день! Все равно увольнение будет считаться в воскресение, поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote]
При этом трудовую книжку и расчет должны выдать на следующий рабочий день в силу ст. 14 ТК РФ
[quote]Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
[/quote] Добрый день, уважаемая Наталья
ВЫ должны поставить день увольнение воскресенье и выдать в первый рабочий день расчет и трудовую
Удачи вам и вашим близким. Если у человек последний день отпуска вы подает на воскресенье, и он увольняется. С какого числа нужно ставить увольнение.
Добрый день! Все равно увольнение будет считаться в воскресение, поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
При этом трудовую книжку и расчет должны выдать на следующий рабочий день в силу ст. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Спросить
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего. Сказали расчет будет через 2 недели. Написал заявление на увольнение Сроки получения расчета Заранее благодарю вас.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! В любом случае расчет должен быть в день увольнение, позже этого дня быть не может, это уже грубое нарушение трудового законодательства РФ, другое дело если Вы написали заявление за 2 недели, то у Вас получается и день увольнения будет через 2 недели.
Спросить
Добрый день. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Т.е. если Вы написали заявление на увольнение Вам необходимо отработать две недели и в последний день Вам выплатят заработную плату и вернут трудовую книжку.
СпроситьВ общем порядке.
Ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А также ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего хорошего. Здравствуйте! Я БЫЛА В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ДО 1.6 М ПОСЛЕ ЭТОГО Я РАБОТАЛА ЕЩЕ 2 ГОДА. КАК МЕНЯ ДОЛЖНЫ РАСЧЕТАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
В общем порядке.
Ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А также ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего хорошего.
СпроситьВ соответствии с законом работодатель обязан в последний рабочий день произвести полный расчёт и выдать работнику трудовую книжку. Добрый вам вечер
Уважаемая Инесса, рассчитаться с вами в том числе по отпускным с вами должны в день вашего увольнения, единственное, деньги могут поступить не сразу.
С уважением. Здравствуйте! Вы должны получить расчет в последний рабочий день, организация не вправе задерживать выплату. В крайнем случае обращайтесь в суд за взысканием заработной платы. Добрый день! Нет. организация не имеет право устанавливать свои сроки, сроки установлены законом, ТК РФ, в день увольнения весь расчет должны выплатить и отдать трудовую книжку. Здравствуйте! Скажите, я уволилась и отрабатываю 2 недели. Зарплату за эти 2 недели мне должны выплатить в день увольнения или организация имеет право устанавливать свои сроки?
В соответствии с законом работодатель обязан в последний рабочий день произвести полный расчёт и выдать работнику трудовую книжку.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Инесса, рассчитаться с вами в том числе по отпускным с вами должны в день вашего увольнения, единственное, деньги могут поступить не сразу.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Вы должны получить расчет в последний рабочий день, организация не вправе задерживать выплату. В крайнем случае обращайтесь в суд за взысканием заработной платы.
СпроситьДобрый день! Нет. организация не имеет право устанавливать свои сроки, сроки установлены законом, ТК РФ, в день увольнения весь расчет должны выплатить и отдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так Вы расчет не получили? Валерий, добрый вечер. Вы уволились по собственному желанию и с Вами не произведи расчет? (он должен быть в день увольнения)
Или было сокращение штата? Месяц как уволился сейчас на больничном сломал ногу. Могу ли получить компенсацию где и как? Месяц как уволился. Могу получить компенсацию и где и как?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так Вы расчет не получили?
Спросить
Валерий, добрый вечер. Вы уволились по собственному желанию и с Вами не произведи расчет? (он должен быть в день увольнения)
Или было сокращение штата?
Спросить
Месяц как уволился сейчас на больничном сломал ногу. Могу ли получить компенсацию где и как?
СпроситьЗдравствуйте! Получайте больничный лист и подавайте его бывшему работодателю. В течение 6 месяцев можете предъявить больничный лист если больничный лист открыт в течение 1 месяца после увольнения.
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выдать работнику расчетный лист. Статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан [b]выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
[/b] Все в последний день увольнения.
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. В Последний рабочий день Вам обязаны выдать полный расчёт и в том числе с расчетным листком.
Удачи вам и всего наилучшего. В течении какого срока должны выдавать расчетный лист при увольнении?
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выдать работнику расчетный лист.
СпроситьСтатья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Все в последний день увольнения.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. В Последний рабочий день Вам обязаны выдать полный расчёт и в том числе с расчетным листком.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьСт.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего. Доброго времени суток. Окончательный расчет работодатель обязан выдать в последний рабочий день статья 140 ТК РФ. С уважением, А.А. Сарайчук. Здравствуйте.
Произвести расчеты и выдать вам трудовую книжку на руки, работодатель обязан в последний рабочий день, на основании Трудового кодекса РФ. В течении какого срока должны выплатить расчет при увольнении?
Ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Произвести расчеты и выдать вам трудовую книжку на руки, работодатель обязан в последний рабочий день, на основании Трудового кодекса РФ.
СпроситьДоброе времени суток. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя за две недели отдать о предстоящем увольнении, все эти две недели работник должен выполнять свои должностные обязанности в рамках обычной трудовой деятельности по договорам. Отказать не могут в увольнении, зарегистрируйте свое заявление под входящий После отработки двух недель должен быть издан приказ об увольнении, выплате расчет, выдана трудовая книжка. Если подано заявление об увольнении, то по истечении двух недельного срока вас обязаны рассчитать. Должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. Здравствуйте. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли работодатель загрузить меня работой на две недели, которые я обязан отработать и отказать в увольнении если я не выполню всю работу?
Доброе времени суток. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя за две недели отдать о предстоящем увольнении, все эти две недели работник должен выполнять свои должностные обязанности в рамках обычной трудовой деятельности по договорам.
Спросить
Отказать не могут в увольнении, зарегистрируйте свое заявление под входящий После отработки двух недель должен быть издан приказ об увольнении, выплате расчет, выдана трудовая книжка.
СпроситьЕсли подано заявление об увольнении, то по истечении двух недельного срока вас обязаны рассчитать. Должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы должны уведомить об увольнение за две недели. Если договоритесь с работодателем, то он вправе вас и сразу отпустить. Расчетные вам выплатить должны в последний рабочий день. Здравствуйте. В последний день вас обязаны рассчитать. Отрабатывать в вашем случае не нужно. Согласно ст 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после увольнения. У меня 3 детей один инвалид. И через какое время мне выплатят расчет.
Здравствуйте.
Вы должны уведомить об увольнение за две недели. Если договоритесь с работодателем, то он вправе вас и сразу отпустить. Расчетные вам выплатить должны в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте. В последний день вас обязаны рассчитать. Отрабатывать в вашем случае не нужно. Согласно ст 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся работнику он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм в том числе в случае невыплаты или неполное выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику при увольнении. Доброе время суток. В соответствии с трудовым законодательством по спору о выплате или невыплате заработной платы Вы можете обратиться в суд в течении одного года с момента нарушения сроков выплаты. Вы вправе обратиться в суд с заявлением о выплапте зарплаты при увольнении в течение 3 месяцев. Спасибо за обращение на 9111. Удачи. Какой установлен законом срок на обращение в суд если не дают расчёт за ранее отработанное время.
Здравствуйте за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся работнику он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм в том числе в случае невыплаты или неполное выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьДоброе время суток. В соответствии с трудовым законодательством по спору о выплате или невыплате заработной платы Вы можете обратиться в суд в течении одного года с момента нарушения сроков выплаты.
Спросить
Вы вправе обратиться в суд с заявлением о выплапте зарплаты при увольнении в течение 3 месяцев. Спасибо за обращение на 9111. Удачи.
Спросить
