Срок подачи в суд по трудовым спорам - 324 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Оксана!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ). С июня 2018 года работодатель не платит пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я подать на него в суд? И есть ли какие то сроки давности в таких ситуациях? Спасибо.
Здравствуйте, Оксана!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).
СпроситьСогласно ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячног
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
[b]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Срок подачи искового заявления по трудовым спорам - 3 месяца. Устроилась в бригадный коллектив без ревизии на производство спустя три месяца сделали ревизии а о результате недостачи сообщили в жировках спустя пять месяцев с недостачей не согласна. Законно ли всё это? актов и приказов не подписывали на удержание.
Согласно ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячног
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
[b]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Срок подачи искового заявления по трудовым спорам - 3 месяца.
СпроситьВполне понятно, увольнение может быть обжаловано в суд - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (392 ТК РФ). Т.е. вручили приказ сегодня - в течении месяца должны обратиться в суд. Здравствуйте. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц. По спорам о невыплате заработной платы - один год. Где правда? Одни юристы говорят втечении года Вы втечение месяца? ЕСть ли срок между увольнением и подачей иска? В статье 392 непонятно.
Вполне понятно, увольнение может быть обжаловано в суд - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (392 ТК РФ). Т.е. вручили приказ сегодня - в течении месяца должны обратиться в суд.
Спросить
Добрый день.
Исполнительный лист выдается на основании заявления проданного в тот же суд где было вынесено решение, вступившее в законную силу. Срок выдачи ИЛ составляет до 10 дней с момента подачи заявления. Прошу Вас подсказать порядок действий. Трудовой спор выйгран работником в суде первой инстанции и в Верховном суде. По первому суду восстановлен на работе потом ответчиком направлена аппеляционная жалоба и определением Верховного суда решение оставлено без изменения. Но в решение суда сказано Взыскать сумму среднего заработка - без указания суммы! Получив ИЛ (пока не получен) по всей видимости можно будет взыскать лишь сумму морвреда, которая имеет фиксированную сумму.
И допвопрос: в течение какого времени с даты решения верховного суда обязан суд выдать определение и ИЛ?
Добрый день.
Исполнительный лист выдается на основании заявления проданного в тот же суд где было вынесено решение, вступившее в законную силу. Срок выдачи ИЛ составляет до 10 дней с момента подачи заявления.
Спросить
Нарушение трудового договора - Как защитить свои права в случае недостачи и несоответствия зарплаты?
Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию с целью защиты Ваших прав, если трудовая инспекция не разрешит Ваш спор, то имеете право обратится в суд с целью защиты Ваших прав. Имейте ввиду, что срок на подачу заявления в суд минимален, составляет 3 месяца, на основании ТК РФ. А работодатель имеет ли право подать на меня в суд? Здравсовуйте! Я работала на работе в магазине продавцом мне мой работодатель заделал трудовой договор на полставки хотя я работала с 9 до 21 часа потом работодатель сказал что в случае недостачи обратиться в суд. Заработную плату я получила за 11 дней 4400 и из этих денег с меня вычли за трудовую книжку 315 рублей,390 за подоходный налог. Что мне делать?
Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию с целью защиты Ваших прав, если трудовая инспекция не разрешит Ваш спор, то имеете право обратится в суд с целью защиты Ваших прав. Имейте ввиду, что срок на подачу заявления в суд минимален, составляет 3 месяца, на основании ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Естественно, имеет право. Но на что? Недостача должна быть подтверждена. И не просто проверкой/ревизией, а на основании подтвержденных данных о передаче Вам товаров под отчет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗдравствуйте! Если будет обращаться в комиссию по трудовым спорам - 3 месяца. Если в суд иск о восстановлении на работе - 1 месяц (срок пропущен, однако судом может быть восстановлен по заявлению лица при наличии уважительных причин пропуска). Ко мне обратился знакомый. У него следующая ситуация. Он работал в пожарной охране. Весной не прошел медкомиссию зз-за напряженных отношений с завклиникой. По результатам данной комиссии он был уволен 16 марта 2018 года. В день увольнения находился на смене до 16.00 (был допущен с утра на смену), в 16.00 пришел начальник пож. части и сказал что ему надо ознакомится с приказом об увольнении с 16.03.2018 года, в данном приказе он расписался. Сейчас но хочет подать исковое заявление о восстановлении на работе и перепройти медкомиссию. Вопрос: нарушены ли его права при увольнении (по вышеописанной ситуации)? Какой срок исковой давности при подаче заявления? Не можем разобраться-1 месяц или 3 месяца?
Здравствуйте! Если будет обращаться в комиссию по трудовым спорам - 3 месяца. Если в суд иск о восстановлении на работе - 1 месяц (срок пропущен, однако судом может быть восстановлен по заявлению лица при наличии уважительных причин пропуска).
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Точнее куда и с каким текстом. Что предпринять, если работодатель не оплатил расчет при уволнении и какие сроки для подачи жалобу и куда.
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
С жалобой в Государственную инспекцию труда (пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "жалоба", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись) и с исковым заявлением в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
А что там можно грозиться, если прошло уже 5 лет?
Сроки давности по обращению в суд с трудовыми спорами давным давно истекли
Желаю Вам удачи и всех благ! Суд не примет данное исковое заявление, а если примет то откажет и будет прав, так как срок подачи исковых заявлений по трудовым спорам составляет 3 месяца, с даты увольнения. Что грозит работадателю если у него работал не оформленный продавец 5 лет назад. А сейчас грозиться подать в суд. у работника на руках есть липовый трудовой договор.
Здравствуйте,
А что там можно грозиться, если прошло уже 5 лет?
Сроки давности по обращению в суд с трудовыми спорами давным давно истекли
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте
Если считаете, что уволили незаконно, то напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении вопроса. В суд, т.к. это индивидуальный трудовой спор, его разрешает только суд Срок подачи иска - 1 мес. ст. 392 тк рф. можете обратиться [b]одновременно [/b]и в гит, но не стоит ждать ответа от них - иначе срок обращения в суд пропустите, и суд его не восстановит по причине обращений в гит. Здравствуйте, Сергей! Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по индивидуальным трудовым спорам или сразу суд. Обращаю внимание, что сроки достаточно сжатые: если обжалуете незаконное увольнение сразу в суд, то у Вас на это ровно месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ). Куда обратиться если меня незаконно уволили с работы.
Здравствуйте
Если считаете, что уволили незаконно, то напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении вопроса.
СпроситьВ суд, т.к. это индивидуальный трудовой спор, его разрешает только суд Срок подачи иска - 1 мес. ст. 392 тк рф. можете обратиться одновременно и в гит, но не стоит ждать ответа от них - иначе срок обращения в суд пропустите, и суд его не восстановит по причине обращений в гит.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по индивидуальным трудовым спорам или сразу суд. Обращаю внимание, что сроки достаточно сжатые: если обжалуете незаконное увольнение сразу в суд, то у Вас на это ровно месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Прокурор стоит на защите прав граждан, заявившим в том числе иск по трудовым спорам. Он дает оценку допущенных нарушений, о чем заявляет суду. Не каждый гражданин способен единолично себя защитить, особенно от действий работодателя.
Это его обязанность поимутствовать в подобных процессах. Если прокурор утверждает что увольнение незаконно а судья принимает решение в пользу работодателя и есть сомнения что судье заплатили прокурор пишет аппеляцию но судья аппеляционной инстанции не обращая внимания на заявления прокурора оставляет решение суда первой инстанции без изменений сроки подачи кассационной жалобы мной пропушены что делать подскажите. Огромное спасибо! Скажите для чего присутствует прокурор в судебном заседании по трудовым спорам.
Здравствуйте. Прокурор стоит на защите прав граждан, заявившим в том числе иск по трудовым спорам. Он дает оценку допущенных нарушений, о чем заявляет суду. Не каждый гражданин способен единолично себя защитить, особенно от действий работодателя.
Это его обязанность поимутствовать в подобных процессах.
Спросить
Если прокурор утверждает что увольнение незаконно а судья принимает решение в пользу работодателя и есть сомнения что судье заплатили прокурор пишет аппеляцию но судья аппеляционной инстанции не обращая внимания на заявления прокурора оставляет решение суда первой инстанции без изменений сроки подачи кассационной жалобы мной пропушены что делать подскажите. Огромное спасибо!
СпроситьВ чем причина пропущенных сроков? Если она весомая, можно восстановить пропущенноц срок и сразу обжаловать. Т.е. подается заявление о восстановлении сроков и прилагается жалоба.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте, Андреева Любовь Васильевна.
В вашей ситуации срок исковой давности составляет один год, поэтому вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста есть срок исковой давности для подачи заявления в суд о Моральном и материальным ущербе? Меня сократили выплату последнюю я получила в январе. Или же можно писать заявление в суд? Благодарю!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Андреева Любовь Васильевна.
В вашей ситуации срок исковой давности составляет один год, поэтому вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)[/quote] Какой установлен срок для подачи искового заявления на работодателя?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Дата издания приказа 12.01, дата увольнения 16.01. Если речь о сроке для подачи иска по ст. 392 тк рф для восстановления на работе, срок идет с даты ознакомления с приказом. (но не ранее даты увольнения).
.
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote] Здравствуйте. А "издание приказа" это число когда написан приказ или число с которого указано с какого уволить, приказ написан 12 января, а уволили 16 января. Правильно. Спасибо.
Дата издания приказа 12.01, дата увольнения 16.01. Если речь о сроке для подачи иска по ст. 392 тк рф для восстановления на работе, срок идет с даты ознакомления с приказом. (но не ранее даты увольнения).
.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Спросить
[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote] Добрый день. Меня уволили 18.12.2017, могули я податьиск о восстановлении на работе 18.01.2018?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Доброго времени суток! Статье 392 Трудового кодекса РФ установлен срок для обращения в суд по спорам, связанным с невыплатой или неполной выплатой заработной платы - 1 год. Работодатель, по моему мнению незаконно высчитал из заработной платы денежные средства за ущерб автомобиля. В какие сроки можно подавать иск в суд, на непровамерные действия компании.
Доброго времени суток! Статье 392 Трудового кодекса РФ установлен срок для обращения в суд по спорам, связанным с невыплатой или неполной выплатой заработной платы - 1 год.
СпроситьИстцы по искам разрешения трудового спора освобождены от государственной пошлины. Так что не какую пошлину платить в данном случае не нужно. Доброго времени суток! При подачи апелляционной жалобы вам необходимо будет оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей. Доброго времени суток! Во-первых Не пропустите срок исковой давности по трудовым спорам он составляет не 3 года как общий срок а один год а по обжалованию приказов об увольнении всего 3 месяца во-вторых по трудовым спорам иски подаются В районный суд и без госпошлины. Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего! Какую пошлину платить по трудовому спору в суд на обжалования суда первой инстанции пенсионеру.
Истцы по искам разрешения трудового спора освобождены от государственной пошлины. Так что не какую пошлину платить в данном случае не нужно.
Спросить
Доброго времени суток! При подачи апелляционной жалобы вам необходимо будет оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей.
Спросить
Доброго времени суток! Во-первых Не пропустите срок исковой давности по трудовым спорам он составляет не 3 года как общий срок а один год а по обжалованию приказов об увольнении всего 3 месяца во-вторых по трудовым спорам иски подаются В районный суд и без госпошлины.
Спросить[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
[/quote]
В течение 1 месяца. Добрый день!
Необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Здравствуйте. Мою жену уволил глава поселения, в течении какого времени можно подать в суд на восстановления на работу?. Уволил 13.12.2017 г.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В течение 1 месяца.
Спросить
Добрый день!
Необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Да, вы можете получить копию решения суда из архива... пишите заявление в суд
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте! Если знаете год подачи исковое заявление, то можете подать в суд заявление о выдаче повторной копии решения суда. Заявление можно отправить почтой. Обратиться можете, но вряд ли получите копию решения суда. Срок хранения гражданских дет по трудовым спорам - 5 лет.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 09.06.2011 N 112 "Об утверждении Перечня документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения" Здравствуйте уважаемые юристы. В 1989 году я была незаконно уволена по ст.33 (за прогулы).. подав иск в суд о восстановлении меня на работу, я выиграла. Могу ли я обратиться в архив суда для получения копии решения суда если не помню номера дела и какого числа был суд?
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Да, вы можете получить копию решения суда из архива... пишите заявление в суд
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Здравствуйте! Если знаете год подачи исковое заявление, то можете подать в суд заявление о выдаче повторной копии решения суда. Заявление можно отправить почтой.
Спросить
Обратиться можете, но вряд ли получите копию решения суда. Срок хранения гражданских дет по трудовым спорам - 5 лет.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 09.06.2011 N 112 "Об утверждении Перечня документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения"
СпроситьДобрый день!
К сожалению в данном случае у такого иска нет перспектив, тем более прошло много времени, увы, но суд просто не удовлетворит такое требование.
Удачи в решении Вашего вопроса. Добрый день, обратится вы можете, но право на подачу иска не гарантирует право на удовлетворение требований.
Вам необходимо доказать, что:
1.Что вы действительно трудились в то время и в том месте.
2. Вас привлекали принудительно.
3.Вам причинен вред данными действиями.
+ общий срок исковой давности три года, а по трудовым спорам 3 месяца.
+ответчик должен быть правопреемником той организации, где вы учились. Не понятно за какой именно детский труд Вы желаете получить компенсацию. В настоящее время в РФ есть только признание прав на определенные льготы труженики тыла, ими могут быть несовершеннолетние лица, привлекаемые к труду во время ВОВ. Могу-ли я обратиться с иском о компенсации мне за детский труд в школьные годы?
Добрый день!
К сожалению в данном случае у такого иска нет перспектив, тем более прошло много времени, увы, но суд просто не удовлетворит такое требование.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день, обратится вы можете, но право на подачу иска не гарантирует право на удовлетворение требований.
Вам необходимо доказать, что:
1.Что вы действительно трудились в то время и в том месте.
2. Вас привлекали принудительно.
3.Вам причинен вред данными действиями.
+ общий срок исковой давности три года, а по трудовым спорам 3 месяца.
+ответчик должен быть правопреемником той организации, где вы учились.
Спросить
Не понятно за какой именно детский труд Вы желаете получить компенсацию. В настоящее время в РФ есть только признание прав на определенные льготы труженики тыла, ими могут быть несовершеннолетние лица, привлекаемые к труду во время ВОВ.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте Лариса! Жалоба подается в соответствии с положениями ГПК РФ. Где описаны все требования и порядок для подачи жалобы. Желаю удачи. При подаче кассационной жалобы в Верховный суд, ходатайство о восстановлении срока подается вместе с самой жалобой в Верховный суд. Недавно были приняты изменения и зачем вы подавали в городской суд ходатайство непонятно. Частная жалоба подается через этот же суд Уважаемый юрист! Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, куда подается частная жалоба на определение городского судьи об отказе по заявлению о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы в Верховный суд? Гражданское дело по трудовому спору. За ранее благодарна.
Здравствуйте Лариса! Жалоба подается в соответствии с положениями ГПК РФ. Где описаны все требования и порядок для подачи жалобы. Желаю удачи.
СпроситьПри подаче кассационной жалобы в Верховный суд, ходатайство о восстановлении срока подается вместе с самой жалобой в Верховный суд. Недавно были приняты изменения и зачем вы подавали в городской суд ходатайство непонятно. Частная жалоба подается через этот же суд
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ольга.
Конечно может уволить, но тут надо смотреть основания увольнения и остальное.
Вам надо обратиться в суд за восстановлением
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Обращайтесь в суд общей юрисдикции по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя (на ваше усмотрение)!
Подача заявления по трудовым спорам гос пошлиной не облагаются! Не пропустите срок подачи заявления. Здравствуйте Ольга! Если Вас уволили по инициативе работодателя Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Вы вправе обжаловать решение работодателя в Государственную инспекцию труда и в судебные органы. Меня уволил директор. С его решением я не согласна подскажите куда я могу обратиться. Заявление я не писала может она меня уволить по статье.
Здравствуйте, уважаемая Ольга.
Конечно может уволить, но тут надо смотреть основания увольнения и остальное.
Вам надо обратиться в суд за восстановлением
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Обращайтесь в суд общей юрисдикции по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя (на ваше усмотрение)!
Подача заявления по трудовым спорам гос пошлиной не облагаются! Не пропустите срок подачи заявления.
Спросить
Здравствуйте Ольга! Если Вас уволили по инициативе работодателя Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Вы вправе обжаловать решение работодателя в Государственную инспекцию труда и в судебные органы.
СпроситьЗдравствуйте!
Дата на почтовом конверте, перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки. Добрый вечер! Датой будет считаться дата на почтовом конверте. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачи вам и всего доброго! Какие сроки в течении которых можно подать заявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания (выговор)? если отправить почтой исковое заявление, то какой датой считается обращение в суд: дата на почтовом конверте, дата на заявлении или дата поступления в суд? спасибо!
Здравствуйте!
Дата на почтовом конверте, перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки.
Спросить
Добрый вечер! Датой будет считаться дата на почтовом конверте. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьДобрый день, Ирина
При чем тут верховный суд
Решение суда первой инстанции обжалуется сначала путем подачи апелляционной жалобы в Областном суд. Добрый день. Вам необходимо обратится в верховный, областной суд Вашего региона и оплатить госпошлину в течении срока для обжалования! Всего доброго и спасибо за Ваше обращение на сайт! На решение городского суда Вы вправе подать апелляционную жалобу в 30-дневный срок с даты получения решения в окончательной форме. Апелляционной инстанцией является судебная коллегия по гражданским делам суда субъекта РФ (судя по всему Верховный Суд Республики) Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством подается апелляционная жалоба в областной суд через суд, принявший решение. Подала иск о трудовых спорах в городской суд,,, в требованиях мне было отказано теперь надо подавать в Верховный, надо ли оплачивать гос пошлину?
Добрый день. Вам необходимо обратится в верховный, областной суд Вашего региона и оплатить госпошлину в течении срока для обжалования! Всего доброго и спасибо за Ваше обращение на сайт!
Спросить
На решение городского суда Вы вправе подать апелляционную жалобу в 30-дневный срок с даты получения решения в окончательной форме. Апелляционной инстанцией является судебная коллегия по гражданским делам суда субъекта РФ (судя по всему Верховный Суд Республики)
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством подается апелляционная жалоба в областной суд через суд, принявший решение.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае рекомендуем подать жалобу в Трудовую инспекцию через сайт https://онлайнинспекция. Рф/problems. Жалоба подается в произвольной форме онлайн.
Будем рады ответить на дополнительные вопросы! Здравствуйте.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в районный (городской суд). При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
PS: Получить заработную плату подав жалобу только в трудовую инспекцию, не получится. Одновременно с жалобой в трудовую обязательно подайте заявление в суд на выплату причитающихся сумм. Не пропустите срок подачи. Уволился 19.09.17 г, трудовую книжку получил, з.платы ещё не получил, что делать.
Здравствуйте!
В данном случае рекомендуем подать жалобу в Трудовую инспекцию через сайт https://онлайнинспекция. Рф/problems. Жалоба подается в произвольной форме онлайн.
Будем рады ответить на дополнительные вопросы!
СпроситьЗдравствуйте.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в районный (городской суд). При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
PS: Получить заработную плату подав жалобу только в трудовую инспекцию, не получится. Одновременно с жалобой в трудовую обязательно подайте заявление в суд на выплату причитающихся сумм. Не пропустите срок подачи.
Спросить
