Срок уведомления об изменении условий трудового договора - 70 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Артем Андреевич!
Могли уведомить и за сутки, так как закон четко не устанавливает сроки, но обязательно письменно. Поскольку, изменение определенных сторонами условий трудового договора, а в Вашем случае работодатель изменил условия, изменив рабочий график, допускается только по соглашению сторон трудового договора. После согласования изменений, работодатель обязан был издать приказ об изменении рабочего графика и ознакомить Вас с ним под роспись, заблаговременно. Работаю в частной фирме по трудовой книжке. Имеет ли право работодатель изменить рабочий график и уведомить меня об этом по телефону за сутки до вступления его в силу?
Уважаемый Артем Андреевич!
Могли уведомить и за сутки, так как закон четко не устанавливает сроки, но обязательно письменно. Поскольку, изменение определенных сторонами условий трудового договора, а в Вашем случае работодатель изменил условия, изменив рабочий график, допускается только по соглашению сторон трудового договора. После согласования изменений, работодатель обязан был издать приказ об изменении рабочего графика и ознакомить Вас с ним под роспись, заблаговременно.
СпроситьДобрый вечер! Да все верно. Желаю вам всего самого доброго,обращайтесь. На электронную почту прислали уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В тот период я находилась на больничном. С какого числа отмеряется 2 х месячный срок уведомления? С момента как его составили/отправили/я его получила и расписалась?
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. Если работник работал на время отсутствия основного работника по срочному договору а потом когда уволился основной работник его решили взять на данную работу по бессрочному трудовому договору, необходимо ли кроме составления с ним дополнительного соглашения еще и составлять уведомления для него об изменении условий трудового договора? Или не обязательно его уведомлять о том, что договр поменялся на бессрочный?
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Ст. 74 ТК РФ (О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель[b] обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/b], если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом)
.
[u][/u] Сколько времени дается работнику для ознакомления и подписания уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и на какое время я могу взять данное уведомление не подписав его для консультации с юристом?
Здравствуйте, Ирина. Ст. 74 ТК РФ (О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом)
.
[u][/u]
СпроситьСейчас Вы можете уволиться только на общих основаниях, с предупреждением за 2 недели. Было уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора.
На сегодняшний день срок истек - 20.12.2013. Написать уведомление о не согласии с новыми условиями раньше сегодняшнего дня не было возможности. Как скоро мне обязаны выдать документы - приказ и трудовую книжку?
Сейчас Вы можете уволиться только на общих основаниях, с предупреждением за 2 недели.
СпроситьА об изменении существенных условий трудового договора Вас письменно за 2 месяца предупреждали? Если нет, то через суд восстановитесь. Это не правомерно. Оспаривайте в судебном порядке. Для увольнение у них должно быть то, что Вы отказываетесь работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Надеюсь, Вы такого не подписывали Сначала сокращали но до истечения срока выдали новое уведомление о расторжении трудового договора по ст.77,ч.7 ТК РФ.
А об изменении существенных условий трудового договора Вас письменно за 2 месяца предупреждали? Если нет, то через суд восстановитесь.
Спросить
Это не правомерно. Оспаривайте в судебном порядке. Для увольнение у них должно быть то, что Вы отказываетесь работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Надеюсь, Вы такого не подписывали
СпроситьЕсли работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У нас закрывается фирма, в которой я работаю. Мне руководство предложило другую работу, но ее график мне не подходит. Я раньше работал пятидневную рабочую неделю по 8 часов, а они мне предлагают двенадцатичасовую работу с ночными сменами. Могу ли я требовать сокращения и как мне правильно это сделать?
Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьИзменение сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке вправе изменить отдельные условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае об этом он уведомляет работников за срок на менее 2 месяцев. С учетом указанных Вами данных, действия работодателя выглядят в целом правомерными Сегодня уведомили в письменной форме об уменьшении заработной платы с 01 сентября. (уменьшение значительное), указано что в связи с оптимизацией численности работников и привидением в соответствие расчета фонда оплаты труда. Законно ли это что можно предпринять? Стоит ли обращаться в суд?.
Изменение сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке вправе изменить отдельные условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае об этом он уведомляет работников за срок на менее 2 месяцев. С учетом указанных Вами данных, действия работодателя выглядят в целом правомерными
СпроситьНаталья, уведомления не имеют сроков действия. Однако в уведомлении от работодателя при изменении существенных условий трудового договора должны четко оговариваться сроки. Об изменении существенных условий труда работники должны уведомляться за два месяца под роспись (ст. 74 Трудового кодекса). Иначе такие уведомления не имеют юридической силы. в июне месяце работникам нашей организации была вручены уведомления об изменении места нахождения, дата планируемого переезда указана не была. Сейчас октябрь месяц, мы знаем что переезд нам не согласовала головная организация, но руководство официально нас об этом не информировало, какие либо другие уведомления не вручало. Скажите, у уведомления имеется какой то срок действия? Или оно бессрочно? Нам должны были вручить другое уведомление? Возможно в следующем году будет опять планироваться переезд, и мы хотели бы написать отказ в уведомлении.
Спасибо.
Наталья, уведомления не имеют сроков действия. Однако в уведомлении от работодателя при изменении существенных условий трудового договора должны четко оговариваться сроки. Об изменении существенных условий труда работники должны уведомляться за два месяца под роспись (ст. 74 Трудового кодекса). Иначе такие уведомления не имеют юридической силы.
СпроситьУважаемый Владимир!
Можете подать исковое заявление о признании недействительным изменения условий труда (трудового договора).
Ответчиком будет являться Ваш работодатель, как сторона, изменяющая в нарушении установленного порядка условия труда (трудовой договор).
Срок для обращения в суд - 3 месяца со дня получения уведомления об изменении условий труда.
Исковое заявление можете подать в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Работодатель вручил уведомление об изменении условий труда. Нарушений много. У меня вопросы - кто ответчик, название иска, суть исковых требований - обжалование незаконных действий работодателя или признание уведомления незаконным. С основаниями, надеясь, справиться самостоятельно. С уважением, Владимир.
Уважаемый Владимир!
Можете подать исковое заявление о признании недействительным изменения условий труда (трудового договора).
Ответчиком будет являться Ваш работодатель, как сторона, изменяющая в нарушении установленного порядка условия труда (трудовой договор).
Срок для обращения в суд - 3 месяца со дня получения уведомления об изменении условий труда.
Исковое заявление можете подать в районный суд (ст. 24 ГПК РФ).
СпроситьЭто-одностороннее изменение условий трудового договора. Без предварительного уведомления работника и без достаточных и объективных оснований работодатель делать это не вправе. Уведомление не менее чем за два месяца. Если работник не согласен с таким изменением трудового договора, по истечении срока уведомления договор этот расторгается Имеет ли право работодатель понизить категорию (т. е уменьшить оклад) , когда работник находится на больничном, не ставя его в известность? Спасибо.
Это-одностороннее изменение условий трудового договора. Без предварительного уведомления работника и без достаточных и объективных оснований работодатель делать это не вправе. Уведомление не менее чем за два месяца. Если работник не согласен с таким изменением трудового договора, по истечении срока уведомления договор этот расторгается
СпроситьНеизвестно, но в пределах полномочий организации. Нет, это не в его компетенции. Это может сделать только работодатель. Все изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и установленные им новые нормы труда (нормы выработки), регулируются статьей Ст. 74 ТК РФ. Письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа работника от работы в новых условиях предложений других вакансий, а в случае их отсутствия или отказа от них по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Начальник строительно-монтажного участка комбината издал приказ о пересмотре норм выработки на некоторые виды работ. Правомерно ли это?
Нет, это не в его компетенции. Это может сделать только работодатель. Все изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и установленные им новые нормы труда (нормы выработки), регулируются статьей Ст. 74 ТК РФ. Письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа работника от работы в новых условиях предложений других вакансий, а в случае их отсутствия или отказа от них по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.
СпроситьРаиса Борисовна! Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора, а следовательно - о его изменении работник должен быть уведомлен за 2 месяца. Уточнение. Уведомление вс предложением изменить условия(уже не одно) договора, обосновав не на словах такую необходимость... И т.д. Здравствуйте Раиса Борисовна! Работодатель обязан в двухмесячный срок проинформировать Вас о смене графика работы. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь. 22.03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г. (перевод с 5-и дневной рабочей недели на двухсменный режим работы с одним выходным в воскресенье) В какие сроки работодатель должен известить меня об изменении режима работы?
Уточнение. Уведомление вс предложением изменить условия(уже не одно) договора, обосновав не на словах такую необходимость... И т.д.
Спросить
Здравствуйте Раиса Борисовна! Работодатель обязан в двухмесячный срок проинформировать Вас о смене графика работы. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Анисья!
Во-первых, советую оспорить приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора: истекли все сроки привлечения к ответственности, кроме того, приказ незаконно вынесен в период временной нетрудоспособности работника. перевод на другую должность с изменением условий трудового договора возможен не ранее двухмесячного срока с момента письменного уведомления Вас о предстоящем переводе Во время моего декретного отпуска мне вынесли выговор с предупреждением о несоответствии занимаемой должности за инцидент трёх летней давности. При выходе из отпуска мне предлагают перевод на другую должность. Как мне сохранить моё прежнее место работы? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Анисья!
Во-первых, советую оспорить приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора: истекли все сроки привлечения к ответственности, кроме того, приказ незаконно вынесен в период временной нетрудоспособности работника. перевод на другую должность с изменением условий трудового договора возможен не ранее двухмесячного срока с момента письменного уведомления Вас о предстоящем переводе
СпроситьКристина,
источники финансирования оплаты труда не имеют отношения к условиям трудовых договоров.
Т.е. приказы и записи в трудовых книжках делаются по общим правилам. Например, была целая ставка, будет 0,5. В этом случае делается уведомление работнику об изменении существенных условий трудового договора. По окончании срока уведомления издается приказ. Поскольку должность не изменяется, в трудовой книжке никаких записей не требуется.
И так далее в зависимости от конкретных изменений для отдельного работника. Мы образовательное учреждение. У нас обучаются студенты на бюджетной основе и на договорной основе. В апреле у нас произошло сокращение кадров. Некоторые должности нам разрешили оставить по внебюджетной деятельности по 0,5 ставки. Как нам оформить приказ и как написать в трудовой книжке. Какой нормой права руководствоваться?
Кристина,
источники финансирования оплаты труда не имеют отношения к условиям трудовых договоров.
Т.е. приказы и записи в трудовых книжках делаются по общим правилам. Например, была целая ставка, будет 0,5. В этом случае делается уведомление работнику об изменении существенных условий трудового договора. По окончании срока уведомления издается приказ. Поскольку должность не изменяется, в трудовой книжке никаких записей не требуется.
И так далее в зависимости от конкретных изменений для отдельного работника.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Изменение любого существенного условия трудового договора требует письменного уведомления работника в срок до двух месяцев до предстоящего изменения. Как мы должны уведомить сотрудника и за сколько, если у него обязанности остаются те же, а меняется наименование должности (начальника на главного) и меняется подчинение. Зарплата та же. Какой статьей ТК руководствоваться?
Уважаемая Татьяна!
Изменение любого существенного условия трудового договора требует письменного уведомления работника в срок до двух месяцев до предстоящего изменения.
СпроситьНет, не имеет. Надо в трудинспекцию жаловаться и в прокуратруру, если, конечно, хватило ума не подписывать. Одностороннее изменение условий трудового договора работодателем незаконно. Пока не истек названный Вами срок, направьте в Гострудинспекцию жалобу, в которой обязательно укажите, что просите не разглашать руководству вашу фамилию, так как боитесь преследований. Если такие "уведомления" поступили и другим работникам, то привлеките их в свои союзники и жалуйтесь вместе. Кроме того, если Вас 01 июня 2009 г. действительно уволят, то в течение не более месяца со дня получения трудовой книжки и/или копии приказа об увольнении обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Удачи. Имеет-ли право работодатель изменить безсрочный трудовой договор, заключенный 01.03.2008 г. , на срочный, со сроком действия с 01.03.2008 г. по 01.06.2009 г. При этом уведомление об изменееии договора выдано 17.03.2009 г.
нет, не имеет. Надо в трудинспекцию жаловаться и в прокуратруру, если, конечно, хватило ума не подписывать.
Спросить
Одностороннее изменение условий трудового договора работодателем незаконно. Пока не истек названный Вами срок, направьте в Гострудинспекцию жалобу, в которой обязательно укажите, что просите не разглашать руководству вашу фамилию, так как боитесь преследований. Если такие "уведомления" поступили и другим работникам, то привлеките их в свои союзники и жалуйтесь вместе. Кроме того, если Вас 01 июня 2009 г. действительно уволят, то в течение не более месяца со дня получения трудовой книжки и/или копии приказа об увольнении обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Удачи.
СпроситьНет, не правильно. О любых предстоящих изменениях сотрудник уведомляется за два месяца. Массовые увольнения здесь как последствия изменения. Поэтому срок тот же. В ТК РФ в ст.74 говорится, что о предстящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. В другой части этой статьи говорится, что для предотвращения массового увольнения работников и в целях сохранения рабочих мест работодатель может ввести режим неполного рабочего дня. Но здесь не говорится о предварительном уведомлении работника за два месяца. Т.е. работодатель может ввести режим неполного рабочего дня в обычном рабочем порядке - за один-три дня издать приказ. Правильно ли я понимаю? Спасибо.
Нет, не правильно. О любых предстоящих изменениях сотрудник уведомляется за два месяца. Массовые увольнения здесь как последствия изменения. Поэтому срок тот же.
СпроситьВ соответствии со ст. 73 ТК РФ при изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен за два месяца. При увольнении работника ему выплачивается выходное пособие за два месяца (ст. 178 ТК РФ). Помогите с таким вопросом. Работнику объявили о сокращении его должности и переводе на другую должность. Вопрос: Нужно ли ждать два месяца для уведомления работника, а в случае его увольнения выплачивать 2 месяца пособие.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ при изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен за два месяца. При увольнении работника ему выплачивается выходное пособие за два месяца (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьАнна,
В первую очередь, заключение любых срочных контрактов должно быть аргументировано администрацией и основано на законе. В соответствии со ст. 17 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Так что существует вероятность, что заключение с Вами срочного трудового договора противоречит нормам КЗоТ и у вас есть право признавать действующим прежний трудовой договор с прежней зарплатой.
В этом случае зарплата Вам может быть уменьшена в соответствии со ст. 25 КЗоТ с предварительным уведомлением за 2 месяца (изменение существенных условий труда) Я в течение 2-х лет ежегодно заключала трудовой контракт (сроком на один год). За месяц до завершения срока контракта мне выдали новый, где оплата труда уменьшена на 15%. По моему, никаких оснований для таких действий нет. Что делать в таких случаях?
Анна,
В первую очередь, заключение любых срочных контрактов должно быть аргументировано администрацией и основано на законе. В соответствии со ст. 17 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Так что существует вероятность, что заключение с Вами срочного трудового договора противоречит нормам КЗоТ и у вас есть право признавать действующим прежний трудовой договор с прежней зарплатой.
В этом случае зарплата Вам может быть уменьшена в соответствии со ст. 25 КЗоТ с предварительным уведомлением за 2 месяца (изменение существенных условий труда)
Спросить
