Сроки ознакомления и подписания уведомления об изменении условий трудового договора и возможность консультации с юристом
Сколько времени дается работнику для ознакомления и подписания уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и на какое время я могу взять данное уведомление не подписав его для консультации с юристом?
Здравствуйте, Ирина. Ст. 74 ТК РФ (О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом)
.
[u][/u]
Спросить
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Разъясните, пожалуйста:
1. Назначение нового директора является "другой причиной?
2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
1. Назначениенового директора само по себе, просто как факт, такой причиной, безусловно, являться не может. 2. Это, видимо, всё же разные должности, имеющие столь же разные должностные обязанности. В силу изложенного, при таком переводе происходит существенное изменение условий ранее заключённого трудового договора и просто так, технически, при отсутствии согласия самого работника, это не делается. Если же факт имел место, то рекомендую срочно обращаться в суд, для чего разумно привлечь квалифицированного адвоката.
Для записи на платную консультацию и получения иных юридических услуг Вы можете обратиться по тел. 8 (918) 463 09 06 или на e-mail: 701008@bk.ru. Адрес адвокатского кабинета Уварова С.И.: 350000, г. Краснодар, ул. Гимназическая, 49. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьВопрос 1
Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?
Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.
Не одно и то же. Понятия разноплановые. Должность - место работника в иерархии всех работников организации. Трудовая функция - круг обязанностей (перечень работ), выполняемых на этом месте.
Но в рамках указанной статьи изменение должности влечет за собой изменение трудовой функции - работник будет выполнять иную работу. Соответственно, не разрешает.
СпроситьРаботник получил уведомление об изменении определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работник не согласен. Может ли со стороны администрации быть запущена процедура по аттестации сотрудника?
Добрый день!
Аттестация может проводиться работодателем в любое время в порядке, установленном законом и локальным актом об аттестации, утвержденном в организации.
Но зачем работодателю ее проводить?
Ст. 74 ТК РФ: Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вывод: если работодатель захочет уволить работника - у него и так имеются для этого основания, без проведения аттестации.
Другой вопрос, что увольнение в связи с изменением организационных /технологических условий труда можно оспорить в судебном порядке.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.
СпроситьСогл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?
Добрый день!
Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст.ст. 15 и 57 ТК РФ).
В связи с этим полагаю, что изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением не просто наименования должности, но и трудовой функции работника, так как обязанности главного бухгалтера и его помощника должны отличаться друг от друга.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьРаботник отказался подписывать дополнительное соглашение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В порядке статьи 74 ТК РФ, работнику было направлено письмо, с предложением перейти на другую должность, которая не затрагивает изменение условий договора, и в письменном виде уведомить работодателя о принятом решении. Спустя установленный срок, ответ работник не предоставил. Законно ли будет его увольнение?
Здравствуйте!
Если работник отказывается от продолжения работы при измененных условиях и от перевода, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Главное, чтобы действительно имели место причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда.
Спросить
А если она не дала письменный ответ, может ли это расцениваться как не согласие работника?
Спросить
Несогласие работать в новых условиях равно неподписанию соглашения об изменении условий трудового договора, за которым следует расторжение этого договора. Законом не установлена ни форма самого уведомления об изменении , ни форма , ни порядок предоставления работодателю согласия или несогласия на них. .
Согласно ст. 74 ТК РФ письменно и под роспись уведомляется о предстоящем введении изменений. Если он не согласен работать в новых условиях , он может сразу уведомить об этом работодателя , чтобы тот имел возможность предоставить работнику другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации или нижеоплачиваемую. Если такой работы у работодателя нет или работник отказался от вакансий , то Работник по истечении срока предупреждения либо подписывает соглашение об изменении условий трудового договора и продолжает работать в новых условиях, либо не подписывает и в этом случае трудовой договор расторгается по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ . При увольнении получает выходное двухнедельное пособие.
/Работник может также просто думать два месяца и не предпринимать никаких действий. Все решает последний день , день окончания срока предупреждения. Если по истечении срока предупреждения работник не подписывает соглашение об изменении условий трудового договора (соглашается) или соглашение о переводе на другую работу, которую работодатель обязан предлагать на протяжении всего срока (не соглашается и переводится на другую работу при ее наличии), то он подписывает приказ об увольнении.
СпроситьЕще пожалуйста, что имеется в виду в статье 74 ТК "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"? Это другая должность, если от которой отказаться будет расторжение трудового договора с выплатой пособия всего лишь в виде двухнедельного заработка? Обязан ли работодатель в данном случае предупреждать за два месяца?
Уважаемая Татьяна.
Нет, это не новая должнсоть.
1. УСЛОВИЯ ДОГОВОРА ЭТО:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
любое изменение условий труда - предупреждение за два месяца. А вот изменение это или сокращение - можно увидеть по штатному расписанию и трудовой функции, если штатное расписание и трудовая функция не изменились, то речь идет об изменении условий труда.
СпроситьИнтересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании).
Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Правовое обоснование
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В ст 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если изменяется трудовая функция работника, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять тр. договор. И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Не имеет. В этом случае действуют нормы ст. 72, 72.1. ТК РФ. Но сроков там не устанавливается, просто существует запрет на перевод, если нет согласия.
ТК РФ.
"Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".
СпроситьЗдравствуйте, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сотрудник отдела кадров пригласил меня на вручение уведомления об измении условий труда (уменьшают оклад и ежемесячная премия на усмотрение руководителя) по ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Эти измения вступают в силу с 1.11.2016. Я в свою очередь отказалась подписывать и получать какие либо документы до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас отпуск закончился. Если работодатель вручит мне уведомление и я не согласна с изменениями, то какие выплаты мне положены по закону? Со мной расторгается трудовой договор сразу или 2 месяца я работаю на своем месте с прежней заработной платой?
Здравствуйте. Вас обязаны предупредить за два месяца до введения новых условий. То есть, эти 2 месяца Вы работаете по старому договору.
При увольнении, согласно ст. 178 ТК РФ, Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. И компенсация за неиспользованный отпуск, если она имеется.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте! Я бы вам с этим вопросом посоветовал очно обратиться к юристу нужно знать суть дела и видеть имеющиеся у вас по делу документы.
СпроситьНа работе заставляют подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части условий оплаты труда (повышение должностного оклада). Должны ли быть расписаны в этом уведомлении новые (изменённые) условия трудового договора?
