Срочный трудовой договор работником на время декрета / Договор - 91 советов адвокатов и юристов
С выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока. За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие? Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?
С выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока.
Спросить
За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
СпроситьАдминистрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
Да, действия администрации правомерны. Вам выше написали причину правомерности действий администрации.
СпроситьПоскольку с вами заключили именно срочный договор и вы просто подменяете другого работника на время его декрета никаких нарушений ваших прав здесь нет. Можете ничего не подписывать вас просто уволят и все. Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы. Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут. Работаю на декретной должности. Сотрудница собралась возвращаться через месяц, а меня ставят перед фактом, что дадут нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что не хватает в компании людей. Вопрос должен ли я писать согласие на понижение, как меня должны уведомить, что сотрудник выходит.
Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы.
Спросить
Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут.
СпроситьЗдравствуйте.
По выходу основного работника на работу Вы будете уволены.
Неважно, что потом она снова уходит в декрет, трудовой договор будет с Вами расторгнут. Доброго времени суток!
К сожалению, у Вас нет преимущественного права повторного принятия на это место. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать этот отпуск и также в любое время уйти снова. При этом работодатель вправе брать на это место любого человека по срочному трудовому договору.
Удачи Вам и всех благ! Зравствуите!
Я устроился на работу на рабочее место работницы, которая уходила в декрет и меня приняли на время декрета и уходу за ребенком до 3 лет, но через 1.5 года она выходит и меня увольняют.
Приблизительно через месяц она уходит снова сидеть с ребенком и на это место берут другого человека Я узнаю, что это сделано для того, чтобы бы меня уволить и взять другого.
И как мне быть и что гласит закон? С Уважением Геннадий!
Здравствуйте.
По выходу основного работника на работу Вы будете уволены.
Неважно, что потом она снова уходит в декрет, трудовой договор будет с Вами расторгнут.
Спросить
Доброго времени суток!
К сожалению, у Вас нет преимущественного права повторного принятия на это место. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать этот отпуск и также в любое время уйти снова. При этом работодатель вправе брать на это место любого человека по срочному трудовому договору.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток!
Да, можно взять работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
Удачи Вам и всех благ! Если работник перешел на должность начальника временно, его должность не вакантна и ее можно предоставить другому работнику по срочному трудовому договору. Если сотрудник моего отдела (инженер), перевелся на время декрета на должность начальника, то непосредственно его должность (инженера) считается вакантой? Можно взять на неё работника по срочному трудовому договору?
Доброго времени суток!
Да, можно взять работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Если работник перешел на должность начальника временно, его должность не вакантна и ее можно предоставить другому работнику по срочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте. Вас возьмут на место, куда Вы были приняты постоянно - если это была няня значит выйдите на место няни, если не будет вакантного места воспитателя. Спросите почему не на воспитателя - с должности которой Вы ушли в декрет, На должности воспитателя Вы были временно т.е на время отпуска основного работника. Если ваш трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия работника (воспитателя). в связи с рождением ребенка и уходом за ним то такой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу воспитателя. Вы возвращаетесь на должность няни. С 2012 года по 2015 года работала в детском саду няней. За это время переобучилась на воспитателя. И в 2015 году встала на место воспитателя, которая ушла в декрет. Сейчас сама ушла в декрет и планирую в 1.5 года выйти на работу. За время пока буду в декрете, воспитатель вместо которой я работала выйдет. Вопрос на какую должность меня возьмёт заведующая, на место няни или воспитателя.
Здравствуйте. Вас возьмут на место, куда Вы были приняты постоянно - если это была няня значит выйдите на место няни, если не будет вакантного места воспитателя. Спросите почему не на воспитателя - с должности которой Вы ушли в декрет, На должности воспитателя Вы были временно т.е на время отпуска основного работника.
Спросить
Если ваш трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия работника (воспитателя). в связи с рождением ребенка и уходом за ним то такой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу воспитателя. Вы возвращаетесь на должность няни.
СпроситьА в договоре прописано, что он заключается пока ребёнку основного работника не исполнится трёх лет. (Её ребёнку два и она раньше решила выйти) при таких обстоятельствах могут меня уволить.[quote][/quote]
К сожалению при таких обстоятельствах вас могут уволить, так как ТК РФ предоставляет этой работнице в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. Я работаю по срочному трудовому договору. По нему ушла в декрет. Сейчас мне звонят и говорят, что выходит основной работник и мне нужно приехать подписать документы на увольнение. А в договоре прописано, что он заключается пока ребёнку основного работника не исполнится трёх лет. (Её ребёнку два и она раньше решила выйти) при таких обстоятельствах могут меня уволить.
А в договоре прописано, что он заключается пока ребёнку основного работника не исполнится трёх лет. (Её ребёнку два и она раньше решила выйти) при таких обстоятельствах могут меня уволить.[quote][/quote]
К сожалению при таких обстоятельствах вас могут уволить, так как ТК РФ предоставляет этой работнице в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу.
СпроситьДобрый день. По общему правилу основание для прекращения срочного трудового договора – истечение срока его действия. Однако если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор автоматически продлевается (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Поэтому, чтобы избежать ненужной путаницы, о том, что «декретный» педагог выходит на работу, специалиста, который был принят на его место, нужно своевременно уведомить.
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника; временный перевод на другую работу; совмещение профессий (должностей); совместительство.
На основании вышеизложенного, возможно у Вас заберут класс. Молодая учительница поработав 1 год ушла в декрет. Я заменяла ее 2 года (начальные классы). У меня стаж 20 лет. Она через месяц выходит на работу. Могут ли забрать у меня класс и что мне делать?
Добрый день. По общему правилу основание для прекращения срочного трудового договора – истечение срока его действия. Однако если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор автоматически продлевается (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Поэтому, чтобы избежать ненужной путаницы, о том, что «декретный» педагог выходит на работу, специалиста, который был принят на его место, нужно своевременно уведомить.
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника; временный перевод на другую работу; совмещение профессий (должностей); совместительство.
На основании вышеизложенного, возможно у Вас заберут класс.
СпроситьДоброго времени суток, Виктория.
По выходу работника, который сейчас находится в декрете, Вас уволят, предупредив об этом заранее официально. Декретная ставка означает, что Вы временный сотрудник и как только основной работник решит выйти, Вас уволят. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Доброго времени суток! А в чем заключается Ваш вопрос? У Вас какие-то проблемы в связи с этим?
Удачи Вам и всего наилучшего! Доброго времени суток!
Особенностью данного вида трудового договора является то, что [i]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/i] (ст. 79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ).
Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. С выходом основного работника срочный трудовой договор, заключенный с другим работником на время отсутствия основного, расторгается без всяких предупреждений. Ст. 79 ТК РФ. Я работаю на декретной должности, по срочному контракте.
Доброго времени суток, Виктория.
По выходу работника, который сейчас находится в декрете, Вас уволят, предупредив об этом заранее официально.
Спросить
Декретная ставка означает, что Вы временный сотрудник и как только основной работник решит выйти, Вас уволят. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток! А в чем заключается Ваш вопрос? У Вас какие-то проблемы в связи с этим?
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток!
Особенностью данного вида трудового договора является то, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ).
Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
С выходом основного работника срочный трудовой договор, заключенный с другим работником на время отсутствия основного, расторгается без всяких предупреждений. Ст. 79 ТК РФ.
СпроситьПодбор и расстановку кадров в производственном коллективе возглавляет его руководитель. Поэтому в вашем случае он не нарушает ТК. Временный перевод на три года по служебной необходимости не может быть осуществлен в соответствие с ТК РФ. Такой договор должен быть оформлен как срочный на время отсутствия основного работника, а срочный договор прекращается с выходом основного работника из декрета. Потому вас оформляют правильно и учитывают ваши интересы. В моем отделе начальница ушла в декрет. Мне предлагают оформить временный перевод на Ее место, обозначив временность двумя причинами-первая выход из декрета основного работника и вторая-на время поиска работника на это место. Т е меня хотят перевести месяца на три, пока найдут человека который будет работать на этом временном месте три года до выхода начальницы из декрета. На все три года видимо меня перевести не хотят. Правомерно ли это?
Подбор и расстановку кадров в производственном коллективе возглавляет его руководитель. Поэтому в вашем случае он не нарушает ТК.
Спросить
Временный перевод на три года по служебной необходимости не может быть осуществлен в соответствие с ТК РФ. Такой договор должен быть оформлен как срочный на время отсутствия основного работника, а срочный договор прекращается с выходом основного работника из декрета. Потому вас оформляют правильно и учитывают ваши интересы.
Спросить---Здравствуйте, ничего подобного. по выходу на работу основного работника. вас увольняют согласно срочного трудового договора. Может и заявление не писать. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! зависит от того, какой договор Вы заключили? постоянный или срочный? что в нем написано, что Вас приняли на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком? Писать заявление по С/желанию - не обязательно.
Предупреждать вас не обязаны.
Как только "декретница" выйдет на работу,- вы тут же будете уволены в связи с прекращением срочного трудового договора без никаких компенсаций.
Так что если хотите, то лучше написать по С/желанию. Помогите мне, пожалуйста, в такой ситуации... Я устроилась работать 28.09.2015 г в детский сад воспитателем на место девочки, т.е на место декрета. Сейчас эта девочка выходит на работу с 1 октября 2016, мне сказали чтоб я 30 сентября писала заявление по собственному желанию, это правильно? Или меня должны были уведомить за 2 месяца?
---Здравствуйте, ничего подобного. по выходу на работу основного работника. вас увольняют согласно срочного трудового договора. Может и заявление не писать. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Писать заявление по С/желанию - не обязательно.
Предупреждать вас не обязаны.
Как только "декретница" выйдет на работу,- вы тут же будете уволены в связи с прекращением срочного трудового договора без никаких компенсаций.
Так что если хотите, то лучше написать по С/желанию.
Спросить[b]Работаю на должности работника, который находится в декрете, освободилась постоянная ставка, но руководитель перевел туда работника, пришедшего после меня. Правомерны ли его действия?[/b]
Да. Конечно же правомерны. Работодатель заключил с Вами СРОЧНЫЙ договор именно НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ основного работника и ИМЕННО НА ЕГО ДОЛЖНОСТЬ (ставку). ст. 59 Трудового кодекса. При таком договоре работодатель не обязан обеспечивать вас постоянной работой и заключать с Вами бессрочный договор. Вот если срок этого договора закончится а работодатель забудет с Вами срочный договор расторгнуть тогда у вас появятся основания остаться на постоянной основе)) Работаю на должности работника, который находится в декрете, освободилась постоянная ставка, но руководитель перевел туда работника, пришедшего после меня. Правомерны ли его действия?
Работаю на должности работника, который находится в декрете, освободилась постоянная ставка, но руководитель перевел туда работника, пришедшего после меня. Правомерны ли его действия?
Да.
СпроситьКонечно же правомерны. Работодатель заключил с Вами СРОЧНЫЙ договор именно НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ основного работника и ИМЕННО НА ЕГО ДОЛЖНОСТЬ (ставку). ст. 59 Трудового кодекса. При таком договоре работодатель не обязан обеспечивать вас постоянной работой и заключать с Вами бессрочный договор. Вот если срок этого договора закончится а работодатель забудет с Вами срочный договор расторгнуть тогда у вас появятся основания остаться на постоянной основе))
СпроситьПосле декрета Вас могут уволить могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф- изучите ст.261ткрф--поможет. Срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. . 79 ТК РФ . Работодатель не обязан предоставлять вам работу после увольнения . Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Работала год учителем на месте ушедшей в декрет коллеги, теперь сама ухожу в декрет, будет ли мне рабочее место после выхода из декрета. Договор не перезаключали.
могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф- изучите ст.261ткрф--поможет.
СпроситьСрочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. . 79 ТК РФ . Работодатель не обязан предоставлять вам работу после увольнения . Ч.3 Ст. 261 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте Елена. Да, положен отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком Ей также положены все гарантии и отпуск по беременности и родам и все выплаты. Но если основная работница выйдет на работу, то Вашу подругу уволят. Но если основной работник выйдет во время беременности Вашей подруги, то работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности, а потом имеет право уволить. Моя подруга устроилась на работу на время декрета сотрудницы, проработав почти год, она забеременела, положен ей официальный декрет, выплаты? Оформлена по срочному договору на время декрета другой сотруднице. Спасибо.
Ей также положены все гарантии и отпуск по беременности и родам и все выплаты. Но если основная работница выйдет на работу, то Вашу подругу уволят. Но если основной работник выйдет во время беременности Вашей подруги, то работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности, а потом имеет право уволить.
СпроситьУ вас срочный договор? В соответствии с трудовым законодательством беременным предоставляется ряд гарантий. По общему правилу перед отпуском по беременности и родам беременная работнице может взят очередной оплачиваемый отпуск,если на него возникло право. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ). Скоро в декрет хотелось бы узнать, о том пологается ли какой нибудь отпуск перед ним? Просто дело в том что после устройства не отработала не одного дня и прошло меньше 6 месяцев, все время сижу на больничных. Устроенная по временному договору.
У вас срочный договор? В соответствии с трудовым законодательством беременным предоставляется ряд гарантий. По общему правилу перед отпуском по беременности и родам беременная работнице может взят очередной оплачиваемый отпуск,если на него возникло право. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ).
СпроситьСрочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с испытательным сроком на три месяца без указания сроков дальнейшей работы?
Причина-появился другой человек после декрета и надо предоставить ему прежнюю работу.
Срочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЗдравствуйте! могут уволить. остаться по уходу - на усмотрение работодателя Здравствуйте. Если с Вами заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника, то он действует до дня выхода этого работника на работу. в трудовом договоре должно быть прописанно когда выйдет основной работник В договоре не прописан срок выхода основного работника, и осн. работник ушла в следующий декрет. И увольнение не избежать? Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте. Если с Вами заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника, то он действует до дня выхода этого работника на работу.
Спросить
Здравствуйте! Продолжайте работать. Здравствуйте! У меня еще уточняющий вопрос - новый трудовой договор со мной должен быть заключен или нет? Первый тд был срочный, на время декрета отсутствующего работника. Спасибо Из декрета вышел основной работник из декрета и в этот же день уволилась, мне никто ничего не говорит, работала за нее, как быть? Спасибо.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, [b]за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/b]
Не должны предоставить две недели, если у вас был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Пример: если я работаю в суде на декретном месте кого-то, рев решила раньше выйти из декрета, меня перевести не куда и говорят, что пл сроку службы заключенного договора меня отстраняют. Эту новость сказали и этот же день был последний! Мне должны предоставить две недели или нет?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Не должны предоставить две недели, если у вас был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьИмеете право выйти досрочно. Уволить могут только в связи с истечением срока трудового договора.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. У меня срочный трудовой договор! А именно написанно по окончанию текущих заявок! Я хочу досрочно выйти из дикрета, ребенку 2.6!могу ли я выйти? Могут ли меня уволить, сказав что текущие заявки закончены? Или пока ребенку нет 3 лет они не имеют права уволить?
Имеете право выйти досрочно. Уволить могут только в связи с истечением срока трудового договора.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить в связи с окончанием срочного трудового договора. В связи с беременностью продлеваете срок срочного ТД до окончания беременности доп.соглашением.--ст.261ткрф. Изначально нужно было прописать в трудовом договоре - "на время отсутствия основного работника", тогда вообще никаких дополнительных соглашений делать не нужно. Туда включаются все отпуска - от очередного перед декретом до ухода за ребенком. Работник 2 был принят на время ежегодного отпуска работника 1. Со следующего дня у работника 1 начинается отпуск по беременности и родам. Нужно ли оформлять приказ об увольнении работника 2 и приеме на следующий период, либо достаточно оформить следующий срок работы доп. соглашением. Спасибо.
В связи с беременностью продлеваете срок срочного ТД до окончания беременности доп.соглашением.--ст.261ткрф.
Спросить
Изначально нужно было прописать в трудовом договоре - "на время отсутствия основного работника", тогда вообще никаких дополнительных соглашений делать не нужно. Туда включаются все отпуска - от очередного перед декретом до ухода за ребенком.
СпроситьПОдавайте жалбу в трудовую инспекцию и прокуратуру. если у вас в договоре написано что вы работаете до выхода основного работника, увы вы ничего не поделаете. Здравствуйте. Вас уволят так как вы работаете по срочному трудовому договору на период декрете основного работника. Я устроилась на 0,5 ставки на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. окончание работы в договоре ничего не написано. Испытательный срок 3 месяца, но раньше его прошла и сразу перевели с 0,5 ставки на целую ставку временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Потом была переведена на должность старшего на 2 месяца, но не осталось по истечению срока на этой должности, а вернулась на прежнюю автоматически. Сейчас выходит декрета сотрудник прежний и выходит на ставку суббота, воскресение и мне сказали, что мест нет и попросили уволиться (за день я должна уволится). Подскажите пожалуйста, как мне поступить правильно?
если у вас в договоре написано что вы работаете до выхода основного работника, увы вы ничего не поделаете.
Спросить
Здравствуйте. Вас уволят так как вы работаете по срочному трудовому договору на период декрете основного работника.
СпроситьЕсли с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника , то с выходом ее на работу договор расторгается в связи с окончанием срока согласно статье 79 ТК РФ . Заключать другой договор (предоставлять вам другую работу) работодатель не обязан. У меня есть ребенок ему 5 лет. Помогите, пожалуйста, я работала на постоянной ставке, но так как я перевелась в другое отделение меня заставили уволиться одним днем и устроили на декретную ставку сейчас девушка выходит с декрета мне предлагают ставку в другом районе Но вопрос в том а если меня туда не возьмут что делать? И могут меня перевести с понижением оклада?
Спасибо.
Если с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника , то с выходом ее на работу договор расторгается в связи с окончанием срока согласно статье 79 ТК РФ . Заключать другой договор (предоставлять вам другую работу) работодатель не обязан.
СпроситьСт. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 58 ТК РФ.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Я принята на работу на время декретного отпуска работника. Этот работник вышел из декрета на другое место работы в этом же предприятии. Мое место работы остается автаматически за мной? И какая статья этому предшествует?
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 58 ТК РФ.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьРаботодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Т.о., у работодателя нет правовых оснований: 1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия. Я вышла на работу до исполнения ребенку 3 лет. Штат мой сократили. И мне предлагают штат низкооплачиваемый. Имею ли я право требовать, чтобы мне дали работу равноценную, оплачиваемую не ниже, чем до декрета? Спасибо.
Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Т.о., у работодателя нет правовых оснований: 1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия.
СпроситьВо-первых вас никак не могут уволить, если вы беременны. Во-вторых на время декрета другого сотрудника работник берется по срочному трудовому договору. Нет договора - вы работаете бессрочно. Меня взяли на работу, в отдел, в котором раньше работала женщина, которая ушла в декрет. О том, что взяли меня туда на время декрета никто не сказал, договор я никакой не подписывала. Имеет ли право работодатель меня уволить, если я сама в положении и собираюсь в декрет?
Во-первых вас никак не могут уволить, если вы беременны. Во-вторых на время декрета другого сотрудника работник берется по срочному трудовому договору. Нет договора - вы работаете бессрочно.
Спросить
