Ставка премии / Трудовое право - 399 советов адвокатов и юристов
Потому что ставка - это не зарплата, а только ее часть. Другая часть - это премии и стимулирующие выплаты. Поэтому применительно к МРОТ имеется ввиду вся зарплата, а не ее часть, то есть то, что выдается, что называется, "на руки". Вот она не должна быть меньше МРОТ. Почему ставка преподаватель меньше МРОТ.
Потому что ставка - это не зарплата, а только ее часть. Другая часть - это премии и стимулирующие выплаты. Поэтому применительно к МРОТ имеется ввиду вся зарплата, а не ее часть, то есть то, что выдается, что называется, "на руки". Вот она не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьНЕТ конечно, только по основной ставке. Премия только по основной ставке. Премия это право, а не обязанность работодателя. И выплачивается по основной ставке. Скажите пожалуйста. Заведующая детского сада имеет ли право на осмотр личных сумок у сотрудников при этом сама создала приказ и служебную комиссию? Я работаю в детском саду поваром (1.0) и грузчиком (0,5) ставки.
Ставка повора оплачивается с местного бюджета, а грузчик областного бюджета, вот хотела спросит премию могу ли я получать на этих ставках одновременно. Живу в Мурманская область п. ЗАТО ГАДЖИЕВО.
Премия это право, а не обязанность работодателя. И выплачивается по основной ставке.
Спросить
Скажите пожалуйста. Заведующая детского сада имеет ли право на осмотр личных сумок у сотрудников при этом сама создала приказ и служебную комиссию?
СпроситьНе имеет право заведующий детсадом проводить досмотр (проверять сумки работников) см. Статью 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице. Но имеет право вызвать полицию, если установит или заподозрит воровство, вам легче от этого станет? Как можно брать у детей продукты?
Спросить
Приказ незаконный.
Рекомендую написать жалобу в прокуратуру с просьбой внести представление об отмене незаконного нормативного акта и о привлениии заведующей к ответственности.
СпроситьОбычно (по практике), - да. Однако, точно можно узнать только ознакомившись с локально-нормативными актами в области оплаты труда в вашей организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и пр.).
Премия не является гарантированной частью заработной платы и каждый работодатель устанавливает правила, регулирующие ее выплату. Да, стандартная премия - положена. Он как и все выполняет трудовые обязанности, Татьяна. Положена ли совместителю 0,5 ставки, премия в конце года?
Обычно (по практике), - да. Однако, точно можно узнать только ознакомившись с локально-нормативными актами в области оплаты труда в вашей организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и пр.).
Премия не является гарантированной частью заработной платы и каждый работодатель устанавливает правила, регулирующие ее выплату.
Спросить
Да, стандартная премия - положена. Он как и все выполняет трудовые обязанности, Татьяна.
СпроситьДа полагается должны дать. Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки, положена ли мне 13 выплата в конце года?
Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят.
СпроситьЗарплата воспитателя может зависеть от числа детей, но незначительно. Нет, не зависит. По Положению о дошкольных заведений должно быть определённое количество детей, т.е. норма в группах ясельного возраста, среднего... А зарплата воспитателя зависит от того, сколько часов выделено (0,5 ставки, 1,0 ставка и т д.) и протарифицировано в фин. отделах региона. Да и з/плата обычно зависит от образования, от различных заслуг, категории и т.д. Доьрый день, сама з/п (оклад) не зависит. Есть ставка воспитателя за количество часов (36)
Максимальная наполняемость групп в дошк. Учреждениях указана в СаНПиН.
А вот премии во многих гос. дошкольных учреждениях выдают по итогам месяца, ориентируясь на посещаемость детей. Зависит ли зарплата воспитателя детского сада от количества дитей?
Нет, не зависит. По Положению о дошкольных заведений должно быть определённое количество детей, т.е. норма в группах ясельного возраста, среднего... А зарплата воспитателя зависит от того, сколько часов выделено (0,5 ставки, 1,0 ставка и т д.) и протарифицировано в фин. отделах региона. Да и з/плата обычно зависит от образования, от различных заслуг, категории и т.д.
Спросить
Доьрый день, сама з/п (оклад) не зависит. Есть ставка воспитателя за количество часов (36)
Максимальная наполняемость групп в дошк. Учреждениях указана в СаНПиН.
А вот премии во многих гос. дошкольных учреждениях выдают по итогам месяца, ориентируясь на посещаемость детей.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Начальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте. Работаю по договору в школе уборщицей на 0,5 ставки. По квадратам мне дали мыть выше нормы т.к не хватает сотрудников, сюда же входит столовая на 200 посадочных мест, это тоже мытьё столов и скамеек. Директор говорит, жди премию в конце года, отсюда вопрос: Должна ли у меня быть ежемесячная доплата к моей з.п или директор в праве сделать просто разовую выплату (премию)?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьНачальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте.
СпроситьМожете, разумеется. Всю сумму страх премии и вернуть обязаны.
Банк имеет право увеличить процентную ставку, о чем смотрите условия договора. Могу яотказаться и как от расходов имущественного страхования предмета ипотеки от риска утраты права собственности в банке втб, какие плюсы и минусы. И какую сумму мне вернут. Прошёл 1 день как оформил ипотеку.
Можете, разумеется. Всю сумму страх премии и вернуть обязаны.
Банк имеет право увеличить процентную ставку, о чем смотрите условия договора.
СпроситьРайонный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3. Начисляется ли районный коэффициент на доплату за работу в ночное время сотруднику МЧС (звание старший сержант)
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3.
СпроситьС 18 августа работаю на ставку дворником и 0,5 доплачивают по договору.
Вы также оформлены официально на 1,5 ставки. Вопрос в чём? Я не получаю премию на 0,5 ставки, так как там ГПД. Не официально. С 18 августа работаю на ставку дворником и 0,5 доплачивают по договору. 19 октября к нам поступил на работу новый дворник и ему уже оформили 1,5 ставки официально. Я спросила про себя, внятного ответа не услышала. Хотя при приеме на работу я написала заявление о предоставлении мне дополнительно 0, 5 ставки. Все дворники в отделе имеют по 1,5 ставки. Есть свободные. Куда пожаловаться и на какие статьи опереться? Спасибо.
Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ. Мой брат работает в школе в г.Югорске ХМАО. Основной оклад меньше МРОТ.
Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/quote]
13 - я заработная плата представляет собой премию по итогам года. Оплата должна регулироваться локальным актом, например положением о премировании. Для ответа на вопрос необходимо смотреть положение в Вашей организации. Я работал на 0,5 ставки, сейчас я уволился по собственному желанию. Должны ли мне выплатить 13 ую зарплату при уволнении?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
13 - я заработная плата представляет собой премию по итогам года. Оплата должна регулироваться локальным актом, например положением о премировании. Для ответа на вопрос необходимо смотреть положение в Вашей организации.
СпроситьОтказаться вы можете в срок 14 дней с даты заключения договора и вам должны вернуть страховую премию, но если в вашем договоре указано условие об изменении процентной ставки по данному кредиту, то банк вправе ее увеличить. Альфа банк рефинансировал мою кредитную карту в банке Тинькоф, взяв за это внушительную сумму страховки. Отказаться от страховки при заполнении анкеты я побоялась, опасаясь, что увеличат процентную ставку или ежемесячные платежи по кредиту. В настоящее время кредитная карта в Тинькоф закрыта, справку я в Альфа банк предоставила. Могу я вернуть страховую сумму без риска увеличения процентной ставки, спустя полтора месяца как рефинансировала кредитную карту? Если да, то что для этого нужно? Заявление, документы?
Отказаться вы можете в срок 14 дней с даты заключения договора и вам должны вернуть страховую премию, но если в вашем договоре указано условие об изменении процентной ставки по данному кредиту, то банк вправе ее увеличить.
СпроситьНет. Ставка предполагает полное рабочее время. В соответствии с нормативными актами это невозможно. Законно можно получить только то, что написано в трудовом договоре. То, что обещают, не получится Взыскать. Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний. Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше. В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое? Но ведь вы говорите, что оклад меньше прожиточного минимума не законно. Законно ли оформление на работу со ставкой ниже прожиточного минимума?
Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний.
Спросить
Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше.
Спросить
В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое?
Спросить
Здравствуйте! Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Вам положена зарплата согласно договора, лнпа.
Если они нарушены, обратитесь в суд с иском. Оформлена подруга заведующей, приходит что б поработать с писульками., а мы работаем на всех подменах кроме своей ставки, но что касается оплаты она получает а мы нет. Работаю в дет саду кастеляншей плюс подменяю и помощников и кладовщика и получила заработную плату 393 рубля как добиться справедливости.
Здравствуйте! Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить
Вам положена зарплата согласно договора, лнпа.
Если они нарушены, обратитесь в суд с иском.
СпроситьОформлена подруга заведующей, приходит что б поработать с писульками., а мы работаем на всех подменах кроме своей ставки, но что касается оплаты она получает а мы нет.
СпроситьВалентина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд.
СпроситьДобрый день!
Да, можете в случае досрочного погашения. Добрый день! Необходимо уточнить от какого именно договора страхования (имущества, жизни и здоровья, титула и ответственности), оформленного при заключении ипотечного договора, вы хотели бы отказаться.
Отказаться от договора страхования имущества вы не сможете в силу прямого запрета законодательства.
При отказе от договора страхования жизни и здоровья после истечения так называемого «периода охлаждения» возврат стразовой премии не предусмотрен. Хотя, есть и исключения.
Отмечу, что при отказе от договора страхования жизни и здоровья возможно увеличение процентной ставки по ипотечному договору.
С уважением, Кравцова Екатерина. Взял ипотеку, за страховкой. Прошло более 14 дней. Могули я вернуть сумму страховки?
Добрый день! Необходимо уточнить от какого именно договора страхования (имущества, жизни и здоровья, титула и ответственности), оформленного при заключении ипотечного договора, вы хотели бы отказаться.
Отказаться от договора страхования имущества вы не сможете в силу прямого запрета законодательства.
При отказе от договора страхования жизни и здоровья после истечения так называемого «периода охлаждения» возврат стразовой премии не предусмотрен. Хотя, есть и исключения.
Отмечу, что при отказе от договора страхования жизни и здоровья возможно увеличение процентной ставки по ипотечному договору.
С уважением, Кравцова Екатерина.
Спросить[quote]Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/quote]
Заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Т.о. Ваша заработная плата не должна быть менее 0,5 МРОТ. Я устроилась уборщицей в колледж на 0,5 ставки. Из чего расчитываеться зарплата? От минималки? Спасибо, лучше письменный ответ. Новосибирская область.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Т.о. Ваша заработная плата не должна быть менее 0,5 МРОТ.
СпроситьТрудовым законодательством допускается возможность установления [b]должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда.[/b] В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ. Хотела у Вас поинтересоваться, почему ставка в нашем колледже всего 8.800? Ниже прожиточного минимума... Вот на неё начисляется остальное (стаж, и т. д) Правильно ли это? Заранее спасибо!
Трудовым законодательством допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьС.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета. Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует. Работаю в бюджетном учреждении-уборщиком-ставка 0,75 оклад-440+надбавки (качество, усл труда и т. д) вопрос: 0,75 ставки распространяется только на оклад или на надбавки тоже?
С.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета.
Спросить
Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует.
СпроситьПремия выплачивается за достижение определённых результатов.
Попросите в кадрах ознакомиться с положением по компании по оплате труда и приказом о лишении вас премии. Перевести на 0.75 ставки не могут. Работаю по безсрочному трудовому договору. Оплата состоит из оклада и премиальной части. Администрация требует написать заявление на перевод на 0,75 ставки. Заявили, что премиальную часть оплачивать не собираются. Прошу подсказать, как вести себя в сложившейся ситуации.
Премия выплачивается за достижение определённых результатов.
Попросите в кадрах ознакомиться с положением по компании по оплате труда и приказом о лишении вас премии. Перевести на 0.75 ставки не могут.
СпроситьВопросы зарплаты и премий, регулируются Колдоговором, Положением о заплате и Положением о премии. Там и ищите ответы на этот вопрос. Списочная численность 28 чел. в группе от 3-х лет. Полрженна ли доплата младшему воспитателю, если да какая. Или увеличение ставки? Г Краснодар.
Вопросы зарплаты и премий, регулируются Колдоговором, Положением о заплате и Положением о премии. Там и ищите ответы на этот вопрос.
СпроситьА вам на чём погадать? Мы не занимаемся гаданием. Все расчёты по зарплате ведутся на основании локальных (внутренних) документов школы. Это Положение о зарплате, Положение о премиях и иные. Там и ищите ответы на свои вопросы. Малика, у [b]вас трудовой договор должен быть, в котором указана ваша зарплата. Юристы этого не могут знать[/b]. Мы же не бухгалтеры. Есть много факторов и условий. Почитайте приказ о своем назначении. Сходите к бухгалтеру, внимательно почитайте свой договор. Зарплата [b]внутренними документами учреждения назначается, а не законами федеральными.[/b] Я работаю в коррекционной школе, учителем начальных классов, я веду гпд 0,5 ставки и плюс 20 часов в неделю и ещё 3 часа по внеурочной деятельности. Какая у меня должна быть заработная плата?
А вам на чём погадать? Мы не занимаемся гаданием. Все расчёты по зарплате ведутся на основании локальных (внутренних) документов школы. Это Положение о зарплате, Положение о премиях и иные. Там и ищите ответы на свои вопросы.
СпроситьМалика, у вас трудовой договор должен быть, в котором указана ваша зарплата. Юристы этого не могут знать. Мы же не бухгалтеры. Есть много факторов и условий. Почитайте приказ о своем назначении. Сходите к бухгалтеру, внимательно почитайте свой договор. Зарплата внутренними документами учреждения назначается, а не законами федеральными.
СпроситьОклад по своему усмотрению уменьшать не может.
Премию выплачивает исключительно на своё усмотрение. Это его право, а не обязанность.
[quote]Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшать размер оплаты труда по-своему усмотрению и обязан ли он ежегодно повышать тарифную ставку?[/quote]
Он обязан ежегодно индексировать оклад ст. 134 ТК. З/п не может у Вас уменьшаться, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Дело в том что у меня каждый месяц зарплата постоянно уменьшается, у меня повременно премиальная форма оплаты труда, в этом месяце у меня был оплачен только голый оклад без премии. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшать размер оплаты труда по-своему усмотрению и обязан ли он ежегодно повышать тарифную ставку? Надеюсь на вашу помощь, С уважением.
Оклад по своему усмотрению уменьшать не может.
Премию выплачивает исключительно на своё усмотрение. Это его право, а не обязанность.
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшать размер оплаты труда по-своему усмотрению и обязан ли он ежегодно повышать тарифную ставку?
Он обязан ежегодно индексировать оклад ст. 134 ТК.
Спросить
Можете, как и проценты за невыплату зарплаты.
Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат. Работодатель не выдавал мне заработную плату год. Я подала в суд и до первого заседания работодатель выплатил мне заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но осталась премия, начисленная полгода назад. Я уменьшила исковые требования. Могу я взыскать проценты за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы? Премия разовая была за производственные результаты.
Можете, как и проценты за невыплату зарплаты.
Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат.
СпроситьЕсли выйдете работать на полную ставку, то оклад плюс премии, если они положены. Ребенку в мае исполнится 1.5 года, какая зарплата будет, нсли выйду на работу? Работаю учителем в щколе.
Если выйдете работать на полную ставку, то оклад плюс премии, если они положены.
СпроситьТрудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
Источник: https://buh.ru/articles/documents/112940/ Нет, оплата не может быть меньше мрот. Здравствуйте.
Если у Вас полная ставка, то заработная плата не должна быть ниже МРОТ.
С уважением. Скажите пожалуйста, я работаю мед. Сестрой палаты новорождённых и совмещаю по дополнительному договору старшую мед. сестру родильного и детского отделения. Скажите могут ли мне платить зарплату за ставку медсестры палаты новорождённых меньше Мрот?
Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас полная ставка, то заработная плата не должна быть ниже МРОТ.
С уважением.
Спросить
