Стажировка на новой работе / Законы и прочие темы - 42 советов адвокатов и юристов
Внутриорганизационные отношения, в том числе какие положения должны в организации быть - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. Если работника отправляют на стажировку, для работы на новом оборудовании, должно в предприятии существовать положение о стажировки или не обязательно?
Внутриорганизационные отношения, в том числе какие положения должны в организации быть - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьЗдравствуйте! Длится от 3-х до 10 рабочих дней. Здравствуйте!
Нисколько. Сколько может длиться стажировка на новом месте работы. (если она не оплачивается)
Так он проходил стажировку не будучи трудоустроенным? Интересно... Каким образом? Мой муж на новой работе проходил стажировку и получил производственную травму (сломал 2 ребра и сильный ушиб колена, в гипсе.) сейчас лежит в больнице. Официального трудоустройства пока не было. У нас семья, 2 детей, я в дектетном отпуске. На какие компенсации мы можем рассчитывать от работодателя? Работодатель согласился оплатить больничный. Но мужу после больницы нужно будет восстанавливаться ещё месяц как минимум. Спасибо.
Так он проходил стажировку не будучи трудоустроенным? Интересно... Каким образом?
СпроситьСообщите работодателю о том, что Вы пришли трудиться, а не стажироваться. Теоретически Вас могут привлекать к стажировке, если на то есть Ваша воля. Например, если Вы хотите улучшить свои навыки, приобрести опыт, научиться новым методикам работы и т.д.
Но если Вас принимают на работу, то есть заключают трудовой договор, то труд должен быть оплачен. Стажировать человека трое суток! Без оплаты. В данном случае барменом просят выйти на стажировку три раза по суткам. И не оплачивают!
Сообщите работодателю о том, что Вы пришли трудиться, а не стажироваться. Теоретически Вас могут привлекать к стажировке, если на то есть Ваша воля. Например, если Вы хотите улучшить свои навыки, приобрести опыт, научиться новым методикам работы и т.д.
Но если Вас принимают на работу, то есть заключают трудовой договор, то труд должен быть оплачен.
СпроситьСкорее всего речь идет о документах о приеме на работу, которые вы не оформили надлежащим образом, - трудовой договор, приказ о приеме.
Запись в трудовую книжку делается, если отработали 5 дней. Ольга г.Казань Здравствуйте! Я,устроилась на работу и впервый день стажировки они сказали, что меня трудоустроили., я согласилась,,, но мне не понравилось. Оказалось много штрафуют персонал и недостачи, и при мне еще поменяли график... Вечером сказали надо остаться в ночь и считать товар, мы считали до утра, а на след. День опять на работу на 12 часов. Меня не устроило и я решила забрать трудовую, пока ее не отправили в др.город на оформление. Я,написала заявление на увольнение и подписала приказ. Теперь они мне звонят и говорят, что надо подписать еще какой то пакет документов, нужно ли мне еще что то подписывать, и могли ли они меня быстро трудоустроить за пол дня в трудовой запись не делали..
Скорее всего речь идет о документах о приеме на работу, которые вы не оформили надлежащим образом, - трудовой договор, приказ о приеме.
Запись в трудовую книжку делается, если отработали 5 дней.
СпроситьНет понятия стажировка. Можете заключить ученический договор. Статья 198. Ученический договор
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 198 ТК РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/32/#block_198#ixzz45Xt4WXqY Работаю на данный момент официально, нашла работу лучше, туда пригласили на стажировку, могу ли я не увольняясь с данного места отстажироваться, и если понравится, остаться, и если останусь на новой работе, будет ли мне выплачены стажерские?
Нет понятия стажировка. Можете заключить ученический договор. Статья 198. Ученический договор
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 198 ТК РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Поскольку Вы работаете неофициально, вам не стоит там задерживаться. Зарплаты вы все равно не увидите, просто уйдите. Устроилась на работу. Заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор и приказ не видела.. На стажировке три месяца, а отработала две недели. Мне говорят что нужно отрабатывать две недели. Но я читала что это не обязательно...
Здравствуйте. Поскольку Вы работаете неофициально, вам не стоит там задерживаться. Зарплаты вы все равно не увидите, просто уйдите.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите рапорт об увольнении
УДАЧИ ВАМ Я заканчиваю проходить стажировку и на днях перевожусь в отдел на испытательный срок. Ни дня на этой работе больше пробыть не хочу. Поняла, что не мое плюс по состоянию здоровья. Какими и в какой последовательности должны быть мои действия?
НЕТ, по статье уволить не имеют права.
УДАЧИ ВАМ Могут уволить за прогул по ст.40 КЗоТа, т.к. в период больничного Вы не могли проходить стажировку, и должны были работать по основному месту работы, если стажировка оформлена официально, работодатель Ваш сможет сделать запрос и получить сведения о ней, если нет, - тогда возможно проблем не будет, будете отрицать факт стажировки, и доказывать, что были на больничном. Написал заявление на увольнение по собственному желанию и отработал 9 дней, потом взял больничный на 5 дней. А в этот период начал стажировку на новой работе, об этот узнало начальство с прежней работы. Скажите могут ли уволить по статье? Были ли какие-то нарушения?
Могут уволить за прогул по ст.40 КЗоТа, т.к. в период больничного Вы не могли проходить стажировку, и должны были работать по основному месту работы, если стажировка оформлена официально, работодатель Ваш сможет сделать запрос и получить сведения о ней, если нет, - тогда возможно проблем не будет, будете отрицать факт стажировки, и доказывать, что были на больничном.
СпроситьВ полицию обращайтесь. Это мошенничество Скажите, пожалуйста, куда обращаться в такой ситуации! Муж устраивался на работу. Заполнил анкету, через 3 дня ему перезванивают и говорят, что ему осталось пройти стажировку, приезжайте. Но на складе нет формы, нужно её купить... Он её покупает, но на номер уже никто не отвечает!
Здравствуйте, Галина!
Если Вы работаете на предприятии на бессрочном трудовом договоре и Вас временно переводят на другую должность с целью заключить с Вами трудовой договор по новой должности, то Вы можете быть не на стажировке, а на испытательном сроке.
Уточните у работодателя, на каких условиях Вы были переведены на новую должность, а потом снова напишите Ваш уже уточненный вопрос.
Если Вас всё же перевели временно, то за Вами сохраняется прежнее место работы,и, после окончания "стажировки", Вы сможете безболезненно вернуться на прежнее место работы, сообщив об этом намерении руководству.
С уважением. Скажите пожалуйста! Я по собственной инициативе перевелась на другую должность внутри предприятия. Я вижу что не справляюсь, боюсь ответственности. Можно ли в течении стажировки-10 дней перевестись обратно на прежнее место если оно не занято?
Здравствуйте, Галина!
Если Вы работаете на предприятии на бессрочном трудовом договоре и Вас временно переводят на другую должность с целью заключить с Вами трудовой договор по новой должности, то Вы можете быть не на стажировке, а на испытательном сроке.
Уточните у работодателя, на каких условиях Вы были переведены на новую должность, а потом снова напишите Ваш уже уточненный вопрос.
Если Вас всё же перевели временно, то за Вами сохраняется прежнее место работы,и, после окончания "стажировки", Вы сможете безболезненно вернуться на прежнее место работы, сообщив об этом намерении руководству.
С уважением.
СпроситьЕсли вы были приняты на работу в новую организацию, то выплаты из прежней организации должны быть прекращены.
То, что вы там не остались работать - это ваше личное дело. Полагается ли мне выплата пособия за третий месяц, если я проходила стажировку в новой организации более 5 дней и мне в трудовой сделали запись после текста о сокращении, хотя сроки в ЦЗ я не нарушала и есть справка о не трудоустройстве в течении 3 месяцев. В новой организации, где проходила стажировку я не осталась? Заранее спасибо.
Если вы были приняты на работу в новую организацию, то выплаты из прежней организации должны быть прекращены.
То, что вы там не остались работать - это ваше личное дело.
СпроситьЗдравствуйте! Можно , по совместительству. Я отрабатываю две недели, работаю продавцом. Можно ли в это же время проходить стажировку на новом месте работы?
Оплачивайте штрафы и забирайте номера. а если временно такую сумму штрафов не могу оплатить, т.к. работу потерял из-за снятия номеров и сейчас на стажировке на новом месте работы с минимальной зарплатой. можно ли оплачивать частями? За езду без осаго забрали номера, отдадут ли теперь, полис получен, но есть куча неоплаченных штрафов.
Можете взять эти дни в счет положенного очередного отпуска. Хочу взять опуск без содержания, чтобы на другой (новой) работе постажироваться 2-3 дня, дабы понять надо оно мне или нет. После этого я либо вернусь к работе, либо напишу заявление псж. Очень надо выбить этот отпуск прямо на с завтрашнего дня и до пятницы включительно. В понедельник либо вернусь, либо уволюсь.
Можно ли брать деньги за обучение новых сотрудников в период их стажировки, перед приемом на работу.
Добрый день,
Все зависит от вида стажировки, от условий прописанных в договоре о стажировке.
По общему правилу, подобные стажировки не оплачиваемы. Можно ли брать деньги за обучение новых сотрудников в период их стажировки, перед приемом на работу.
Добрый день,
Все зависит от вида стажировки, от условий прописанных в договоре о стажировке.
По общему правилу, подобные стажировки не оплачиваемы.
СпроситьСитуация на новой работе - стажировка без оплаты и увольнение без выплаты зарплаты - законно ли это?
Не законно, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением Решила устроиться на работу. Организация провела собеседование, сказали что стажировка будет проходить месяц. Работала я полноценно, 12 часов в день, без всякого обучения. Через месяц меня увольняют. Официально меня не оформляли, хотя обещали. Рассчитать меня не могут уже неделю с момента увольнения. Плюс к тому же взыскали штраф за несущественные ошибки в работе. Законно ли это? Могу ли я надеяться на получение зарплаты?
