Может ли быть уволен по статье после написания заявления на увольнение по собственному желанию и отработки 9 дней, взятия больничного на 5 дней и начала стажировки на новой работе, о чем узнало начальство с преды
Написал заявление на увольнение по собственному желанию и отработал 9 дней, потом взял больничный на 5 дней. А в этот период начал стажировку на новой работе, об этот узнало начальство с прежней работы. Скажите могут ли уволить по статье? Были ли какие-то нарушения?
Могут уволить за прогул по ст.40 КЗоТа, т.к. в период больничного Вы не могли проходить стажировку, и должны были работать по основному месту работы, если стажировка оформлена официально, работодатель Ваш сможет сделать запрос и получить сведения о ней, если нет, - тогда возможно проблем не будет, будете отрицать факт стажировки, и доказывать, что были на больничном.
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Так как прохожу стажировку в другой компании, соответственно отрабатывать 14 дней на прежней работе нет возможности. Работодателю сказала что ушла на больничный, могу ли я не предоставлять больничный лист бывшему работодателю, а просто в день увольнения забрать документы? Чем мне это грозит?
Здравствуйте! Обязаны предоставить больничный лист, иначе вас уволят за прогулы по статье
СпроситьБыла в отпуске. Задержалась на 5 дней с выходом на работу. Директор в курсе, что я беременна. По приходу на работу (вернее я отработала 3 дня) он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или грозит уволить по статье. Написала заявление. Теперь узнаю что он не имел права меня увольнять вообще. Могу ли написать заявление о восстановлении на прежнее место работы?
Доброго времени суток! думаю вам нужно будет подавать заявление в суд с иском о восстановлении вас на работе... Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию написано под влиянием угроз, а увольнять женщину, находящуюся в вашем положении работодатель не имел права. Пишите. Разребемся в ситуации, помогу с иском. Возможно обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьНа работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?
Статьей 80 ТК РФ установлено, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В Вашем случае имеет место повторная подача заявления об увольнении, так что срок уведомления (две недели) придется соблюдать, если работодатель не согласен с иной датой увольнения.
СпроситьЕсли я написал заявление об уволнении по собственному желанию, может ли начальство после подачи моего заявления уволить меня по какой-нить статье? Еси это произошло, как я могу обжаловать действия моего начальства?
Допустим заявление писалось по общим правилам, т.е. за две недели до увольнения. Если за эти две недели Вы совершаете какое-либо дисциплинарное правонарушение, которое является основанием для увольнения по инициативе администрации, или появляются иные основания для увольнения по инициативе администрации(статья 81 Трудового кодекса), то Вас вполне могут по этим основаниям уволить (до истечения двухнедельного срока). Если Вы с таким увольнением не согласны, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении основания увольнения (записи в трудовой книжке)
СпроситьЗа все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)
Уважаемая Ольга!
Работник считается уволенным не в момент подачи заявления об увольнении, а в момент издания соответствующего приказа. Это сделано для тех случаев, если работник передумает увольняться.
Соответственно, те две недели, которые были для отработки, также оплачиваются, также считаются рабочим временем. Соответственно, если в один из этих дней обнаружился прогул, может встать вопрос об увольнении по статье.
СпроситьХочу уволиться с предыдущего места работы, так как нашёл новое место работы. Написал заявление об увольнении с 5 июля по собственному желанию. На заявлении написали с обработкой 14 дней. С 5 июля я пошёл на больничный, сам хожу на новое место работы на обучение. С предыдущей работы узнали что я нахожусь там и хотят приехать и сделать фото и уволить по статье. Как мне быть в данной ситуации?
Уволить Вас работодатель не вправе. Нахождение в другой организации вместо пребывания дома на амбулаторном лечении является основанием для закрытия листа нетрудоспособности в связи с нарушением режима, работник обязан приступить к работе.
Вопрос к врачу, открывшему лист нетрудоспособности, при отсутствии нуждаемости в освобождении от работы.
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собственному желанию. Не успев отработать 2 недели заболела, взяла больничный. Больничный лист закроется позже установленной даты увольнения. Звонят с работы и говорят, что уволить не могут и нужно переписывать заявление. Так ли это?
По закону вы должны отработать две недели если это указано в заявлении об увольнении. То есть руководство решает будете вы работать две недели или этого не требуется.
СпроситьДобрый вечер! Сотрудники ошибаются. Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6).
В вашем случае имеет место увольнение по инициативе работника. В связи с чем переписывать заявления не требуется. Вас должны уволить на основании ранее поданного заявления, несмотря на то, что вы находитесь на больничном.
Спросить
Да, можно подать новое заявление. Но не обязательно. Во время больничного вас не уволят. Обязаны уволить, как выпишитесь. В приказе об увольнении укажут, что-нибудь типа - про выходу на работу, по окончании больничного... Не волнуйтесь. Если официальный больничный, его обязаны оплатить. Но могут и не оплатить. Придётся доказывать своё право в суде...
СпроситьДобрый вечер. Работаю на двух работах, одна основная, а на другой обычная стажировка, без оформления. По основному месту работы написала заявление на увольнение. На следующий день ушла на больничный (не липовый), но продолжаю работать на другой работе, проходить стажировку. Начальство с моего постоянного места работы, начали угражать, что "если увидят меня на новой работе во время больничного, то будет плохо". Кто прав? Кто нет? Могут ли они мне что нибудь сделать? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Возможно получить нарушение режима. И больничный не оплатят, и прогулы поставят.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Добрый день!
Если больничный у Вас официальный, то в таком случае ничего Вам не грозит, что тут сделает работодатель, по сути ничего. А вот если Ваш врач узнает, что Вы нарушаете режим, и во время больничного спокойно работаете, то больничный могут и закрыть в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Работодатель прав. Если вы нарушаете режим, предписано врачом, то могут быть претензии в части ее правомерности выплатами пособия по временной нетрудоспособности. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить20 го октября принят на работу оао сургутнефтегаз стажировку дали 18 дней на 6 ой день стажировки я понял работа не подходит для меня написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014. Могут ли они мне дать разнарядку (отработку 2 недели или нет)!? так как я ещё стажировку не прошел полностью.
Если условие об испытании предусмотрено трудовым договором, достаточно предупредить об увольнении за три дня
СпроситьНа прошлой работе у государственного служащего произошла ситуация, которую можно расценить как конфликт интересов. Госслужащий с прежней работы уволился по собственному желанию, прежнему руководству о конфликте интересов ничего известно не было. После увольнения по собственному желанию этот госслужащий устроился на новую работу, в этом же ведомстве, но в другом подразделении. На новой работе ситуация, связанная с конфликтом интересов на прошлой работе, была обнаружена. Могут ли теперь уволить этого госслужащего в связи с утратой доверия, т.к. на прежней работе он не принял мере к урегулированию конфликта интереса?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не думаю что могут уволить, если не было нарушений закона с близким родственником, не уволят, или наоборот.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ.
Недоверие руководство вправе выразить только ответственным работникам. То есть тем, кто занимает руководящие должности или непосредственно имеет дело с обслуживанием товарных или денежных ценностей. Например, допустимо больше не верить в честность бухгалтера или продавца, но нельзя расстаться по этой причине со слесарем или сантехником. И никаких субъективных моментов в этом нет — все четко прописано в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но и таких сотрудников нельзя уволить за утрату доверия в некоторых ситуациях. Например, разорвать трудовые отношения с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ) или несовершеннолетним работником (ст. 269 ТК РФ). Правда, несовершеннолетнего уволить все же можно, если он совершил хищение, кроме того, с несовершеннолетним запрещено заключать договора о полной материальной ответственности. Кроме того, иммунитет есть у сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном, но только до их окончания.
Спросить
