Статья 193 ТК РФ дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов
[quote]В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote]
Там много нюансов. Здравствуйте.
Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.
С уважением. Может ли директор выносить сразу выговор, или перед выговором есть какие то дисциплинарные наказания?
В силу ст.192 ТК РФЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Там много нюансов.
Спросить
Здравствуйте.
Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.
С уважением.
СпроситьПо служебной записке не может. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/b]
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.-СТ. 193 ТК РФ Глупо оценивать ответы не по тем параметрам, что ответ верный и соответствует закону, а потому, что ответ не такой, как бы вам хотелось услышать)))) Может руководитель по служебной записки что я опоздал на 20 мин объявить мне замечание. Или должен быть составлен акт
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.-СТ. 193 ТК РФ
СпроситьГлупо оценивать ответы не по тем параметрам, что ответ верный и соответствует закону, а потому, что ответ не такой, как бы вам хотелось услышать))))
СпроситьСогласно ст. 193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Вопрос по трудовому праву. На работника была написана служебная записка (поменялся сменами, без письменного заявления), спустя месяц после написания записки, требуют написать объяснительную с работника. Правомерно ли, учитывая сроки? Прошел месяц.
Согласно ст. 193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьМожно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Гарушены ст 192-193 ТК РФ-жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру и иск в суд. Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию. Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию.
Спросить
Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьПусть письменно требует объяснение. Получите копию требования о даче объяснений - напишите объяснение. Непонятно какое заявление требует от Вас товаровед. По тексту - непонятно, о ем заявление. Ничто из описанного - не требует заявлять об этом работодателю. Здравствуйте! Не пишите по данному обстоятельству никакого заявления, и объяснительную. По какой причине таворовед себя плохо чувствует? Если работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, то пусть это делает в соответствии с ст. 193 ТК РФ. Работаю в магните два месяца. Товаровец сказала что бы я написала заявление. Причина что я вышла в туалет без сприса. Как мне написать заявление? Директор сказала что товаровед плохо себя чувствует.
Пусть письменно требует объяснение. Получите копию требования о даче объяснений - напишите объяснение.
Спросить
По тексту - непонятно, о ем заявление. Ничто из описанного - не требует заявлять об этом работодателю.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите по данному обстоятельству никакого заявления, и объяснительную. По какой причине таворовед себя плохо чувствует? Если работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, то пусть это делает в соответствии с ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЭто нормально, что приказ о наложении взыскания вышел на следующий день. У вас есть возможность обжаловать. Вы кем трудитесь? Какого рода взыскание? Ознакомление с приказом на следующий день после его вынесения не образует нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в смысле статьи 193 ТК РФ. В любом случае, Вы вправе обжаловать такое взыскание в районном суде в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (в случае, если приказ будет признан незаконным, например, за отсутствием реальных доказанных оснований для наложения на Вас взыскания). Такие дела. Объявили взыскание на работе незаконно. На основании приказа с которым ознакомили на следующий день после объявления взыскания.
Ознакомление с приказом на следующий день после его вынесения не образует нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в смысле статьи 193 ТК РФ. В любом случае, Вы вправе обжаловать такое взыскание в районном суде в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (в случае, если приказ будет признан незаконным, например, за отсутствием реальных доказанных оснований для наложения на Вас взыскания). Такие дела.
СпроситьДобрый день
Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность. Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В школьной раздевалки подожгли куртку. Вахтера заставляют оплачивать за порчу имущества. Кто в данной ситуации несёт ответственность за содеянное. Преступник не найден.
Добрый день
Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность.
Спросить
Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности. Могут ли объявить выговор сотруднику, который находится на больничном, то есть присутствовать на разборе не может? Работодатель решил объявить выговор за использование сотовой связи (отправка смс) во время совещания 02.12. Решил он это сделать 16.12. С этого дня нахожусь на больничном. 09.01 написала заявление на увольнение, и опять ушла на больничный.
Здравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности.
СпроситьЯна, не могут. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Могут ли наказать сотрудника в течении года, после того как он встал на должность после прохождения стажировки?
Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьДа, могут привлечь, Ирина. Могут привлечь смотря за что. Здравствуйте. Нет, не могут. Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию. В данном случае Смотря какой проступок право-то могут. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если на предприятии нет Правил внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию.
Спросить
Работник (водитель) без ведома Механика и Директора загрузил велосипед (старый) без документов, стоящий в гараже и вывез с территории базы. Директор спросил у работника в связи с чем вы забрали велосипед стоящий на территории Гаража-арендованный организацией. Работник ответил что не твое дело что он вывозит и как.
Какие мои действия?
Добрый день. Обращайтесь с заявлением в полицию. Уже убедились, что человек на контакт не идёт, велосипед ему не принадлежит, если я правильно Вас поняла.
Спросить
Запросить у водителя письменную объяснительную. Если отказывается оформляете отказ актом, созданной комиссией. Проводите расследование внутреннее, чей велосипед, почему водитель вообще выехал с базы, куда выехал. По итогам выносите дисциплинарное взыскание на работника как минимум.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий Владимирович!
Все зависит от того, кем вы являетесь в данной организации.
1. Если вы не руководитель, то сообщите руководителю об инциденте для принятия мер.
Руководитель сам разберется с работником, привлечет к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ), либо напишет заявление в правоохранительные органы.
2. Если вы руководитель, то должны принять решение - затребовать велосипед обратно, привлечь к дисциплинарной ответственности или обратиться в правоохранительные органы.
Это кража (ст. 158 УК РФ).
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
[quote]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]
С уважением. Какие сроки привлечения за прогул?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. С учетом указанных Вами обстоятельств можно усмотреть признаки необоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме того, дисциплинарное взыскание взыскание можно обжаловать и в судебном порядке (только со сроками обжалования не упустите - ст. 392 ТК РФ). Приказ о выговоре за несвоевременную сдачу программы по внеурочнонй деятельности. Большая нагрузка:30 часов, руководство МО, 3 выпускных класса. Учимся во 2 смену. Проверка тетрадей. Подготовка к урокам отнимает очень много времени. Так как идет строительство нового корпуса, учимся в здании другой школы. Поэтому проводится только 6 уроков и проведение внеурочной деятельности невозможно.
Здравствуйте, Наталья. С учетом указанных Вами обстоятельств можно усмотреть признаки необоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме того, дисциплинарное взыскание взыскание можно обжаловать и в судебном порядке (только со сроками обжалования не упустите - ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не является, если работник дал свое согласие на перевод на другую работу, поскольку статьей 192 Трудового кодекса РФ запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Временный перевод на другую работу к дисциплинарным взысканиям не относится и возможен только с согласия работника. Здравствуйте, такой вид взыскания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрен. Нет, перевод на др работу взысканием являться не может.
- см ст. 193 ТК РФ. 4. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
Здравствуйте! Нет не является, если работник дал свое согласие на перевод на другую работу, поскольку статьей 192 Трудового кодекса РФ запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Временный перевод на другую работу к дисциплинарным взысканиям не относится и возможен только с согласия работника.
Спросить
Здравствуйте, такой вид взыскания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрен.
Спросить
Добрый день
1.В силу ст.193 ТК РФ [quote]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]
Может привлечь. Вообще он его должен был уволить)) Во время отпуска директора, сотрудник исполняющий обязанности директора напился пьяным на рабочем месте и оскорбил учредителя организации. Может ли директор по выходу из отпуска объявить выговор данному сотруднику? Имеется объяснительная записка где сотрудник объясняет своё пьянство на работе.
Добрый день
1.В силу ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Может привлечь. Вообще он его должен был уволить))
СпроситьРая, не пишите, это ваше право. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ). А кто вас заставляет? Не хотите не пишите. Для чего нужно писать каждый месяц объяснительную. За один проступок который был 2 месяца назад.
Рая, не пишите, это ваше право. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьЕсли вам за опоздания не применяли дисциплинарные взыскания стст 192-193 ТК РФ то ничего не будет вам Если же вы имеете дисциплинарные взыскания то могут уволить по статье 81 тК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; И постоянно опаздываю на работу, но при все при этом я увольняюсь с контракта, что мне будет?
Если вам за опоздания не применяли дисциплинарные взыскания стст 192-193 ТК РФ то ничего не будет вам Если же вы имеете дисциплинарные взыскания то могут уволить по статье 81 тК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьЭто Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает. Марина, [b]начальник действует неправомерно.[/b]
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании. Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Уволить Вас не могут. Начальник сказал искать другую работу.
Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает.
Спросить
Марина, начальник действует неправомерно.
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании.
СпроситьКак мы можем ответить на ваш вопрос, если никогда не читали Ваш коллективный договор? Он в каждой организации свой, индивидуальный. Если предоставите юристу его текст на платной консультации, тогда сможем ответить на ваши вопросы. При необоснованных дисциплинарных взысканиях не соответствующих ст 192 и 193 ТК РФ обжалуйте их.
Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Вам в помощь. Мне скоро исполнится 55 лет, льготная пенсия, но в июле я лишился 100% премии, плюс объявлен выговор, подводят к вынужденному увольнению на пенсию, при выходе на пенсию мне положено 6 окладов по коллективному договору, очень боюсь дальше работать, смогу ли я получить положенные оклады.
Как мы можем ответить на ваш вопрос, если никогда не читали Ваш коллективный договор? Он в каждой организации свой, индивидуальный. Если предоставите юристу его текст на платной консультации, тогда сможем ответить на ваши вопросы.
СпроситьПри необоснованных дисциплинарных взысканиях не соответствующих ст 192 и 193 ТК РФ обжалуйте их.
Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Вам в помощь.
СпроситьСсылайтесь на должностную инструкцию. Андрей, сошлитесь на состояние здоровья, или на семейные обстоятельства и т.д., что повлекло за собой по неосторожности нарушение ПДД (ст. ст. 192 - 193 ТК РФ). Вас в любом случае привлекут независимо от обстоятельств и объяснений.
Однако ваше право в течении 3 х месяцев (на обращение в суд) оспорить данное наказание.
Ст.52 закона 342-ФЗ, если МВД, вам в помощь.
Были случаи такие. Скажите пожалуйста на что можно сослаться, чтоб не получить дисциплинарное взыскание, если поймал камеру на личном транспорте и в нерабочее время.
Андрей, сошлитесь на состояние здоровья, или на семейные обстоятельства и т.д., что повлекло за собой по неосторожности нарушение ПДД (ст. ст. 192 - 193 ТК РФ).
СпроситьВас в любом случае привлекут независимо от обстоятельств и объяснений.
Однако ваше право в течении 3 х месяцев (на обращение в суд) оспорить данное наказание.
Ст.52 закона 342-ФЗ, если МВД, вам в помощь.
Были случаи такие.
СпроситьЗдравствуйте. Срок привлечения к ответственности давно истек. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк. На основании части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вопрос, если человек в 2017 году выложил в соцсеть фото по форма, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности? Или срок прошел?
На основании части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьДобрый день. Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст. 191 ГК РФ). ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[quote]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.[b] Если по истечении двух рабочих дней [/b]указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
...[/quote]
Всё же рабочие дни работника... Два рабочих дня с момента требования. Срок подачи объяснительной от работника два рабочих дня по графику работника или просто?
Добрый день. Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст. 191 ГК РФ).
Спросить
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
...
Всё же рабочие дни работника...
СпроситьДа хоть в первый день, если вы нарушаете должностные обязанности или трудовую дисциплину. Здравствуйте. Законом не установлены сроки по указанным вами основаниям (6 месяцев со дня перевода). О сроках см. ст. 193 ТК РФ.
Почему сразу выговор, должны учитывать тяжесть проступка.
Ст. 192 ТК РФ
[quote]При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote] В трудовом кодексе отсутствует указания, что при переводе выговор не могут объявить. Перевели на новое место службы, на новую должность, имеет ли право на новом месте службы обьявить выговор в течении 6 месяцев (плана ввода в должность?)
Да хоть в первый день, если вы нарушаете должностные обязанности или трудовую дисциплину.
Спросить
Здравствуйте. Законом не установлены сроки по указанным вами основаниям (6 месяцев со дня перевода). О сроках см. ст. 193 ТК РФ.
Почему сразу выговор, должны учитывать тяжесть проступка.
Ст. 192 ТК РФ
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Спросить
В трудовом кодексе отсутствует указания, что при переводе выговор не могут объявить.
СпроситьБудете давать объяснительную, то укажите об этом там. .В любом случае Вашу вину должны доказать Дисциплинарное взыскание можете обжаловат ь суд. ст.192,193,392 ТК РФ. На работе составили акт о курении в неположенном месте хотя я даже не курил, что мне делать и как обжаловать?
Будете давать объяснительную, то укажите об этом там. .В любом случае Вашу вину должны доказать Дисциплинарное взыскание можете обжаловат ь суд. ст.192,193,392 ТК РФ.
Спросить
