Считается ли больничный отработкой при увольнении - 111 советов адвокатов и юристов
Могу ли я после написания рапорта на увольнение уйти на больничной и за считается ли он в отработку.
Да, больничный идет в зачет периода работы. Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Могу ли я после написания рапорта на увольнение уйти на больничной и за считается ли он в отработку.
Да, больничный идет в зачет периода работы. Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
СпроситьЗдравствуйте.
Можете написать в период нетрудоспособности.
Двухнедельный срок будет считаться со следующего дня после получения Вашего заявления работодателем. Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Здравствуйте, Татьяна! Окончания б/листа вы вправе не дожидаться и уволиться при желании. Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, могу ли я написать заявление на увольнение или ждать когда закончиться больничный?
Здравствуйте.
Можете написать в период нетрудоспособности.
Двухнедельный срок будет считаться со следующего дня после получения Вашего заявления работодателем. Период нетрудоспособности входит в срок отработки.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Окончания б/листа вы вправе не дожидаться и уволиться при желании.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление об вольнении, оформляете больничный, уведомляете работодателя, на 14 день Вас обязаны уволить. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Нет понятия отработки. Через 14 дней Вас уволят согласно поданному заявлению, больничный входит как-бы в 14 ти дневный срок. Если я написала заявление на увольнение и отработаю пару дней ушла с ребёнком на больничный эти больничные дни считаются за отработку или надо будет все равно отрабатывать положенные 14 дней.
Здравствуйте. Пишите заявление об вольнении, оформляете больничный, уведомляете работодателя, на 14 день Вас обязаны уволить.
Спросить
Нет понятия отработки. Через 14 дней Вас уволят согласно поданному заявлению, больничный входит как-бы в 14 ти дневный срок.
СпроситьПо закону Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для того, чтобы он подыскал нового работника. Болели Вы эти 2 недели или работали не имеет значения. После истечения 2-х недель Вы можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт. Добрый день! Нет, после больничного отрабатывать 2 недели не нужно. Последним днем увольнено ия будет считаться также последний день потокончанию 2-х недельного срока отработки. Если больничный лист будет закрыт за сроком, положенным для отработки (2 недели), последним днем увольнения будет считаться последний день больничного. Увольняюсь с работы, заставили отрабатывать 2 недели, я день отработал и заболел, сел на больничный. Придётся ли отрабатывать после больничного эти 2 недели.
По закону Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для того, чтобы он подыскал нового работника. Болели Вы эти 2 недели или работали не имеет значения. После истечения 2-х недель Вы можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт.
Спросить
Добрый день! Нет, после больничного отрабатывать 2 недели не нужно. Последним днем увольнено ия будет считаться также последний день потокончанию 2-х недельного срока отработки. Если больничный лист будет закрыт за сроком, положенным для отработки (2 недели), последним днем увольнения будет считаться последний день больничного.
СпроситьТак не получится.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), независимо от того, работает он, находится в отпуске, или "на больничном".
Если, конечно, не договоритесь с работодателем.
Удачи. Здравствуйте.
В этом случае без отработки не получится. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Если Вы подадите заявление 8.10, то с этого момента будет считаться двухнедельный срок. Я нахожусь на больничном в период с 24 сентября по 7 октября хочу уволиться 8 октября какие мои действия (увольнение без отработки)
Так не получится.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), независимо от того, работает он, находится в отпуске, или "на больничном".
Если, конечно, не договоритесь с работодателем.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае без отработки не получится. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Если Вы подадите заявление 8.10, то с этого момента будет считаться двухнедельный срок.
Спросить1 го числа Вас уволят в соответствии с заявлением.
Больничный лист оплачивает работодатель, т.е. будете уволены, но находиться на больничном, расчет идет из средней з/п.
Понятия отработки нет согласно ТК РФ, работник уведомляет о своем увольнении за 2 недели. Освобождение от трудовых обязанностей в связи с болезнью входит в срок предупреждения об увольнении, оплачивается как и обычный больничный лист. Я написала заявление по собственному желанию 15 мая отрабатывать до 1.06 если я завтра пойду на больничный будет ли это считаться обработкой и как будет оплачиваться?
1 го числа Вас уволят в соответствии с заявлением.
Больничный лист оплачивает работодатель, т.е. будете уволены, но находиться на больничном, расчет идет из средней з/п.
Понятия отработки нет согласно ТК РФ, работник уведомляет о своем увольнении за 2 недели.
Спросить
Освобождение от трудовых обязанностей в связи с болезнью входит в срок предупреждения об увольнении, оплачивается как и обычный больничный лист.
СпроситьДа. дни больничного входят в отработку. Будет ли считаться отработкой больничный если заявление на увольнение написано 17.05.19 и в этот же день открыт больничный.
Не должны на испытательном отработку. Да будет считаться он днём увольнения. Будет ли считаться день закрытия больничного листа днём увольнения на испытательном сроке? Или нужно отрабатывать ещё один день?
Здравствуйте.
Да, будет. Можете подать заявление в период нетрудоспособности. День увольнения будет через две недели с момента вручения заявления. Больничный должны выплатить в полном объёме. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении (статьи 80 и 84.1 ТК РФ). Я хочу уволиться с работы, больничный будет считаться отработкой.
Здравствуйте.
Да, будет. Можете подать заявление в период нетрудоспособности. День увольнения будет через две недели с момента вручения заявления. Больничный должны выплатить в полном объёме.
Спросить
Здравствуйте.
Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении (статьи 80 и 84.1 ТК РФ).
Спросить[quote]Днем увольнения считается последний день отпуска (ТК РФ Статья 127).[/quote] Это получается отработки 14 дней не будет после отпуска? Работяю Уборщица служебных помещений 1 год 7 месяцев нахожусь на больничном листе с диагнозом Туберкулез. Мне сказал Начальник после Больничного сразу идёшь в отпуск.
Могу ли я уйти в отпуск и сразу уводиться без отработки 14 дней?
Нет, согласно, ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьАнна две недели считаются с момента написания заявления об увольнении. Если вы будете в этот период находится на больничном срок будет учитываться.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Срок начинает исчисляться с даты регистрации вашего заявления работодателем. Я ухожу на больничный и хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отработка 2 недели будет считаться с этого дня? Или мне нужно выйти с больничного и отработать?
Анна две недели считаются с момента написания заявления об увольнении. Если вы будете в этот период находится на больничном срок будет учитываться.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период. Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни. Могу ли я уволиться на испытательном сроке по собственному желанию находясь на официальном больничном без отработки 3 дней?
Здравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.
Спросить
Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.
СпроситьВ соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому, перед уходом на больничный, подайте заявление о расторжении трудового договора. Например, если Вы подаете заявление 01.12.2018, просите Вас уволить с 15.12.2018 г. В период с 01.12. по 15.12. можете находиться на больничном. Добрый день!
Понятия отработка не существует, за Вами закреплена обязанность уведомить работодателя за 2 недели, а будете Вы не больничном, в отпуске или работать в это время - значения не имеет. Отсчет идет со следующего за подачей заявления дня.
Всего Вам наилучшего! Если я уволюсь и уйду на больничный, это будет считаться как за отработку 2 недели?
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому, перед уходом на больничный, подайте заявление о расторжении трудового договора. Например, если Вы подаете заявление 01.12.2018, просите Вас уволить с 15.12.2018 г. В период с 01.12. по 15.12. можете находиться на больничном.
Спросить
Добрый день!
Понятия отработка не существует, за Вами закреплена обязанность уведомить работодателя за 2 недели, а будете Вы не больничном, в отпуске или работать в это время - значения не имеет. Отсчет идет со следующего за подачей заявления дня.
Всего Вам наилучшего!
Спросить1. Если у Вас есть неотгуленный отпуск-воспользуйтесь им. А в первый день отпуска напишите заявление на увольнение.
2. Напишите заявление на увольнение текущей датой. Попробуйте договориться с Работодателем уволиться «сегодня» без отработки.
3. Напишите заявление и уйдите на больничный лист. В любом случае (пункт 2 и 3) сделайте копию заявления после визы руководителя себе.
Отработка 14 календарных дней считается со следующего дня подачи заявления. Так случилось, что узнал переписку начальства, где они поливают грязью меня и остальных сотрудников. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели, как причину показать распечатку переписки. Какие могут быть проблемы у меня (переписку то я видеть не должен был)? Как их избежать?
1. Если у Вас есть неотгуленный отпуск-воспользуйтесь им. А в первый день отпуска напишите заявление на увольнение.
2. Напишите заявление на увольнение текущей датой. Попробуйте договориться с Работодателем уволиться «сегодня» без отработки.
3. Напишите заявление и уйдите на больничный лист. В любом случае (пункт 2 и 3) сделайте копию заявления после визы руководителя себе.
Отработка 14 календарных дней считается со следующего дня подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В это время работник может находиться, например, на больничном или в отпуске.
Обратите внимание, что закон не содержит понятия "отработка" применительно к данным обстоятельствам, а только устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке перед отпуском.
Спасибо за Ваше обращение. У меня очередной отпуск с 16 июля, я хочу написать заявление 2 июля, т.е. отработка две недели и сразу отпуск с послед. Увольнением?! И будут выплачены мне отпускные? Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В это время работник может находиться, например, на больничном или в отпуске.
Обратите внимание, что закон не содержит понятия "отработка" применительно к данным обстоятельствам, а только устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке перед отпуском.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Решать только Вам, с учетом следующего.
О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. В это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном, потому что закон не содержит понятие "фактической отработки", а только обязанность предупредить.
В случае увольнения работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.
Спасибо за Ваше обращение. Лучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Сможете сразу получить трудовую книжку согласно разъяснениям высшей судебной инстанции, несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска. Какое лучше написать заявление если хочу уволиться. Заявление на отпуск с последующим увольнением или просто уволится и ждать расчет?
Здравствуйте, Татьяна.
Решать только Вам, с учетом следующего.
О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. В это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном, потому что закон не содержит понятие "фактической отработки", а только обязанность предупредить.
В случае увольнения работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Лучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Сможете сразу получить трудовую книжку согласно разъяснениям высшей судебной инстанции, несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьБудет считаться с 17 числа. Переезд на новое место жительства относится к уважительным причинам и увольнение должно быть без отработки. Нужно показать доказательства этого. В случае спора нужно обратиться в трудовую инспекцию. Больничные входят в срок отработки. Две недели даются работодателю, чтобы он нашел замену, а не работнику. Кильметов А.А. 8-905-358-7434. Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию с 20 числа, а подписал 17 числом, указав без отработки, в связи с переездом на новое место жительства. Ему сказали, что он должен отработать две недели, причем ститаться будет с 20 числа. Правы ли работодатели? И если муж уйдет на больничный на на все время отработки, то будет ли считаться это время как за отработанное? Заранее спасибо.
Будет считаться с 17 числа. Переезд на новое место жительства относится к уважительным причинам и увольнение должно быть без отработки. Нужно показать доказательства этого. В случае спора нужно обратиться в трудовую инспекцию. Больничные входят в срок отработки. Две недели даются работодателю, чтобы он нашел замену, а не работнику. Кильметов А.А. 8-905-358-7434.
СпроситьЗдравствуйте. Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение - 2 недели. И даже если сотрудник находиться на больничном. Считаются ли дни отработки при увольнении, если я их провела на больничном?
Доброго времени суток!
Нет конечно, никакой отработки закон не предусматривает, только предупреждение за 14 календарных дней
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данном случае никакой отработки закон не предусматривает. Только предупреждение. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию возможно после предоставления листка нетрудоспособности и появления работника на рабочем месте. Все дело в том, что Вы написали в заявлении, точнее с какого числа Вы хотите, что бы Вас наниматель уволил, последний день перед увольнением считается рабочим днем. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию но ушёл на больничный по уходу за ребёнком, на 2 недели. Я слышал, что в таком случае, после выхода с больничного, один день отработать все же должен. Правда ли это?
Доброго времени суток!
Нет конечно, никакой отработки закон не предусматривает, только предупреждение за 14 календарных дней
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае никакой отработки закон не предусматривает. Только предупреждение. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию возможно после предоставления листка нетрудоспособности и появления работника на рабочем месте.
Спросить
Все дело в том, что Вы написали в заявлении, точнее с какого числа Вы хотите, что бы Вас наниматель уволил, последний день перед увольнением считается рабочим днем.
СпроситьЗдравствуйте срок отработки 2 недели после написания вами заявления вы можете быть уволенным только через 14 дней Но если вы на это время взяли больничный то можете быть уволенным только после выхода из него. Денис, Если вы уже написали заявление на увольнение, то через две недели вы вправе прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ) . Но уволить вас пока не могут, поскольку вы отсутствуете на работе по причине болезни (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) . Значит, работодатель будет ждать, когда вы выйдете на работу. В первый же день выхода после болезни идите в отдел кадров и требуйте свою трудовую книжку и полный расчет. С какого числа я буду считаться уволенным если заявление написал вчера и дату увольнения указал вчерашнюю п на следующий день ушёл на больничный. Датой увольнения будет дата выхода с больничного или дата подписания расторжения трудового договора. Подписать я его смогу только после выхода с больничного.
Здравствуйте срок отработки 2 недели после написания вами заявления вы можете быть уволенным только через 14 дней Но если вы на это время взяли больничный то можете быть уволенным только после выхода из него.
Спросить
Денис, Если вы уже написали заявление на увольнение, то через две недели вы вправе прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ) . Но уволить вас пока не могут, поскольку вы отсутствуете на работе по причине болезни (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) . Значит, работодатель будет ждать, когда вы выйдете на работу. В первый же день выхода после болезни идите в отдел кадров и требуйте свою трудовую книжку и полный расчет.
СпроситьДоброго времени суток! Безусловно, отрабатывать вы обязаны и 14 июня. Смотрите по своему вопросу нормы права статьи 80 ТК РФ. Добрый день, если не напишите на день отпуска или не заболеете (с оформлением больничного листа), то да, день увольнения считается последним рабочим днем. Не выйдете на работу - оформят прогул. Здравствуйте, Любовь!
Да, должны работать.
Последним днем работы, считается день увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Этот день считается последним днем работы. В этот день Вы должны получить полностью расчет а также трудовую книжку. На практике никто полностью не отрабатывает этот день. Здравствуйте.
14.06 вы должны работать, вам должны выдать в этот день расчет и трудовую книжку.
Спасибо за обращение на наш сайт. Я написала заявление на увольнение 31.05. Отработка заканчивается 14.06 в этот день я должна работать или нет?
Доброго времени суток! Безусловно, отрабатывать вы обязаны и 14 июня. Смотрите по своему вопросу нормы права статьи 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, если не напишите на день отпуска или не заболеете (с оформлением больничного листа), то да, день увольнения считается последним рабочим днем. Не выйдете на работу - оформят прогул.
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
Да, должны работать.
Последним днем работы, считается день увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Этот день считается последним днем работы. В этот день Вы должны получить полностью расчет а также трудовую книжку. На практике никто полностью не отрабатывает этот день.
Спросить
Здравствуйте.
14.06 вы должны работать, вам должны выдать в этот день расчет и трудовую книжку.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный, кстати, входит в срок отработки.
Днем увольнения будет считаться 23 число плюс 2 недели.
Подайте заявление сегодняшним числом. Я сегодня написала заявление на увольнение, подписала его 23 числом, якобы с этого дня я уволена, но мне сказали отрабатывать две недели, т.к. я увольняюсь по состоянию здоровья и беру больничный. Какой день будет считаться увольнениием. 23 число или от 23 еще две недели?
Здравствуйте.
Больничный, кстати, входит в срок отработки.
Днем увольнения будет считаться 23 число плюс 2 недели.
Подайте заявление сегодняшним числом.
СпроситьЗдравствуйте,
[quote]Скажите пожалуйста, если я подам заявление на увольнение, отработкой две недели, и на след. День выйду на больничный, то это будет считаться отработкой?[/quote]
Да, эти дни войдут в срок.
Удачи и всех благ. Скажите пожалуйста, если я подам заявление на увольнение, отработкой две недели, и на след. День выйду на больничный, то это будет считаться отработкой?
Здравствуйте.
Да, период нахождения на больничном будет входить в две недели так называемой отработки. Работодатель обязан будет учесть больничный при расчете рабочего периода и зарплаты. /здравствуйте подскажите написала заявление на увольнение сеегодняшним числом, если возьму больничный будет ли он считаться отработкой.
Здравствуйте.
Да, период нахождения на больничном будет входить в две недели так называемой отработки. Работодатель обязан будет учесть больничный при расчете рабочего периода и зарплаты.
Спросить[quote]Хотел бы узнать, если написал заявление на увольнение и после него ушёл на больничный, будет ли больничный считаться отработкой 2 недель?[/quote]
Здравствуйте! Да, будет. [quote]если написал заявление на увольнение и после него ушёл на больничный, будет ли больничный считаться отработкой 2 недель?[/quote]
Да, безусловно. Период временной нетрудоспособности не продлит срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, а войдет в него. Ст. 80 тк. Хотел бы узнать, если написал заявление на увольнение и после него ушёл на больничный, будет ли больничный считаться отработкой 2 недель?
Хотел бы узнать, если написал заявление на увольнение и после него ушёл на больничный, будет ли больничный считаться отработкой 2 недель?
Здравствуйте! Да, будет.
Спросить
Период временной нетрудоспособности не продлит срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, а войдет в него. Ст. 80 тк.
Спросить
