Трудовое соглашение с предприятием / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов

У супруга изменили должность механика бойлерных установок на машиниста-обходчика котельного оборудования, приказ от 31.12.2022 г. Зарплата уменьшилась. Инспектор сослалась, что я кобы технадзор сделал замечание и они привели должность в соответствие. Однако, было проведено увольнение по ст 74 и в процессе был сделан запрос на получение документов к трудовому договору. Где выяснилось, что основание Отраслевое соглашение, сокращение расходов предприятия и производственная необходимость. То есть супруга ввели в заблуждение и заставили подписать. Зарплата естественно стала меньше наполовину. Написано было заявление на имя директора, которая проводила переименование должности будучи инспектором ОК, о том что просил выплатить недополученные суммы по заработной плате. . Вопрос: Приказ от 31.12.2022 г. признать ничтожным ввиду, что 31 декабря является выходным днем. С должностной инструкцией машиниста-обходчика не ознакомили. И с переименованием должности не согласен. Спасибо.

Работаю на предприятие по трудовому договору.

Фирма оплатила обучение на курсах повышени я квалификации, на словах сказали что если год не отработаю, надо будет вернуть стоимость обучения. Никаких письменных договоров и соглашений составлено не было.

Сейчас увольняюсь.

Могут ли с меня требовать эти деньги?

Могут ли вычесть сумму обучения в день расчета?

И куда жаловаться в случае если такая ситуация произойдет, какие доказательства привести?

Увольняюсь по собственному с предприятия. На предприятии у меня было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате компенсаций для улучшения жилищных условий и о том что если я с момента заключения этого соглашения не отработаю 10 лет то обязан вернуть эти деньги в день увольнения. Я отработал 5 лет и не собираюсь возвращать эти деньги в день увольнения могут ли они в день расчёта списать мою зарплату в счёт этого долга?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником предприятия, который включен в состав ликвидационной комиссии? И может ли такой работник уволиться по собственному желанию до окончания процедуры ликвидации?

Есть период работы на Украине - 01.01.2002-30.11.2012. СФР отказывает включать их в страховой стаж. В период с 01.08.2003 по 30.11.2012 работала по списку № 2. Подтверждение - трудовая книжка, справка об условиях труда по списку №2 предприятия. Справки об отчислениях в ПФ Украины нет и получить ее сейчас невозможно. Подавать в суд? Как повлияет на его решение денонсация с 01.01.2023 соглашения от 13.03.1992 г если право на досрочную пенсию наступило до денонсации?

Работаю на судостроительном предприятии с 2018 года инженером НиИ (инженер по наладке и испытаниям). С 2020 года, на основе аттестации, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору - инженер механик. В одном из пунктов написано следующее - "Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 09 ноября 2020 года и действует временно, на период проведения приема сдаточных испытаний." Судно заказчику не здано.

Работаю по сменному графику на судне (вахта).

Вопрос: Имеет ли право мой начальник исключать меня из графика сменности по своему желанию, без уведомления, без объяснения причин и отправлять меня работать в отдел Инженером НиИ?

С уважением Артём

Уволился с шахты, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, общий трудовой стаж в угольной промышленности 31 год, на данном предприятии отработал 2 года 10 месяцев, в выплате выходное пособие 15 % в связи с выходом на пенсию в угольной промышленности отказали, мотивируя, что дополнительное соглашения коллективного договора гласит, что нужно отработать на данном предприятии 3 года, при поступление коллективный договор, был составлен, пособие выплачивается, после увольнения, через месяц внесли в дополнительное соглашения, что нужно отработать 3 года на данном предприятии, при этом ни кого не ознакомили, можно ли через суд, получить выплату. Спасибо.

В 2016 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г.

В условиях прекращения трудового договора с руководителем содержится пункт о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, инициативе руководителя. Пункта об увольнении по ст. 278 Положением не предусмотрено. Но в трудовом договоре такой пункт имеется. Будет ли данный довод свидетельствовать в суде о незаконном увольнении?

Между Правительством РФ и Правительством Р.Кахахстан есть соглашение об особенностях правовго регулирования трудовых отношений предприятий ж/д транспорта, где указано, что в трудовых спорах применяется закон того государства в состав которого входит железная дорога.

Есть Конвеция МОТ № 111, № 162,166 в которой запрещена дискрименация пожилых (не знаю все ли из них ратифицированы в РФ) но допустим 111 точно да.

В ТК РКахахстан есть норма противоречащая конвенции МОТ относительно дискриминации по возрасту.

Т.о с одной стороны Россия при рассмотрении трудового спора должна руководствоаться законом Кахахстан, а с другой стороны закон Казахстана в части расторжения трудового договора с пенсионером по инцициативе работодателя противоречит конвенциям МОТ, которые тоже обязательны для России.

Какой же закон должен применить суд в таком случае, какое соглашение ратифицированное Россией должен применить суд?

Нужна ваша консультация: я работаю в интернет магазине по доставке продуктов питания на дом, сегодня 10.12.21 г нам объявили что с 1.01.22 наше предприятие переходит в другую компанию (т.е. за 3 недели до прекращения работы интернет магазина), нам предлагают перевестись на другие должности, список должностей подготовили, но большинство из нас не согласны с условиями труда на новых должностях, а аналогичных должностей нет, руководство, в лице двух сотрудниц ссылается на оптимизацию штата, не используя слово «сокращение», и не называют точно статью тк рф, также предлагают компенсацию по соглашению сторон в размере 3000 рублей. Подскажите пожалуйста, где можно найти (статья тк рф или любой другой нпа) порядок действий работников в такой ситуации, если мы все хотим чтобы нас уволили по сокращению с выплатой всех компенсаций.

У организации поменялся собственник, в неё входит несколько предприятий (филиалов). Новым собственником было принято решение наше предприятие закрыть. Работникам было предложено перейти на другое предприятие этой организации в другой местности, что для большинства это не приемлемо, т.к. люди все местные и проработали здесь всю жизнь. Соответственно большинство работников скоро окажутся безработными. Вопрос: каким образом по трудовому законодательству новый собеседник обязан расторгнуть трудовой договор с работником, по сокращению штата или соглашению сторон и какая компенсация предусмотрена?

Работаю на государственном предприятии 5 дней в неделю по 7 часов 12 минут (условия крайнего севера). из одного отделения будут делать два. в связи с этим будет предоставлено дополнительное соглашение, либо полная замена трудового договора, с изменением времени работы всего отделения на 6 дневную неделю по 6 часов в день, а так же будут менятся должностные инструкции. Могу я как-то оставить свое прежднее время работы ссылаясь на ТК ст.93 (имею двух малолетних детей, муж работает посменно). Обязан ли работодатель оставить мне мое прежднее время по моему письменному заявлению или могут уволить в связи с моим несогласием на новые рабочие условия? И что мне делать в данном случае? Прошу, подскажите мне мои дальнейшие действия. Заранее спасибо.

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

Я уволился из АО "РТК" в мае 2020 года, по Соглашению сторон, с отправлением трудовой книжки на почту. Трудовое удостоверение, после, получил и, вроде, на этом всё и завершилось.

Однако. Спустя более года, а точнее 14 месяцев, мне приходит уведомление о "Задолженности по заработной плате" от 01.07.2021 за май 2020 года и необходимости внести сумму (2612 руб. 51 коп.) на расчётный счёт предприятия. При этом ни во время процедуры увольнения, ни после, до данного момента, об этом не сообщалось.

Вопрос следующий: обязан ли я погасить данную задолженность, о которой не был поставлен в известность на протяжении выше указанного срока, или мне стоит её игнорировать?

На работе предложили уволиться по соглашению сторон с двумя средними заработками.Сказав, что если не соглашусь, то меня уволят по ликвидации предприятия, при этом два месяца мне будут выплачивать МРОТ, так как в трудовом договоре прописано, что оплата оклад+ премия по методикам.. Так ли это? Или меня должны предупредить за два месяца? И выплатить среднемесячный заработок? Живу в районе приравненных к Крайнему ясеверу.

Получил уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников предприятия за 2 месяца.

Одновременно уведомляют, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой 4-х окладов. Будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или это все же сокращение? Смогу ли я встать на биржу труда. Мне 60 лет.

Работаю на предприятии 15 лет, уборщиком производственных и служебных помещений. Начальник заставляет мыть посуду в столовой. Раньше такого не было. Относимся к одному отделу АХО (административно-хозяйственный отдел) но должности разные. В трудовом договоре и производственной инструкции этих обязанностей нет. Начальник АХО написала Приложение 1 где прописала новые обязаности, согласовала с начальством и дала нам на ознакомление. Я написала заявление что отказываюсь выполнять эти обязаности, т.к.они не прописаны в труд. Договоре и производственной инструкции, заранее об этом не предупреждали и доп. соглашение со мной не заключалась. Ведь по сути мне меняют трудовую функцию. Правильно ли я поступила что написала заявление и как действовать дальше? Начальник угрожает лишением премии, дисциплинарным взыскание и увольнением, а я мать одиночка, боюсь последствий, но и произвол больше терпеть не могу. Помогите.

Дело в том что я работаю сторожем в бюджетном санатории с минимальным окладом, наш санаторий подлежит ликвидации (то есть передают другому бюджетному ведомству) и нас за два месяца официально уведомили что с 2-го февраля увольняют с выплатой за один месяц без трудоустройства (уведомления на руках) , но сегодня 26 января директор позвонил и сказал что он отменяет увольнения и мы будим работать до марта месяца по "Трудовому соглашению", я так понимаю что при этом нам потом не кто не заплатит! Но если я откажусь заключать с предприятием трудовое соглашения на этот срок, то они будут настаивать чтоб писал заявления на увольнения по собственному желанию! Как мне поступить, чтоб я смог уволиться и сохранить выплаты, что бы я смог с моим "уведомлением" встать в службу самозанятости?

У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу по срочному трудовому договору (один год), через 1 месяц штат работников у нас увеличится и будет 45 человек. Надо ли переводить срочников на неопределенный срок путем заключения дополнительного соглашения или ждать истечение срока договора? Если надо проводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую?

Был трудоустроен по трудовому договору. В связи с банкротством предприятия уволился по соглашению сторон с условием выплаты всех причитающихся денег (зарплата, не использ отпуск)+ 2 средних заработка. При расчёте не дали расчётный лист, справки. Первое время переводили частями. На данный момент назначены торги. Перечислений никаких. Задолженность в размере среднего заработка за март (официальный простой из за задержки зарплаты), не исп отпуск,2 зарплаты. Перечислени нет в течение 6 месяцев. Как быть в данной ситуации?

Договорились с начальством об моём увольнении по соглашению сторон, так как ему нечем платить такому количеству работников. И чтоб не проводить процедуру сокращения, они согласны на выплату мне компенсации в размере месячного оклада. Предприятие именуется ООО. Какая запись должна стоять в трудовой книжке?

Мне 55,5 лет, на последнем месте работы стаж 12 лет, общий трудовой стаж 37 лет. С последнего места работы весь коллектив был уволен по соглашению сторон, так как помещение закрыли на долгосрочный ремонт и дальше будет использоваться под другой проект. Предприятие коммерческое. Могу ли я получать пенсию?

На предприятии руководство постоянно отправляет на выполнение различных работ не связанных с основным договором и не по специальности с понижением квалификации. При этом не издавая ни дополнительных соглашений ни приказов или распоряжений о переводе. Какие пункты КЗОТ нарушаются по отношению к рабочим?

У нас закрыли предприятие, нас уволили по соглашению сторон, но мы отдали анкеты и копии своих документов в магнит, через пару недель мне позвонили, сказали, что я могу выйти на стажировку, но я болела в этот момент, и сказала, что не могу. Когда выздоровела мне предложили другую работу и я пошла туда. А сейчас мне звонят с магнита и говорят, что я уже как месяц оформлена, и должна приехать написать заявление об увольнении и две недели отработки. А ещё мне пришли деньги на карту заработную плату 16000, что мне делать в этой ситуации? Деньги возвращать? И как? и что они мне напишут в трудовой?

На нашем предприятии после проведения СОУТ и подтверждения оценки 3.3 администрация предложила работникам подписать дополонительное соглашение к трудовому договору, об изменении количества дней дополнительного отпуска за вредные условия труда, с 14 на 7 дней, ссылаясь на 117 статью ТК РФ. В наших договорах прописан допотпуск 14 дней. Может ли администрация какими-то путями заставить нас согласиться подписать допсоглашения к трудовым договорам? И какие нормативные документы нам в этой ситуации помогут, если мы не будем подписывать допсоглашения? Спасибо.