Трудовое соглашение с предприятием

Работаю в ООО ЮгПромСервис, Волгодонск. Зарплату нам не платят с июня месяца - говорят нет денег. Собираемся подавать заявление в суд. Дополнение к трудовому соглашению было 30 мая 2014 г - у меня есть на руках - оказалось без подписи генерального директора, но с печатью предприятия. Действительно ли оно для суда? Копии трудового соглашения и трудовой книжки нам не выдают.

У организации поменялся собственник, в неё входит несколько предприятий (филиалов). Новым собственником было принято решение наше предприятие закрыть. Работникам было предложено перейти на другое предприятие этой организации в другой местности, что для большинства это не приемлемо, т.к. люди все местные и проработали здесь всю жизнь. Соответственно большинство работников скоро окажутся безработными.

Вопрос: каким образом по трудовому законодательству новый собеседник обязан расторгнуть трудовой договор с работником, по сокращению штата или соглашению сторон и какая компенсация предусмотрена?

Работодатель уведомил о сокращении моей должности (в связи с реорганизацией структуры предприятия) и предложил два способа расторжения трудового договора: по соглашению сторон или по стандартной схеме сокращения. В первом случае необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору, где прописываются компенсации (трехмесячный средний заработок и премия за 3-й квартал 2014 года) и условие: в течение месяца с даты расторжения договора (31 октября 2014) я должна буду оказывать консультации представителю работодателя, которому перед увольнением передам свои обязанности. Правильно ли я понимаю, что все оговоренные в доп. соглашении денежные компенсации должны быть выплачены не позднее дня расторжения договора? То есть 31 октября. В самом доп. соглашении о сроках выплат компенсаций ничего не сказано.

Трудовой договор: как оформить контракт.

Трудовой договор: контракт Как и в любом договоре, в трудовом соглашении должны быть прописаны существенные условия. Без их фиксации в тексте документа сделка считается незаключенной. В нашем случае, к существенным условиям можно отнести: -наименование места работы человека; -дату

Трудовой спор в Арктике

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

Общие правила разрешения трудовых споров, подведомственность и подсудность трудовых дел.

Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении

С 1 февраля вырастут зарплаты. Кто станет получать больше и на сколько

Источник: Life.ru На сколько повысят зарплату в бюджетных и коммерческих организациях и что делать, если работодатель не хочет платить больше? Лайф выяснил, как будет проходить индексация зарплат в этом году. Кому должны повысить зарплату с 1 февраля Часть работников уже начали получать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
С начала марта 2024 года вступают в силу семь важных законов, затрагивающих сферу социальной защиты

В марте 2024 года намечаются значимые изменения в законодательстве, затрагивающие различные области. Новые правила направлены на обеспечение безопасности и информированности граждан, а также защиту их прав. Семь ключевых законов, которые вступают в силу в этом месяце, ожидают нас

С 1 февраля россиянам должны будут поднять зарплату. На сколько и кому, подробнее читаем!

Эксперты рассказали, стоит ли работникам надеться на индексацию окладов Работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля 2022 года. Как напомнил Минтруд, предприятия обязаны будут увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен — об

С 2021 года работодатели обязаны ежегодно повышать зарплату

В 2021 году все фирмы и предприятия, в то числе коммерческие, должны проиндексировать зарплаты своим работникам. В противном случае, они могут нарваться на штрафы. Требование индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заложено в статью 134 ТК РФ.

Я работаю водителем в гос. предприятии. Отучился от этого предприятия в институте согласно доп. соглашения к трудовому договору 6 лет и получил специальность инженер. Согласно доп. соглашения я должен отработать 3 года по присвоенной специальности. Если я уволюсь без уважительных причин я буду должен выплатить все затраты на обучение. Уже год предприятие не предоставляет мне должность, а другим работникам предоставляют даже с неоконченным высшем образованием. Я хочу уволится но боюсь что предприятие потом подаст на меня в суд с требованием выплаты затрат на мое обучение. Подскажите как мне быть.

Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?

Долгожданная индексация зарплаты с 1 февраля 2021 года: кому и на сколько повысят денежные оклады

С 1 февраля 2021 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату. На практике требование закона часто не исполняется. Минимальный размер оплаты труда также повышается с 1 февраля.Повышение и индексация зарплаты с 1 февраля 2021: в чем разница. Размер оплаты труда постоянно

О том можно ли уволить беременную сотрудницу с работы?

Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации?

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 2)

По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия

Как работодателю продлить режим неполной рабочей недели без нарушения трудового законодательства РФ?

Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». Как работодателю повторно установить режим неполной рабочей недели на предприятии без нарушения трудового законодательства

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард) Современные экономические отношения требуют четкого выполнения требований законодательства в сфере трудовых отношений, которое по своей сути должно помогать сторонам

Работа и трудовые права в период пандемии коронавируса ч.2

3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком

Срочный трудовой договор и его особенности

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

Роструд и трудовые права работников в условиях COVID-19 (можно ли увольнять, отпуск, оплата труда)

Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской

В 2016 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г.

В условиях прекращения трудового договора с руководителем содержится пункт о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, инициативе руководителя. Пункта об увольнении по ст. 278 Положением не предусмотрено. Но в трудовом договоре такой пункт имеется. Будет ли данный довод свидетельствовать в суде о незаконном увольнении?

Защита трудовых прав работника

Здравствуйте уважаемые посетители! Слишком часто граждане Российской Федерации задают вопрос «как защитить свои трудовые права на предприятии» или «самозащита работниками своих прав». Данный вопрос становится более популярнее и часто задаваемый если работник сталкивается с какими

Оформление и оплата нерабочих дней с 3 по 30 апреля 2020 года

На сегодняшний день на территории все страны возникает одни и те же вопросы: Какие дни считаются выходными? Как такие дни должны быть оплачены? Как работодатель должен оформить такие дни в табеле учета рабочего времени? Можно ли уволиться с предприятия в указанные период? И другие

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор и порядок его досрочного расторжения.Срочный трудовой договор - это соглашение с заранее оговоренным сроком действия, подписываемое между работником и работодателем, называется срочным трудовым договором. Максимально допустимый срок, на который возможно заключить

Документы, подтверждающие трудовой стаж, для назначения пенсии

Необходимость подтверждения стажа Суммарный срок трудовой деятельности человека с момента наступления трудоспособного возраста - главный показатель, от которого зависит размер ежемесячных пенсионных выплат. До января 2002 года учитывался трудовой стаж. После этой даты стал важен страховой

В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 25 марта 2020 года

На официальном сайте - ссылка на источник https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379 Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации опубликованы соответствующие рекомендации о Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской

Каковы меры карантина в связи с распространением короновируса. Причины их введения и сроки действия

Здравствуйте! Уважаемые читатели! Последние события в нашей жизни подвигли меня на написание серии статей на тему о карантине. Буквально 2 дня назад я написал статью о том, какие виды и размеры наказаний будут введены за нарушение Правил соблюдения карантина. Сегодня соответствующие

Установление факта трудовых отношений. Определение городского суда Санкт-Петербурга

Прочитал небезынтересную статью на нашем сайте об установлении факта трудовых отношений. Решил как пример привести одно из определений городского суда Санкт-Петербурга по этому вопросу. История была долгой, нервной для организации и безрезультатной для истца. Итак, обратитесь к судебным

О проекте изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Возможные изменения Трудового кодекса На прошлой неделе Правительством РФ были представлены обоснования к проекту изменений Трудового кодекса. Изменения затрагивают ряд вопросов, не имеющих надлежащего правового регулирования и постоянно вызывающих затруднения у специалистов практиков.

Как вам работается на удаленке по новому закону? Особенности трудового договора после 1.01.2021

Да, вот уже почти 3 полных месяца, как действует закон, регламентирующий удаленную или, что то же самое, дистанционную работу. Я уже обращался к этой теме в декабре 2020 года, когда работодателей просто обязали треть работников отправить домой на удаленную работу. Московские чиновники

Отличия трудового договора от договора ГПХ

В статье рассматриваются вопросы заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда под видом, например, договора на оказание услуг фактически выстраиваются трудовые отношения

Новшества в трудовом законодательстве в 2020 году

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Работу по новшествам 2020 года можно условно разделить на две задачи: 1) Изменение форм контрактов, которые заключаются с новыми сотрудниками. 2) Составление и подписание доп/соглашения к уже ранее заключенным

Важно! Как изменилась жизнь россиян в связи с изменениями законов с октября 2019 года?

Новые законы начали действовать на нашей территории с октября 2019 года С октября этого года сразу несколько новых законов начали действовать на нашей территории. Касаются они работников и работодателей, процессуальной судебной реформы, водителей, пользователей интернета, инвалидов

В ХМАО самовыдвиженца уволили после отказа сняться с выборов в местную думу

27-летнего мастера компании «НПО-Сервис» (подрядчик «ЛУКОЙЛа») Евгения Старжинского попросили уволиться после того, как он баллотировался в думу города Урай. Как рассказал корреспонденту «7 х 7» сам Старжинский, его начальству изначально не понравилось то, что он стал кандидатом в

Нужен квалифицированный и полный ответ! Я работаю на предприятии четыре года, по трудовому соглашению котрое каждый год пролонгировалось работодателем. Срок истекает в этом месяце как я могу обязать работодателя заключить со мной Трудовой договор. Установить факт трудовых отношений? Закон? Статьи?

Выходные и праздничные дни с 1 по 10 января 2021: как заплатят за январь 2021 - в двойном размере?

Выходные дни января 2021: Кому заплатят в двойном размере за праздничные дни в январе 2021 года. Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году. В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число

Я пенсионер. Попросили в феврале написать заявление на прием на работу на полгода по срочному договору. В середине июля ломается принтер и я остаюсь без заработка. А 29 заканчивается срок трудового соглашения. Меня просят написать новое заявление на прием на работу еще на полгода с 15 августа. Выплаты и компенсация мною до сих пор не получены. Мое желание остаться работать на предприятии постоянно. Как это сделать лучше. Знаю, что компенсации я могу получить через суд или привлечь трудовую инспекцию. Я же хочу договориться с руководством, чтобы меня приняли с 30 июля и взять двух недельный отпуск, пока принтер в ремонте. Какие мои действия и Ваши рекомендации?

30.4.2010 г. я стал участником дтп, в котором был признан виновным. В то время работал на общ. транспорте водителем. Организация в досудебном соглашении согласилось возместить мат. ущерб другому участнику дтп. в июле 2011-го я уволился с предприятия в виду бесперспективности вернуться к работе водителем. В ноябре 2012 г. бывший работодатель подал иск в суд на возмещение своих затрат, ушедших на возмещение ущерба другому участнику дтп. меня на суд так и не вызвали. О решении суда в пользу работодателя узнал от ссп через 7 месяцев после вынесения решения.

Есть ли у меня какая возможность обжаловать данное решение мирового суда и привести свои доводы о нарущении тк рф (работодатель не имеет права требовать возмещения ущерба, если я исполнял свои служебные обязанности и не имел злого умысла или намерений). гибдд в свое время также отказало в возбуждении административного производства по данному дтп.

У меня такой вопрос: пенсионер по старости в течение года 1 день был занят по трудовому соглашению в течение 4-х часов в бюджетном предприятии и получил 460 рублей денежного вознаграждения. Все налоги, в т.ч. и в ПФР были выплачены.

На основании этого ПФР отказывает пенсионеру, живущему в МКС в бесплатном проезде к месту отдыха и обратно. Правомерно ли это?

Спасибо за ответ.

Предприятие (ООО) хочет минимизировать свои затраты в связи сокращением штата, предложен определенный срок моего ухода (но уведомление от работодателя заранее на этот срок не был извещен). Поэтому предлагают мне написать заявление по своей инициативе-увольнение по соглашению сторон (бессрочный трудовой договор). Я соглашаюсь указать с выплатой на два должнст. Оклада. Какие могут или вообще могут быть изменения в моем заявлении по выплате указанной суммы? - либо они должны быть согласны? Последствия моего заявления?

Новая индексация пенсий с 10 января 2022 года: стоит ли ожидать. Дополнительное увеличение выплат пенсионерам в феврале или прибавка, какой процент

С 1 января 2022 года неработающие пенсионеры начали получать новую, увеличенную пенсию. Страховые пенсии как и обещалось выросли, их проиндексировали на несколько процентов. Однако, не всех устроила текущая ситуация. Кроме того, в текущем году изменились правила начисления пенсий.

Надежда есть: индексация пенсий с 1 января 2022 года не окончательная. Инфляция бьёт рекорды, ждать ли новые выплаты пенсионерам в феврале до 8,4%

С 1 января 2022 года неработающие пенсионеры начали получать новую, повышенную пенсию. Страховые пенсии как и обещалось выросли, их проиндексировали. Однако, не всех устроила текущая ситуация. Кроме того, в текущем году изменились правила начисления пенсий. Давайте узнаем подробности

Предприятие ликвидировалось, работников сократили, но с некоторыми сразу же заключили гражданско-правовые договоры. По этим договорам оплату производили авансами и с задержками. Сейчас эти работники подали иски в суд о признании договоров ГПХ ТРУДОВЫМИ. Но некоторым работникам суд отказал. Вот как это доказать суду, что договора носили трудовой характер.

Предприятие заключило с иностранным гражданином 21.07.2013 г. срочный договор сроком: на период строительства перерабатывающего предприятия. В данный момент стройка временно остановлена, производится консервация. Могут ли меня уволить по статье окончание трудового договора в связи с окончанием строительства. Либо предприятие должно со мной разорвать договор по соглашению сторон, либо сократить. Разрешение на работу у меня еще до июля 2015 г.

Предприятие закрывают срочным образом, часть сотрудников вынудили написать по собственному. Тех кто не написал заставили подписать доп. соглашения к трудовому, что согласны уйти с 1 окладом.

На них нет ни печатей, ни подписей руководства. Разносились они человеком, вообще не имеющим отношения к организации и даже без какой-либо доверенности на право данного действия. Просто пришел, убедил подписать, подписали, унес с собой.

Вопрос - эти допники имеют силу или можно как-то оспорить?

Может ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику продукцию предприятия?

Яндекс. Картинки Добрый день, дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы обсудим, может ли работодатель выдать заработную плату работнику в неденежной форме. Многие работодатели и владельцы бизнеса даже не предполагают, что выплата заработной платы может

Может ли предприятие обязать обучиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если данное обучение предусмотрено в предписании по данному подразделению?

Вопрос: является правовым актом межотраслевое соглашение лесопромышленного комплекса? Если да то все его пункты должны быть внесены в составления трудового договора? У нас на предприятии есть коллективный договор о котором до этого времени коллектив даже не знал а после обращения в трудовую инспекцию договор появился ожидается проверка в договоре не хватает пунктов (ночные смены, сверхурочная работа и т.д) работа водителей относится к льготной пенсии тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) Мы считаем что отраслевое соглашение должно выполняться в полном обьёме при составлении кол. договора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение