Трудовой договор на оказание услуг

Вместо трудового договора предложили заключить договор на оказание услуг

Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает “работодателя” производить отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального

В связи с пандемией организация где я работал закрыта. На руках есть договор на оказание услуг ещё на три месяца. Работа сдельная, график свободный, в трудовой записи нет и кроме как НДФЛ ничего не вычитали. Нарушу ли я закон если встану на учёт в ЦЗН онлайн. Договор на оказания услуг могу разорвать (в прямом смысле) прямо сейчас ведь формально я там уже не работаю. Но в организации то договор останется.

Какой является договор такого формата:

Договор на оказание услуг

…ООО и Работник заключили настоящий срочный трудовой договор

Он гпх или трудовой? Как различить? Ведь указан в первом абзаце что срочный трудовой договор, но руководитель говорит что это ГПХ.

Есть договор на оказание услуг, работала оператором котельной на заводе СИМ г. Волгограда ген. директор Юдаев Амиль Гаврилович, заработную плату не получала с ноября 2013 г. по февраль 2014 г. в трудовой инспекции заявление не приняли посоветовали обратиться в суд на сколько это правомерно.

Работодатель предлагает оформление по договору на оказание услуг. Я понимаю, это не трудовой договор. Значит стаж работы у меня не идет?

Я уже 3 й год работаю не по трудовой книжке. Единственный документ, подтверждающий, что я работаю, это договор на оказание услуг, который подписываю каждый год, с зарплаты высчитывают 13% налог каждый месяц.

Является ли этот договор документом для пенсионного фонда, подтверждающим стаж?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Стоит ли подавать в суд, если работодатель заключил со мной не трудовой договор, а договор на оказание услуг, и не выплатил зарплату.

Составляется годовой договор на оказание услуг по выполнению работ. Дата начала действия договора 01.01.2019, а дата начала самих работ август 2019. У меня вопрос-какие статьи ТК РФ (или не только) нужно указать в договоре, чтобы было все правильно? (ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ?)Помогите пожалуйста!

Мне нужно признать трудовые отношения в суде, нужно ли платить госпошлину, если со мной заключили не трудовой договор а договор на оказание услуг.

С 13 марта работаю кассиром в Росинкас. Вместо трудового договора я подписала договор на оказание услуг (без номера) с 13.03. по 30.09.2017. Законно ли это?

Здравствуйте!

Летом заключила договор на оказание услуг с предприятием об организации производства. Договором предусмотрели мои обязанности, указали срок исполнения, и сумму оплаты предприятием. Договор назвали "Договор". Обязанности исполнила, претензий ко мне не было. Однако, оплатили в два раза меньше.

Распространяются ли на этот договор правила трудового договора? (НДФЛ предприятие оплатило).

Скажите пожалуйста, если со мной заключили договор на оказание услуг вместо трудового. Как взыскать деньги в суде, зарплату и как доказать что никакой мат. ответственности я не нанесла?

Ситуация такая, работала не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг. Хочу подать в суд, установить трудовые отношения.

Можно ли с работодателя потребовать неустойку по 395 статье ГК РФ за пользование чужими деньгами? Спасибо.

При заключении трудового договора на оказание разовой услуги между физ лицами, кто отвечает за полученные увечья физ лица исполнителя при оказании первой слуги. Сам исполнитель или физ лицо заказчик?

Ситуация такая, работала не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг. Хочу подать в суд, установить трудовые отношения и взыскать заработную плату.

Можно ли с работодателя потребовать неустойку по 395 статье ГК РФ за пользование чужими деньгами? Нужно ли платить госпошлину? Спасибо.

Различия между трудовым договором и договором на оказание услуг

Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст.

В целях трудоустройства лицо обратилось в организацию. В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с лицом не заключался.

Какой вид отношений возник у лица с организацией?

Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

В 2011 г. был принят на работу в фирму такси со свом авто по договору оказывания услуги (копию на руки не ролучал роспись в журнале не оставлял) В 2014 г был отстранен от работы за отказ участвовать в суботнике. Приказ об увольнении не подписывал. На руках емть претензия к работадателю причины ограничегия доступа к програме такси. Ответ гласит что согласно пункта *ххх* договора на оказание услуг мне и ограничен доступ в програму такси и на основании *ххх* договор мо мной расторгнут.

1. как доказать, что трудовые отношения спрятаны под договор об оказания услуг.

2. убедить работадателя принять меня на работу ну потом уволить с потверждением в трудовой книжки.

3. убедить выплатить отчисления...

4. отпускные за время работы.

Прошу рассмотреть юридическую грамотность составленного гражданско-правового договора на оказание услуг (консультативных, информационных). возможен ли обмен с работодателем услугами-я-ему он-мне с оговоренной возможностью в случае расторжения договора (срок его дей ствия не оговаривается по нашему желани) выплаты мне премии (если он сочтет это нужным), меня это устраивает. Возможно ли оформление этого договора задним числом, т.к. он был устным, наши отншоения с 2003 г, а сейчас мне потребовалась справка для записи на платные курсы повышения квалификации врачей, что в этот период я не бездействовал, последняя запись в трудовой книжке 2003, я уже оформил пенсию по старости, мне 60 л.

С кем и как можно заключить договор на оказание бухгалтерских услуг

1. Кто может быть исполнителем по договору на ведение бухучета 2. Как согласовать предмет договора на ведение бухучета 3. Какие условия целесообразно включить в договор на ведение бухучета 1. Кто может быть исполнителем по договору на ведение бухучета Оказывать услуги по ведению бухучета

Муниципальный контракт на оказание услуг муниципальных нужд это такой договор если да?и еще вопрос можно ли его перезаключить на трудовой договор?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ИП надо заключить договор с физическим лицом на оказание услуг художественного оформления помещения (художественная роспись стен) работа сдельная и временная (около 2-ух месяцев). какой вариант договора необходимо выбрать: трудовой или гражданско-правовой договор? Спасибо.

Может ли договор заключенный между двумя физическими лицами на оказание услуг признан судом как трудовой договор? Если в письменной форме он заключен не был, а исполнитель выполнять на данном месте работы свои трудовые обязанности в полном объеме. И как это можно доказать в суде?

Имеет ли право Управляющая компания заключать со своим юрисконсультом, состоящим в трудовых отношениях с данной УК, договор на оказание юридических услуг по защите интересов УК в суде (с дополнительной оплатой)

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. Предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. Функциональные обязанности исполнителя. На подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности: на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. Вознаграждение за услугу, порядок расчёта. За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно.

Работаю по договору возмездного оказания услуг как подмена постоянного сотрудника. Графики составляются заранее, оплата почасовая, договор подразумевает нахождение на рабочем месте и выполнение обязанностей лично. Заключают сроком на 1 месяц. Что нужно, чтобы признать его трудовым договором?

У меня сложилась такая ситуация. Устроился на работу в одну организацию, изначально обещали что берут в штат, но по факту оказалось что по договору возмездного оказания услуг, я естественно не хочу работать так, отработал меньше недели вопрос: мне нужно что либо писать? Заявление на увольнение, я договор этот даже не видел и не подписал, ни одной моей подписи там нет, могу ли я не отрабатывать а уйти, или же тут ситуация такая что мне нужно отработать но только 3 дня т.к это испытательный срок? Трудовой книжки и прочих документов в организации нет, они и не брали у меня их.

Каким договором может быть устроен на работу председательТСН. Можно ли по договору взаимного оказания услуг или нужно обязательно заключать трудовой договор.

Устраиваюсь на новую работу, предлагают договор возмездного оказания услуг на 2 мес. позже на трудовой, стоит ли подписывать, теряются ли соц. гарантии, и теряется ли стаж? В целом чем он плох?

Если юрист работает по найму тоесть по трудовому договору на лр фирму, он может заключить договор оказания юр услуг от своего имени с клиентом?

Работала по трудовому договору, попала под сокращение. Работодатель выплачивает пособие первые 2 месяца, а дальше через справку из центра занятости. Вопрос в следующем: я являюсь координатором компании Avon, т.е. работаю по договору возмездного оказания услуг. Соответственно, не по трудовой книжке. Могут ли мне, на основании того, что я получаю доход, отказать в третьей выплате по сокращению?

Меня оформили по договору возмездного оказания услуг. В результате у меня нет соцпакета, нет записи в трудовой. Законно ли это? смогу ли я рассчитывать на декретный отпуск?

ООО (станция тех обслуживания) произвело замену масляного насоса на дизельном авто (предназначенном для перевозки пассажиров). Работа (услуга) была оказана ненадлежащим образом, недостатки были устранены по требованию заказчика, но данные недостатки привели к другой неисправности авто. Оплата за работу (услугу) была произведена, никаких документов в СТО не заполнялось, имеется чек за оказанные услуги. Как квалифицировать договор: подряда или договор возмездного оказания услуг? Применяется ли Закон о защите прав потребителей, если заказчик работает по трудовому договору в ООО, оказывающем услуги по перевозке пассажиров, является собственником авто и будет являться истцом в суде? Имеет ли право истец на устранение недостатков, возникших в результате ненадлежащей работы (услуги)?

Ставится ли запись в трудовую книжку при договоре возмезного оказания услуг, идет ли стаж. Должен ли отчислятся подоходный налог. А при выходе на пенсию будет ли считаться это отработанное время,

Заключил трудовой договор с родственником из Узбекистана на оказание услуг по хозяйству. (ему нужно было отчитаться в миграционной службе об источниках доходов). Через 1,5 года прилетело письмо из налоговой, в котором мне, ссылаясь на гл. 14 (незаконное предпринимательство) КоАП РФ об административных правонарушениях, предлагают чтобы я зарегистрировал ИП. Это правомерно вообще?

Трудовой договор или ГПХ? В чем разница и как признать отношения трудовыми

Как известно, правильно оформленные трудовые отношения влекут не только возникновение обязанностей у работника, но также создают определенные законом права и гарантии для последнего. Однако на практике нередко встречается ситуация, когда во избежание выплат страховых и других взносов

Трудового договора нет. Как работнику защитить свои права? 

Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит

На протяжении уже трёх недель работодатель не выдает мой гонорар, все акты подписаны. Работодатель ссылается на министерство финансов, мол им не выделяют финансы из-за больших трат.

Я работаю без трудового договора, есть только договор на оказание услуг и подписанные акты, ещё гарантийное письмо от работодателя. Скажите как правильно поступить, Спасибо!

Можно ли квалифицировать оказание услуг физ. лицом как незаконную предпринимательскую деятельность, если

1) Услуги оказывались без заключения трудового/гражданско-правового договоров.

2) Услуги оказывались физ. лицом одной организации;

3) Услуги оказывались удаленно;

4) Услуги оказывались постоянно, на протяжении полугода;

5) Работы в рамках оказания услуг проводились по заданиям организации;

6) Выплаты организацией за оказание услуг производились ежемесячно.

Работаю полгода по Договору присоединения об оказании услуг. В нем солидно прописаны права и обязанности, сроки и тд, но не прописана сумма ежемесячной оплаты труда. Эта сумма фиксировалась отдельно в переписке с Заказчиком. До сих пор платили исправно и регулярно, согласно данной договоренности (в договоре сумма не зафиксирована).

Сейчас с заказчиком случился конфликт, и договорились что оказываю услуги до конца мая. Есть ощущения, что заказчик не собирается оплачивать мне последний месяц (услуги при этом оказаны).

Вопрос: учитывая, что в Договоре не прописана никакая сумма оплаты (зафиксирована лишь в переписке), как можно документально подстраховаться, чтобы гарантировать получение оплаты?

Заключить дополнительное соглашение на один последний месяц? Или какие-то другие варианты?

Отличия трудового договора от договора ГПХ

В статье рассматриваются вопросы заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда под видом, например, договора на оказание услуг фактически выстраиваются трудовые отношения

Правомерно ли в договоре на оказание услуг прописывать штраф за ненадлежащее выполнение услуг в размере 10 тыс. руб.за каждую такую услугу, если ежемесячная оплата по договору (по акту) всего 30 тыс. руб.? Услуга - создание сайта, веб-администрирование, верстка страниц. Для трудовых договоров это неправомерно, договор с программистом в суде может быть классифицирован как трудовой, но пока мы на стадии подписания договора, нужно убедить работодателя убрать пункт про штраф, чтобы исполнитель мог спокойно работать и не пришлось потом судиться. Во-первых, непонятно - что можно назвать ненадлежащим оказанием услуг в верстке страниц, во-вторых, за 2-3 проблемы можно же просто расторгнуть договор. С уважением, Мария.

Действителен ли трудовой договор, если в нём недействителен юридический адрес Заказчика, не указан характер услуг Исполнителя, нет данных, сколько по времени должно проходить занятие с детьми и какой возраст этих детей. Кроме того, ООО, именуемое Заказчиком, выполняет работы по пошиву верхней одежды, а с Исполнителем заключает трудовой договор по оказанию услуг по уходу за детьми. Никаких дополнительных сведений, что ООО имеет право на работу с детьми, в ТД нет.

Работа без оформления: как «выбить» трудовой договор и долг по зарплате?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги. С проблемами, которые влечет работа без трудового

Вопрос следующий-можно ли заключить между ООО и физическим лицом агентский договор на оказание услуг, в котором прописать, что агент имеет право привлекать третьих лиц для оказание этих услуг? Как в этом случае должны оформляться трудовые отношения между агентом (физическим лицом) и третьими лицами (иностранцы)? Спасибо.

Работал в частной компании (ООО) более 2 х лет, думал что заключен трудовой договор, а оказалось что договор на оказание услуг и соответственно ни налог ни другие отчисления не выплачивались, хотя 13% с меня вычитались, работа была сдельная и ежемесячная зарплата колебалась то 25 до 50 т в месяц. Вопрос: если мне удаться признать договор трудовым могу ли я требовать полной выплаты (2 года) мне зар. платы и всех выплат в НС, ПФ и ОМС т.к ведомостей скорей никто не представит или требовать МРОТ, док о начислениях у меня есть, только они без печатей и подписей. С уважением Валерий.

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение