Трудовой договор на оказание услуг / Договор - 985 советов адвокатов и юристов

Наша образовательная организация собирается заключать договор на оказание дополнительных платных образовательных услуг. Фактически будем проводить образовательные курсы. Договор заключаем трёхсторонний: 1 - Исполнитель (т.е. мы), 2 - Заказчик (Индивидуальный предприниматель), 3 - Обучающийся (иностранный гражданин). Зачастую в качестве Заказчика мы привыкли видеть, например, родителей обучающихся (если обучающийся несовершеннолетний), юридическое лицо (когда оно направляет на обучение и платит за своих сотрудников) и т.п. В нашем же случае Заказчик таковым не является. А теперь главные вопросы. Может ли являться индивидуальный предприниматель Заказчиком по таким договорам? Обязательно ли Заказчику быть связанным с обучающимся родственными, трудовыми и прочими возможными отношениями? Или в рамках договора ему достаточно просто заказывать услугу и платить за обучение другого лица, чтобы правомерно считаться Заказчиком?

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Обрый день! Работаю по договору ГПХ (оказание услуг) , заключенного на срок с 19.02.2024 по 31.03.2024 года. С 18.03.по 22.03. находилась на больничном листе. В 2023 году вплоть до 23.10. работала по трудовому договору, взносы перечислялись в полном объеме (около 56 тыс. руб.). Сейчас по договору ГПХ работодатель оплатил сумму договора за минусом недели, которую я сидела дома на больничном. Больничный не оплатил. Это же не верно?

Предприятие признана банкротом. Конкурсный управляющий привлёк меня по договору возмездного оказания услуг на работу. Суд признал расходы на привлечённых персонал необоснованным и привлёк к убытка м КУ, осталась задолженность по моему договору 500 тыс. Продал в суд о признании договора трудовыми отношениями. Каковы мои шансы выиграть суд и получить свою зарплату?

Какой договор я должна заключить с сотрудником, если он работает на удаленке, выполняет работу на телефоне и прочие мои поручения по работе в интернете, и официально трудоустроен в другом месте? Взносы за него я платить не хочу. Мне рекомендовали и по совместительству, и возмездного оказания услуг, и трудовой и договор подряда. Возможно ли заключения возмездного договора? Нужно ли при нем платить взносы?

При оказании услуги на основании гражданско-правового договора, работник получил тяжкую травму, трудовая инспекция при проведении проверки указала причину и ответственных, но случай к трудовым не относится. В действиях заказчика соответствующих работ или услуг, можно квалифицировать ответственность предусмотренного статьями 143, 216 или 217 УК РФ?

Как документально переоформить трудовой договор на ГПД на оказание услуг на безвозмездной основе председателю правления некоммерческой общественной организации по защите прав потребителей, назначенному решением общего собрания членов организации? В решении о назначении не было формулировки, каким договором председатель будет оформлен.

Работаю по трудовому договору. Работодатель заключил договор на оказание бухгалтерских услуг с организацией. Работодатель своевременно передал мой больничный листок в бухгалтерию. Но бухгалтер не выплатил мне пособие за счет средств работодателя в "зарплатный" день. Кто несет ответственность? Работодатель утверждает, что он не виноват, ведь он вовремя всё передал. Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию морального вреда? Ведь он нарушил трудовое законодательство в связи с нарушением сроков выплат причитающихся сумм работнику. На какой закон мне ссылаться?

Можно ли заключить трудовой договор между двумя физическими лицами, если одна из сторон-гражданка Армении, например договор на оказание услуг по хозяйству? Или это уже ГПХ? И какой налог нужно будет оплатить между двумя физлицами?

Работодатель на протяжении 8 месяцев заключает со мной договор взаимного оказания услуг сроком на месяц. Далее после окончания месяца снова продляет. Я работаю строго по графику 2/2 с 9.00 до 21.00. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это с его стороны, если график работы не обговорён в договоре и правомерно ли в таком случае, если работа по графику, не заключать со мной именно трудовой договор?

Меня уволили с работы (продавец мебели) когда я была на выходных без обьяснения. Договор был заключен не трудовой а по оказанию услуг. Подала в прокуратуру заявление, через месяц пришёл ответ, что нужно подать заявление в суд и прокуратура прислала подготовленное исковое заявление в суд. На руках имею много доказательств, что у нас были трудовые отношения, табель з.п, график работы, переводы денег, отчёты документов в налоговую, много документов подписаных моей рукой, фотографий и т.д. Нужны ли мне свидетели, чтоб подтвердить что я там работала? Предприятие большое по всей области магазины и свои две фабрики по изготовлению мебели. Могут они уничтожить документы подтверждающие что я работала по графику и по табелю получала деньги под роспись?

Меня уволили без причины когда я была на выходных, по оговору напарницы (проработала 2 года по договору возмездного оказания услуг, думала что подписываю трудовой договор) и я подала 2 недели как заявление в Прокуратуру по факту нарушения трудовых прав. Но сегодня мне с работы знакомая прислала письмо, которое она нашла в почте в котором мой работодатель несколько дней назад ответил прокуратуре, что я плохо работала (но это ложь и есть документы что я делала план и получала деньги за это) и он мне ни чего не должен, сегодня я в прокуратуру звонила и спросила как мое дело с заявлением, мне сказали в течении месяца ответят. А что это все значит? Что это за письмо тогда? У меня есть скриншоты моего заявления в прокуратуру и ответ работодателя прокуратуре. А что вот так можно человека выкинуть с работы, оболгать, обидеть и ни чего за это не будет? Ни чего не понимаю, мне все юристы писали что меня восстановят на работе и компенсируют вынужденные прогулы. А на деле что?

Может ли производственный кооператив осуществлять деятельность по предоставлению труда? Заключать с другими юрлицами договора ГПХ на оказание услуг по предоставлению персонала. При этом, никаких трудовых договоров кооператив не заключает.

Ответчик по трудовому договору предоставил договор на аутсорсинг. Договор заключен 09.01.23 и в нем прописано, что бухгалтерские услуги начинают оказываться с мая. Нормальео ли, что договор от января, а услуга с мая?

Является ли этот пункт в договоре ГПХ / ГПД основанием для признания трудовых отношений? Ведь фигурирует понятие рабочее время.

9.1.2. Исполнитель не вправе входить в рабочую систему в нерабочее/несогласованное время без письменного согласования с Заказчиком;

И еще вопрос, этот пункт имеет юр силу? И если я это подпишу я не смогу признать договор трудовым?

Стороны подтверждают, что оказание Услуг по настоящему Договору и любые отношения, возникающие у Сторон в период действия настоящего Договора, не являются трудовыми отношениями. Подписывая настоящий Договор, Исполнитель понимает, что настоящий Договор не является трудовым договором.

При заключении трудового договора на оказание разовой услуги между физ лицами, кто отвечает за полученные увечья физ лица исполнителя при оказании первой слуги. Сам исполнитель или физ лицо заказчик?

Работаю по договору возмездного оказания услуг. По факту работаю водителем на организацию. Продолжать работать там я не хочу, и срок договора истек. Могу ли прекратить эти трудовые отношения на основании окончания действия договора?

Работаю полгода по Договору присоединения об оказании услуг. В нем солидно прописаны права и обязанности, сроки и тд, но не прописана сумма ежемесячной оплаты труда. Эта сумма фиксировалась отдельно в переписке с Заказчиком. До сих пор платили исправно и регулярно, согласно данной договоренности (в договоре сумма не зафиксирована).

Сейчас с заказчиком случился конфликт, и договорились что оказываю услуги до конца мая. Есть ощущения, что заказчик не собирается оплачивать мне последний месяц (услуги при этом оказаны).

Вопрос: учитывая, что в Договоре не прописана никакая сумма оплаты (зафиксирована лишь в переписке), как можно документально подстраховаться, чтобы гарантировать получение оплаты?

Заключить дополнительное соглашение на один последний месяц? Или какие-то другие варианты?

Получала пособие с соц страха ежемесячно. Пришлите пожалуйста образец договора подряда на оказание бухгалтерских услуг, чтобы никто не придрался и не признали его трудовым и не потребовали возвратить пособие за полтора года в случае проверки. А то я в своём договоре не уверена, т к скачивала его в интернете.

Нужен юрист/бухгалтер для проведения внеочередной ревизионной проверки в СНТ. Вариантов сотрудничества два: 1. самостоятельное проведение проверки/аудита на месте (г. Волоколамск, Осташево) при посредничестве двух членов ревизионной комиссии либо 2. удаленный вариант - составление письменного плана проведения ревизии с указанием всех документов, включая трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, оказания услуг, бухгалтерская отчетность и т.д., необходимых для проведения данной ревизионной проверки.

Нужен грамотный специалист по работе с СНТ.

Спасибо!

Моя жена работает по трудовому договору в юридической фирме второй год. 8 месяцев назад в компании была реорганизация и теперь она стала другой фирмой с другим названием (была "Корум", а теперь "Юрком"). Моя жена беременна, на 7 месяце, через неделю уйдет на больничный по беременности и родам. Ей предлагают заключить договор ГПХ, но договор не ГПХ, а возмездного оказания услуг и в в работодателе указана та же фирма, что и в трудовом договоре. Разве это допустимо? Просто изначально трудовой договор был заключен с одной фирмой (Корум), потом была реорганизация и теперь ей предлагают ГПХ (Юрком). Не лишится ли она так работы?

Обращайтесь с иском в суд либо о взыскании задолженности по договору оказания возмездных услуг или о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Претензию предварительно направьте заказчику услуги. Два месяца не платят зарплату. Работал на укрепрайонах с бригадой на освобождённых территориях. Строили окопы блиндажи для ВС РФ.Я самозанятый. Между мной и работадателем был заключён соответствующий договор оказания услуг. Работадателю заблокировали расчётный счёт по ФЗ 115. И она с ними бьётся два месяца. Я написал обращение в администрацию президента, они в свою очередь перенаправили в трудовую инспекцию. С трудовой инспекции пришёл такой ответ (файл ниже). Что делать дальше? Коллективу на неё писать?

Такой вопрос, если я работаю по гпх (оказание услуг), но работаю редко, эпизодично и когда хочу, договора как такового я и не видел, просто согласился на что то в приложении. Хочу узнать, что ПФР считает трудовыми отношениями/трудовой деятельностью? В моем понимании это когда я работаю, и либо сам, либо за меня платят взносы в Пенсионный фонд. Если я работаю и взносов никто не платит, значит я не работаю, верно? Но меня больше всего интересует вопрос, касательно деятельности по гпх, вот работаю я по договору оказания услуг эпизодично, так же эпизодично в пфр поступает сведения о страховых взносах или нет? Или пенсионный фонд видит каким то образом каждый месяц, что я числюсь работником и учитывает даже нулевые взносы? Короче мне нужно узнать считаюсь ли я на протяжении последних двух лет трудоспособным в глазах ПФР или не являюсь.

Законно ли что в Трудовом договоре с ЧОП работника видеонаблюдения без лицензии и удостоверения прописали в договоре как (охранник) так же указав что рабочее место определяется договором на оказание охранных услуг.

Если нет, то является ли такой договор не законным со всеми вытекающими последствиями.