Трудовой договор при ликвидации организации

Содержание:

  • Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи ...
  • При ликвидации организации полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему ...
  • Я подписала трудовой договор с ИП а в зарплатном листке стоит ООО с кого мне требовать выплаты при ликвидации организации?
  • И может ли работодатель (ИП) объявить себя банкротом чтобы не платить последнюю зарплату?
  • В трудовом договоре указано, что выплата выходного пособия при ликвидации организации,
  • Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,
  • Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,
  • Выплаты при сокращении в связи с ликвидацией предприятия
  • Вопросы: в течении какого времени должно быть выплачено пособие за прошедший месяц согласно законодательству?
  • Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1.
  • Каковы мои дальнейшие действия?
  • Могу ли я написать заявление на приостановку трудовой для деятельности в связи с не выплатой зарплаты?
  • Выплаты при ликвидации организации в момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
  • Значит ли это, что можно уволиться без компенсации затрат?
  • И, что делать нам учителям?Приказа о реорганизации или ликвидации нет, только уведомление о сокращении.
  • А имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до истечения спрока уведомления,
  • В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель.
  • В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель.
  • И ее продадут, как мне не допустить этого и взыскать в срочном порядке недоплаченную сумму?
  • 10. Будет ли отпуск по уходу за ребенком включаться в трудовой стаж, если организация была ликвидирована?
  • Работодатель не выплатил выходное пособие при ликвидации.
  • Вопрос такой: имеет ли право конкурсный управляющий уволить сотрудника (то есть меня),
  • Обязана ли организация при ликвидации выплачивать заработную плату в сроки оговоренные в трудовом договоре?
  • Рассказать о том, что плакала ночами?
  • Увольнение по сокращению ликвидации организации
  • Вопрос в том могут ли они гасить долг за счет средств, выплачиваемых при увольнении?
  • И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять?
  • При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным?
  • При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным?
  • Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?
02.09.2021, 21:22
• г. Москва
₽ VIP

Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи ...

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат!

Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос.

Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юрист г. Нижний Новгород
02.09.2021, 21:34

При ликвидации никаких преференций особых декретным сотрудникам не предусмотрено.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.[/quote]

Норма ч. 3 ст. 180 ТК РФ предельно проста.

[b]Допустим - средняя зарплата в месяц - 100 000, работодатель предложил, а работник согласился - работник не 2 месяца ждать увольнения согласен, а всего 0,5 мес. отработал, ему за 1. 5 месяца по 100 000 - всего 150 000 выплачивают и на выход! [/b]

А по соглашению сторон - можно и на большее договориться, но работодателю это зачем? То есть невероятно по сути.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.09.2021, 21:37

Все тоже самое предусмотрено, т. е.выплата 2 х окладов, 3 й при постановке в центре занятости ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
02.09.2021, 22:03
Это лучший ответ

Доброго времени суток! Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления об увольнении, работодатель обязан выплатить ему также дополнительную компенсацию в его размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель обязан также сохранить за работником на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Исчисление идет о среднем заработке куда включается оклад и процент премии, потому вы не получите 5 или 4 оклада конкретно! До даты ликвидации можете уволиться. [b]Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2021, 07:31
• г. Ханты-Мансийск

При ликвидации организации полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему ...

При ликвидации организации полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему совместительству дополнительно или только по основной должности, трудовой договор есть?

Юрист г. Новокузнецк
28.07.2021, 07:34

Выходное пособие выплачивается согласно ст 178 тК РФ и по должности по внутреннему совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.12.2020, 10:16

Для начала обратитесь к сведениям ПФ - об отчислениях с зарплаты на Ваше имя.

В сведениях будет указан реальный работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2020, 07:02
• г. Санкт-Петербург

И может ли работодатель (ИП) объявить себя банкротом чтобы не платить последнюю зарплату?

Меня и весь коллектив магазина попросили подписать документ в котором написано следующее, " Уведомление. Мной (ИП) принято решение о прекращении предпринимательской деятельности. В соответствии с п 1. Ст 81 ТК РФ в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП трудовой договор может быть расторгнут работодателем. В связи с этим сообщаю, что вы будете уволены 10.01.2021. Согласно пункту 1 части первой ст 81. ТК РФ." на что я могу рассчитывать после подписания этого документа при увольнении? И может ли работодатель (ИП) объявить себя банкротом чтобы не платить последнюю зарплату?

Юрист г. Элиста
12.11.2020, 11:49

Добрый день. Внимательно изучите свой трудовой договор. В нем будет указано, на что вы можете претендовать в данном случае.

В соответствии со ст.307 Трудового кодекса РФ работник может претендовать на выходные пособия и компенсационные выплаты при увольнении лишь при условии, что они указаны в трудовом договоре. В противном случае данных выплат может не быть, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Законодательство предъявляет повышенные требования к работодателям – юридическим лицам, защищая права работников статьёй 178 ТК РФ, но в случае с работодателями – физическими лицами все «острые» моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Даже при его банкротстве долги по заработной плате не списываются.

Статья 213.28 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": "5. Требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части в порядке, установленном законодательством Российской Федерации."

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2020, 01:49
• г. Новосибирск

В трудовом договоре указано, что выплата выходного пособия при ликвидации организации,

В трудовом договоре указано, что выплата выходного пособия при ликвидации организации, только для работников отработавших в компании не менее 6 месяцев. Остальным пособие не выплачивается. Насколько это законно?

Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
01.10.2020, 04:43

Зависит от того, что имелось в виду. Если для любого уволенного по основанию "ликвидация юридического лица" - тогда неверно, прямо противоречит нормам ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 13:18
• г. Калуга
₽ VIP

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,

Попал под сокращение, в связи с ликвидацией Группы в составе ПАО «Калужская сбытовая компания». Работаю в организации с 04.10.2010 года. С апреля 2018 года являюсь пенсионером по старости (по достижению 60 лет). Уведомление о сокращении вручили 13.07.2020 г., ликвидация предстоит с 15.09.2020 г.. Для достижения стажа работы в акционерном обществе 10 лет, я не дорабатываю (в связи с сокращением) всего 20-ть дней, из которых 14-ть дней рабочих. А согласно положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Калужская сбытовая компания», необходимо проработать минимум 10 лет. Вот выдержки из Положения:

2.7 Право на получение профессиональной негосударственной пенсии по Корпоративному плану получают работники ПАО «Калужская сбытовая компания», имеющие непрерывный стаж работы на предприятиях электроэнергетики, а также на приравненных к ним предприятиях 10 и более лет и уволившиеся из Общества в связи с достижением пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

2.8 При увольнении из Общества до наступления пенсионных оснований работник теряет право на негосударственное пенсионное обеспечение в Обществе.

6.5 Пенсионные основания устанавливаются в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации:

6.5.1 Приобретение работником права на трудовую пенсию по старости: а) на общих основаниях в соответствии с Законом РФ о государственном пенсионном обеспечении;

6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

6.6 Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

6.7 Договором НПО, заключаемым Обществом с НПФ электроэнергетики, могут предусматриваться иные дополнительные условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии.

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да, то что я должен предпринять для достижения положительного результата. Виталий.

Юрист г. Новосибирск
27.08.2020, 14:28
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Виталий!

Судя из вашего вопроса вам не хватает специального стажа для назначения вам пенсии в НПФ.

Если пенсионные накопления находятся в НПФ, то инвестирование и учет пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной пенсии осуществляет выбранный гражданином НПФ.

Вам следует обратиться в ваш НПФ.

Судя из положения в вашем вопросе, с учётом сокращения вас, Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения. 6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

Так как вы не доработали 20 дней и вас сокращают, то согласно положению вам положены пенсионные накопления. Так как вы уже являетесь пенсионером по старости.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
27.08.2020, 14:28

Рекомендую обратиться в больницу и получить больничный, в 60 лет все равно найдут болячку, пока Вы на больничном Вас не сократят, только по окончании больничного листа, таким образом сможете доработать эти 20 дней. Н[b]е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b]

Трудовой кодекс (ст. 81; ст 180) и Федеральный закон №255-ФЗ, ст. 5.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
27.08.2020, 14:36

Добрый день! Для получения профессиональной негосударственной пенсии вы должны выполнить 2 условия, указанных в п. 2.7. Положения

Второе условие у вас соблюдено: вы имеете право на трудовую пенсию по старости и увольняетесь в связи с сокращением штата.

Если на других предприятиях электроэнергетики вы не работали и, соответственно, непрерывного стажа у вас нет, то можете пойти на небольшую хитрость (я понимаю, что это злоупотребление правом): идите на больничный до 05 октября.

Ч. 6 ст. 81 ТК РФ

[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. [/quote]

Уволить вас по своей инициативе работодатель в период временной нетрудоспособности не сможет, период временной нетрудоспособности включается в стаж работы. Последним рабочим днем для вас будет день выхода на работу после болезни. А общий стаж работы на предприятии будет равен 10 годам и 1 дню. Тогда все условия будут соблюдены.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 13:15
• г. Калуга

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,

Попал под сокращение, в связи с ликвидацией Группы в составе ПАО «Калужская сбытовая компания». Работаю в организации с 04.10.2010 года. С апреля 2018 года являюсь пенсионером по старости (по достижению 60 лет). Уведомление о сокращении вручили 13.07.2020 г., ликвидация предстоит с 15.09.2020 г.. Для достижения стажа работы в акционерном обществе 10 лет, я не дорабатываю (в связи с сокращением) всего 20-ть дней, из которых 14-ть дней рабочих. А согласно положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Калужская сбытовая компания», необходимо проработать минимум 10 лет. Вот выдержки из Положения:

2.7 Право на получение профессиональной негосударственной пенсии по Корпоративному плану получают работники ПАО «Калужская сбытовая компания», имеющие непрерывный стаж работы на предприятиях электроэнергетики, а также на приравненных к ним предприятиях 10 и более лет и уволившиеся из Общества в связи с достижением пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

2.8 При увольнении из Общества до наступления пенсионных оснований работник теряет право на негосударственное пенсионное обеспечение в Обществе.

6.5 Пенсионные основания устанавливаются в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации:

6.5.1 Приобретение работником права на трудовую пенсию по старости: а) на общих основаниях в соответствии с Законом РФ о государственном пенсионном обеспечении;

6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

6.6 Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

6.7 Договором НПО, заключаемым Обществом с НПФ электроэнергетики, могут предусматриваться иные дополнительные условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии.

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да, то что я должен предпринять для достижения положительного результата. Виталий.

Юрист г. Калуга
28.08.2020, 09:48

Добрый день. Обратитесь в отдел кадров к специалисту они всегда помогут, пункт 6.5.3

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2020, 14:35
• г. Сыктывкар

Выплаты при сокращении в связи с ликвидацией предприятия

Меня зовут Денис, я являюсь ип и работал на телевидении режиссёром монтажа.

У меня такой вопрос. Я живу в городе Усинск, Республика Коми.

В феврале месяце 5 го числа у нас была ликвидация предприятия и мы попали под сокращение.

Уведомление получили за 2 месяца.

Мы написали заявление на согласие о расторжении договора 31.12.2019 г. в связи с сокращением до истечения срока за один месяц.

Нам выплатили зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользуемый отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию при досрочном увольнении (январь 2020 г.).

В трудовой инспекции г. Печора, Республики Коми сказали что организация мне ещё должна выплатить пособие на период трудоустройства за 2 месяца февраль-март.

Наш бывший бухгалтер сказала что при расчёте нам было выплачено компенсация за февраль.

Прошу Вас подсказать, какие выплаты мне ещё положены. Заранее благодарю.

Юрист г. Барнаул
11.05.2020, 14:38

Положено выходное пособие, размер которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2019, 15:53
• г. Москва

Вопросы: в течении какого времени должно быть выплачено пособие за прошедший месяц согласно законодательству?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, с которой у меня заключен трудовой договор, находится в стадии ликвидации с 03.07.2019, о чем есть соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Я никаких уведомлений от работодателя не получала. В июле 2019 мне авансом было выплачено пособие по уходу за ребенком за август. За сентябрь пособие не выплачивалось. Вопросы: в течении какого времени должно быть выплачено пособие за прошедший месяц согласно законодательству?

Как мне нужно действовать при прекращении выплат работодателем?

Юрист г. Санкт-Петербург
07.10.2019, 18:57

Здравствуйте. Если выплаты прекратили и нет дальнейших разъяснений, то напишите обращение в ФСС. Они проведут проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2019, 10:53
• г. Москва

Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Юрист г. Липецк
17.08.2019, 11:13

В бесплатном ответе отказано.

Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.

Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2018, 17:15
• г. Москва

Каковы мои дальнейшие действия?

Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели.

Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали.

15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая.

При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался.

В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию.

Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было.

При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?

Юрист #6771054
Фирма г. Москва
02.07.2018, 17:20

Добрый день, Сергей! А вы писали заявление об увольнении по собственному желанию? Вам правильно сказали, что этот вопрос необходимо решать в судебном порядке. Я вам рекомендую обратиться к юристам для составления документов по той простой причине, что если вы неверно составили иск или не заявили правильно исковые требования, суд может вам отказать в его удовлетворении. В суд апелляционной инстанции вы уже не сможете изменять исковые требования. А обращение с таким же иском по этому же предмету спора не возможно, так как судом уже будет принято решение по делу. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
02.07.2018, 17:21

Примет ли суд иск?-это неправильная постановка вопроса. Если ваше исковое заявление будет соответствовать требованиям статей 131 и 132 гПК РФ,то суд. конечно, примет к рассмотрению ваш иск В суде же чтобы вам добиться положительного результата нужно будет согласно ст 56 ГПК РФ доказывать что фактически было не увольнение по собственному желанию а ликвидация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.07.2018, 17:50

Компанией нарушен порядок процедуры ликвидации предприятия, установленный нормами ТК РФ и ГК РФ.

Соответственно, нарушены и Ваши права.

Поэтому имеется законное основание для обращения в суд с иском по выплате задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
02.07.2018, 18:12

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

[b]Во-первых[/b], если Вы официально обращались в государственную инспекцию труда (ГИТ) с Жалобой, описали в ней подробно нарушения ваших трудовых прав, а Вас посылают... в суд, то Вы вправе обжаловать в данном случае бездействие должностного лица ГИТ в Административный суд путем подачи административного иска согласно положений КАС РФ.

[b]Во-вторых[/b], даже за не заключение с Вами работодателем письменного трудового договора (статья 67 ТК РФ) ГИТ обязана возбудить Административное дело в отношении организации и (или) руководителя организации, где Вы работали, на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (КоАП РФ).

[quote]Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote]

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.07.2018, 19:17

Уважаемый Сергей, при грамотном обращении в суд - суд должен принять иск и рассмотреть его по существу. Обратитесь к юристу за составлением иска.

Так как речь идет о выплатах при увольнении, а само по себе увольнение Вы судя по вопросу не оспариваете, то и срок обращения в суд не месячный, а годичный (ст. 392 ТК). Вместе с тем затягивать в любом случае не стоит.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2017, 08:25
• г. Москва

Могу ли я написать заявление на приостановку трудовой для деятельности в связи с не выплатой зарплаты?

Добрый день!

Я работаю в организации, которая находится в стадии ликвидации. 3 марта 2017 Г Арбитражный управляющий вручил мне уведомление о расторжении трудового договора, но по сей день трудовой договор не расторгнут, оставил меня работать на неопределенный срок до момента ликвидации. Зарплата мне уже 3 месяца не выплачивается. Могу ли я написать заявление на приостановку трудовой для деятельности в связи с не выплатой зарплаты? (сейчас конкурсное производство в орг-ии), могу ли я уволиться по соглашению сторон с сохранением пособий, положенных при увольнении в связи с ликвидацией? Спасибо.

Юрист г. Рязань
16.12.2017, 08:28

Доброго времени суток!

Безусловно, в рассматриваемой ситуации имеете право приостановить работу. Что же касается увольнения по соглашению - все условия и определяются этим самым соглашением

Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
16.12.2017, 08:30

День добрый!

Увольнение по соглашению и увольнение по ликвидации-это разные основания

для увольнения. При увольнении по соглашению размер компенсации устанавливается по соглашению сторон. Удачи Вам успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.12.2017, 08:31

Да, статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации в этом случае позволяет вам приостановить работу и требуют выплаты среднего заработка. Увольняться по соглашению в данном случае означает получить только те выплаты, которые будут предусмотренных соглашением, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для увольнения по сокращению вам должны вручить уведомление за 2 месяца до сокращения а потом выплатить выходное пособие и сохрани за вами средний заработок на 2 либо 3 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.12.2017, 08:33

Доброго вам времени суток. Конечно же в данной ситуации имеете право приостановить работу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.12.2017, 09:57

Уважаемая Анна! Заявление о приостановлении Вы написать можете (надо подать работодателю так, чтобы остались доказательства подачи).

Вместе с тем, для увольнения по соглашению сторон нужно согласие другой стороны.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2017, 14:10
• г. Москва

Выплаты при ликвидации организации в момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на днях мне прислали уведомление что организация там где я числюсь будет ликвидирована и соответственно со мной будет расторгнут трудовой договор! Меня интересуют какие выплаты мне положенны при ликвидации?

Юрист #5907250
Юрист г. Москва
13.05.2017, 15:11

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Добрый день!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2016, 17:14
• г. Москва

Значит ли это, что можно уволиться без компенсации затрат?

Работаю и учусь в университете на специальной программе, где предполагается бесплатное обучение, а взамен ты работаешь. Подписывали мы ученический договор, договор возмездного оказания услуг, договор об оказании платных услуг и трудовой договор.

По трудовому договору с 10:00 до 11:00 утра с понедельника по среду, но на самом деле мы работаем с 8:30 до 20:30 каждый день недели.

В ученическом договоре есть пункт, который подразумевает компенсацию работодателю понесенные им затраты на обучение в случае расторжения настоящего договора.

Месяц-два тому назад наш филиал ликвидировали как организацию. В договоре же прописано, что при ликвидации организации работодателя договор является аннулирован. Значит ли это, что можно уволиться без компенсации затрат? Если же нет, то каким образом можно избежать компенсации?

Юрист г. Москва
09.10.2016, 17:20

Максим!

Во-первых, Вы можете выполнять трудовой договор буквально, то есть работать только в указанных им рамках, в остальное время - не работать.

Во-вторых, относительно ликвидации филиала, надо разбираться, с кем конкретно у Вас был заключен договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
09.10.2016, 17:25

Я не видел Ваш договор с работодателем, но скорее всего там имеется ввиду, что не только филиал, а вся организация как юрлицо если будет ликвидирована, то Вы освобождаетесь от компенсации затрат на обучение.

В Вашем вопросе важно по какой причине Вы уволитесь, по уважительной или нет. Такая причина как уважительная либо уже прописана в договоре, либо определяется на усмотрение суда в случае спора.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2016, 12:02
• г. Псков

И, что делать нам учителям?Приказа о реорганизации или ликвидации нет, только уведомление о сокращении.

И, что делать нам учителям?

Приказа о реорганизации или ликвидации нет, только уведомление о сокращении. Получается школа остается без учителей. А дошкольная группа остаётся в школе в которой нет учителей.

Извините ещё раз обращаюсь с этим же вопросом. Оговорюсь сразу, что наше местное управление образование такой произвол и сеет, Такие директора школ и поставлены у власти, которые всё творят в угоду начальству.

Добрый день! Я работаю учителем в малокомплектной начальной школе. Так получилось что с 1 марта 2016 года я являюсь единственным учителем начальных классов. Вторая учительница уехала в связи с семейными обстоятельствами, и после этого второго учителя не стали брать. Мне отдали её класс без оплаты, я работала на трёх классах получая только зарплату за свои часы. А третий класс я вела без оплаты. Теперь я получила 3 июня уведомление от директора школы в котором сказано (в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая вами должность учитель начальных классов с 3 августа 2016 года будет сокращена. Трудовой договор с вами будет расторгнут 2 августа 2016 г. по п. 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.) . Может ли она сократить единственного учителя начальных классов и учителя английского языка. У нас малокомплектная школа и при школе открыта дошкольная группа. Она сокращает учителей и оставляет дошкольную группу, но ведь юридическое лицо звучит так МБОУ Городищенская НШ, как могут сократить учителей, когда везде по документам идет школа, а не школа-сад. Правомерны ли её действия? И, что делать нам учителям?

Юрист г. Новосибирск
05.06.2016, 12:13

Добрый день! подобное сокращение не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2016, 09:12
• г. Челябинск

А имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до истечения спрока уведомления,

При ликвидации организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. А имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до истечения спрока уведомления, получив при этом все причитающиеся при ликвидции выплаты?

Юрист г. Красноярск
21.02.2016, 09:17

Да, по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
21.02.2016, 09:19

ч.3 ст.180ткрф.

[b]Работодатель[/b] с[b] письменного согласия работника[/b] имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А так можете уволиться по соглашению сторон с получением денежной компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
21.02.2016, 09:21

Нет, это право принадлежит исключительно работодателю. Работник может только согласиться или отказаться.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

""[b]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2016, 23:31
• г. Красный Сулин

В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель.

Я обратился в Преображенский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и выходного пособия с ооо «Трансстройтоннель» (бывший мой работодатель, сейчас признан банкротом, на ликвидации). В суд я представил пакет документов, предоставленных мне бывшим работодателем при моем увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель. Расчетный отдел и бухгалтерия были расформированы, а сотрудники уволены еще до того, как мой трудовой договор был расторгнут. На мой запрос на имя конкурсного управляющего о предоставлении мне справки «Расчет суммы выходного пособия» ответ я не получил. Суд оставил мое заявление без движения, ссылаясь на отсутствие данной справки.

ВОПРОС: Разве суд не наделен полномочиями, сделать официальный запрос конкурсному управляющему и истребовать все необходимые справки, расчеты и прочие документы. Откуда я могу взять этот документ, если мне его не предоставил работодатель при увольнении. В исковом заявлении я указал причину отсутствия и невозможности получения мной данной справки (Расчет суммы исковых требований в части взыскания выходного пособия). Что мне делать дальше?

Юрист г. Чебоксары
03.02.2016, 23:47

Александр Владимирович, Вашу ситуацию исправить просто. По новому ГПК суд не имеет права сам запрашивать какие-либо документы. Это - обязанность сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Это выдержка из ГПК. Вам надо к Вашему иску направить ходатайство о том, что Вы не можете сами получить справку и просите суд сделать запрос конкурсному управляющему. Вот и все. Ходатайство пишется отдельно. Направляется вместе с иском. Исправляйте и решайте Ваш спор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
03.02.2016, 23:52

Здравствуйте! Не изучив материалы поданные Вами в суд ни один юрист не скажет, что делать дальше. По закону, Вы можете устранить недостаток, на который указал судья при подаче искового заявления; либо обжаловать его определение в вышестоящий суд,если полагаете требования судьи незаконными. Срок для обжалования составляет 15 дней с момента вынесения определения. Однако, документ, подтверждающий размер задолженности, к иску должен быть приложен. Обратитесь к юристу, который грамотно Вас проконсультирует, соберёт необходимые документы, составит иск, подаст в суд. Эти услуги платные, но для этого мы и получаем юридическое образование в вузе 5 лет,чтобы достигать правового результата.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2016, 18:32
• г. Красный Сулин

В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель.

Я обратился в Преображенский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и выходного пособия с ооо «Трансстройтоннель» (бывший мой работодатель, сейчас признан банкротом, на ликвидации). В суд я представил пакет документов, предоставленных мне бывшим работодателем при моем увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель. Суд оставил мое заявление без движения ссылаясь на отсутствие данной справки.

ВОПРОС: Разве суд не наделен полномочиями, сделать официальный запрос бывшему моему работодателю и истребовать все необходимые справки, расчеты и прочие документы. Откуда я могу взять этот документ, если мне его не предоставил работодатель при увольнении (расчетный отдел и бухгалтерия работодателя были расформированы, сотрудники уволены еще до того, как мой трудовой договор был расторгнут работодателем в связи с ликвидацией организации). На мой запрос на имя конкурсного управляющего о предоставлении справки-расчета суммы выходного пособия за три месяца ответа не получено. В исковом заявлении я указал причину отсутствия и невозможность получения мной расчета исковых требований в части взыскания выходного пособия. Что мне делать дальше?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
04.02.2016, 00:37

Если суд не согласиться с вашими доводами , то он вернёт вам исковое заявление и вынесет постановление, на которое может быть подана частная жалоба в течение 15 дней, с момента вынесения, вам останется только обжаловать это определение о возврате искового заявления. А в целом, если у вас отсутствуют документы, то вы обязаны направить самостоятельно запросы в пенсионный фонд, налоговую, арбитражному управляющему, директору с требованием предоставить сведения о начисленной, но не выплаченной заработной плате, и настоящие запросы приложить к исковому заявлению и в тексте заявлять ходатайство в качестве подготовки дела к судебному заседанию, просить суд истребовать данные документы и только тогда суд истребует их, направив судебными запросами длж лицам, таковы нормы гпк РФ.., в случае и их отсутствия , вы вправе самостоятельно привести свой расчёт в тексте искового заявления, опираясь на ваш трудовой договор. Я только так взыскивал клиентам при аналогичной ситуации

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2016, 12:23
• г. Новокузнецк

И ее продадут, как мне не допустить этого и взыскать в срочном порядке недоплаченную сумму?

А у меня запутанная ситуация. Работаю я бухгалтером. Как и почти во-всех организациях ЗП у нас бело-черная. Наше ООО попало в кризисную ситуацию. ЗП работникам платится с большими задержками, при чем белая (5000 руб.) платится исправно. После НГ я отработала до 25.01.16 г., в этот день ген. директор заявил мне, что второй бухгалтер ему не нужен и мне нужно увольняться по собственному желанию. Но тут такое дело, буквально 21.01.16 г. я узнала, что жду малыша, и на его высказывание ответила, что я в положении и уходить не буду по собственному желанию, на что директор мне сказал, что пищи дни без оплаты, я тебе платить не буду, я ушла на больничный. Я знаю, что на нашу компанию подала в суд другая компания с иском 1.300.000 руб., и эта компания суд выиграла. В этот же день 25.01.16 г. я услышала разговор между гл.бухом и ген. директором (они являются друг-другу отцом и дочерью), разговор о ликвидации фирмы. Я решила, что не против уйти по ликвидации спокойно закончила рабочий день и ушла домой. На следующий день ушла на больничный. Сейчас узнаю, что эту фирму решили продать бомжу, как быть не знаю... Еще, мне на протяжении года не доплачивали по 6000 в месяц, работала я 10 месяцев, выходит официально мне не доплатили 60000 рублей за период работы, трудовой договор у меня есть, расчетные листы то же, возьму выписку по ЗП карте. Если на счете организации 00.00 руб. и ее продадут, как мне не допустить этого и взыскать в срочном порядке недоплаченную сумму?

Адвокат г. Унеча
31.01.2016, 12:25

Здравствуйте!

ИСк в суд - в качестве обеспечения иска - арест имущества организации. О наличии имущества - ВЫ должны знать

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2015, 13:12
• г. Самара

10. Будет ли отпуск по уходу за ребенком включаться в трудовой стаж, если организация была ликвидирована?

Я беременна, и наш филиал ликвидируют. Поэтому возникли следующие вопросы

1. Обладает ли наш филиал трудовой правоспособностью. Как это проверить. Если он не обладает, то обязаны ли нас переводить в др. структурное подразделение или ГО?

2. Как проверить обладает ли филиал правоприемственностью. Как это проверить? В случае если обладает, то имеют ли право нас уволить? (Вопрос возник т.к депоз. Договора физ. лиц были переведены в ГО, а обязанность их выплачивать будет возложена на БИН-БАНК, кот находится в Пензе). И есть точно информация что есть соглашение об управлении (о реализации основным обществом функций по управлению дочерним обществом) от 16 марта 2015 года заключенного между ПАО «Банк 1» и ОАО «Банк 2».

3. Нужно ли нам подписывать уведомление о ликвидации, т к в нем указано, что увольнение произойдет 26 ноября 2015 (менее чем за 2 месяца до нашего уведомления). А также указан п 2. Ст. 81 (увольнение по сокращению), а не п.1 ст. 81 (ликвидация).

4. Т.к уведомление д.б подписано нами не менее чем за 2 месяца до ликвидации, будет ли сдвинута дата ликвидации.

5. Как правильно оформить отказ от подписания уведомления. (Согл. Законодательству они могут составить акт об уклонении от подписания если его вовсе не подписывать и дата уведомления начинает считаться с даты этого акта). Т.о нужно оформить так, что мы его видели, но не согласны.

6. Какие выплаты положены при увольнении от работодателя при увольнении. Какие документы необходимо предоставить для их получения.

7. Нужно ли вставать на биржу и в какой срок с момента увольнения?

8. Какие пособия и в какой сумме положены беременным и женщинам, кот. находятся в отпуске по беременности родам, женщинам в отпуске по уходу за ребенком в ликвидированных организациях?

9. Какие документы и куда нужно подавать для получения этих пособий?

10. Будет ли отпуск по уходу за ребенком включаться в трудовой стаж, если организация была ликвидирована?

Юрист г. Новосибирск
25.10.2015, 13:15

Здравствуйте, смотрите положение о филиале. там все указано. Ликвидация филиала, это не ликвидация оранизации, поэтому вас будут увольнять по сокращени. Поэтому так как вы беременны вас не моут сократить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
25.10.2015, 13:20

ч.4 ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если не успеете получить пособие по БиР по месту работы--получите в соцзащите--но сумма маленькая, а пособие на ребенка получите в размере 40% от средней з/п за последнее 12 месяцев., если в ТК будет запись , что уволены по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.

Отпуск по уходу за ребенком включается в трудовой стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2015, 11:09
• г. Ульяновск

Работодатель не выплатил выходное пособие при ликвидации.

Должен ли работодатель выплатить мне выходное пособие при ликвидации, если я не была даже ознакомлена с трудовым договором и соответственно его даже не подписывала? А данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Когда дочери не было и года, меня на работе из одной организации превели в другую. Я писала только заявление о приеме на работу, но трудовой договор я не подписывала. На данный момент ип ликвидируется и меня соответственно увольняют без всяких выплат. Имею ли я право на выходное пособие.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.10.2015, 11:26

Здравствуйте! Да, должен выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2015, 20:59
• г. Тула

Вопрос такой: имеет ли право конкурсный управляющий уволить сотрудника (то есть меня),

Помогите пожалуйста. Я устроилась работать в банк, в трудовом договоре прописан как положено испытательный срок 3 месяца, я отработала почти 1 месяц (и еще много новых сотрудников) и у банка отозвали лицензию, уведомления о сокращении нам выдали как положено за 3 месяца (один экземпляр у работодателя, один у всех на руках) практически всех сотрудников перевели на систему оплаты труда 2/3 и мы сидим дома. Сейчас назначен конкурсный управляющий. Вопрос такой: имеет ли право конкурсный управляющий уволить сотрудника (то есть меня), находящегося на испытательном сроке без выплаты положенных компенсаций при ликвидации организации несмотря на то, что на руках имеется уведомление о сокращении или это незаконно?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
08.09.2015, 21:06

Уволить права может, но выплатить все компенсации (ст.178 ТК РФ) обязаны.

Поэтому если выплаты не будет, обращайтесь немедленно в трудовую инспекцию, а лучше в суд.

Желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
16.07.2015, 13:23

Здравствуйте! Да,обязана.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.07.2015, 13:34

Безусловно, да. На день, предшествующий дате прекращения деятельности организации в связи с ликвидацией, со всеми ее работниками должен быть произведен расчет. Вы должны знать, что если расчета не было, а запись о ликвидации внесена в ЕГРЮЛ, взыскать зарплату невозможно. Так, что принимайте меры пока организация еще существует.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2015, 17:36
• г. Бузулук

Рассказать о том, что плакала ночами?

В мае этого года была уволена по ликвидации организации. На этот случай в Трудовом договоре оговорено повышенное выходное пособие (три средних месячных заработка) с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно этой формулировку в Трудовом договоре в день увольнения мне должны были выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере трех средних месячных заработков. Однако, работодатель нарушил Трудовой договор и выплатил выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, идущее в зачет первого месяца трудоустройства, и обещает произвести ещё 2 выплаты сохраняемого среднего месячного заработка - при условии справки из ЦЗН за 3-й месяц нетрудоустройства. Я обратилась в суд с исковым заявлением о выплате причитающихся мне денежных средств (доплата двух средних месячных заработков к выходному пособию). Прошу в заявлении также взыскать проценты в размере не ниже одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования и моральный вред (3000 р). Как доказать в суде моральный вред? Рассказать о том, что плакала ночами? Что переживала с высоким давлением эту несправедливость? Что рассчитывала на эти деньги - они нужны мне прежде всего на лекарства, которые я пью после операции по рекомендации врача? А как это доказать? Врач и рецепты не выписывал...

Юрист г. Белая Калитва
01.07.2015, 17:39

Нужно грамотно составить исковое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2015, 09:17
• г. Бузулук

Увольнение по сокращению ликвидации организации

У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?

Юрист г. Москва
28.04.2015, 09:36

Да есть. Перед этим напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2015, 07:57
• г. Барнаул

Вопрос в том могут ли они гасить долг за счет средств, выплачиваемых при увольнении?

Муж в декабре 2012 года брал на работе займ вв размере 36000 при условии дальнейшей работы в течетечение 3 лет. через 6 месмесяцев организация ликвидирует и формируют другое ооо. к договору займа подписывают приложение, что он должен в этом ооо отработать два с половиной года, чтоб все выплатить.16 февраля 2015 муж расторгает трудовой договор. Ему отдают трудовую, но расчет не выплачивают до сих пор. в марте 2015 происходит вновь ликвидация предприятия на месте которого ооо, просто под другим названием. И уже с Новым ооо нет никаких заключенных соглашений по выплате. Теперь с мужа требуют выплатить долг в размере 36000. вопрос в том могут ли они гасить долг за счет средств, выплачиваемых при увольнении? И второе, имеет ли право эта оорганизация требовать денег, если с ней не подписано соглашение. Получается, что та организация в которой он брал не существует уже, а с новой нет соглашения.

Юрист г. Барнаул
27.03.2015, 09:29

Надо смотреть документы, возможно одна организация стала правоприемником другой и тогда требовать деньги могут. Но удерживать из з/п без согласия работника ничего не могут.

Обращайтесь в суд и взыскиваете зарплату, срок давности по таким спорам - 3 месяца, не пропустите!

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2014, 11:51
• г. Севастополь

И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять?

Я работаю в районном в г. Севастополе Совете - мы еще украинская организация. 29 октября мы подписали уведомление о ликвидации. Соответственно, последний день - 29 декабря. Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как я понимаю, если я уволюсь раньше 29 декабря с согласия руководителя, то все равно должна получить выходное пособие и средний месячный заработок до 29 декабря? И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять?

Помогите, пожалуйста!

Юрист г. Санкт-Петербург
04.12.2014, 12:04

Да, правильно понимаете. Но увольнение раньше срока возможно только по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2014, 21:57
• г. Москва

При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным?

Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После этого были предложены две нижестоящие должности дважды без указания оклада, условий труда. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.

Юрист г. Москва
28.08.2014, 22:13

Непонятно , причем здесь статья 74 ТК РФ. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, когда речь идет о сокращении структурного подразделения со всем его содержимым. Преимущественно право оставления на работе рассматривается только в том случае, если в рамках одного структурного подразделения некоторые из одинаковых должностей (штатных единиц с одинаковым наименованием) подлежат сокращению. Должности с таким же названием , но в другом подразделении не участвует, т.к. Работают по другому направлению. А у вас исключается полностью все направление с входящими в него штатными единицами.

Однако при всем при этом увольнение может быть признано незаконным, а работник восстановлен на работе, если нарушена процедура сокращения, установленная ст.180 ТК РФ. Работник не уведомлен письменно об увольнении в связи с сокращением его должности не менее чем за два месяца, и работнику не предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие требованиям, указанным в законе , на протяжении всего срока предупреждения.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2014, 21:53
• г. Москва

При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным?

Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.

Юрист г. Москва
29.08.2014, 00:25

Здравствуйте, Татьяна!

Да, вполне. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2014, 08:28
• г. Прокопьевск

Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?

Устроилась в организацию. Прошла стажировку во время испытательного срока и по истечении 3 месяцев подписала доп соглашение такого содержания: заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется обучить работника по программе обучения «Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий малого и среднего бизнеса», а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3-х лет, с момента окончания обучения на условиях Трудового договора.

2. Продолжительность программы обучения составляет 320 часов.

3. Стоимость программы обучения составляет 30000,00 (тридцать тысяч рублей)

4. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением. Обучение происходит без отрыва работника от основной работы.

5. Работник обязуется не расторгать по собственной инициативе заключенный с Работодателем бессрочный трудовой договор в течение всего периода обучения, а также в течение трех лет после окончания обучения.

6. В случае неисполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных в пунктах 1 и 5 настоящего дополнительного соглашения, а также в случае увольнения его по инициативе Работодателя (за исключением ликвидации организации либо сокращением штата или численности работников организации) в течение срока обучения или в течение трех лет после окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю все понесенные последним расходы по обучению Работника, указанные в п.3 настоящего соглашения, в течение пяти рабочих дней после наступления соответствующего факта неисполнения обязанностей либо увольнения по инициативе Работодателя.

7. Работодатель имеет право в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего исполнения своей обязанности по обучению Работника, в случае совершения Работником в период действия настоящего дополнительного соглашения дисциплинарных поступков, повлекших наложение на него дисциплинарного взыскания. При этом Работник обязуется возместить Работодателю стоимость обучения, пропорционально количеству прослушанных часов.

Через год уволилась и мне предъявили счет за обучение которого не было. Всю последнюю зарплату работодатель забрал себе в счет погашения долга, а оставшуюся сумму продолжает вымогать. Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?

Юрист г. Новосибирск
20.08.2014, 08:47

В таком случае порекомендуйте работодателю обратиться в суд за решение данного спора. Можете не платить.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение