Трудовой договор при ликвидации организации / Трудовое право - 307 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация: я сейчас нахожусь во втором декрете, скоро выходить на работу, а организация АО в которой я работаю скоро ликвидация, уже 2 год она идёт, так и её не закрыли, она сучествую по сей день, НО открыли такую же ГАУ организацию с такой же дйтельностью, и те кто работал а АО перешли туда, и женщина которая меня заменила на момент моего декрета, устроили в ГАУ официально, все тоже самое у них осталось все работники на своём месте, а я так и подвисаю в АО, то есть для меня работы нет, как они мне сказали, когда я выйду из декрета, я просто безработная останусь, как мне быть в такой ситуации, я хочу работать в своей должности на своём месте... помогите!

Могут ли выселить из общежития МО РФ?

В 2000 году устроилась на работу гражданским персоналом в КЭЧ МО. По заявлению была предоставлена мне и моей дочери 1994 г.р. комната в общежитии, потом закреплена постановлением жилищной комиссией военного гарнизона и открыт лицевой счет. В 2011 году трудовые отношения были прекращены по причине ликвидации предприятия КЭЧ. Вся документация была передана в архив. На руках постановлений о распределении комнаты нет. Только старая выписка об открытии лицевого счета. В общежитии проживаем по настоящее время. Имеется лицевой счет. Ордеров и договоров нет. Несколько раз менялись организации, на баланс которого приходится это общежитие. Применимо ли ко мне жилищное законодательство РСФСР ст. 110, ст. 108 (проработавшие 10 лет) и вышел ли срок исковой давности? Что может мне помочь при судебных тяжбах?

Пожалуйста как правильно поступить организация на стадии ликвидации данные в ЕГРЮЛ внесены, директор был переведен по приказу и дополнительному соглашению к трудовому договору на ликвидатора, сейчас нам надо его полностью ему рассчитать зарплату и компенсацию отпуска так как в организации денег больше не будет. Могу ли я уволить Ликвидатора и заключить с ним договор ГПХ? и если я заключу с ним договор ГПХ нужно ли будет мне подавать данные в налоговую, менять электрон цифровые подписи и.т.д что ликвидатор теперь тот же человек но не по трудовому договору, а договору ГПХ

Работник уволился по ликвидации организации 31.08.2023, ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения работник устроился 01.09.2023 к другому работодателю неофициально на 14 дней. Затем обратился 30.09.2023 за выплатой среднего заработка за второй месяц - получил его, но суд признал его неофициальную работу работой по трудовому договору и обязал работодателя заключить с ним договор с 01.09.2023 по 14.09.2023 и выплатить заработную плату. Вопрос: должен ли работник вернуть денежные средства полученные ему за второй месяц как нетрудоустроенному, т.к. согласно решению суда он трудоустроен с 01.09.2023 по 14.09.2023 и получил за этот период заработную плату?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Собственно вопрос - что значит "с зачетом выходного пособия?

Мне необходима консультация в области трудового права. Я сам кадровик и борюсь за справедливость в случае, в который попал мой знакомый - работал в школе учителем по трудовому договору. Школу, как организацию, ликвидировали. Самого сотрудника при этом не уволили (видимо, не направили отчет ЕФС-1 в СФР, так как в выписке СТД-СФР есть только отметка о приеме на работу). Неоднократно на протяжении более чем 3-х месяцев, сотрудник обращался к секретариату, директору школы с требованием отправить отчет в СФР. Неоднократно посещал сам СФР, где также просили отправить отчет. История до сих пор тянется, не может устроиться на работу. Приоритетнее обратиться в ГИТ или же в мировой суд? Конечно, хотелось бы узнать, какой штраф понес бы работодатель (или правопреемник (?)), и возможно ли взыскать моральный ущерб. Благодарю Вас!

Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.

Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?

Спасибо.

Какие выплаты положены, если расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления (ссылка в соглашении на статью 180 ТК РФ) Мне выплатили только один среднемесячный заработок и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. С даты подписания соглашения прошло более 2 х месяцев.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на биржу труда не вставала. Спасибо!

Конкурсный управляющий объявил на собрании о переводе сторожей в простой, с выплатой компенсации в размере 2/3 от средней заработной платы в течении 2 месяцев.

Также он всем присутствующим выдал уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В документе указано, что я могу расторгнуть договор до истечения этих 2 месяцев простоя, и если я это сделаю, то (согласно содержанию уведомления) по "ч.3. ст. 180 ТК РФ мне будет выплачена ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Вопрос: я правильно понял, если я, условно, сегодня подам заявление на увольнение, я получу те положенные выплаты в рамках сокращения в полном объеме, или размер компенсации будет больше, чем 2/3 о среднего? Заранее спасибо за ответ.

Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)

Выиграли суд у работодателя, который несколько лет прикрывал трудовые отношения договором подряда. Первая инстанция решила признать отношения трудовыми, обязать внести запись в трудовые книжки и уволить 19 августа в связи с ликвидацией обособленного подразделения (оно было ликвидировано головной организацией 15 августа). Однако решение еще не вступило в законную силу - наверняка будет апелляция, и тогда, если апелляция подтвердит решение, возникает казус: когда будет дата увольнения? 19 августа будет давно в прошлом, подать заявления в службу занятости в 14-дневный срок будет уже невозможно. Или же апелляционный суд утвердит другую, более «свежую», дату увольнения? Ведь это же будет не по нашей вине, что срок обращения в центр занятости пропущен. Любезно прошу юристов прокомментировать этот случай. Спасибо!

Проживаю в служебном жилье с 2006 г. Дом аварийный с 2018 г. В этом же году сняли с очереди на социальное жилье. Пока никто не высенляет. В связи с трудовыми отношениями от 2007 г заключили договор служебного найма, расторгнут в 2013 в связи с ликвидацией. Но осталась работать в этой же организации. Есть не совершеннолетний ребенок. Программа расселения перенесена на 2026 г.Вопррс: Положено ли новое служебное жилье, если трудовые отношения продолжаются в этой же организации? Сказали, что нового служебного жилья нет. Но я же не виновата, что дом сделался аварийным.

Работодатель уведомил о расторжение трудового договора по ликвидации организации не за 2 месяца. Что можно сделать в такой ситуации? Можно ли написать жалобу или типа того, чтобы взыскать компенсацию с работодателя и сколько примерно можно взыскать?

Работала Директором Дома культуры (муниципальное казенное учреждение), произошла ликвидация организации и переводом приняли в другую организацию (дом культуры тот же, просто перешли в собственность района а не поселения), и сказали что не могут в дальнейшем заключить со мной трудовой договор по этой должности (без объяснения причин) и предложили работу менеджера в этом же ДК. Вопрос: Правомерно ли такое со стороны работодателя? Понижение в должности. Спасибо.

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат! Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работаю по договору земский врач.

Есть трудовой договор и договор по земскому врачу.

Произошло присоединение моей амбулатории к главной поликлинике другого города. Мне предоставили доп соглашение к договору, где меняется название учреждения в котором я работаю, фио главного врача и т.п... нового соглашения по земскому врачу мне не дали.

Правомерно ли будет не дорабатывать 5 лет. Т.к фз есть пункт "ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем"

Я истец по делу по нарушению трудового законодательства. Ответчик-ТСН в МКД, где я работала по трудовому договору. Организация приняла решение о ликвидации, но меня не уведомили, не произвели расчет. Не уволили. Я не смогла исполнять свои обязанности по вине работодателя. Ответчик на суд не явился, квкиз-либо писем в адрес суда не отправлял. Суд вынес заочное решение в мою польщу. Мотивированное регение вынесено 23 марта 2021 г.В силу вступило 8 июея 2021 г.Получила исполнительный лист, возбудили исполниткльное пр-во,мне стали перечислять деньги. Но в начале августв мне по тел. сообщили об отмене заочного решения, а сегодня вынесли решение с частичным удовлетворением моего иска. Кто прав? Спаси.

10.06.2021 года мною было получено уведомление о ликвидации организации. Дата увольнения не стоит. Написано «Сообщаем вам, что вы будете уволены на основании п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) с выплатой выходного пособия. Сегодня 12.08.2021 года мною было написано заявление о расторжении трудового договора по ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель говорит, что нужно продолжать работать и отказывается увольнять и рассчитывать по закону с выплатой пособия. Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права? И куда мне обращаться? Подскажите, пожалуйста.

10.06.2021 года мною было получено уведомление о ликвидации организации. Сегодня 12.08.2021 года мною было написано заявление о расторжении трудового договора по ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель говорит, что нужно работать до 10.09.2021 года и отказывается увольнять и рассчитывать по закону с выплатой пособия. Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права? И куда мне обращаться? Подскажите, пожалуйста.

При ликвидации организации полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему совместительству дополнительно или только по основной должности, трудовой договор есть?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как считается среднемесячный заработок для женщины в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли для расчёта взять период до декрет?

Я работаю 9 месяцев по совместительству в образовательной организации по трудовому договору. Предприятие ликвидируется за 1,5 месяца до больничного листа по беременности и родам. Уведомление за 2 месяца о ликвидации выдано, выплата 1 среднего заработка и компенсация отпуска предусмотрены. Положены ли выплаты по больничном листу и будет ли учитываться этот заработок при расчёте пособия по уходу за ребёнком? То есть в течение какого периода я могу обратиться к работодателю после ликвидации для сдачи больничного листа и какие справки куда отнести о заработке на этом предприятии для учёта его в пособии до 1,5 лет?

Может ли мой муж рассчитывать на досрочную пенсию, если уволен по окончанию срока договора, но по сути организация на грани ликвидации, основная часть трудового коллектива зарегистрировалась в ЦЗН. Задолженность по з/пл 3 месяца, прокуратура в курсе всего этого, на данный момент по задолженности ничего не меняется. До пенсии мужу осталось 11 месяцев.

Уволили с работы в связи с ликвидацией организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, документы все выдали с работы, сказали обращаться в соц. Защиту по поводу выплат.

Работала я в Москве прописка у меня тоже Московская, а вот ребёнок и муж прописаны в другом регионе

Вопрос такой смогу ли я оформить выплаты по уходу за ребёнком и повлияет ли как то прописка моего ребёнка

Могут ли мне отказать в получение данной выплаты?