Трудовой договор при ликвидации организации

Наталья
10.06.2003, 18:57
• г. Архангельск
Вопрос №95071

Скажите мне, пожалуйста, какие гарантии и компенсации предоставляются работникам филиала организации при его ликвидации. Могут ли расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ликвидации филиала организации?

Спасибо.

21.02.2016, 09:12
• г. Челябинск
Вопрос №9801364

При ликвидации организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. А имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, получив при этом все причитающиеся при ликвидации выплаты?

16.07.2015, 13:17
• г. Москва
Вопрос №7405940

Обязана ли организация при ликвидации выплачивать заработную плату в сроки оговоренные в трудовом договоре?

28.07.2021, 07:31
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №18608473

При ликвидации организации полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему совместительству дополнительно или только по основной должности, трудовой договор есть?

02.12.2020, 10:11
• г. Владивосток
Вопрос №18032581

Я подписала трудовой договор с ИП а в зарплатном листке стоит ООО с кого мне требовать выплаты при ликвидации организации?

09.10.2016, 17:14
• г. Москва
Вопрос №11483427

Работаю и учусь в университете на специальной программе, где предполагается бесплатное обучение, а взамен ты работаешь. Подписывали мы ученический договор, договор возмездного оказания услуг, договор об оказании платных услуг и трудовой договор.

По трудовому договору с 10:00 до 11:00 утра с понедельника по среду, но на самом деле мы работаем с 8:30 до 20:30 каждый день недели.

В ученическом договоре есть пункт, который подразумевает компенсацию работодателю понесенные им затраты на обучение в случае расторжения настоящего договора.

Месяц-два тому назад наш филиал ликвидировали как организацию. В договоре же прописано, что при ликвидации организации работодателя договор является аннулирован. Значит ли это, что можно уволиться без компенсации затрат? Если же нет, то каким образом можно избежать компенсации?

01.10.2020, 01:49
• г. Новосибирск
Вопрос №17837828

В трудовом договоре указано, что выплата выходного пособия при ликвидации организации, только для работников отработавших в компании не менее 6 месяцев. Остальным пособие не выплачивается. Насколько это законно?

01.02.2010, 07:48
• г. Уссурийск
Вопрос №944427

После предупреждения о ликвидации организации, дал согласие на прекращение трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации. Встал на учёт в службу занятости. С какого времени исчисляется право на получение сохранённой средней зарплаты на период трудоустройства? Со дня прекращения трудового договора или со дня ликвидации организации? Какая запись в трудовой книжке при этом должна быть.

16.12.2017, 08:25
• г. Москва
Вопрос №13620128

Я работаю в организации, которая находится в стадии ликвидации. 3 марта 2017 Г Арбитражный управляющий вручил мне уведомление о расторжении трудового договора, но по сей день трудовой договор не расторгнут, оставил меня работать на неопределенный срок до момента ликвидации. Зарплата мне уже 3 месяца не выплачивается. Могу ли я написать заявление на приостановку трудовой для деятельности в связи с не выплатой зарплаты? (сейчас конкурсное производство в оргии), могу ли я уволиться по соглашению сторон с сохранением пособий, положенных при увольнении в связи с ликвидацией? Спасибо.

17.03.2010, 20:30
• г. Владимир
₽ VIP
Вопрос №979744

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: на какие статьи ТК, ГК, других законодательных актов я могу сослаться при составлении иска в суд? Спасибо!

13.05.2017, 14:10
• г. Москва
Вопрос №12520158

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на днях мне прислали уведомление что организация там где я числюсь будет ликвидирована и соответственно со мной будет расторгнут трудовой договор! Меня интересуют какие выплаты мне положены при ликвидации?

Леонид
26.04.2010, 19:12
• г. Вологда
Вопрос №1016810

Скажите пожалуйста, должен ли работодатель выплатить работнику денежную компенсацию (и в каком размере) в случае неуведомления его в уст. сроки об увольнении, в связи с ликвидацией организации? Может ли он при ликвидации своего ЧП вообще ничего не выплачивать, т.к. это не прописано в трудовом договоре? Заранее спасибо.

04.12.2014, 11:51
• г. Севастополь
Вопрос №5548192

Я работаю в районном в г. Севастополе Совете - мы еще украинская организация. 29 октября мы подписали уведомление о ликвидации. Соответственно, последний день - 29 декабря. Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как я понимаю, если я уволюсь раньше 29 декабря с согласия руководителя, то все равно должна получить выходное пособие и средний месячный заработок до 29 декабря? И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять?

Помогите, пожалуйста!

Марина
06.05.2003, 16:30
• г. Москва
Вопрос №89538

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: Нашей организации предстоит ликвидация предприятия по решению суда.

Согласно ТК РФ все сотрудники нашей организации будут предупреждены уведомлением за два месяца до увольнения, а затем уволены, с выплатой пособия. Здесь все ясно. Но не совсем понятно как правильно поступить с руководителем организации. Если его увольнять как и остальных сотрудников (п.1 ст. 81 ТК РФ), то это вроде не соответствует логике, т.к. будет назначена ликвидационная комиссия во главе с ее председателем, а значит полномочия ген. директора предприятия как бы автоматически прекращаются.

Есть и другой вариант ст. 279 ТК РФ где сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия может быть расторгнут досрочно даже без наличия виновных действий руководителя (по решению уполномоченного органа организации, либо ее собственником), при расторжении тр. договора есть право не мотивировать причину его расторжения. Прошу Вас внести ясность в эту ситуацию: как правильно произвести увольнение руководителя при ликвидации предприятия, какой статьей ТК РФ руководствоваться в данном случае? Заранее благодарю за ответ.

30.10.2012, 02:21
• г. Свободный
Вопрос №1985720

Нашу организацию - обособленное структурное подразделение ФГКУ, ликвидируют путем исключения из штата со всей техникой и имуществом. Выданы уведомления от 29.10.12 = что трудовой договор с вами будет расторгнут по истечение 2-х месяцев со дня вручения по п 1 ч 1 ст 81 29.12.12. правомерно ли выдача уведомлений за 2 месяца? При ликвидации положено за 3 мес.

Наталья
19.09.2012, 19:07
• г. Орёл
Вопрос №1922487

Я считаю, после консультации с юристами, что меня уволили не по той статье ст.81 п.1 ч.1 ликвидация организации, при этом юридическое лицо с которым был заключен трудовой договор не ликвидировано в моем городе, районный и городской суды отказали, есть ли в таком увольнении нарушение ст. Конституции могу ли я отстаивать свое право в КС РФ.

19.12.2012, 21:01
• г. Москва
Вопрос №2085483

Ситуация такова, что филиал (сам филиал в МО, а организация в Москве) организации собираются закрывать и хотят это сделать методом увольнения сотрудников по собственному желанию. Я оформлена с 1 ноября 2012, трудовой договор на руках появился только в декабре, испытательный срок прописан 3 месяца, заставляют писать по собственному с 19 декабря 2012 (задним числом). Могут ли меня уволить, указав не прошла испыт. Срок, в случае моего отказа писать по собственному желанию. И стоит ли бороться за то чтобы нас увольняли как при ликвидации? Куда лучше обратиться в подобном случае?

17.11.2013, 16:28
• г. Ессентуки
Вопрос №2924710

С 1 августа 2013 года устроилась на работу 3 месяца проработала по договору оказания услуг согласно договору оплачивалась амортизация машины, оклад и черная заработная плата, 1 ноября 2013 года взяли на работу официально, записали в трудовой книжке на руки дали договор о материальной ответственности, трудовой договор (прописано в договоре без испытательного срока) и договор на аренду автомобиля.13 ноября 2013 года прислали предложение на увольнение по соглашению сторон, не указав причину, саму причину произнесли в устной форме, ликвидация Ставропольского филиала (сокращение), какие должны быть мои дальнейшие действия, какую сумму организация должны выплатить? Я увольняться не хочу, хочу, чтобы уволили по статье сокращения. Если уволят по статье сокращения, какую выплату они должны сделать и за какой срок? Аренда автомобиля тоже относится к выплатам по сокращению, она прописана в приложении к моему договору. Могут ли они уволить по иной статье без моего ведома и согласия и какие документы при сокращении они должны дать?

Богданова Н.Я.
26.08.2004, 12:52
• г. Ставрополь
Вопрос №179181

Виртуальная Юр.консультация!

Ведется судебное разбирательство в связи с невыплатой денежной компенсации при увольнении (ликвидация предприятия). Предприятие - ответчик - благотворительная общественная Организация, находится в г. Москве. Работник был принят на должность в соответствии со штатным расписанием, по трудовому договору, с з/п 250 долл. В г. Ставрополе, в представительство Организации. З\п перечислялась из Москвы на счет представительства, выдавалась Гл. бух. представительства работникам.

В трудовой книжке имеется запись о периоде работы. В Организации имеются штатные расписания представительства за весь период работы представительства, копии распоряжений о приеме и увольнении.

Организация отказывается от выплаты, мотивируя отсутствием первичных бухгалтерских документов, подтверждающих работу в представительстве.

Суд располагает заверенными копиями всех документов.

Какие документы необходимо предоставлять в суд? Возможности присутствовать на суде нет.

30.03.2013, 11:40
• г. Нижневартовск
Вопрос №2331710

Я беременна и роды уже через 2 недели. Работала в филиале местонахождение г. Нижневартовск, головная организация в г.Москва. Трудовой договор конечно же с головной организацией, но заключен в лице директора филиала. Заявление о приеме на работу на имя директора филиала. Мне хотят вручить уведомление о ликвидации филиала, но когда точно филиал ликвидируется еще никто не знает. Вопрос: Могу ли я отказаться от подписи уведомления о ликвидации, т.к больничный у меня с 08.02.13 г по 27.06.13 г? Могут ли меня уволить в период больничного при ликвидации? Как мне себя вести... Если меня уволят раньше окончания больничного, то я лишаюсь 40% от моего заработка на ежемесячное пособие.

И в случае, если меня уволят, а ликвидация не произойдет либо растянется на год, как мне действовать? Можно ли через суд добиться, на период по уходу за ребенком, чтобы не прекращать стаж, прикрепление меня к голове? И потеряю ли я в этом случае льготы севера.

28.04.2015, 09:17
• г. Бузулук
Вопрос №6705168

У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?

02.09.2021, 21:22
• г. Москва
₽ VIP
Вопрос №18696947

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат!

Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос.

Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

02.05.2012, 12:01
• г. Новоалтайск
Вопрос №1697750

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5.На днях мне пришло ценное письмо с уведомлением о ликвидации ИП в котором я работала до ухода в декрет. Вопрос положена ли мне компенсация, если да, то из чего она должна быть рассчитана? Что повлечет за собой мое желание досрочно уволится из данной организации, не дожидаясь двух месяцев, положена ли тогда компенсация за досрочное расторжение? Что будет записано в моей трудовой при моем желание досрочно расторгнуть договор?

07.10.2019, 15:53
• г. Москва
Вопрос №16398663

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, с которой у меня заключен трудовой договор, находится в стадии ликвидации с 03.07.2019, о чем есть соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Я никаких уведомлений от работодателя не получала. В июле 2019 мне авансом было выплачено пособие по уходу за ребенком за август. За сентябрь пособие не выплачивалось. Вопросы: в течении какого времени должно быть выплачено пособие за прошедший месяц согласно законодательству?

Как мне нужно действовать при прекращении выплат работодателем?

07.10.2015, 11:09
• г. Ульяновск
Вопрос №8270848

Должен ли работодатель выплатить мне выходное пособие при ликвидации, если я не была даже ознакомлена с трудовым договором и соответственно его даже не подписывала? А данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Когда дочери не было и года, меня на работе из одной организации привели в другую. Я писала только заявление о приеме на работу, но трудовой договор я не подписывала. На данный момент ип ликвидируется и меня соответственно увольняют без всяких выплат. Имею ли я право на выходное пособие.

12.11.2020, 07:02
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №17968804

Меня и весь коллектив магазина попросили подписать документ в котором написано следующее, " Уведомление. Мной (ИП) принято решение о прекращении предпринимательской деятельности. В соответствии с п 1. Ст 81 ТК РФ в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП трудовой договор может быть расторгнут работодателем. В связи с этим сообщаю, что вы будете уволены 10.01.2021. Согласно пункту 1 части первой ст 81. ТК РФ." на что я могу рассчитывать после подписания этого документа при увольнении? И может ли работодатель (ИП) объявить себя банкротом чтобы не платить последнюю зарплату?

27.03.2015, 07:57
• г. Барнаул
Вопрос №6411438

Муж в декабре 2012 года брал на работе зам в в размере 36000 при условии дальнейшей работы в течь течение 3 лет. через 6 мес месяцев организация ликвидирует и формируют другое ООО. к договору зама подписывают приложение, что он должен в этом ООО отработать два с половиной года, чтоб все выплатить.16 февраля 2015 муж расторгает трудовой договор. Ему отдают трудовую, но расчет не выплачивают до сих пор. в марте 2015 происходит вновь ликвидация предприятия на месте которого ООО, просто под другим названием. И уже с Новым ООО нет никаких заключенных соглашений по выплате. Теперь с мужа требуют выплатить долг в размере 36000. вопрос в том могут ли они гасить долг за счет средств, выплачиваемых при увольнении? И второе, имеет ли право эта организация требовать денег, если с ней не подписано соглашение. Получается, что та организация в которой он брал не существует уже, а с новой нет соглашения.

28.08.2014, 21:57
• г. Москва
Вопрос №4728515

Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТК РФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После этого были предложены две нижестоящие должности дважды без указания оклада, условий труда. Уволил по п. 2 ст. 81 ТК РФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.

28.08.2014, 21:53
• г. Москва
Вопрос №4728489

Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТК РФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТК РФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.

20.03.2011, 09:24
• г. Нижний Новгород
Вопрос №1251318

Я беременна 18/03/11 директор дал мне уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и что со мной будет досрочно расторжении трудовой договор 20 мая 2011 года (по истечении не менее 2-двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) и что я, буду уволена на осн. пункта 1 части 1 ст.81 ТК рф. И если я подам в суд смогу ли я остановить ликвидацию организации, для того чтобы получить з/пл. начиная с июля 2010 г по сегодняшний момент, что я смогу получить при такой ситуации, когда уйду в декрет, на какие социальные выпл. Аты я смогу рассчитывать и куда обращаться?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.