Трудовой договор с несовершеннолетним работником - 157 советов адвокатов и юристов
Да, увы. Но вы всегда можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Либо договаривайте с руководителем, либо идите на больничный если не хотите работать. при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели и отработать, наличие несовершеннолетних детей не освобождает от отработки Наличие несовершеннолетних детей здесь не играет роли, по закону Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели Нужно ли отрабатывать две недели если есть несовершеннолетние дети
Да, увы. Но вы всегда можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением.
Спросить
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Либо договаривайте с руководителем, либо идите на больничный если не хотите работать.
Спросить
при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели и отработать, наличие несовершеннолетних детей не освобождает от отработки
Спросить
Наличие несовершеннолетних детей здесь не играет роли, по закону Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели
СпроситьАртем, вам сколько лет? Если вы несовершеннолетний, этот вопрос стоит решать вашим родителям (законным представителям, согласно ГК РФ и СК РФ), которые заключили договор с ОУ. Родители пусть обратятся к администрации школы либо в прокуратуру. Учителям запрещено вести себя таким образом по закону, жалуйтесь директору школы. Учителя не вправе так себя вести. За это и уволить могут.
[b]Согласно ст.ТК РФ 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником[/b]
[quote]
..... основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником....являются:
[b]2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных[/b] с физическим и (или) [b]психическим насилием над личностью обучающегося, [/b]воспитанника;[/quote]
Пишите Жалобу директору и в отдел Образования района. Я не могу понять что учетеля орут на детей и срываются на тех кто плохо учется нет доверия у учителя к детям и дети боются их
Артем, вам сколько лет? Если вы несовершеннолетний, этот вопрос стоит решать вашим родителям (законным представителям, согласно ГК РФ и СК РФ), которые заключили договор с ОУ.
Спросить
Учителям запрещено вести себя таким образом по закону, жалуйтесь директору школы.
Спросить
Учителя не вправе так себя вести. За это и уволить могут.
Согласно ст.ТК РФ 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
..... основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником....являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Пишите Жалобу директору и в отдел Образования района.
СпроситьСын может работать и официально.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. Может ли сын работать неофициально, наемные работы, разгрузить погрузить, склад. Сыну 16 с половиной лет. Я как законный представитель, свое согласие дала.
Сын может работать и официально.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна.
[b]1.[/b]) По первому Вашему вопросу. К сожалению, законодатель не дает никаких привилегий несовершеннолетнему при увольнении. Несовершеннолетний работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Вместе с тем, [u]по соглашению[/u] между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока (ст. 80 ТК РФ).
[b] 2.[/b]) Нужно ли будет возмещать стоимость прохождения мед комиссии.
Нет, не нужно. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет.
[i][b]Всех благ Вам![/b][/i] Что будет если несовершеннолетний ребенок уволиться с общепита, после того как был трудоустроен и прошел комиссию за счет компании? Нужно будет отрабатывать 2 недели и платить за комиссию?
Здравствуйте, Жанна.
1.) По первому Вашему вопросу. К сожалению, законодатель не дает никаких привилегий несовершеннолетнему при увольнении. Несовершеннолетний работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока (ст. 80 ТК РФ).
2.) Нужно ли будет возмещать стоимость прохождения мед комиссии.
Нет, не нужно. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет.
Всех благ Вам!
СпроситьВ законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором Я работаю воспитателем в детском саду г. Воронеж. . У нас недостаток кадров. Заведующая умышленно не хочет брать воспитателя, заставляя нас ходить на подработки. Законно ли жэо? И как это прекратить?
В законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором
СпроситьВ соответствии с ТК РФ рабочий день не должен превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов
для совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов Смотрите условия трудового договора. Мы не знаем, сколько часов составляет полная ставка конкретно на этой работе. Сколько часов должен отработать в день несовершеннолетний (15 лет), если он принят на 0,375 ставки?
В соответствии с ТК РФ рабочий день не должен превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов
для совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов
СпроситьСмотрите условия трудового договора. Мы не знаем, сколько часов составляет полная ставка конкретно на этой работе.
СпроситьВ соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Здравствуйте. Нет, не нужно. В этом возрасте подросток сам может устраиваться на работу без разрешения опеки и попечительства. Обязан оформить официально по договору. Здравствуй уважаемые юристы мне нужна помощь, моей дочери 17 лет устроилась на повара в кафе.. вопрос должен ли работодатель ее устроить официально? И как правильно должен составить договор с несовершеннолетним работодатель
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не нужно. В этом возрасте подросток сам может устраиваться на работу без разрешения опеки и попечительства.
СпроситьАлексей,
законом такой нормы не установлено.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
Более ничего, никаких ограничений. С хроническими заболеваниями могут ли отправить в командировку в район крайнего севера и приравненных к ним.
Алексей,
законом такой нормы не установлено.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
Более ничего, никаких ограничений.
СпроситьМогут.
В командировку нельзя направить следующие категории сотрудников:
- беременных на основании статьи 259 ТК РФ:
- несовершеннолетних, к исключению относятся представители творческих профессий и профессиональные спортсмены
- внештатников, которые оформлены по гражданско-правовым договорам, так как отношения с ними не регулирует ТК РФ
- работающих по ученическим договорам, если поездка не связана с ученичеством.
Удачи. В командировку не могут отправить сотрудника, имеющего ребёнка до 5 лет, если он воспитывает его в одиночку. Ст. 259 ТК РФ. Могут ли командировать работника (врача) в другой город, если есть несовершелетние дети 2 года и 6 лет.
Могут.
В командировку нельзя направить следующие категории сотрудников:
- беременных на основании статьи 259 ТК РФ:
- несовершеннолетних, к исключению относятся представители творческих профессий и профессиональные спортсмены
- внештатников, которые оформлены по гражданско-правовым договорам, так как отношения с ними не регулирует ТК РФ
- работающих по ученическим договорам, если поездка не связана с ученичеством.
Удачи.
СпроситьДобрый день. Обязанность заключить трудовой договор возникает у работодателя только после просьбы работника. При этом, правом заключать трудовой договор обладают граждане с 16 лет. То есть, если вы попросите заключить трудовой договор, отказать вам не могу.
Стажировка также подлежит оплате, но работодатель вправе установить размер оплаты существенно меньше, чем получают сотрудники на аналогичных должностях. Меня зовут Анна, мне 17 лет. Я стажируюсь на работе без договора. Имеют ли право меня стажировать без договора, учитывая то, что мне нет 18 лет. И обязаны ли мне платить за период стажировки?
Добрый день. Обязанность заключить трудовой договор возникает у работодателя только после просьбы работника. При этом, правом заключать трудовой договор обладают граждане с 16 лет. То есть, если вы попросите заключить трудовой договор, отказать вам не могу.
Стажировка также подлежит оплате, но работодатель вправе установить размер оплаты существенно меньше, чем получают сотрудники на аналогичных должностях.
СпроситьПо достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
согласия одного из родителей (попечителя),
согласия органа опеки и попечительства,
работа производится в свободное от учебы время,
работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
работа не причиняет вреда здоровью.
Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ),
работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию. Мне 14 лет, могу ли я работать на выгуле собак?
По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
согласия одного из родителей (попечителя),
согласия органа опеки и попечительства,
работа производится в свободное от учебы время,
работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
работа не причиняет вреда здоровью.
Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ),
работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня. Но Вы должны предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня. Есть возможность уволиться без отработки, но для этого потребуется одна из уважительных причин подтвержденных документально.
Переезд по медпоказаниям в другую местность, в том числе с членами семьи;
уход за больным родственником;
заключение ВВК о невозможности продолжать службу;
уход за несовершеннолетним ребенком при отсутствии у него отца или матери. Хочу уволиться с ФСИН, говорят в ходе служебной проверки надо отрабатывать. Я стажируюсь месяц. Остался ещё месяц до окончания испытательного срока! Должен ли я что-то отрабатывать.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня. Но Вы должны предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Есть возможность уволиться без отработки, но для этого потребуется одна из уважительных причин подтвержденных документально.
Переезд по медпоказаниям в другую местность, в том числе с членами семьи;
уход за больным родственником;
заключение ВВК о невозможности продолжать службу;
уход за несовершеннолетним ребенком при отсутствии у него отца или матери.
СпроситьТребования работодателя незаконные. Несовершеннолетнее лицо не могут принуждать к работе на кассе.
Также зависит от работы по договору.
Совмещение только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Имеет ли право директор магазина Монетка, требовать с меня обязанность сидеть за кассой, о которой не говорила в первый день трудоустройства? И несу ли я материальную ответственность за это? По статьям это запрещено, так как я не совершеннолетняя 17 лет, без опыта. Научиться мне возможности не дали, кратко пояснили и немного контролировали. Как первый минус появился сразу сказали возвращать, и следующие минусы также. Я очень стараюсь обходиться без минусов, но из-за моей неопытности, неполадками со здоровьем из-за нагрузки, они возникают. Куда можно обратиться, чтобы разрешили мне забрать вложенную мною сумму, для закрытия минуса, но также возникли новые минусы, которые я закрывать не обязана...
Требования работодателя незаконные. Несовершеннолетнее лицо не могут принуждать к работе на кассе.
Также зависит от работы по договору.
Совмещение только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Могут. Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников: беременные женщины; несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет); Важно! Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляются в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ). Добрый вечер, нет конечно это не законно! Могут ли мать одиночку, 6 лет ребёнку, отправить на стажировку в другой город, я живу в Донецке ДНР, где идут обстрелы.
Здравствуйте. Могут. Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников: беременные женщины; несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет); Важно! Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляются в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).
Спросить
Да будут. Из Постановления Правительства N 1908 о перечне доходов для удержания.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; Меня зовут Александр я увольняюсь. Плачу алименты будут ли вычитывать алименты за выслугу лет живу в нижневартовске.
Да будут. Из Постановления Правительства N 1908 о перечне доходов для удержания.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
СпроситьБася,
читайте Трудовой кодекс - занятная книжка... Там сказано, что вы должны работать 40 часов в неделю. А вот про смену ничего не сказано. Это определяется вашим трудовым договором и приказами работодателя. Здравствуйте! Конкретного приказа с положениями о рабочих часах в смене нет, если это не вредное производство или если сам работник не относится к группе "несовершеннолетние", "инвалиды". Однако, есть положение трудового законодательства, которое не должно быть нарушено. В соответствии с абзацем 2 статьи 91 Трудового Кодекса РФ: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Работаю товароведом в магазине магнит. С работы хотят, чтоб я переработал не оплачиваемые часы. Можете подсказать приказ, в котором четко указано, сколько я по закону должен отработать часов за смену.
Здравствуйте! Конкретного приказа с положениями о рабочих часах в смене нет, если это не вредное производство или если сам работник не относится к группе "несовершеннолетние", "инвалиды". Однако, есть положение трудового законодательства, которое не должно быть нарушено. В соответствии с абзацем 2 статьи 91 Трудового Кодекса РФ: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".
СпроситьДля женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить. Здравствуйте. Можете. Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. В приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности приводятся основания и причины увольнения.
Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться. Если есть ребенок 9 лет но он на инвалидности, могу я уволиться без отработки?
Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. В приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности приводятся основания и причины увольнения.
Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Ст. 63 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с работниками, достигшими возраста 16-ти лет. Запрещена продажа алкогольной продукции несовершеннолетним, но быть ее продавцом несовершеннолетний может. Это правомерные действия, не влекущие никакой юридической ответственности. Какая ответственность работодателя если устроил в магазин по продаже спиртными напитками лицо в возрасте 17 лет, спасибо.
Здравствуйте, Елена. Ст. 63 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с работниками, достигшими возраста 16-ти лет. Запрещена продажа алкогольной продукции несовершеннолетним, но быть ее продавцом несовершеннолетний может. Это правомерные действия, не влекущие никакой юридической ответственности.
СпроситьРебёнок не может получить премию. Премию получает законный представитель на каждого ребёнка. Но дают отцу, а не ребенку.
Предполагается, что деньги он будет тратить не ребенка, а не отдавать ему или матери.
С уважением. Получатель - отец, НО
если выплаченная работнику премия предусмотрена Положением об оплате труда, соглашением или трудовым договором (то есть локальными актами), [b]с нее взыскиваются алименты. [/b] То есть часть этой суммы должно быть перечислено ребенку. Отец платит алименты по судебному решению. В организации, где он работает дают премию на каждого несовершеннолетнего ребенка фиксированной суммой 15000 руб. Законно ли то, что премию получает отец, а не ребенок? Ведь дают на ребенка.
Ребёнок не может получить премию. Премию получает законный представитель на каждого ребёнка.
СпроситьНо дают отцу, а не ребенку.
Предполагается, что деньги он будет тратить не ребенка, а не отдавать ему или матери.
С уважением.
СпроситьПолучатель - отец, НО
если выплаченная работнику премия предусмотрена Положением об оплате труда, соглашением или трудовым договором (то есть локальными актами), с нее взыскиваются алименты. То есть часть этой суммы должно быть перечислено ребенку.
СпроситьТо, что работали подростки без трудового договора, и получали зарплату в чёрную - отдельное судопроизводство, не связанное с указанным в вопросе.
И в данном случае статья 159.2 УК РФ не применима. Нет, не правильно. Ст.160 УК РФ будет, раз присвоение имело место.
Ничего это не изменит. 4 человек работали в одной компании. И путём мошенничества присвоили себе товар, после чего продали его на площадке "Авито". Руководство компании подсчитало убытки на 210000 рублей.
Правильно ли я понимаю что судить правонарушителей будут по статье 159.2?
Как может повлиять тот факт что все провинившиеся - несовершеннолетние (17 лет)?
Может ли что-то изменить тот факт что работали подростки без трудового договора, и получали зарплату в чёрную?
То, что работали подростки без трудового договора, и получали зарплату в чёрную - отдельное судопроизводство, не связанное с указанным в вопросе.
И в данном случае статья 159.2 УК РФ не применима.
Спросить
Нет, не правильно. Ст.160 УК РФ будет, раз присвоение имело место.
Ничего это не изменит.
СпроситьИмеете право отказаться. Да, можете отказаться, перевод с Вашего согласия только. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
(Изменение условий трудового договора, ст. 72 ТК РФ)
Не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. Работаю в больнице. Работодатель отправил работать в ковид госпиталь относящийся к этой же больнице со своей ставкой. Вопрос имею ли я право отказаться и остаться на своём постоянном месте работы. Имею 2 несовершеннолетних детей. Спасибо.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
(Изменение условий трудового договора, ст. 72 ТК РФ)
Не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьОбычная, указанная в ст 80 ТК РФ. Заявление от работника - приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет. Здравствуйте!
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.[/quote]
В общем порядке и с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
С Уважением! Какова процедура увольнения с работы лиц, не достигших восемнадцати лет по инициативе работника?
Обычная, указанная в ст 80 ТК РФ. Заявление от работника - приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет.
Спросить
Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)ТК РФ Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В общем порядке и с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
С Уважением!
СпроситьДоброго дня,
Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя ра-ботодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.
Если неофицильно оформлен будут трудности и не только с полицией и трудовой инспекцией, у работодателя. Что будет если несовершеннолетнего нанял работодатель на подработку, но без трудового договора торговать на улице арбузом и в первый же день подъехала полиция с проверкой.
Доброго дня,
Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя ра-ботодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.
Если неофицильно оформлен будут трудности и не только с полицией и трудовой инспекцией, у работодателя.
СпроситьДа, может, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда (ст. 27 ГК РФ). Здравствуйте, может конечно, только выплат от государства, никто получать больше не будет.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Может ли опекаемый ребёнок добиться Эмансипации?
Да, может, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда (ст. 27 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, может конечно, только выплат от государства, никто получать больше не будет.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьДо какого числа мне нужно будет работать?
Я несовершеннолетий устроился в парк рабочим. (17 мая подписал трудовой договор) Центр занятости заключил с ними договор о том что они берут на работу несовершеннолетнего. Договор этот заключают на один месяц. Мне эта работа не понравилась, хочу уйти. Нужно ждать когда истечёт этот договор между санаторием и центром занятости. Вопрос, он истечёт 17 июня? Или его заключают на весь июнь? Объясните
Сейчас уходить нельзя, нужно ждать истечение договора. В центре занятости мне сказали что это не правильно, заключать, и сразу расторгаться. Лучше поработать этот месяц.
Читайте также:
- Трудовой договор с иностранным работником
- Как перезаключить трудовой договор с работником
- Ип заключает трудовой договор с работником
- Трудовой договор ИП с наемным работником
- Срочный трудовой договор с педагогическим работником
- Заключение трудового договора с педагогическими работниками
- Расторжение трудового договора с иностранным работником
- Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками
- Трудовой договор ООО с работником
- Трудовой договор ИП с работником
