Как перезаключить трудовой договор с работником - 192 советов адвокатов и юристов

У сотрудников есть трудовые договоры с предприятием, но поменялся директор, он хочет перезаключить трудовые договоры с работниками, возможно ли это, и обязательно ли нужно ставить запись в трудовой книжке о перезаключении договоров. Кроме директора в организации ничего не поменялось. И прошу не задавать банальный вопрос: "А зачем ему это?!"-просто ему так хочется.

С работниками, с которыми заключены договора трудовые, нужно перезаключить договора на эффективные контракты, но они работая по одной основной должности имеют совмещение внутреннее ещё по одной должности, как приписывать в эффективном контракте например: принимается на работу секретарем на 0.5 ставки и по совмещению специалиста по кадрам на 0.5 ставки правильно ли так будет? Или писать только основную должность.

У меня такой вопрос. Я получила гражданство РФ. Официально трудоустроена. После проведения присяги, мне было сказано сотрудницей УМВД, после получение на руки паспорта гражданина России, обратиться в отдел кадров организации в которой я работаю для перезаключении трудового договора. Т. е. Работодатель меня должен уволить как иностранного гражданина, подать уведомление и принять как гражданина РФ. Но в отделе кадров, мне сказали, что такой статьи по которой меня должны уволить и принять на работу, в законе они не нашли. И к моему договору они должны допечатать приписку, в которой указать изминившийся статус и данные паспорта. Без уведомлений. Скажите существует ли стать или закон которая регулирует это вопрос?

Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором?

P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.

На какой максимальный срок можно заключить Договор об оказании бух. услуг юр. лица с физ. лицом, чтобы у юр. лица не возникло обязательства перед законом о заключении трудового договора с физ. лицом?

Ответтье пожалуйста на следующий вопрос:

Дело в том, что наш строительный холдинг имеет строительные участки во Владивостоке и Сочи, люди работают, как из этих городов, так и с других гордоов. Но у нас нет коллективного Договора (заключать не планируем). Как нам нужно прописывать название Договора? Если срочный трудовой Договор, то на какой срок мы должны его заключать? И что делать, если после его окончания мы не хотим расстоваться с работником? Имеем ли мы право его перезаключить потом?

И второй вопрос: Наши работники работают вахтовым методом по 15 или по 30 дней, как нам правильно прописать в Договоре такой режим работы, не указывая таких слов как "вахтовый метод работы"?!

Просьба дать развернуты ответ, на, очень важный, для нас вопрос!

Спасибо!

У меня срочный трудовой договор заключеный на время отсутствия девушки по уходу за ребёнком. Девушка не захотела дальше продолжать свою трудовую деятельность и уволилась... В договоре не стоит число когда у меня заканчивается моя трудовая деятельность... Я работаю уже 3 месяца... Мне надо как то с руководителем его перезаключать?

Здравствуйте! В НКО заключены срочные трудовые договора. Первый проект рассчитан на 6 месяцев, за ним следует другой (но тоже временный). Нужно ли увольнять после 1-го проекта людей, если они также будут работать и во 2-м проекте (1-й продолжение 2-го)? Или достаточно перезаключить трудовые договора? А график отпусков целесообразно ли делать? Ведь 1-й проект 6 месяцев, 28 к.д. они не заработали. А 14 к.д. ставить в графике не по закону.

Заключен агентский договор, а на самом деле работник работает с 10 до 20 часов ежедневно на точке, которую укажет работодатель. Куда обращаться, чтобы переквалифицировали договор. Работник - в Вологде, головная организация работодателя - в Москве, представительство - в Череповце. В договоре указан московский адрес?

У меня срочный трудовой договор в котором сказано что он заключен на определенный срок до 31 12 2014, при том что имеетмя графа об испытательном сроке 3 месяца! 3 месяца прошло а уведомления об несоответсвии не было! Считается ли что я на бессрочном?

Возможно ли заключить новый трудовой договор с работником при реорганизации учреждения в в форме присоединения в виде структурного подразделения?

Работаю в магазине директором с 20.04.16 г. организация зарегистрирована как ООО. Трудовые договора с нами подписаны от лица ген. директора Л., но 03.06.16 генеральный директор Л. уволилась и назначили другого, а трудовые договора с нами никто не собирается переделывать. В течении какого времени нужно переделать трудовые договора (в связи со сменой ген. директора) Необходимо ли это? Мы на испытательном сроке (скоро заканчивается этот срок), могут ли не продлить с нами трудовые договора?

Спасибо.

В ООО 2 учредителя... Собранием избрали директора сроком на 5 лет, составили срочный трудовой договор с директором на 5 лет, который заканчивается 01.11.2020... но собранием от 26.08.2020 продлили полномочия директора, как быть с трудовым договором? Сейчас просто сделать приказ о продлении полномочий и уволить 01.11.2020 в связи с истечением срока и принять 02.11.2020?

Работаю на месте декретницы, писала заявление, что мол прошу принять меня на место отсутствующего сотрудника. Пару дней назад декретница уволилась, сейчас получается мой договор автоматически считается бессрочным? Или мне все таки должны дать новый договор или какое-то доп. Соглашение? В договоре сроков тоже нет. Написано, что основной договор, но с пометкой на время отсутствующего сотрудника? Трясти ли с кадровика документы, подтверждающие факт моего основного постоянного трудоустройства или все в порядке?

Работодатель, узнав, что я беременная и уволить он меня не может сообщает, что все сотрудники компании переводятся в другой город (Саратов), т.е речь идет об изменении трудового договора со стороны работодателя. Насколько это правомерно?

У нас произошло переименование организации и у не которых сотрудников изменились должности, а у не которых остались. Необходимо ли перезаключить трудовые договора или все таки делаются допсоглашения?

В трудовом договоре директора ооо был предусмотрен пункт о его вознаграждении в случае увольнения по его инициативе. Новый собственник убрал этот пункт вообще. Законно ли это.

Сложилась такая ситуация, устраивался в чоп по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре не было указано даты на сколько по времени заключается трудовой договор, а была такая формулировка, Настоящий трудовой договор является срочным согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания договора на оказание охранных услуг, заключенным между Организацией и ПАО Банком (далее Заказчиком) не может быть определена конкретной датой.

В последуещем рабочее место менялось, но приложение к трудовому договору ни кто не предоставил.

Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, файлы прилагаются.

Работаю дворником в тсж в Москве, проживаю в многодетной семье в качестве дедушки.

Вопрос: в ближайшее время мне необходимо перезаключить трудовой договор, какие гарантии есть, что мне не откажут в заключении нового договора?

Неожиданно было обнаружено что закончился договор с работником, работник находится в отпуске уехал и с им нет ни какой связи Как продлить договор, без присутствия работника что бы он не стал бессрочным

Вопрос следующий, я студент 2 курса, 16 мая 2022 года был принят по срочному трудовому договору на работу в ПАО в отдел по недвижимости и корп собственности младшим специалистом, по срочному трудовому договору со ставкой 10% и в договоре было прописано, что я работаю 1 ч в день 5 дней в неделю, хотя я работал по 3 ч в день 5 дней в неделю, так как я студент очной формы обучения, договор закончился 16 октября тоесть вчера, HR не разрешил перезаключать мне трудовой договор на бессрочный и сказали, что продлят этот, подскажите правомерны ли их действия, могу ли я заставить их повысить мне ставку оплаты труда и изменить положения по времени работы? Благодарю вас!

У меня срочный трудовой договор заканчивается 24 декабря. Отпуск у меня с 20 декабря по 24 декабря. Как и возможно ли получить уведомление от работодателя за три дня до окончания срочного договора, либо как.

Спасибо.

Валерий.

Вопрос по срочному трудовому договору.

Истекает срок договора. Работник получил устное предупреждение о том что договор не будет перезаключен.

Работник не согласен с этим решением. Должность творческая и статусная, имеются награды и заслуги.

Основания для спора: многократное заключение срочных договоров (с 2008 года) многодетный отец (трое несовершеннолетних детей, младшему 1 год, жена не работает.

Увольнение с должности подразумевает лишение возможности проживания на служебной квартире и необходимость переезда в другой город.

Муниципальный контракт на оказание услуг муниципальных нужд это такой договор если да?и еще вопрос можно ли его перезаключить на трудовой договор?

Устроилась официально с испытательным сроком в 3 месяца. Предоставила все документы: трудовую, СНИЛС, ИНН, паспорт, диплом. Подписали трудовой договор с 2-х сторон. Спустя 3 дня, на четвертый, работодатель вызывает в кабинет с формулировкой "Не соответствие должности" отправляет домой (сразу скажу, никаких дисциплинарных нарушений, убытков и пр.). В отделе кадров мне выдают на руки трудовую без записи и обещают "выплатить за отработанные дни в ближайшее время". Никаких обходных, никаких подтверждений того, что я была уволена - нет. Не уверена, что работодатель оплатит мне отработанное время. Какие мои действия, подскажите, пожалуйста?

Обязательно ли вносить изменения в трудовой договор по совместительству (делать место работы основным) в связи с увольнением с основного места работы?

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?

В организации заключались трудовые договоры с работниками при приеме на работу. В 2013 году постановлением правительства утверждена новая форма труд. Договора с руководителями учреждений. Работодатель приказом (на основании постан. Правительства) отменяет старые ТД и вводит трудовые договоры по новой форме с датой от мая 2013 года. В самом договоре дату приема на работу оставляет прежнюю, фактическую. Процедура замены договоров проведена правильно?

Законно ли будет увольнение? Срочный договор истек 29.05.14,работаю за границей РФ, гражданский персонал. 06.09.14 написал работодателю (МинОбороны РФ) о пролонгации договора на неопределенный срок, издания приказа. 19.09.14 получил офиц. Ответ-на основании ст.338 ТК труд. Отношения с работником, направляемым на работу в представительства РФ за границей, заключается трудовой договор до 3-х лет, потом может быть перезаключен. В случае отказа от подписи (срок нового договора с 29.05.14 до 01.06.15 гг) будут инициировать в соответствии с пунктом 130 (там тоже говорится о сроках командировки до 3-х лет) приказа МО РФ 2006 г, №250 дсп процедуру возвращения из за границы с последующим увольнением. Выговоров не имею. Надеялся на ст.58 ТК. Работать хочу и могу но видимо не дадут.

Имеют ли право сократить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику вместо 2 х недель до одной, если график был составлен в начале года, пришло подтверждающее письмо из отдела кадров с пометкой что надо согласовать с непосредственным руководителем отпуск еще раз. При этом в феврале было перезаключение трудового контракта. Меня как будто уволили и снова приняли на работу. Обоснуют сокращение отпуска тем, что не накопилось дней нужного количества для отпуска.

Наниматель муниципальной служебной квартиры работал в районной больницы, но год назад эту больницу передали в областную собственность, что может быть с нанимателями муниципального жилья, ведь квартира муниципальная и якобы только для нужд района?

Я проживаю с несовершеннолетним ребенком в военном городке в ведомственной квартире и являюсь гражданским персоналом, работающей на дизельной электростанции. Договор найма у меня закончился, другого жилья не имею. Имеют права меня с ребенком выселить на улицу через суд. Какой выход в моей ситуации?

Я прожила в поселке и работала в больнице. Своей жилплощади не имела жила на площади своей матери. Мне как специалисту было выделено служебное жилье и заключен договор найма служебного жилья. Сейчас произошла реорганизация и данная больница перешла в подразделение и стала филиалом другой больницы. Мне нужно переделывать договор и могу ли я заключить договор социального найма для дальнейшей приватизации этого жилья. Жилье состоит на балансе Администрации поселения. И только постановление этого поселения поставило данное жилье в статус служебного. В госреестре данное жилье не в каком статусе не состоит. Могу ли я потребовать переоформить договр с наема на договор социального найма.

Общежитие передается в собственность города. С прошлым собственником (заводом) был заключен бессрочный договор на аренду комнаты.

Прописка не делалась, а периодически оформлялась регистрация по месту пребывания.

Имею ли я право на заключение договора соц найма с городом?

Имеет ли в этом случае значение наличие прописки?

У нас в учреждение работает медперсонал по наличию выигранного тендера по путевкам санатория, на донный момент на 2020 года мы не выиграли путевки, то есть нам платить сотрудникам с января 2020 гола не чем, мы хотим перевести сотрудников с бессрочного на срочный трудовой договор до конца 2019 года, как нам правильно это сделать соглас

Работник увольняется при реорганизации по сокращению ранее 2 ух месячного срока. Ему выплачивается компенсация пропорционально оставшемуся сроку. Можно ли его принять на работу в организацию приемник на следующий день после увольнения.

Бюджетное учреждение. Главный бухгалтер собралась экстренно уволиться, которая вышла на работу с декретного отпуска в ноябре 2014 г, по достижении ребенку 1,5 лет. Организация в связи с увльнением решила нанять аутсорсинговую организацию. За главным собралась и бухгалтер. Но. Гл бух поставила условие, хочу по сокращению. Были споры долгие, и угрозы в виде, того что, вы наймете контору, а я из декретного обратно выйду на работу, и так буду делать все время. Договорились на 1 месяц выходного пособия! Сейчас она не работает, сидит дома с ребенком, и просит оплатить ей второй месяц выходного пособия, т к не работает. Правомерна ли вся эта ситуация? И не запросит ли она и 3 и 4 месяц оплатить?

Я выиграла конкурс и являюсь победителем, но договор со школой еще не подписала, являюсь выпускником ВУЗа (получила диплом в этом месяце), нигде не работаю. Суть вопроса в том, что я беременна, и по сроку не смогу выйти 1 сентября на работу, так как должна буду уже уйти в декрет (будет 8 месяц беременности). Выплату в 1 млн рублей и трудоустройство терять не хочу, как мне поступить? Имею ли я право подписать договор и отрабатывать 5 лет после декретного отпуска?

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в 2015 году. Состав коллектива 4 человека. 1 член коллектива выбыл (уволился) в конце 2015 года. Сейчас вводятся 2 новых члена коллектива. Работодатель хочет перезаключить договор. Один из работников отказывается. Прав работник, говоря, что он уже подписывал договор и новый подписывать не будет? Обязаны ли мы в этом случае как работодатель перезаключить договор о полной коллективной мат. ответственности?

Может ли работодатель перезаключить бессрочный договор доп. соглашением на срочный, уведомив об этом за 2 месяца? И может ли он при срочном договоре уволить меня по окончании договора если я буду находится в положении?

В связи с реорганизацией в компании сотрудников переводят на другую систему оплаты. Оклад, размер которого указан в тудовом договоре, отменен. Введена сдельная система оплаты. Таким образом заработная плата уменьшается в три раза. С тарифной сеткой не озакомили. Обязанности остаются прежними. Единственным документом, урегулиоующим трудовые отношения является прежний трудовой договор с окладом. Если сотрудника не устраивает данная система оплаты предлагают уволиться по собственному желанию. Можем ли мы требовать оплаты труда по договору, а не устному заявлению руководства? Можно ли отменить оклад без нащегл согласия подностью?

Если умирает ИП, а у него имелись работники, могут ли они выполнять работы от имени этого ИП согласно заключенных договоров с умершим ИП?

Я являюсь сотрудником УФСИН, имею на иждивении ребека трёх лет, старшая-студентка первого курса, воспитываю детей одна. В браке не состою. В ноябре у меня заканчивается контрак, но, согласно новому приказу ФСИН 197 от 2018 года, все контракты перезаключаются на бессрочный. Руководитель прямым текстом говорит мне, что продлевать контракт со мной они не собираются. Я-офицер среднего руководящего звена, мой рабочий график с 9:00 до 17:12, а поифакту приходится находится на службе с 8:00 до 20:00 (распоряжение начальника ИК). Не смотря на то, что младшему ребёнку ещё нет и четырёх лет, меня систематически ставят в смены и привлекают к дежурствам в выходные и праздничные дни.

У меня два вопроса:

1. Могут ли со мной расторгнуть контракт

2. Какой регламент рабочего времени предусмотрен для женщины, имеющей на иждивении малолетнего ребёнка.

Спасибо.

У моего знакомого такая вот проблема. Он живет в общежитии, с недавнего времени (примерно месяцев 6) у него частенько остается женщина. И тут возникла проблема с комендантом, он заставляет его платить за женщину и утверждает что она живет у него. Хотя бывает у него раза 2-3 в неделю. И недавно ему пришло письмо что бы он освободил комнату да 10 ноября 2014 года. Как поступить? Куда писать?

Добрый день! Я сотрудник банка, потеряла кредитный договор клиента, что мне делать? Имеет ли работодатель применить ко мне санкции?

У меня возникли проблемы по трудовому законадательству. Законов не знал и даже не предполагал что за работу в двух местах меня могут обвинить в мошеничестве. Суть проблемы такая, мной заинтересовалась прокуратура, я такой не один нас уже начали вызывать для дачи показаний. Я уже четыре года работаю в воинской части кладовщиком и на фирме водителем. Имею две трудовые. На обеих работах восьми часовой рабочий день. Совмещать получалось из за графика работы на фирме c 6:00 до 9:00 c 13:00 до 15:00 и с 19:00 до 22:00 таким образом я вырабатывал восемь часов там и там, но почитав закон так поступать я не имел права. На обеих работах трудоустроин как по основному месту работы. На фирме каждый год заключаем новый договор и по этому боясь остаться без работы не увольнялся с гос. службы. Вопрос такой как мне быть в сложившийся ситуации и что мне грозит? С уважением Александр.

Складывается такая ситуация: Сотрудника принимали на работу по срочному договору (инженер-технолог) в январе 2015 года на временную позицию по подготовке запуска. Через полгода сотрудника перевели на постоянную позицию без изменения условий трудового договора, кроме перевода в другой отдел на позицию инженера. По окончании срока трудовой договор был продлен на один год (до декабря 2016). Теперь для того, чтобы продлить договор сотрудника увольняют и оформляют другой срочный договор на 2 года на той же позиции. Без уведомления сотрудника была сделана запись об увольнении в трудовой от 24.12.16 (запись сделана 02.12) и планируется заключение нового срочного трудового контракта. Не могли бы вы прокомментировать данную ситуацию, как реагировать и законно ли это?