Трудовой договор с учредителем общества / Трудовое право - 644 советов адвокатов и юристов
Можете. Учредитель должен вас назначить и отправьте соответствующую фому в ФНС. Можете. Для этого необходимо выполнить те же действия, какие выполнялись для того, что бы вы стали генеральным директором. Здравствуйте.
Можете. Процедура такая же. Только во второй организации у Вас будет трудовой договор по совместительству.
С уважением. Добрый день! Законом не запрещено, но надо смотреть Ваш Устав: какие там прописаны ограничения для генерального директора (у некоторых прописано, что все совместительства д.б. одобрены учредителями, чтобы избежать конфликта интересов). Я являюсь вторым учредителем и генеральным директором ООО. Могу ли я быть генеральным директором в другой ООО, тем самым оставаться генеральным директором в своей ООО? Что для этого необходимо?
Можете. Для этого необходимо выполнить те же действия, какие выполнялись для того, что бы вы стали генеральным директором.
Спросить
Здравствуйте.
Можете. Процедура такая же. Только во второй организации у Вас будет трудовой договор по совместительству.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Законом не запрещено, но надо смотреть Ваш Устав: какие там прописаны ограничения для генерального директора (у некоторых прописано, что все совместительства д.б. одобрены учредителями, чтобы избежать конфликта интересов).
СпроситьЗдравствуйте.
Если в ЕГРЮЛ он внесен в качестве директора - имеет полное право. Здравствуйте Наталия!
Чтобы у директора появились полномочия на подписания договоров с юрид. Лицами, его необходимо оформить согласно требований ТК РФ. В ООО два учредителя, одного из них по решению назначили на должность директора. Трудовой договор не заключен. Может ли он подписывать договора с юридическими лицами?
Здравствуйте Наталия!
Чтобы у директора появились полномочия на подписания договоров с юрид. Лицами, его необходимо оформить согласно требований ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уважаемая Наталья!
Действующее законодательство Российской Федерации не содержит никаких запретов на трудоустройство участников общества в само общество на любую вакантную должность.
Один лишь только момент - работа по совместительству водителем не допускается. Так что если участник трудоустроится водителем, никем и нигде более он не вправе будет трудиться, пока не уволится. Может ли один из учредителей ООО быть в этой организации устроен водителем по трудовому договору и получать зарплату?
Добрый день, уважаемая Наталья!
Действующее законодательство Российской Федерации не содержит никаких запретов на трудоустройство участников общества в само общество на любую вакантную должность.
Один лишь только момент - работа по совместительству водителем не допускается. Так что если участник трудоустроится водителем, никем и нигде более он не вправе будет трудиться, пока не уволится.
СпроситьУчредитель это не работник, он не состоит в трудовых отношениях с обществом и з.п. ему не начисляется
учредитель имеет право на получение дивидентов по итогам финансового года. Учредитель получает дивиденды, но никак не зарплату, с ним не заключают договор, он же сам учредитель, даже не директор. Если в организации ООО 66 человек учредителей и один ген. Директор. Интересует вопрос как учредителем начисляется заработная плата? Или учредитель не может работать по трудовому договору за оклад?
Учредитель это не работник, он не состоит в трудовых отношениях с обществом и з.п. ему не начисляется
учредитель имеет право на получение дивидентов по итогам финансового года.
Спросить
Учредитель получает дивиденды, но никак не зарплату, с ним не заключают договор, он же сам учредитель, даже не директор.
Спросить[quote]Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?[/quote]
Да, на основании трудового договора. Иного не дано. Директор ООО планирует отпуск. На время отпуска исполнять обязанности планирует учредитель, но он не штатный сотрудник. Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?
Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?
Да, на основании трудового договора. Иного не дано.
СпроситьЕсли трудового или гражданско-правового договора у учредителя с ООО нет (т.е. учредитель не является руководителем ООО), он не является застрахованным по ОПС в ООО, то нет оснований считать его работающим пенсионером в связке с данным ООО (ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Учредитель и ген. дирекор в ООО пенсионер. Как скажется на пенсии?
Если трудового или гражданско-правового договора у учредителя с ООО нет (т.е. учредитель не является руководителем ООО), он не является застрахованным по ОПС в ООО, то нет оснований считать его работающим пенсионером в связке с данным ООО (ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
СпроситьДа, в данном случае пенсионер является работающим.
Более подробно по ссылкам:
https://www.buhonline.ru/pub/news/2018/4/13360
https://pfr.gov.ru/branches/spb/news/~2016/08/03/117196
https://ppt.ru/question/?id=139754 ПФ и Роструд периодически меняют позицию и если раньше если фирма не вела деятельность и не было трудового договора с директором-единственным учредителем то отчет по форме СЗВ-М не сдавался, то теперь такую форму должны сдавать все.
Если отчеты по форме СЗВ-М не сдавались то ПФ может Вас теперь и оштрафовать и сделать вывод о том, что Вы работающий пенсионер. Пенсионер учредитель и директор в не работающим ооо нет счета в банке нулевые отчеты являюсь ли я работающим пенсионером.
Да, в данном случае пенсионер является работающим.
Более подробно по ссылкам:
https://ppt.ru/question/?id=139754
СпроситьПФ и Роструд периодически меняют позицию и если раньше если фирма не вела деятельность и не было трудового договора с директором-единственным учредителем то отчет по форме СЗВ-М не сдавался, то теперь такую форму должны сдавать все.
Если отчеты по форме СЗВ-М не сдавались то ПФ может Вас теперь и оштрафовать и сделать вывод о том, что Вы работающий пенсионер.
СпроситьДобрый день!
Учредитель может оказывать услуги своей компании как самозанятый только, если условия сделок соответствуют рыночным, а учредитель не является работником организации или не состоял с ней в трудовых отношениях на протяжении двух последних лет. Может ли быть учредитель ООО, не директор быть самозанятым и оказывать услуги своему ООО по договору об услугах? Например договор об управлении компании, бухгалтерские услуги, информационные услуги?
Добрый день!
Учредитель может оказывать услуги своей компании как самозанятый только, если условия сделок соответствуют рыночным, а учредитель не является работником организации или не состоял с ней в трудовых отношениях на протяжении двух последних лет.
СпроситьТрудовой договор есть? Добрый день,
порядок увольнения директора и предусмотрен Трудовым кодексом РФ и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Общий порядок: через решение единственного учредителя или протокол внеочередного общего собрания участников и надлежащим последующим уведомление налоговых органов о внесении изменений в отношении в ООО в реестр.
Если участников ООО несколько, то директор пишет заявление на увольнение за месяц до созыва общего собрания. По решению единственного участника вы досрочно прекращаете полномочия директора, которым являетесь вы. Являюсь ген. директором и учередителем в одном лице, как мне снять с себя полномочия?
Добрый день,
порядок увольнения директора и предусмотрен Трудовым кодексом РФ и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Общий порядок: через решение единственного учредителя или протокол внеочередного общего собрания участников и надлежащим последующим уведомление налоговых органов о внесении изменений в отношении в ООО в реестр.
Если участников ООО несколько, то директор пишет заявление на увольнение за месяц до созыва общего собрания.
СпроситьЗаявление о расторжении договора письменно по адресу юр лица.
Но тут есть нюанс, вы мат. ответственное лицо и нужна будет инвентаризация.
А если трудового договора не было, то совсем плохо для вас. Можете устранить себя с должности
Нужно просто уволиться.
ПОдав заявление учредителю ценным письмом с описью вложения.
Затем, через 14 дней, если они сами не увольняют, издать приказ с печатью на себя лично, что такая то уволена по собственному желанию. Я про просьбе одного "друга" оформила ООО на себя. Была и учредителем и директором. Все печати, доступ к счетам в банке находятся у него. Недавно ООО было переоформлено на родственника "друга", но я по прежнему остаюсь директором. Убирать меня с этой должности меня не спешат, несмотря на мои просьбы. Могу я сама себя как-то устранить с этой должности или это должно быть обязательно распоряжение нового учредителя?
Заявление о расторжении договора письменно по адресу юр лица.
Но тут есть нюанс, вы мат. ответственное лицо и нужна будет инвентаризация.
А если трудового договора не было, то совсем плохо для вас.
Спросить
Можете устранить себя с должности
Нужно просто уволиться.
ПОдав заявление учредителю ценным письмом с описью вложения.
Затем, через 14 дней, если они сами не увольняют, издать приказ с печатью на себя лично, что такая то уволена по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой договор подписывается ни с директором, а именно с Вашей организацией, с ООО. Как правило трудовой договор от имени организации подписывает директор, но может и иное уполномоченное на то лицо. Процедура такова. Назначается собрание участников общества с председателем (один из участников) и секретарём. Нотариуса нужно не забыть пригласить, он удостоверяет протокол собрания
На повестку дня выносится вопрос об избрании исполнительного органа (директор).
Проводится голосование по выбору исполнительного органа (директора).
Подписывается председателем и секретарём.
Нотариус удостоверяет протокол собрание, о чём выдаёт свидетельство. В нашей организации (ООО) 2 учредителя, один из которых-генеральный директор. Надо ли заключать с ним трудовой договор и кто его подписывает? Спасибо.
Здравствуйте. Трудовой договор подписывается ни с директором, а именно с Вашей организацией, с ООО. Как правило трудовой договор от имени организации подписывает директор, но может и иное уполномоченное на то лицо.
Спросить
Процедура такова. Назначается собрание участников общества с председателем (один из участников) и секретарём. Нотариуса нужно не забыть пригласить, он удостоверяет протокол собрания
На повестку дня выносится вопрос об избрании исполнительного органа (директор).
Проводится голосование по выбору исполнительного органа (директора).
Подписывается председателем и секретарём.
Нотариус удостоверяет протокол собрание, о чём выдаёт свидетельство.
СпроситьДобрый день! Уволить можно, но на его место необходимо назначить другого, например из числа учредителей. Учредители имеют право уволить директора но тогда обязаны назначить нового директора либо определится с компанией которая будет управлять юрлицом то есть назначить управляющего
В противном случае налоговая через три месяца закроет фирму без директора. Добрый день. Можно, директор-работает в ООО на основании трудового договора. Значит может быть уволен как и любой работник. Просто для функционирования ООО в дальнейшем-придется нанимать нового. Можно ли уволить единственного директора ооо, действующий без сотрудников (но есть состав учредителей)...?
Добрый день! Уволить можно, но на его место необходимо назначить другого, например из числа учредителей.
СпроситьУчредители имеют право уволить директора но тогда обязаны назначить нового директора либо определится с компанией которая будет управлять юрлицом то есть назначить управляющего
В противном случае налоговая через три месяца закроет фирму без директора.
Спросить
Добрый день. Можно, директор-работает в ООО на основании трудового договора. Значит может быть уволен как и любой работник. Просто для функционирования ООО в дальнейшем-придется нанимать нового.
СпроситьОн все равно будет признан занятым человеком, так как является учредителем ООО, ст.2 Закона "О занятости",только ливидировать ООО, либо продать. Можно подать заявление в ФНС, которая регистрирует юр.лица в Челябинске о недостоверности сведений юридического лица в части информации о генеральном директоре.
По заявлению его уберут, а поскольку ООО не может быть существовать без ген. директора - то его просто ликвидируют. Вот нам так и надо по сути. А подскажите по какой форме заявление надо подавать? Регистрировал ООО в г. Миасс Челябинская область. Есть ООО, которое не действует. У него единственный учредитель, который автоматически является директором. Учредитель на пенсии, трудовой договор не заключался. Как теперь убрать эту функцию директора из ЕГРЮЛ.
Можно подать заявление в ФНС, которая регистрирует юр.лица в Челябинске о недостоверности сведений юридического лица в части информации о генеральном директоре.
По заявлению его уберут, а поскольку ООО не может быть существовать без ген. директора - то его просто ликвидируют.
Спросить
Вот нам так и надо по сути. А подскажите по какой форме заявление надо подавать? Регистрировал ООО в г. Миасс Челябинская область.
Спросить
Ликвидация ООО на упрощенке задерживается из-за отсутствия отчетов - как заполнить их задним числом?
Здравствуйте!
Задним числом не получится, если Вы не сдавали вообще указанные отчёты. В отчётах ставите код "исхд".
Организация, у которой нет наемных работников, а функции руководителя выполняет единственный учредитель, должна представлять сведения персонифицированного учета по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. При этом не имеет значения, заключен с руководителем трудовой договор или нет. Такой вывод следует из писем Минтруда от 16.03.18 № 17-4/10/В-1846 и ПФР России от 29.03.18 № ЛЧ-08-24/5721. Проводится ликвидация ооо на упрощенке. Единственным участником ооо является учредитель а сейчас ликвидатор. ООО не вело деятельность ни с кем не было трудовых договоров и выплат зарплат. На последнем этапе ликвидации пфр приостановил ликвидацию т. к. Были просрочены отчёты сзв м исзв стаж. Пфр запросил отчёты за 5 лет от ликвидатора. Как правильно задним числом заполнить отчёты.
Здравствуйте!
Задним числом не получится, если Вы не сдавали вообще указанные отчёты. В отчётах ставите код "исхд".
Организация, у которой нет наемных работников, а функции руководителя выполняет единственный учредитель, должна представлять сведения персонифицированного учета по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. При этом не имеет значения, заключен с руководителем трудовой договор или нет. Такой вывод следует из писем Минтруда от 16.03.18 № 17-4/10/В-1846 и ПФР России от 29.03.18 № ЛЧ-08-24/5721.
СпроситьЗдравствуйте.
Так и пишите согласно Трудовому кодексу, расторжение трудового договора по соглашению сторон и статью указываете. Занимала должность директора ООО, учредитель продал ООО, новый владелец уволил. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Здравствуйте.
Так и пишите согласно Трудовому кодексу, расторжение трудового договора по соглашению сторон и статью указываете.
СпроситьСогласно ст. 280 ТК РФ:
[quote]Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote]
Пишите заявление об увольнении. Также заверяйте заявление о выходе из ООО у нотариуса и направляйте в общество. В силу ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017):
[quote] 1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.
[/quote] Как выйти из состава учредителей и увольться с должности генерального директора.
Согласно ст. 280 ТК РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Пишите заявление об увольнении. Также заверяйте заявление о выходе из ООО у нотариуса и направляйте в общество. В силу ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017):
1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.Спросить
Решение о назначении директором и трудовой договор сохраняют свою силу, но лучше, если единственный оставшийся участник примет решение о продлении полномочий ЕИО. Так точно вопросов не будет не у одного органа. А как с этим ответом соотносятся нормы ст. 273, 274 из главы 43 ТК РФ. Ведь исходя из них нормы ТК РФ на единственного учредителя (участника) - ЕИО организации не распространяются? Имеется ООО. Один из участников является ЕИО-директор.
Он купил у других участников все доли и стал единственным.
Вопрос. Сохранит ли силу тот договор, который был с ним заключен ранее в соответствии со ст. 40 Закона Рф "Об ООО"?
Или этот единственный участник должен возложить на себя рбязанности ЕИР снова?
Решение о назначении директором и трудовой договор сохраняют свою силу, но лучше, если единственный оставшийся участник примет решение о продлении полномочий ЕИО. Так точно вопросов не будет не у одного органа.
Спросить
А как с этим ответом соотносятся нормы ст. 273, 274 из главы 43 ТК РФ. Ведь исходя из них нормы ТК РФ на единственного учредителя (участника) - ЕИО организации не распространяются?
Спросить
Здравствуйте. Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений.
СпроситьМожно ли с учредителем ООО, с которым заключен трудовой договор дополнительно заключить договор гпх?
Здравствуйте.
Для какой цели? Для оказания строительных работ. Можно ли с учредителем ООО, с которым заключен трудовой договор дополнительно заключить договор гпх?
Здравствуйте, да возможно оформить и гражданско-правовой договор и трудовой договор. Но нужно аккуратно и внимательно подойти к составлению договора ГПХ, чтобы в дальнейшем он не был переквалифицирован в трудовой договор. Необходимо, чтобы обязанности по ГПХ отличались от трудового, лучше, чтобы ГПХ заключался периодически, не на длительный срок.
Согласно письму от 27 декабря 2019 г. N БС-3-11/11131@ О привлечении лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера:
учитывая изложенное, если по договору гражданско-правового характера физическое лицо фактически будет выполнять трудовую функцию, то такой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор и, соответственно, выплаты и иные вознаграждения, производимые физическому лицу по данному договору, будут подлежать обложению страховыми взносами, в том числе и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общеустановленном порядке согласно статьи 420 Кодекса.Спросить
Чтобы ответить на ваш вопрос, следует изучить учредительные документы ООО (правомочия учредителей). Гендиректор принимается по трудовому договору, оформляется приказом и является исполнительным органом, имеющим право вести финансово-хозяйственную деятельность. До назначения нового директора предыдущий должен быть уволен. В ООО 2 учредителя. Один из них ген. директор, его доля 49.25,он не выходит на связь и не участвует в работе ООО. Может ли второй учредитель, с долей 50.75, стать ген. директором, без согласования с компаньоном.?
Чтобы ответить на ваш вопрос, следует изучить учредительные документы ООО (правомочия учредителей). Гендиректор принимается по трудовому договору, оформляется приказом и является исполнительным органом, имеющим право вести финансово-хозяйственную деятельность. До назначения нового директора предыдущий должен быть уволен.
СпроситьТрудовой договор с директором в вашем случае составлять нужно (можно не составлять, если единственный учредитель является директором). Согласно положениям абз. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Учитывая, что у вас, как я поняла из вопроса, один учредитель, то именно он и подписывает трудовой договор с директором. Вопрос: есть учредитель-- он же орган управления ООО, есть генеральный директор ООО-единоличный исполнитель. Это разные люди. Нужно ли составлять трудовой договор с директором и кто будет его подписывать?
Трудовой договор с директором в вашем случае составлять нужно (можно не составлять, если единственный учредитель является директором). Согласно положениям абз. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Учитывая, что у вас, как я поняла из вопроса, один учредитель, то именно он и подписывает трудовой договор с директором.
СпроситьДобрый день!
Генеральный директор является таким же работником как и все остальные и на него распространяются нормы трудового законодательства.
Чтобы досрочной расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен об этом письменно уведомить работодателя за месяц до даты расторжения (ст. 280 ТК РФ).
С уважением,
Косарева Ирина. Я являюсь генеральным директором и учредителем ООО, второй учредитель является исполнительным директором. Хочу уволиться и выйти из учредителей (так как я пенсионер) чтобы получать полную пенсию. Как мне это сделать быстро?
Добрый день!
Генеральный директор является таким же работником как и все остальные и на него распространяются нормы трудового законодательства.
Чтобы досрочной расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен об этом письменно уведомить работодателя за месяц до даты расторжения (ст. 280 ТК РФ).
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьНет, конечно - это лица разные, одно в другом не может состоять, и трудовые отношения всегда с конкретным лицом, а не с несколькими, даже если речь идет об ООО и его учредителях - сторонами трудового договора в этом случае будут работник и ООО. Имеете основания и законное право - см.мой предыдущий ответ на Ваш вопрос. А может быть такое что трудовой договор составлен с ИП а в табульке стоит ООО, получается ИП и ООО соучиредители и я могу требовать выплаты и с ООО? Я заключила трудовой договор с ИП, этот ИП состоит в ООО (организация одна и та же) , могу ли я доказать что при увольнении мне положены выплаты и пособия от ООО?
Нет, конечно - это лица разные, одно в другом не может состоять, и трудовые отношения всегда с конкретным лицом, а не с несколькими, даже если речь идет об ООО и его учредителях - сторонами трудового договора в этом случае будут работник и ООО.
Спросить
А может быть такое что трудовой договор составлен с ИП а в табульке стоит ООО, получается ИП и ООО соучиредители и я могу требовать выплаты и с ООО?
СпроситьВ рамках закона - не может, по одному трудовому договору - работодатель всегда один, как бы ни учитывалось рабочее время.
СпроситьУ ооо должен быть или директор (с трудовым договором) или ип управляющий (без трудового договора). С учредителем одним лицом они могут быть. Здравствуйте.
Единоличный исполнительный орган в обществе это либо директор либо управляющая компания-ИП или ООО. Но, как я понимаю, невозможно быть одновременно и генеральным директором и ИП управляющим в одном лице? Если так, то можно ли быть ИП управляющим (по договору управления) в своей организации и при этом быть трудоустроенным в ней же (для получения трудовых льгот)? Заранее спасибо. Может ли в ООО одно и тоже лицо являться учредителем, директором и ИП управляющим? А директором для оформления по ТК РФ для предоставления соц. гарантий (страховка, оплата расходов и пр) или же заключить в форме доп. соглашения к договору с ИП? Но тогда не переквалифицируется ли в трудовой договор? Заранее спасибо.
У ооо должен быть или директор (с трудовым договором) или ип управляющий (без трудового договора). С учредителем одним лицом они могут быть.
Спросить
Здравствуйте.
Единоличный исполнительный орган в обществе это либо директор либо управляющая компания-ИП или ООО.
Спросить
Но, как я понимаю, невозможно быть одновременно и генеральным директором и ИП управляющим в одном лице? Если так, то можно ли быть ИП управляющим (по договору управления) в своей организации и при этом быть трудоустроенным в ней же (для получения трудовых льгот)? Заранее спасибо.
СпроситьНет, в вашем случае для получения трудовых льгот, устраивать лицо нужно именно директором.
СпроситьВы так и не ответили, кто у вас является исполнительным органом - руководителем ООО.
С уважением. Если редактор фактически работает в ООО, то письменный трудовой договор надо обязательно заключать (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ). Не с учредителем ООО, а между ООО и физлицом - главным редактором. Обязан ли Учредитель (ООО) заключать трудовой договор с главным редактором (физ лицо, не сотрудник ООО)?
Вы так и не ответили, кто у вас является исполнительным органом - руководителем ООО.
С уважением.
Спросить
Если редактор фактически работает в ООО, то письменный трудовой договор надо обязательно заключать (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ). Не с учредителем ООО, а между ООО и физлицом - главным редактором.
СпроситьВообще-то для этого генеральный директор есть. Либо у вас главный редактор руководитель? Добрый день! Договоры от имени ООО с контрагентами заключается в лице генерального директора (директора), а не в лице участника (учредителя). Обязан ли Учредитель (ООО) заключать трудовой договор с главным редактором?
Вообще-то для этого генеральный директор есть. Либо у вас главный редактор руководитель?
Спросить
Добрый день! Договоры от имени ООО с контрагентами заключается в лице генерального директора (директора), а не в лице участника (учредителя).
Спросить
