Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Трудовой договор с учредителем общества / Трудовое право - 644 советов адвокатов и юристов

Хочу уволиться с поста директора в ООО нестандартная ситуация

Добрый день

Направить уведомление учредителю ,так как в силу ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Ещё раз хочу уточнить по своей ситуации 1. Числюсь директором в ООО 2. ООО деятельность не ведёт. Сотрудников нет 3. Учредитель живёт в другом городе в фирме не появляется адреса не знают

4. Юридический адрес признан недостоверным 5. Фирму должны были исключить из ЕГРЮЛ но в последний момент кто то подал о незаинтересованности ликвидации Вопрос. Нашел другую работу хочу уволиться. Сам нахожусь в другом городе на новой работе. Как сделать это максимально быстро...

Двойная роль Учредителя и Генерального директора в ООО - ответственность за причиненный ущерб организации

Уточните свой вопрос.

Ответственность генерального директора прописана в трудовом договоре, а также в ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью.

То, что генеральный директор является также учредителем усиливает его ответственность, сложнее "уклониться".

Но все очень сильно зависит от ситуации. Опишите более конкретно-смогу подсказать. Организация ООО зарегистрирована в ЕГРЮЛ где указан Генеральный директор Ф.И.О. как физическое лицо, а Учредитель то же лицо, как юридическое лицо. ООО в одном лице, Какая ответственность каждого за причиненный ущерб организации ООО? Спасибо.

Как узнает ПФР об увольнении учредителя-директора при ликвидации ООО без трудового договора?

Если ТД не заключался, то никак не узнет. При увольнении любого сотрудника, директора, сотрудник отдела кадров должен отправить в СФР форму ЕФС-1. Так как нет трудового договора, официально директора у вас нет. Вопрос в другом. ООО не может быть без директора от слова - ВООБЩЕ. Как ПФР узнает о увольнении директора (он же учредитель и единственный участник) в связи с ликвидацией ООО т.к трудовой договор не заключался? Спасибо!

Скажите пожалуйста, я могу стать самозанятым если я работаю официально. Хочу быть самозанятым и работать официально! Это возможно?

Возможно Да такое возможно, если только вы не муниципальный служащий Возможно. Можете, например сдавать квартиру или делать какие-то сувениры, например, или таксовать Да, это возможно.

Более того, вы также можете работать по трудовому договору и быть при этом ИП, учредителем и/или директором ООО и т. п. Скажите пожалуйста, я могу стать самозанятым если я работаю официально. Хочу быть самозанятым и работать официально! Это возможно?

Как уволиться с должности генерального директора ООО, когда ты его единственный сотрудник

Добрый вечер!

Если в ООО 1 учредитель, решение он принимает единолично. Согласно ст. 280 Трудового Кодекса РФ он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за один месяц. В этом случае оформление решения общего собрания учредителей не требуется. Я генеральный директор ООО и единственный сотрудник, учредитель, хочу уволиться, чтобы устроиться на работу, как быстро это сделать

Возможно ли оформить директора ООО также в штат менеджером

Тот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.

Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ). Здравствуйте.

Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.

НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания В ООО 2 соучредителя, Я один из соучредителей, являюсь директором. Могу ли я себя оформить официально в штат менеджером, например?

Но так же останусь директором

Пенсионер, директор ООО, в котором учредители я и супруга, она бухгалтер. У нее еще есть ИП. Надо юридически правильно уволиться

Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.

Алгоритм увольнения директора.

1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.

2. Издать приказ об увольнении директора.

3. Принять от директора дела и имущество организации.

4. Произвести окончательный расчет.

5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).

6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ. Пенсионер, директор ООО, в котором учредители я и супруга, она бухгалтер. У нее еще есть ИП. Надо юридически правильно уволиться

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы оформления заявления на увольнение при отсутствии учредителя ООО и срок его подачи

А гена где? учредитель он же? Направляйте по почте -электронной... Здравствуйте! Об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя за 2 недели. Трудовой договор у Вас с кем заключён? Работодателем выступает учредитель? Если так, то направляйте по эл. почте. Учредитель единственный в ООО живет за границей. У меня есть его эл. Почта.

Будет ли считаться мое заявление на увольнение если я его отправлю на ее электронную почту. И за какой период я должна его написать

Возможно ли не заключать трудовой договор с директором ООО, который является учредителем

Да, можете не заключать. Дивиденды и заработная плата - это разные выплаты, у которых разный порядок получения, разные коды и т.д. Можно ли не заключать трудовой договор с директором ООО, если он является учредителем и возможна ли выплата единственному учредителю-директору ООО в дивидендах в качестве заработной платы?

Положение пенсионер-учредитель - работающий или не работающий пенсионер?

Право на управление обществом (участник в данном случае) не приравнивается к трудовой деятельности.

Работающим он может считаться если он избран в ЕИО (единый исполнительный орган) и с ним заключен трудовой договор. Единственный учредитель и директор считаются работающими пенсионерами. Вопрос, пенсионер-учредитель 100% по закону он является не работающим пенсионером? Он должен получать пенсию в полном размере? Или пока не ликвидирует ООО, он будет считаться работающим и не сможет получать пенсию в полном размере как не работающий пенсионер?

Может ли ген. директор ООО работать без трудового договора с ооо?

Добрый день! Возможность не заключать трудовой договор имеется только в том случае, если директор является единственным учредителем (участником, акционером) организации. Об этом, в частности, указано в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199. В остальных случаях трудовой договор с директором (генеральным директором) должен быть заключен. Может ли ген. директор ООО работать без трудового договора с ооо?

Как получить зарплату после ухода директора ООО, когда учредитель не желает выплачивать?

То что у васм отчеты нулевые, не означает что вы вправе не платить заработную плату. В судебном порядке в легко взыскать за весь период не выплат, с процентами и компенсации морального вреда. В судебном порядке требуйте выплаты заработной платы согласно трудового договора или штатного расписания. В судебном порядке требуйте выплаты заработной платы. Решением единственного учредителя ООО был назначен директорООО, деятельности не было, зарплата назначена не была, но отчеты нулевые сдавались. Директор попал в очень трудную ситуацию со здоровьем, длительный больничный почти 5 месяцев, теперь он подал заявление на увольнение, а зарплаты так и нет, что делать? Добровольно учредитель не хочет выплачивать.

Как с ООО устроится еще на работу

Артем, да, имеете полное право дополнительно где-то еще работать.

[b]Учредитель по закону не является сотрудником.

То есть в данном ООО вы будет занимать должность гендиректора на основной работе и дополнительно по совместительству работать еще.[/b]

Это просто не запрещает Трудовой кодекс РФ

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Возможно только лишь на подработку, как вторая работа. Являюсь учредителем ООО и трудоустроен на должность ген директора, могу ли я еще устроится на одну работу?

Учредитель ООО хочет работать врачом-эндокринологом и терапевтом, но как быть с должностью генерального директора?

Договор оформляется в соответствии с действующим законодательством. Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать организационные моменты в вашем ООО: штат, кто где будет работать и кем, сколько работников. Если генеральный директор учредитель в одном лице то трудовой договор он заключает от имени ООО сам с собой. Единственный учредитель ООО хочет работать в своей организации врачом-эндокринологом на 0.5 ставки и врачом-терапевтом на 0.5 ставки, как при этом ему оформить трудовой договор на должность генерального директора? Какой размер ставки должен быть по должности генерального директора и что будет основной работой а что по внутреннему совместительству?

«При покупке ООО с единственным учредителем - обязательно ли увольнять прежнего директора через заявление?»

Достаточно решения единственного участника.

Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:

прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;

избрание нового директора и заключение трудового договора.

Шаг 2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового. Чтобы не было споров лучше, чтобы заявление было с указанием всех выплат. Мы покупаем ООО с единственным учредителем, оформляем сделку через нотариуса, обязательно ли подавать заявление на увольнение прежнего директора или достаточно решения единственного участника о прекращении полномочий прежнего директора и назначения нового директора и приказа на него?

Возможно ли заключить трудовой договор с ген. директором ООО после его выбора в протоколе общего собрания учредителей?

Добрый вечер! В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган ООО (т.е. генеральный директор) избирается общим собранием участников общества.

То есть сначала общее собрание участников общества и подписание протокола, потом ТД. Можно ли заключить трудовой договор с ген. директором ООО (в обществе 3 учредителя) спустя 2 месяца, как в протоколе общего собрания учредителей уже был выбран ген. директор, или же это необходимо сделать СТРОГО после утверждения его на должность. При этом деятельность общества все 2 месяца не ведётся.

Пенсионер без трудовых отношений и договоров числится учредителем ООО, считается ли он неработающим.

Нет, не считается. Пока Вы учредитель ООО или открыли ИП, вы считаетесь работающим пенсионером. Пенсионер без трудовых отношений и договоров числится учредителем ООО, считается ли он неработающим.

Может ли участник Ооо быть главным бухгалтером (участников ооо всего 2).

Может, препятствий этому нет. Закон этого не запрещает. [quote]Может ли участник Ооо быть главным бухгалтером (участников ооо всего 2)[/quote]

Да, поскольку законом не запрещено. Ирина, да, участник ООО имеет право занимать любую должность в организации.

Никаких ограничений не содержит Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Учредитель имеет полное право быть сотрудником «своей» фирмы, т.к. он обладает равными правами на заключение трудового договора с остальными сотрудниками.

Трудоустройство в этом случае проходит по общей схеме. Может ли участник Ооо быть главным бухгалтером (участников ооо всего 2).

Нужно ли оформлять трудовой договор, если учредитель-директор не получает зарплату?

Отсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.

Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно. Если фирму открыл один учредитель и назначил себя исполнительным обязанностями - директор, что указано в егрюл документе, нужно ли оформлять трудовой договор, если учредитель не собирается назначать себе зарплату?

Необходимость указания в информации о деятельности работы без трудового договора - вопрос при оформлении загранпаспорта.

Учредитель не является тем, кто обязательно осуществляет деятельность, директор - является, он и в налоговой отражается как руководитель, поэтому его надо писать. Здравствуйте. Нет, не нужно. Поскольку не заключен трудовой договор/страховые взносы и пенсионные отчисления не перечисляются, страховой страж не учитывается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Учредитель также не является работником ООО, поэтому только в силу его статуса учредителя никакого стажа у него не будет. Вопрос при оформлении загран паспорта. При подаче информации о деятельности за последние 10 лет возник вопрос. Человек с 20xx по 20xx год числился директором и учредителем в ООО "xxx". Трудовой договор не был заключен, зарплата не выдавалась, требуется ли вносить эти данные по деятельности за последние 10 лет?

В каком документе определено, что учредитель (не является директором) считается работающим пенсионером?

Если трудового или гражданско-правового договора у учредителя с ООО нет (т.е. учредитель не является руководителем ООО), он не является застрахованным по ОПС в ООО, то нет оснований считать его работающим пенсионером в связке с данным ООО (ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). В каком документе определено, что учредитель (не является директором) считается работающим пенсионером?

Помогите, пожалуйста, может ли учредитель ООО работать директором по договору ГПХ? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Может, препятствий в законе для этого нет. Однако сохраняется риск, что гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой на основании статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заключить договор с директором как управляющим ИП такой риск практически минимальный.

В целом закон допускает. Помогите, пожалуйста, может ли учредитель ООО работать директором по договору ГПХ? Заранее благодарю.

Можно ли директора ликвидируемого ООО перевести в ликвидаторы (без увольнения)

Не, вы должны его уволить и назначить ликвидатором, после чего он уже действует от имени общества как ликвидатор на основании решения учредителей, а не как директор.

П.4. ст. 62 ГК РФ

[quote]4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.[/quote]

П 1 ст. 81 ТК РФ

[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] Добрый день! Если уже начат процесс ликвидации ООО, то свои полномочия согласно ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации директор передает назначенному ликвидатору. Можно ли директора ликвидируемого ООО перевести в ликвидаторы (без увольнения)

Учредитель имеет право принять директора ООО без права подписи по трудовому договору?

Кто является исполнительным органом по уставу? Учредитель имеет право принять директора ООО без права подписи по трудовому договору?

пожалуйста учредитель действующего ООО является не работающим пенсионером?

Учредитель /участник/ действующего ООО для подтверждения статуса неработающего пенсионера должен предъявить в Пенсионный фонд справку из налоговой службы об отсутствии начислений заработной платы и удержания НДФЛ, справку об отсутствии трудового договора или договора гражданского и правового характера. Но если этот участник внесён в ЕГРЮЛ и как руководитель ООО, он является работником со всеми вытекающими из этого последствиями. Таким образом, неработающий пенсионер может быть участником ООО без должности в этом обществе и без получения любых выплат, связанных с его деятельностью. Учредитель действующего ООО является не работающим пенсионером?

Читайте также:

12313СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение