Трудовой кодекс вахтовый метод работы - 416 советов адвокатов и юристов
Если вас приняли на работу, провели через ПФР кадровое мероприятие, то просто так уволить вас не могут. То что вам отказала служба безопасности, то статей таких нет в ТК РФ, как основание для увольнения. Приняли на работу вахтовым методом трудоустроили имеется запись в электронной трудовой книжке, две недели прождав в общежитии пропуск на объект, узнаю, что мне отказали служба безопасности заказчика., что мне делать?
Если вас приняли на работу, провели через ПФР кадровое мероприятие, то просто так уволить вас не могут. То что вам отказала служба безопасности, то статей таких нет в ТК РФ, как основание для увольнения.
СпроситьОплата должна быть как за вынужденный простой это 2/3 от основного заработка. Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ). Работаю вахтовым методом, устроен по ТК РФ. Позвонил мастер и сказал, что на следующий месяц не будет вызова. Будет ли оплата какая-то и что делать в подобной ситуации.
Оплата должна быть как за вынужденный простой это 2/3 от основного заработка. Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
СпроситьДа, согласно ст. 80 ТК РФ
[quote]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу[b]. В последний день работы работодатель обязан [/b]выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника [b]и произвести с ним окончательный расчет[/b].[/quote] По ТК РФ в последний рабочий день. А как у вас в реальности получится, то никто вам не скажет. Уведомить о своём увольнении вы должны работодателя за 14 дней до даты увольнения, на втором экз. заявления поставьте отметку о принятии его представителем работодателя, либо Почтой России ценным с описью вложения направляйте. Работаю вахтовым методом, хочу уволиться. Расчёт будет в день увольнения?
Да, согласно ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
По ТК РФ в последний рабочий день. А как у вас в реальности получится, то никто вам не скажет. Уведомить о своём увольнении вы должны работодателя за 14 дней до даты увольнения, на втором экз. заявления поставьте отметку о принятии его представителем работодателя, либо Почтой России ценным с описью вложения направляйте.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Можете. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет для работодателя, как минимум, административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Помимо этого, Вы вправе обратиться с соответствующими требованиями и в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ). Работодатель не платил пять месяцев надбавки за вахтовый метод работы и межвахтовый отдых, в договоре указан вахтовый метод. Могули я истребовать с работодатель невыплаченую сумму?
Здравствуйте, Алексей. Можете. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет для работодателя, как минимум, административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Помимо этого, Вы вправе обратиться с соответствующими требованиями и в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Лариса.
Вероятно речь о вахтовом методе работы (работа вахтовым методом регулируется главой 47 ТК РФ).
Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ - продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты [u]может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации[/u] в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Работнику установили график работы более месяца, :34 дня. Это нарушение?
Здравствуйте, Лариса.
Вероятно речь о вахтовом методе работы (работа вахтовым методом регулируется главой 47 ТК РФ).
Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ - продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьСогласно ст. 298 ТК РФ, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Имеют право отправить после декрета на вахту, если до декрета работала вахтой? Или предоставят место в городе?
Согласно ст. 298 ТК РФ, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьГость_9403901, можете, однако учитывая вахтовый метод работы, - по согласованию с работодателем. Согласно ст. ст. 297, 299 ТК РФ вахтовый метод работы, - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работы на объекте и время между сменного отдыха. Работаю вахтой, не догулял отпуск и оформил больничный, Могу ли закрыть больничный на межвахте что бы отпускные дни догулять?
Гость_9403901, можете, однако учитывая вахтовый метод работы, - по согласованию с работодателем. Согласно ст. ст. 297, 299 ТК РФ вахтовый метод работы, - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работы на объекте и время между сменного отдыха.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ:
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если работница по собственому желанию хочет выйти на работу впзтовым методом но ребенку 1,5 года. При каких условиях она может выйти?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ:
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьОкончательный расчет, включая компенсацию зп неиспользованный отпуск, если он есть, плюс указанные в ст. 178 ТК РФ. У меня такая ситуация. Я работаю вахтовым методом по срочному трудовому договору, был заключён с января 2022 г по конец февраля 2023 г. Сейчас в октябре я отработал 20 дней из 30, и в связи с сокращением штата на объекте. Других вариантов работы компания не предлагает. Какие мне положены выплаты?
Окончательный расчет, включая компенсацию зп неиспользованный отпуск, если он есть, плюс указанные в ст. 178 ТК РФ.
СпроситьСт 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Я работаю на произвотственом предприятии, график 3 дневных 2 выходных,3 ночных 4 выходных. Работодатель заставляет выходить в выходные дни, муж работает вахтовым методом, у меня дети 10 и 12 лет как я могу отказаться от работы в выходной день? Благодарю.
Ст 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЗдравствуйте. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Здравствуйте. Все зависит от того, что у вас прописано договоре. В любом случае, по вашему заявлению вам обязаны письменно указать на причины отказа. Да. Надо написать письменное заявление о предоставлении официального отказа в приеме на работу. Я работаю вахтовым методом сезонами в этом сезоне служба безопасности организации в которой я рание работа отказала в трудоустройстве, могу ли я потребовать объяснение причины.
Здравствуйте. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Все зависит от того, что у вас прописано договоре. В любом случае, по вашему заявлению вам обязаны письменно указать на причины отказа.
Спросить
Да. Надо написать письменное заявление о предоставлении официального отказа в приеме на работу.
СпроситьПо сути - роли не играет. Сроки в таком случае отсчитываются - с даты получения заявления работодателем, смотрите нормы ст. 80 ТК РФ. Мой папа работал вахтовым методом 1 полный месяц, затем сказал о том, что будет увольняться, приехал обратно в свой город. Сейчас ему нужно написать заявление об увольнении и отправить по почте. Послелний его рабочий день был 11 сентября. Число в заявление какое именно нужно указать? Спасибо заранее.
По сути - роли не играет. Сроки в таком случае отсчитываются - с даты получения заявления работодателем, смотрите нормы ст. 80 ТК РФ.
СпроситьОбманули вас.
По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
Жалобы в ГИТ и прокуратуру. Работала официально в компании (вахтовый метод работы 2 недели/2 недели), отпуск ниразу не брала, уволилась, расчет получила только зарплату за отработанную вахту. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Могу ли я как то получить их? Не работаю уже 4 месяца у них.
Обманули вас.
По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьВходят все надбавки
Статья 302. [b]Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом[/b] ТК РФ
[quote]Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[/quote] Входят в оплату северные надбавки за работу в праздничные дни при работе вахтовым методом?
Входят все надбавки
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом ТК РФ
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваСпросить
В статье 302 ТК РФ перечислены виды компенсации В этой статье в качестве компенсации не определена компенсация за проезд В этой связи полученные деньги являются вашим доходом, с которых на основании статей 208 и 210 НК РФ должен удерживаться НДФЛ. Я работаю вахтовым методом, мой работадатель мне компенсирует проезд от дома до работы и обратно. С июля начали снимать с меня НДфЛ с компенсированных денег, хотя я пишу заявление прикладываю чеки показываю что для меня нет экономической деятельности. По этому поводу написал в налоговую, получил ответ.
Помогите разобраться с данной сетуацией.
С уважением Галимов. Р.Ф.
В статье 302 ТК РФ перечислены виды компенсации В этой статье в качестве компенсации не определена компенсация за проезд В этой связи полученные деньги являются вашим доходом, с которых на основании статей 208 и 210 НК РФ должен удерживаться НДФЛ.
СпроситьК работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
женщины с детьми в возрасте до трех лет;
инвалиды;
работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;
работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;
[b]матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;[/b]
опекуны и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет. Имеет ли право отказаться от работы в ночные смены одинокая мама без мужа с ребенком 6 лет? Кроме того, мама - круглая сирота.
К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
женщины с детьми в возрасте до трех лет;
инвалиды;
работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;
работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
опекуны и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.
СпроситьМожете, на основании статьи 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Если я устроилась на работу в январе месяце вахтовым методом, когда мне можно идти в отпуск? Могу ли я взять отпуск через 6 месяцев?
Можете, на основании статьи 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьТут всё зависит от договора между работником и работодателем на коком оснований он работает гпх, трудовой договор. Возможен вариант с возмещением расходов работнику тогда удержать денежные средства будет проще.
А в целом обязанность доставки работника до места вахты лежит полностью на работодатели ст 423 Кодекса ТК. 1)если работнику был приобрен билет на выезд вахтовый методом и он не выехал, мы только по суду можем взыскать с него сумму потраченные на приобретение билетов? 2) может работодатель установить лимит по билетам 50/50 с работником которые едет на вахтовый метод работы!? 3) может работодатель как-то себя защитить в покупки билетов если работник не отработал вахту и уезжает самовольно, либо вообще не приезжают, а растраты понесло прелприятие!?. Спасибо заранее за ответ)
Тут всё зависит от договора между работником и работодателем на коком оснований он работает гпх, трудовой договор. Возможен вариант с возмещением расходов работнику тогда удержать денежные средства будет проще.
А в целом обязанность доставки работника до места вахты лежит полностью на работодатели ст 423 Кодекса ТК.
СпроситьНормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На работе у мужа объявили простой. Во время простоя муж пошёл на больничный. Т.к. работает вахтовым методом, то оплату 2/3 производят только за те месяца когда он должен быть на вахте. А в меж вахтовый период оплачивают межвахтовые выплаты они меньше 2/3. Должен ли работодатель оплачивать все месяца простоя? Или время отдыха они не оплачивают 2/3?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЕсли вы каждый день возвращаетесь домой то рудовым законодательством не предусмотрена выплата командировочных. Это тогда вахтовый метод работы, а не направление в командировку. Оплачивать должны исходя из вахтового метода работы ст 301 ТК РФ.
В такой ситуации, командировочные в любом случае не выплачиваются. В этом случае вам должны компенсировать ваша расходы на питание. Нет я 7 дней нахожусь на работе, 7 дней дома. Тогда как быть с питанием, ведь я питаюсь на свои) Работа находится в 70 км от города, должны ли мне выплачивать командировочные? Сп.
Если вы каждый день возвращаетесь домой то рудовым законодательством не предусмотрена выплата командировочных.
СпроситьЭто тогда вахтовый метод работы, а не направление в командировку. Оплачивать должны исходя из вахтового метода работы ст 301 ТК РФ.
В такой ситуации, командировочные в любом случае не выплачиваются.
Спросить
Здравствуйте! В Вашем трудовом договоре должны быть оговорены условия работы. Если Вы подписали трудовой договор, значит, согласились с этими условиями. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об изменении трудового договора и принятии дополнительного соглашения к нему.
Спросить
Это зависит от мед. заключения. Для того, чтобы признать Вас полностью неспособным к осуществляемой Вами трудовой деятельности, нужно медицинское заключение.
Если в соответствии с медицинским заключением Вы нуждаетесь в переводе на другую работу, работодатель с Вашего письменного согласия обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если Вы отказываетесь от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли после стентирования работать инженером КИПиА вахтовым методом?
Это зависит от мед. заключения. Для того, чтобы признать Вас полностью неспособным к осуществляемой Вами трудовой деятельности, нужно медицинское заключение.
Если в соответствии с медицинским заключением Вы нуждаетесь в переводе на другую работу, работодатель с Вашего письменного согласия обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если Вы отказываетесь от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьОзнакомитесь со ст. 300 ТК РФ "Учёт рабочего времени при работе вахтовым методом" Вахта. 3 через 3. Работодатель оплачивает все что мы перерабатываем сверх нормы в течении вахты. Оплачивает межвахтой. Должен ли он в конце года (учетного пориода) снова посчитать переработку. И как должен считать?
Привлечь к сверхурочной работе можно с письменного согласия (ст. 99 ТК РФ):
1)матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
2) родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
3)работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Вы не можете отказаться, нет оснований. Забыла уточнить. Я многодетная, дети все до 14. все равно нет оснований? Могу ли я оформить отказ от ночных смен как мать ребенка до 14 лет если муж самозанятый?
Привлечь к сверхурочной работе можно с письменного согласия (ст. 99 ТК РФ):
1)матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
2) родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
3)работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Вы не можете отказаться, нет оснований.
Спросить
Тогда можете
ст.96 ТК РФ
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
СпроситьЗдравствуйте, дополнительный отпуск положено сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 287, 302 ТК РФ); сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1); сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если такой характер работ подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Ввиду того что вы работаете и находитесь в другом регионе, вам дополнительный отпуск не положен. Можно ли получить дополнительный отпуск на работе, если прожила и была прописана в Челябинской зоне 17 лет. На данный момент прописана в МО.
Если положен такой отпуск, то какие документы нужны?
Здравствуйте, дополнительный отпуск положено сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 287, 302 ТК РФ); сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1); сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если такой характер работ подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Ввиду того что вы работаете и находитесь в другом регионе, вам дополнительный отпуск не положен.
СпроситьЖалуйтесь в ГИТ Роструда.
Об изменении условий труда должны уведомить за 2 мес., - по части перехода на вахтовый метод работы (ст. 74 ТК РФ).
У Вас неполный оклад, отсюда и такая маленькая з/п с вычетом ндфл. 2/3 от оклада это при простое по независящим от воли сторон. Не вижу здесь таких оснований. Работаю в психоневрологическом интернате, он перешёл работать вахтовым методом по 14 дней, я не могу выходить на вахту так как ухаживаю за престарелыми родителями, оплачивают 2/3 от оклада и с этой суммы еще берут подоходный налог, в итоге получать 7 338 р за месяц. Интернат работает, он не расформирован, законна ли такая оплата?
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Об изменении условий труда должны уведомить за 2 мес., - по части перехода на вахтовый метод работы (ст. 74 ТК РФ).
У Вас неполный оклад, отсюда и такая маленькая з/п с вычетом ндфл.
Спросить
2/3 от оклада это при простое по независящим от воли сторон. Не вижу здесь таких оснований.
Спросить
