Трудовой кодекс организации / Законы и прочие темы - 16069 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Уточните, промоутер был у Вас официально трудоустроен?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. 1. К дисциплинарной, при условии надлежащего оформления трудовых отношений между магазином и промоутером. А также к административной за побои (статья 6.1.1 КоАП РФ).
2. Нет. В фойе магазина работал промоутер. В результате словесной перепалки между Покупателем и Промоутером, Промоутер предложил выйти на улицу. В итоге он нанес удар Покупателю в зале магазина. Была вызвана Полиция и Покупатель написал заявление. К какой ответственности могут привлечь Промоутера? Могут ли привлечь к ответсвенности Магазин и организацию проводящую Промоушен?
Добрый день!
Уточните, промоутер был у Вас официально трудоустроен?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
1. К дисциплинарной, при условии надлежащего оформления трудовых отношений между магазином и промоутером. А также к административной за побои (статья 6.1.1 КоАП РФ).
2. Нет.
СпроситьДа, имеете на это полное право.
С уважением. Да конечно трудовой кодекс это не запрещает, но если все официально нужно уведомить работодателя Если я работаю официально вахтовым методом, могу ли я в отпуске заключать договор на разовую работу по найму по покосу травы в организации?
Да конечно трудовой кодекс это не запрещает, но если все официально нужно уведомить работодателя
СпроситьТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Здравствуйте, должны уволить не позднее 3 месяцев Должны уволить не позднее 3 месяцев Принято решение о реорганизации двух юр лиц в форме присоединения. В какой самый ранний момент можно уволить главного бухгалтера присоединяемой стороны? И по каким основаниям?
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Спросить
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из ч.2 ст. 212, ч.8 ст. 213 ТК РФ. Таким образом, обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Следовательно, если Вы проходите медосмотр при приеме на работу за свой счет, то Вы вправе требовать возмещение понесенных Вами расходов на его прохождение. Должны ли компенсировать мед. комиссию пр трудоустройстве на работу в таких учреждениях как МВД, Росгвардия?
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из ч.2 ст. 212, ч.8 ст. 213 ТК РФ. Таким образом, обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Следовательно, если Вы проходите медосмотр при приеме на работу за свой счет, то Вы вправе требовать возмещение понесенных Вами расходов на его прохождение.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска зависит от многих факторов, включая стаж работы и условия труда.
Если вы работаете в организации ООО ПКФ АКМИЛАН и проживаете в Республике Татарстан, то длительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
При этом не имеет значения то, что магазин вашей компании расположен в ЯНАО город Ноябрьск - для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается только место жительства работника.
Надеюсь данная информация была полезной для Вас! Работаю в организации ООО ПКФ АКМИЛАН. Адрес организации находится в Республике Татарстан. Магазин наш много лет работает в ЯНАО город Ноябрьск. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска зависит от многих факторов, включая стаж работы и условия труда.
Если вы работаете в организации ООО ПКФ АКМИЛАН и проживаете в Республике Татарстан, то длительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
При этом не имеет значения то, что магазин вашей компании расположен в ЯНАО город Ноябрьск - для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается только место жительства работника.
Надеюсь данная информация была полезной для Вас!
Спросить
Уволить руководителя в указанных обстоятельствах можно в любое время. Однако, в большинстве случаев, это делается на завершающем этапе реорганизации, так как необходимо подписывать какие-то документы, проводить платежи, осуществлять другую деятельность присоединяемого юридического лица. Уважаемая Анна.
При отказе руководителя присоединенной организации от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отказ должен быть получен в письменной форме.
Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ), т.е. руководителя основной "присоединившей" организации. Здравствуйте в основном на завещающем этапе С какого момента работодатель вправе уволить руководителя присоединяемой организации?
Уволить руководителя в указанных обстоятельствах можно в любое время. Однако, в большинстве случаев, это делается на завершающем этапе реорганизации, так как необходимо подписывать какие-то документы, проводить платежи, осуществлять другую деятельность присоединяемого юридического лица.
Спросить
Уважаемая Анна.
При отказе руководителя присоединенной организации от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отказ должен быть получен в письменной форме.
Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ), т.е. руководителя основной "присоединившей" организации.
СпроситьДобрый день, Ирина! Материальная помощь к отпуску регулируется локальными нормативными актами организации, в частности коллективным договором. Если в Вашей организации есть подобные документы, оговаривающие порядок предоставления материальной помощи работникам, в нем должно быть прописано кому именно она положена. Здравствуйте.
Законом выплата материальной помощи работникам к ежегодному отпуску не предусмотрена. Но может быть установлена, в частности, отраслевым или территориальным соглашением, действующим в отношении вашей организации (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 3 ст. 48 ТК РФ). Слышала о материальной помощи к ежегодному отпуску. Подскажите какими документами это рушулируется и кому положена?
Добрый день, Ирина! Материальная помощь к отпуску регулируется локальными нормативными актами организации, в частности коллективным договором. Если в Вашей организации есть подобные документы, оговаривающие порядок предоставления материальной помощи работникам, в нем должно быть прописано кому именно она положена.
Спросить
Здравствуйте.
Законом выплата материальной помощи работникам к ежегодному отпуску не предусмотрена. Но может быть установлена, в частности, отраслевым или территориальным соглашением, действующим в отношении вашей организации (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 3 ст. 48 ТК РФ).
СпроситьСогласно ст 123 тк РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 тк РФ для принятия локальных нормативных актов. Здравствуйте
по рабочим годам
с даты приеме на работу Как считается отпуск от отпуска до отпуска или с того периода как был принят на работу
Согласно ст 123 тк РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 тк РФ для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Незаконно, отпуск до 5 дн, жалобу в ГИТ Роструда. Ст. 128 ТК РФ — до 5 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателя освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на этот период при наличии заявления. Мы с дочерью работаем в одной организации. У нее свадьба, ей отказали в 5-ти днях б/с предоставив только 3. Мне только один. Законно ли это?
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Спросить
Ст. 128 ТК РФ — до 5 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателя освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на этот период при наличии заявления.
СпроситьВ силу ст. 325 ТК РФ, - это регламентировано правилами организации, где работает сотрудник. А если член семьи сотрудника отбывает к месту проведения отпуска раньше даты приказа об отпуске сотрудника, оплачивается ли проезд?
В силу ст. 325 ТК РФ, - это регламентировано правилами организации, где работает сотрудник.
Спросить1. ст. 73 УИК РФ. 2. Понятие "вольнонаёмный работник" применяется в основном в тех организациях, где основной штат замещают "аттестованные сотрудники", т. е. состоящие на военной службе, службе в МВД, МЧС, ФСБ и т. п. , имеющие специальные или воинские звания. Здесь вольнонаёмные работники - это рабочие и служащие, работающие по трудовым договорам, не состоящие на службе и не имеющий званий. По приговору суда не было уточнения о прохождении наказания с бывшими сотрудниками правоохранительных органов. Такое решение принял ФСИН, сделав запрос в местный ГРОВД, откуда пришел ответ, что я работал пол года по вольному найму. На какую статью ФЗ можно сослаться об изменении места отбывания по месту проживания? Насколько я знаю, то вольнонаёмный работник не является госслужащим?
1. ст. 73 УИК РФ. 2. Понятие "вольнонаёмный работник" применяется в основном в тех организациях, где основной штат замещают "аттестованные сотрудники", т. е. состоящие на военной службе, службе в МВД, МЧС, ФСБ и т. п. , имеющие специальные или воинские звания. Здесь вольнонаёмные работники - это рабочие и служащие, работающие по трудовым договорам, не состоящие на службе и не имеющий званий.
СпроситьНавряд ли, вы же не работали? См. ст.157 ТК РФ (2/3 ставки/оклада, если по независящим причинам от сторон труд. Договора) Если в течении рабочей смены в организации (а именно в здании) происходит ЧП,ЧС,теракт, пожар и тд. будет ли сотруднику оплачиваться время, когда организация не работала (сотрудники не находились на рабочем месте)Вопрос: платят ли сотрудникам организация, которая временно прекратила свою работу из-за ЧП,теракта и тд
См. ст.157 ТК РФ (2/3 ставки/оклада, если по независящим причинам от сторон труд. Договора)
СпроситьСогласно трудовому законодательству РФ продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Организацией могут предоставляться дополнительные дни отпуска для сотрудников, это должно быть прописано в коллективном договоре либо в ином локальном нормативном акте организации. Удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам, однако заведующий хозяйством к ним не относится. Никаких привилегий по продолжительности отпуска более 28 дней по законодательству у заведующего хозяйством нет. Какой продолжительностью должен быть отпуск у заведующей хозяйством школы
Согласно трудовому законодательству РФ продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Организацией могут предоставляться дополнительные дни отпуска для сотрудников, это должно быть прописано в коллективном договоре либо в ином локальном нормативном акте организации. Удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам, однако заведующий хозяйством к ним не относится. Никаких привилегий по продолжительности отпуска более 28 дней по законодательству у заведующего хозяйством нет.
СпроситьМедицинскую справку по форме N 086/у оформляет медицинская организация для абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего или среднего профессионального образования, а также для несовершеннолетних 15 - 17 лет, поступающих на работу (ст. ст. 69, 266 ТК РФ; ч. 7 ст. 55 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834 н).
За справкой обращайтесь в поликлинику по мест жительства или где прикреплен ребенок и проходите врачей... всё это бесплатно Законно ли брать оплату справки 086 у 15 летнему при прохождении медосмотра на поступление, если ребёнок прикреплён и прописан по месту жительства?
Медицинскую справку по форме N 086/у оформляет медицинская организация для абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего или среднего профессионального образования, а также для несовершеннолетних 15 - 17 лет, поступающих на работу (ст. ст. 69, 266 ТК РФ; ч. 7 ст. 55 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834 н).
За справкой обращайтесь в поликлинику по мест жительства или где прикреплен ребенок и проходите врачей... всё это бесплатно
СпроситьЗдравствуйте.
Думаю в данной ситуации подойдёт сокращение численности или штата работников, если организация больше не нуждается в двух учителях физической культуры.
Данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с трудовым законодательством (ст. 81, ст. 82 ТК РФ) В связи с переходом на ФОП с 01.09.2023 г. 1 час физкультуры уходит. Остается 22 часа. В нашей школе два учителя физкультуры. При этом только на одного учителя придется полная ставка, так как на другого даже с дополнительной нагрузкой ставки не наберется. Педагог пенсионер. Какие действия в отношение данного педагога правомочны?
Здравствуйте.
Думаю в данной ситуации подойдёт сокращение численности или штата работников, если организация больше не нуждается в двух учителях физической культуры.
Данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с трудовым законодательством (ст. 81, ст. 82 ТК РФ)
СпроситьДобрый вечер!
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с нормативными документами организациями, в том числе с должностной инструкцией, где прописаны Ваши обязанности. В случае, если этого не было сделано, Вы вправе обратиться к руководителю организации с просьбой об ознакомлении.
В случае, если Вас не ознакомили под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу и будут пытаться принудить сделать это позже, Вам необходимо поставить дату фактического ознакомления. Пишите заявление в 2 экз. и сдавайте в приёмную под роспись. Вам должны выдать копию в течение 3 рабочих дней Работаю в поликлинике участковой медсестрой. Хочу почитать свои обязанности, но руководство не даёт ссылаясь на разные причины. Они общие для всех или руководство их может корректировать?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с нормативными документами организациями, в том числе с должностной инструкцией, где прописаны Ваши обязанности. В случае, если этого не было сделано, Вы вправе обратиться к руководителю организации с просьбой об ознакомлении.
В случае, если Вас не ознакомили под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу и будут пытаться принудить сделать это позже, Вам необходимо поставить дату фактического ознакомления.
Спросить
Пишите заявление в 2 экз. и сдавайте в приёмную под роспись. Вам должны выдать копию в течение 3 рабочих дней
СпроситьПравила предоставления выходных регулируются статьей 111 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме, общим выходным является воскресенье, а второй выходной определяется локальными актами организации (коллективным договором или Правилами внутреннего распорядка). Необходимо уточнить у работодателя. Я библиотекарь. В России было 4 праздничных дня 6, 7, 8 и 9 мая. У меня пятидневная рабочая неделя вторник-суббота. Нам дали только 3 выходных дня 7,8,9 мая. Почему,
Правила предоставления выходных регулируются статьей 111 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме, общим выходным является воскресенье, а второй выходной определяется локальными актами организации (коллективным договором или Правилами внутреннего распорядка). Необходимо уточнить у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может. Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может.
СпроситьГалина, нет, не может.
График отпусков обязателен для работодателя, должен быть составлен в конце года. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть на предприятии в обязательном порядке. О начале и окончании отпуска сотрудник должен быть ознакомлен под роспись как минимум за 2 недели до его начала.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, индивидуальным предпринимателям - от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30000 до 50000 рублей. Если на предприятии не был составлен графит отпусков на 2023 год, может ли начальник сам теперь определять даты отпусков, без согласия сотрудников?
Галина, нет, не может.
График отпусков обязателен для работодателя, должен быть составлен в конце года.
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть на предприятии в обязательном порядке. О начале и окончании отпуска сотрудник должен быть ознакомлен под роспись как минимум за 2 недели до его начала.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, индивидуальным предпринимателям - от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30000 до 50000 рублей.
СпроситьЗдравствуйте. В произвольной форме подобное заявление составляется на имя руководителя организации. Указываете, что у Вашего ребенка состоится бракосочетание (дата). В соответствии со ст. 128 ТК РФ, а также с условиями коллективного договора, просите предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью_____ с____ по _____ включительно. Как написать заявление на свадьбу ребёнка? по колдоговору можно взять два дня
Здравствуйте. В произвольной форме подобное заявление составляется на имя руководителя организации. Указываете, что у Вашего ребенка состоится бракосочетание (дата). В соответствии со ст. 128 ТК РФ, а также с условиями коллективного договора, просите предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью_____ с____ по _____ включительно.
СпроситьЗа подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в лиснве сообщения. Смотрите внутренние НПА организации. Короче, трудовой кодекс юристам не под силу... Я музыкальный руководитель реабилитационного центра для детей. Прошу ответить Вас, какоеколличество занятий с детьми из 24-х ставочных Я должна провести в неделю?
За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в лиснве сообщения.
Спросить
При чем здесь работа в такси и кредит? Что-то странное. Имеют права отказать в заключении гражданско-правового договора без объяснения причин. Здравствуйте. ГПХ не защищен трудовым кодексом, право нанимателя брать или не брать вас на подработку Ерунда какая-то Здравствуйте. Если нет кредита обратитесь в бюро кредитных историй и в то МФО или тот банк, где Вам известно что у Вас есть кредит. Можете подать заявление в полицию о мошенничестве на банк или МФО где кредит не брали. Вы имете ввиду кредитные обязательства на стадии исполнительного производства? Или в чем суть? Поясните пожалуйста Хотела выйти в такси на подработку мне отказ якобы есть кредит
Имеют права отказать в заключении гражданско-правового договора без объяснения причин.
Спросить
Здравствуйте. ГПХ не защищен трудовым кодексом, право нанимателя брать или не брать вас на подработку
Спросить
Здравствуйте. Если нет кредита обратитесь в бюро кредитных историй и в то МФО или тот банк, где Вам известно что у Вас есть кредит. Можете подать заявление в полицию о мошенничестве на банк или МФО где кредит не брали.
Спросить
Вы имете ввиду кредитные обязательства на стадии исполнительного производства? Или в чем суть? Поясните пожалуйста
СпроситьДоброе утро,
Конечно можете Андрей, да, можно, при следующих условиях: состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору.
Законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся на больничном. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Посадили на больничный на работе где устроен по ТК РФ, могу ли я выполнять работы в другой организации по ГПХ на время больничного
Андрей, да, можно, при следующих условиях: состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору.
Законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся на больничном. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день! Отвечая на Ваш вопрос о способах увольнения без статьи, отмечу, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление о выходе из организации и подать его руководству.
Однако, если Вы хотите получить деньги и уйти на больничный, это может рассматриваться, как неправомерное поведение и может повлечь за собой негативные последствия. В таком случае, работодатель может потребовать возврата денежных средств, выплаченных Вам в период увольнения.
Также, отметим, что законодательство предусматривает различные виды увольнений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию и пособия. Получить деньги за что именно?
С уважением. Скажите пожалуйста быстрый способ увольнение без статьи?) Получить деньги и уйти на больничный?, или все таки отработать и быть обманутым по зарплате?))
Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос о способах увольнения без статьи, отмечу, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление о выходе из организации и подать его руководству.
Однако, если Вы хотите получить деньги и уйти на больничный, это может рассматриваться, как неправомерное поведение и может повлечь за собой негативные последствия. В таком случае, работодатель может потребовать возврата денежных средств, выплаченных Вам в период увольнения.
Также, отметим, что законодательство предусматривает различные виды увольнений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию и пособия.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" по Вашей ситуации То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Вопрос по оплате за кровь решается исключительно на уровне вашей медицинской организации и регламентируется вашими внутренними положениями ст 8 тК РФ Я постовая медсестра. Положена ли мне оплата за кровь. Т е после 1600 и в выходные дни, когда процедура сестра не работает.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" по Вашей ситуации
Спросить
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Вопрос по оплате за кровь решается исключительно на уровне вашей медицинской организации и регламентируется вашими внутренними положениями ст 8 тК РФ
Спросить
