В Госдуме рассматривается проект закона №97324-7 о регулировании особенностей дистанционной работы. Документ уточняет само понятие «удаленная работа». Законопроект 2020 года призван ликвидировать пробелы, выявленные в законодательстве по результатам пандемии.
Удаленная работа в Трудовом кодексе РФ В связи с пандемией удаленная работа становится новой реальностью, которая пока практически не урегулирована на законодательном уровне. В связи с этим, сначала лета государство готовит пакет поправок в Трудовой кодекс.
8 декабря 2020 года был опубликован Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную)
С 01 января 2021 года вступают в силу поправки к трудовому кодексу, касающиеся удаленной работы. Уточняется понятие дистанционной (удаленной) работы - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,
В Трудовой кодекс введут понятие микротравмы - это, например, ссадины и ушибы. Кроме того, работник сможет отказаться от работы, если посчитает ее опасной. Как стало известно "Российской газете", законопроект минтруда об этом рассмотрен комиссией правительства по законопроектной деятельности.
Совет Федерации на пленарном заседании в среду одобрил поправки в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы. Среди инициаторов закона - группа сенаторов во главе со спикером Валентиной Матвиенко.
В связи с пандемией удаленная работа становится новой реальностью, которая пока практически не урегулирована на законодательном уровне. Зато о том, как хорошо работать удаленно мы слышим из всех источников вещания, прежде всего нам рассказывают о прелестях удаленки по телевидению.
Защищен и удалён. Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу 1. Работник имеет право на полную зарплату при переходе на удалёнку 2. Сохраняется право дистанционных сотрудников быть офлайн 3.
Мосгордума предложила закрепить в ТК РФ право совмещать работу в офисе и дома Благодаря проекту организации смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу. Условие об этом можно будет включить в трудовой договор, приложение к нему или оформить отдельным соглашением.
Дистанционную работу отделят от дистанционного присутствия, сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. "Такие понятия, как дистанционная работа и дистанционное присутствие, в будущем будут предметом оценки.
СОДЕРЖАНИЕ: -Полезная информация -Как уйти в декрет отцу -Декретные деньги -Продолжительность отпуска -Какой должен быть стаж -От чего зависит размер пособия -Специфика расчетов -Оплата декрета -Алгоритм расчетов -Максимальная и минимальная суммы Для того,
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопрос, возникший в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 18 июня 2020 г. № 876 (далее – Постановление № 876) о возможности продления оформления карантинных больничных листов для лиц старше 65 лет,
Дополнение в трудовой кодекс РФ. Ранее в Госдуму поступил законопроект Московской городской Думы о закреплении в ТК РФ понятий временной или частичной дистанционных форм работы. В нижнюю палату парламента внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс,
В Трудовом кодексе России могут появиться новые требования по регулированию взаимоотношений работодателей с удаленными сотрудниками, включая график работы и условия их увольнения. Поправки к законодательству готовят одновременно Мосгордума,
Благодаря проекту организации смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу. Условие об этом можно будет включить в трудовой договор, приложение к нему или оформить отдельным соглашением.
Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных,
Установил ли трудовой кодекс лишение премии? Вопрос поддержания трудовой дисциплины на рабочих местах, каждый работодатель решает, как может. Многие из них используют систему наложения штрафов и лишения премии.
Как объясняет прогул трудовой кодекс? Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения. В практике некоторых кадровиком случались настоящие казусы,
27.05.2020Мосгордума предложила закрепить в ТК РФ возможность удаленной работы Депутаты Мосгордумы предложили закрепить в трудовом законодательстве возможность удаленной работы. Это позволит сохранить удаленку и после окончания пандемии.
25 МАЯ 2020Компенсацию затрат на удалённую работу предложили прописать в ТК Предлагается также зафиксировать рабочий день на удалёнке и запретить снижать зарплату при дистанционной работе. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
