Трудовой Кодекс Российской Федерации / Законы и прочие темы - 1515 советов адвокатов и юристов

Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.

Как должен быть разрешен судом настоящий спор?

Уволили по статье 81 пункт 5 часть 1 тк РФ. Когда работник находился на больничном. Законно ли это? И куда обращаться в таком случае.

Как часто должны проходить периодические медицинские осмотры работники культуры (работники Дворца культуры). Укажите, пожалуйста, ссылку на действующий документ, в котором прописано о прохождении периодических медицинских осмотров работникам учреждения культуры?

Может ли директор может изменить мне нагрузку, Если на предварительной нагрузке я отказалась вести уроки математике 15 часов, а было 25 в неделю. А перед отпуском я передумала и попросила нагрузить меня часами, которые вынесли в вакансию. В сентябре она отказала, не сообщив об этом меня за два месяца письменно. Кто прав, я думаю она нарушила ст.173 Трудового кодекса РФ.

1) Шолохов сказал, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не более 3 лет. Срочный трудовой договор, по мнению Шолохова, заключается только в двух случаях: на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона).

Согласны ли вы с мнением Шолохова? Найдите и укажите статьи ТК РФ, подтверждающие или опровергающие мнение Шолохова. Приведите примеры.

Как доказать, что работодатель препятствует смене зарплатного банка (статья 136 ТК РФ)? Работодатель ведь может сказать, что сотрудник якобы никаких заявлений не подавал и может не ставить нигде никаких печатей, что он получал какие-либо заявления о смене зарплатного банка.

Меня отправляют в командировку, со мной живет свекровь, которая является инвалидом второй группы и нуждается в постоянном уходе. Могу ли я отказаться от рабочей командировки, опираясь на ст. 259 ТК РФ? И какие документы мне нужно предоставить работодателю в этом случае?

Может ли руководитель вписать в коллективный договор сокращённый рабочий день и дополнительные дни отдыха простым сотрудникам с оплатой в размере оклада по тарифной ставке за день. Не опираясь на законы в ТК РФ так как там таких льгон не прописано

Согласно ст. 393 тк РФ работник освобождается от уплаты судебных издержек. Подскажите, пожалуйста, правильно я понимаю что это значит что при любом исходе дела работодатель будет обязан оплатить мои расходы на юриста?

Я - медсестра, инвалид третьей группы первой степени нетрудоспособности по слуху, работаю на приёме с дежурным педитром. Вопрос: имею я право на укороченную рабочую неделю и по какой статье Трудового кодекса РФ? Рабочая неделя у меня 39 часов плюс один рабочий выходной в месяц для выработки ставки. Хочу работать без рабочего выходного и при возможности без уменьшения оплаты труда. И ещё вопрос: как мне отказаться от выполнения обязанностей, непрописанных в дополнительном соглашении моего трудового договора, но которые я выполняю без всякой дополнительной оплаты? - т.к. по мнению начальства эти выполняемые мной дополнительные обязанности входят в общие обязанности медицинских сестёр.

Я устроилась на работу охранником в ресторан, по суточному графику (1/2), днём с 12 ч. до 24 ч. (закрытие) сижу за мониторами видеонаблюдения, ночью, делаю обход территории 3 этажа, каждые 40 минут. Какие у меня должны быть перерывы и время ночного сна по трудовому кодексу РФ? Искала ответы в интернете, в основном пишут, что как начальство решило, так и работать. Есть ли вообще в законе какие-то распорядки? И к тому-же работа без труд. Договора т.е. без оформления. Шеф может сказать, не нравится ищите другую работу.

Уволили по статье ТК РФ за не выход на работу без причин, могут ли по этой причине не взять на службу в ВС РФ или другие силовые структуры и гос органы РФ. Заранее Спасибо за ответ.

По какой статье уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска? П.2 ст. 77 или ст. 79 Трудового кодекса РФ?

К какой статье ТК РФ относится ситуация, если принято новое штатное расписание, в котором моя должность, отдел и зарплата изменены?

В какие сроки работник должен дать свое согласие или несогласие на изменение условий трудового договора по ст. 74 тк рф.? Работодатель установил срок в 4 рабочих дня. Хотя законодательство устанавливает срок в 2 месяца

Сохраняется ли за судьей общей юрисдикции место работы на период службы в Вооружённых силах РФ по контракту в СВО с учётом Постановления Правительства РФ и новых изменений в ТК РФ

А.2 ч. 1 ст.30 труд код. Я проработала на вредных условиях труда 6 лет 20 месяцев. Я женщина. Мне в пинсионном фонде один специалист сказал выход на пенсию в 52 года, другой в 53. Какой ответ правильный? Общий стаж 27 лет. Спасибо.

Согласно трудовому кодексу РФ Ст.216.3 и Постановления государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 №40 раздел 8 п 8.5, имеет ли право работодатель вести разлив воды в тару из хоз. пожарного водопровода в емкости для кулера? Нужна ли лицензия на этот вид деятельности, если розлив воды в емкости ведется не для коммерческого использования, а для собственных нужд? Какими документами регламентируется?

Подподаю ли я под защиту статьи 261 ту РФ если у меня на иждивении трое детей младшему 3 года 10 месяцев а старшим 8 и 10 лет соответственно. Разведена, алименты не получаю. А меня уволили по п 9 ст 81 ТК рф.

Работник учреждения предоставил заявление в котором в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ просит перечислять его зарплату на другой лицевой счет другого банка, приложив копию решения Арбитражного суда от 15.11.22 о признании гражданина банкротом и введении процедуры реализации имущества гражданина сроком на шесть месяцев. Напишите, со ссылкой на статьи закона какие действия работодатель должен сделать в этой ситуации? Имеет ли право работодатель перечислять зарплату на другой счет в другом банке, а не на тот на который перечисляется зарплата..?

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г ыл суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СЭБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе.

Уважаемые Адвокаты подскажите пожалуйста. Я работаю в Федеральном бюджетном учреждении. В договоре с Работодателем - он обязуется соблюдать ТК РФ.

Вопрос: подразумевается ли в этом случае наличия у меня полиса ОМС?