Трудовой кодекс статья 178 выходные пособия / Трудовое право - 15 советов адвокатов и юристов

В связи с устройством на работу в течении второго месяца после сокращения обратился к бывшему работодателю с требованием выплаты выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ за дни второго месяца, когда я не работал. Без объяснения причин бывший работодатель выплаты не произвёл.

Как составить заявления приувольнении по сокращению с выплатой выходного пособия в соотв. Со ст. 178 ТК РФ.

Если меня сократили без предварительного уведомления, то я имею право на основании ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), если я оформлялся по трудовому договору об оказании услуг.

Я работала а администрации (Крым), наше предприятие 20.12.2014 г. нас сократило по ст.81 ТК РФ. Имеею ли я право на выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ. Руководство отказывается в выплате пособия за второй месяц, мотивируя тем. что после 01.01.15 организации нет, т.к. она была украинская и ее больше не существует.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., т.е. если вручают уведомление о сокращении 7.10.2014 с датой сокращения допустим 7. 12.2014, то платят пособие+зарплату за период работы с вышеуказанных дат?

Трудовой кодекс. Статья 178. Выходное пособие. Что значит? ,, ... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

И когда я должен получить: до истечения двух месяцев или после?

В феврале я буду уволена по сокращению штатов. По ст.178 ТК РФ должна получить выходное пособие в размере средне месячного заработка, и если не трудоустроюсь, то и за второй месяц. За 3 месяц получать не хочу. Возникает вопрос, нужно ли мне вставать на биржу труда, что бы получить пособие только за 2 месяца?

Работник 31.03.11 г. был уволен по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 01.04.11 г. он устроился работать в другую организацию. До настоящего времени выходное пособин не выплачено. Обязаны ли ему выплатить выходное пособие при увольнении в порядке ст.178 ТК РФ и если да, то в какие сроки? Стоит ли обращаться в суд?

Мне в день увольнения по сокращению положено выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ. Но выплатили мне его на три недели позже. Могу ли я обратиться в суд, и чем это грозит для предприятия? Спасибо.

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия! Я нахожусь в отпуске по уходу за рпебенком. Должны выплачиваться выходные пособия. Согласно ст 178 п 1 ТКРФ.

Прошу Вас ответить мне на мой вопрос! Взымаются ли налоги в связи с расторжением трудового договора руководствуясь ст. 178 ТК РФ с выходного пособия в размере среднего месячного заработка (за шесть месяцев) и с материальной помощи (эквивалентной единовременному вознаграждению при увольнении с выходом на пенсию)?

Я, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев), меня уволили в связи с ликвидацией организации, положено ли мне выходное пособие в течение 3-х месяцев, согласно ст. 178 ТК РФ? Для того чтобы получить выходное пособие за 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ я обратилась в центр занятости, где меня заставляют заниматься поиском работы, должна ли я этим заниматься (при условии что пока ребенку не исполнится три года на работу выходить не собираюсь)?

При проведении меропрриятий по сокращению штатов, возможно ли уволить работника по его заявлению по сокращению штатов, с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) и дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного заработка, предусмотренного ст. 180 ТК, если работник получил предупреждение об увольнении и отработал после этого две недели. Или данного работника нужно увольнять только с выходным пособием, предусмотренным ст. 178 ТК РФ,

Как мне поступить? На работе "ФГУ" часть сотрудников сокращают. Как положено, за 2 месяца дали подписать уведомление, что моя должность подлежит сокращению 31. 12. 2003 года. Я буду уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сказали, что 1 января 2004 года всех нас примут в новую организацию "ООО" и пособие, положенное по ст. 178 ТК РФ, выплачивать не будут. Я не хочу поступат в новую организацию, меня устраивает сокращение, мне до пенсии осталось работать 1 год. Если я откажусь поступать в новую организацию, должны мне выплатить выходное пособие по ст. 178 ТК РФ? Что мне в этом случае делать, писать какое-то заявление и когда? Я даже согласно досрочно, не проработав 2 месяца, расторгнуть трудовой договор согласно ст. 180 ТК РФ. Какое в этом случае надо писать заявление? Заранее благодарю!

Прошу дать разъяснение: Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить работника с песьменного его согласия без предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. Выплачивается ли в этом случае выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ?