Трудовой кодекс статья 178 выходные пособия / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов

Индивидуальный предпринимтель сокращает штатную единицу (должность). Сотрудник предупрежден за 2 месяца (уведомление о сокращении и предложении вакантных должностей получить отказался, о чем составлен соответствующий акт). В договоре конкретно не прописана процедура сокращения и полагающиеся выплаты. Не нарушим ли мы законодательство не выплачивая ему выходное пособие на период трудоустройство. Регламентируемся ст.20, 307 ТК РФ. Считаем что ст.178 ТК РФ предусмотрена именно для организаций.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в мае этого года. Начиная с этого времени работодатель никаких выплат не производил (заработная плата, больничные листы, выплаты по ст 142 ТК РФ и т.д).1 июля дал уведомление в котором говориться о увольнении по ликвидации организации, которое состоится 13.08.2021.

27.08 пришло ценное письмо с трудовой книжкой. Выплат никаких так и нет и по ст 178 ТК РФ в том числе. Могу ли я запросить в исковом заявлении компенсацию за увольнение, которое произвели раньше истечения 2 месячного срока, а так же выходное пособие за 2 месяца по ст 178 ТК РФ?Т.к суд рассматривает заявление 2 месяца. И как в моем случае будет рассчитываться среднии заработок?

Сегодня, 18:42

Работаю в муницепалке 22 года и 5 мес с марта нахожусь на больничном не по болезни а по 65 плюс 13 октября получил извещение под роспись об изменениях условий труда в связи с организационно-штатных мероприятиях так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом состояния здоровья (на что я согласен) В случае отказа трудовой договор с вами будет с вами будет расторгнут после истечения двух месячного срока со дня получения настоящего уведомления но не ранее 31 декабря 2020 года в соответстеии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст 178 трудового кодекса РФ. ДАЛЕЕ МОЕ: А разве о сокращении предупреждают не за 3 месяца? Выходное не три зарплаты? И если я в связи с 65+ на больничном пробуду до января 2021 г могу ли я рассчитывать на отпуск или его компенсацию в 21 году если на работаю с июня 1998 г.

Я работала Администратором в ресторане, уволили по сокращению штатов 3.12.2019 по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.178 ТКРФ мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца с зачётом выходного пособия. Мой среднемесячный заработок до увольнения составлял 17800 руб в месяц. На следующий день после увольнения я обратилась в центр занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы. Центр дал мне направление в два места работы, но в приёме на работу по указанным направлениям мне отказали, почему?

У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Какие выплаты положены нам заплатить, кроме заработной платы и отпускных. В трудовом договоре прописано, что при расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере и случаях предусмотренных статьёй 178 ТК РФ. То есть 2 оклада?

Помогите понять цитату из ст. 81 "Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

В связи с устройством на работу в течении второго месяца после сокращения обратился к бывшему работодателю с требованием выплаты выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ за дни второго месяца, когда я не работал. Без объяснения причин бывший работодатель выплаты не произвёл.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Добрый день. Работал на фирме в Якутии на крайнем севере, о чем есть запись в трудовой книжке. Теперь она банкрот и ликвидируется. В присланном мне уведомлении о принудительной ликвидации моей должности записано:"Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев со дня увольнения (за счет выходного пособия) (п.1 ст. 81, ст.ст. 178, 318 ТК РФ). Позавчера получил приказ о расторжении со мной трудового договора, в котором выплата среднемесячного заработка ограничена тремя месяцами. Позвонил кадровику, которая пояснила, что работая вахтовым методом на крайнем севере, я был зарегистрирован постоянно в Ростовской области и поэтому не имею права на шестимесячную выплату среднего заработка. Проштудировал вышеназванные статьи ТК РФ и ответа на такое пояснение не нашел. Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Спасибо.

Посоветуйте пожалуйста, как быть в ситуации, если находясь будучи в декретном отпуске, но перечисление пособий до 1,5 лет будут только с июня месяца, организация в которой я оформлена ликвидируется как раз с июня месяца! И в уведомлении прописано, что по истечении двух месяцев после получения уведомления, трудовой договор будет расторгнут с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.178 трудового кодекса российской федерации! Какими должны быть дальнейшие мои действия! Что мне делать!

Сокращение произошло у ИП. штат сотрудников 1200 человек. При сокращении ИП уведомил за 14 дней и произвел сокращение, без выплаты выходного пособия и тд по 178 тк РФ мотивирую тем, что по ст 20 тк РФ является физ лицом и по ст 307 тк РФ если он не прописал в договоре условия сокращения и уведомления то и выплаты ни какие не должен производить, хотя втрудовом договоре указал что по всем не включённымв трудовой договор вопросам стороны руководствуются трудовым кодексом РФ. Что делать?

В связи с ликвидацией ФСКН РФ была вынуждена уволиться с правом выхода на пенсию. Все положенные выплаты по выходу на пенсию получила. В приказе на увольнение звучит формулировка: "в связи с проведением организационно-штатных мероприятий). Могу ли я надеяться на взыскание дополнительной компенсации, выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении договора (контракта) в связи с ликвидацией организации (по п.2 с.2 ст. 178 Трудового Кодекса РФ и с.3 ст.180 Трудового Кодекса РФ) . С уважением, Надежда.

В день увольнения в связи с ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнния по их окончании соответственно работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок. Ст. 178 ТК РФ. Если предприятие окончательно ликвидирован в феврале, я к этому времени еще не трудоустроена, куда мне обращаться что бы мне учредитель делал выплаты, в какие сроки, где написано что учредитель так же несет ответственность за выплаты?

При реорганизации нашей организации меня уведомили за 2 месяца о переименовании учреждения, я дала письменное согласие о работе в новой организации (с 01.10.2016 г.). 19.09.2016 г. я уведомила руководство о том, что увольняюсь, так как нашла новое место работы. На что руководство сообщило, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3, ст.178 ТК РФ) мне не выплатят, так как я дала согласие на работу в новой организации. Другая наша сотрудница в уведомлении сразу отказалась от работы в другой организации, ей тоже не выплатили компенсацию. Она уволилась 21.09.2016 г. Наша организация-государственное бюджетное учреждение. Ссылка на ст.178 ТК была указана в алгоритме действий при реорганизации. Обязаны ли в данном случае нам выплатить компенсацию?

Прошу Вас разъяснить сложившуюся ситуацию:

15 августа вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников с 16 октября 2016 года, с выплатой выходного пособия, и сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч.1 ст. 178 ТК РФ). Работаю сутки через 3. Вчера сообщили, что последний выход на работу по графику 15 сентября, в связи с отсутствием денежных средств в организации. Правомерны ли действия руководства? И как мне действовать в сложившейся ситуации?

Ситуация:

13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца.

Последний рабочий день должен быть 14.09

Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08

Кадры говорят, что без согласования руководителя они не проведут заявление.

Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше.

Текст заявления: Прошу Вас уволить меня по сокращению численности или штата работников организации Дата до истечения срока предупреждения с выплатой выходного пособия и дополнительной компенсации в соответствии со статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос:

Как я могу досрочно сократиться?

Меня в этом году призвали в армию. В связи с поправкой в п. 3 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" у меня появилась возможность пройти вместо 1 года срочной службы,2 года по контракту. Возникли вопросы по поводу увольнения с предыдущего места работы. Могут ли меня уволить по 83 статье ТК РФ?Заплатят ли мне выходное пособие по 178 статье ТК РФ?Моя служба ведь является заменой срочной службе, и к тому же в вышеуказанных статьях не поясняется ничего о роде службы.

Увольняют со службы фскн по ошм. В выписке прописывают основания и выплаты по указу рф 156 и положение о службе, но не указали трудовой кодекс где в соответствии с п.1-2 ч.1 ст.81 тк рф и ч.1 ст.178 тк рф должны выплатить выходное пособие.

Это нарушение или нет? Идти ли в суд с иском?

В организации проводится сокращение штатов. На основании ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Вопрос. Если сотрудник является пенсионером на момент сокращения, нужно ли ему регистрироваться в службе занятости для получения пособия за второй месяц?

16.11.2015 г. работники были уволены поп.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. 01.12.2015 г., через две недели налоговой инспекцией внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия. К кому предъявлять притензии по части выпла заработной платы (выходного пособия) согласно ст.178 ТК РФ к налоговой согласно ст.35 НК РФ или о признании записи в ЕГРЮЛ не действительной, а затем к работодателю?

Работодатель уведомляет о том, что фактическое место работы меняется с г.Екатеринбург на Московскую область, г.Котельники. В связи с этим просит дать письменное согласие. При отсутствии письменного согласия или отказе от переезда со мной будет расторгнут договор на оснавании п.7 ч 1 статьи 77 ТК РФ. При этом будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего месячного заработка на основании ч 3 ст 178 ТК РФ.

Правомерно ли это?

Как составить заявления приувольнении по сокращению с выплатой выходного пособия в соотв. Со ст. 178 ТК РФ.

Скажите пожалуйста, при подаче искового заявления в суд на работадателя по перерасчету выходного пособия лучше писать кратко? - о том, что нарушение ст.178 ТК РФ, приложить копию справки о среднем заработке, по которой должно было быть начислено выходное пособие и просьба о взыскании суммы? Или надо еще какие-то конкретные обоснования? На сколько листов примерно должно быть исковое заявление?

Вопрос такой: Бюджетному учреждению доведено к исполнению государственное задания, сумма финансового обеспечения которого сократилась. Соответственно на выполнение государственного задания требуется меньше людей и в учреждении началась процедура сокращения работников. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие. Средства на компенсации являются дополнительными и не учтены при. расчете субсидии. Может ли учреждение произвести данные выплаты за счет субсидии или же это будет не целевым использованием (т.е. не на выполнение непосредственно государственного задания)?

Я не согласна с пунктами Соглашения о прекращении действия трудового договора с 31.12.2015 г. Но Работодатель по сути ликвидирует мое рабочее место на данной местности. Уведомления о том, что Точка продаж и обслуживания закрывается с 31.12.2015 г. я не получала на в устном, ни в письменном виде. Отказываюсь подписывать его и требую увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ. Но по сути, рабочего моего места не будет. Тогда будет ли удовлетворено мое требование об увольнении по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

Положена ли сотруднику полиции, уволенному из органов МВД по сокращению штатов выходное пособие в размере двух средних месячных заработков согласно ст. 178 ТК РФ или это касается только гражданских лиц?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение