Трудовой кодекс статья 178 выходные пособия

Содержание:

  • Стоит ли бороться или не стоит?
  • ДАЛЕЕ МОЕ: А разве о сокращении предупреждают не за 3 месяца?
  • Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1.
  • Сохраняются ли за мной выплаты и какие?
  • Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)?
  • Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)?
  • Уважаемый Павел! На Ваше обращение,
  • Только что получила ответ от юриста, но забыла уточнить один момент-Не пишите.
  • Трудовой кодекс сокращение работника пособие
  • Есть ли шансы выиграть дело через суд?
  • Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?
  • Что в таком случае нам можно сделать?Что в таком случае нам можно сделать?
  • Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?
  • Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?
  • Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?
  • И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять?
  • 2 части первой статьи 81, или же с двух недельным пособием уйду?
  • И когда я должен получить: до истечения двух месяцев или после?
  • И когда я должен получить: до истечения двух месяцев или после?
  • Имеет ли право главный бухгалтер на компенсационную выплату и какую?
  • Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить выходное пособие, как написано в Трудовом кодексе РФ, статья 178?
  • Могу ли я рассчитывать на компенсацию согласно статье 178 ТК на основании п 2 ст 81 ТК в случае отказа.?
24.07.2021, 12:46
• г. Ханты-Мансийск

Стоит ли бороться или не стоит?

Я считаю, что как то не верно или может верно посчитана зарплата и выходное пособие. Допустим зп была всего 45,оклад 11260 остальное премия, хотя мрот 12792. Сделали совмещение чтоб получалась целая зп, но без премии, хотя пишут в интернете, что предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части. Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада, но у меня простоя не было. По основной должности оплата уменьшилась, по которому считается выходное пособие. И вышло выходное пособие меньше, чем средняя зп. Нашла постановление Конституционного суда, где описывается -

Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Выходное пособие вышло 40000, хотя зп в месяц разная. Внутреннее совмещение архивариус, за эту оплату не идёт в расчёт выходного пособия, тк увольнение по основным месту помощник руководителя. Но есть еще момент перед этим я уволилилась (как сказали для оплаты зп, были задержки зп за 2 месяца), те увольнение 28.02 и принята на работу 01.03 в эту фирму. Они не считают 12 месяцев, а с того как устроена второй раз. Стоит ли бороться или не стоит?

Юрист г. Нижний Новгород
24.07.2021, 12:51

Разберитесь с правилом расчёта средней зарплаты, вспомните арифметику в рамках 5-го класса средней школы, возьмите расчетные листки, всё проверьте ещё раз и примите осознанное решение - понять, то всё верно рассчитано или иск в суд подайте.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2020, 20:18
• г. Иркутск

ДАЛЕЕ МОЕ: А разве о сокращении предупреждают не за 3 месяца?

Сегодня, 18:42

Работаю в муницепалке 22 года и 5 мес с марта нахожусь на больничном не по болезни а по 65 плюс 13 октября получил извещение под роспись об изменениях условий труда в связи с организационно-штатных мероприятиях так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом состояния здоровья (на что я согласен) В случае отказа трудовой договор с вами будет с вами будет расторгнут после истечения двух месячного срока со дня получения настоящего уведомления но не ранее 31 декабря 2020 года в соответстеии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст 178 трудового кодекса РФ. ДАЛЕЕ МОЕ: А разве о сокращении предупреждают не за 3 месяца? Выходное не три зарплаты? И если я в связи с 65+ на больничном пробуду до января 2021 г могу ли я рассчитывать на отпуск или его компенсацию в 21 году если на работаю с июня 1998 г.

Юрист г. Евпатория
08.11.2020, 05:20

1. При сокращении численности или штата работник заранее, [b]не менее чем за 2 месяца до увольнения[/b], персонально и под роспись должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 2.право на отпуск возникает не с наступлением нового календарного года, а в силу нормы ст.122 ТК РФ: [quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2019, 10:53
• г. Москва

Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Юрист г. Липецк
17.08.2019, 11:13

В бесплатном ответе отказано.

Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.

Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2016, 09:09
• г. Челябинск

Сохраняются ли за мной выплаты и какие?

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают, скажите пожалуйста какие выплаты и в какие сроки мне должен выплатить работодатель. Если я правильно понимаю мне выплачивается зарплата за отработанное время, компенсаци за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка.

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

*

Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк

Юрист

Зекрина Айсылу Аслямовна

15.09.2016 18:08

Вам в день увольнения выплачивается зарплата за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц и...

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Светлана Владимировна

Светлана Владимировна 15.09.2016 18:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Здравствуйте, я писала этот вопрос ранее, у меня остался еще вопрос могу ли я попав под сокращение не дожидаться двух месяцев и уити раньше? Сохраняются ли за мной выплаты и какие?

Юрист г. Москва
16.09.2016, 09:12

Можете.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2016, 13:26
• г. Краснодар

Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)?

Я бухгалтер расчетчик бюджетной организации. К нам присоединяются организации путем реорганизации. Какой порядок выплаты выходного пособия сотрудникам у которых сокращены должности? Ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)? Нашли разъяснения по выплате выходного пособия: За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении. За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или сразу в день увольнения За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении.

За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или в день увольнения обязаны оплатить за 2 месяца сразу? Или помесячно, но за два месяца обязательно, не подтверждая копией трудовой книжки и справки с центра занятости? И есть ли какие-то нормативные документы или разъяснения?

Юрист г. Белорецк
29.01.2016, 13:40

за 1 месяц платите сразу при увольнении .

за второй месяц вы должны выплатить по истечении второго месяца на основании трудовой книжки и заявления ,в случае нетрудоустройства, а не вперед, причем только за те дни, которые человек не работал, то есть ему выплачивается средний заработок пропорционально количеству "безработных" дней в этом месяце;

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2016, 11:55
• г. Краснодар

Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)?

Ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Подскажите как понимать п.на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)? Нашли разъяснения по выплате выходного пособия: За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении. За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или сразу в день увольнения За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении.

За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Или в день увольнения обязаны оплатить за 2 месяца сразу? Или помесячно, но за два месяца обязательно, не подтверждая копией трудовой книжки и справки с центра занятости? И есть ли какие-то нормативные документы или разъяснения?

Адвокат г. Краснодар
29.01.2016, 11:59

Добрый день! после увольнения в течение 14 дней нужно обратиться в Центр занятости, тогда получите выплаты и если найдете работу,то никаких выплат не получите

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2015, 04:55
• г. Новосибирск

Уважаемый Павел! На Ваше обращение,

Юристы посоветовали обратиться в инспекцию труда и прокуратуру. Инспекция уже ответила-это твои проблемы.

26.11.2015 № 10-14720-15-ОБ

На № от

Ответ заявителю

Шлынкову П.

pavlysh8@mail.ru

Уважаемый Павел!

На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области №6-6418-15-ПВ от 13.11.2015 г. разъясняю:

Согласно статье 3 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обращаю Ваше внимание на статью 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая сообщает, что Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации сообщает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Государственный инспектор труда С. А. Решетников.

Юрист г. Новосибирск
27.11.2015, 05:25

Если Вам сказали, что можно обратиться в ГИТ, это еще не означает, что инспекция обязательно поможет.

Обращение в ГИТ эффективно только когда соблюдено два условия:

1. Вы хотите наказать работодателя

и

2. При жтом нарушение трудового законодательства работодателем уже совершено.

Заметьте: наказать работодателя, а не добиться соблюдения прав работника.

Свои права эффективно Вы можете защитить только в суде и только если сумеете доказать, что нарушение Ваших прав реально произошло и произошло по вине работодателя.

Обращения в ГИТ, прокуратуру - очень часто малоэффективны.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2015, 12:01
• г. Омск

Только что получила ответ от юриста, но забыла уточнить один момент-Не пишите.

Только что получила ответ от юриста, но забыла уточнить один момент-Не пишите никакого заявления---но могут уволить в связи с ликвидацией по ч.1 ст.81 ткрф.

С выплатой выходного пособия.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это ответ юриста на мой вопрос, теперь то что не спросила, в ответе указано-пособие в размере среднего месячного заработка, я сейчас не получаю никаких выплат, соответственно заработка у меня нет, значит я не могу расчитывать на это выходное пособие?

Юрист г. Санкт-Петербург
12.11.2015, 13:20

Расчетный период должен браться год и при этом, за то время что не выплачивалась в расчет берется предыдущий период и заработок по нему. Так-что выходное пособие у вас должно быть.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2015, 15:12
• г. Сосновка

Трудовой кодекс сокращение работника пособие

Работник был уволен по сокращению штата, выплачены все положенные ТК РФ пособия, з\п, компенсации за неиспользованные отпуска и т.д. Но в тексте уведомления о сокращении штата имеется ошибка, т.е. указана не верно должность сокращаемого (Ивановой Р.Л. начальнику ЖЭУ уведомляем Вас о том, что что на основании решения общего собрания единственного участника ООО от 23 декабря 2014 г., протокол ООО «Жилье» принято решение о сокращении штата работников Общества. В связи с этим 24.12.2014 г. издан приказ № 3-шр «О внесении изменений в штатное расписание».

В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая вами должность главного бухгалтера будет сокращена, и трудовой договор с Вами будет расторгнут «24» февраля 2015 года в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сообщаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока.)

В приказе об увольнении по сокращению штата он расписался, должность указана верно. Сейчас работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Как доказать что это всего лишь ошибка. Помогите.

Юрист г. Москва
02.04.2015, 15:20

пишите в возражениях на иск, что была допущена техническая ошибка

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2015, 21:50
• г. Петровск

Есть ли шансы выиграть дело через суд?

Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работала в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, 27.02.2015 г у нас забрали стойку, т.е. мы уже не могли работать. До 28.02.2015 г. мы выходили на работу. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). С 28.02.2015 г. мы на работу не выходили, т.к. у нас попросту не было рабочего места. 18.02.15 г. мы написали по электронке письма в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также 04.03.15 г. мы отправили заказным письмом с уведомлением по почте письмо с отзывом заявления об увольнении. (чек на руках). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам даже не было предложено перейти на другую работу, хотя у нас в Петровске есть торговые точки, где работают сотрудники нашего Банка. Это же тоже нарушение ТК РФ? Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это опять нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Есть ли шансы выиграть дело через суд? Спасибо!

Юрист #1432920
Юрист г. Ростов-на-Дону
16.03.2015, 21:56

Вы и так все знаете - обращайтесь в суд, шансы есть.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2015, 17:28
• г. Петровск

Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?

Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работаю в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, 27.02.2015 г у нас забрали стойку, т.е. мы уже не могли работать. До 28.02.2015 г. мы выходили на работу. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). С 28.02.2015 г. мы на работу не выходили, т.к. у нас попросту не было рабочего места. На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам даже не было предложено перейти на другую работу, хотя у нас в Петровске есть торговые точки, где работают сотрудники нашего Банка. Это же тоже нарушение ТК РФ? Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это опять нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться? Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным способом. Спасибо!

Фирма г. Саратов
11.03.2015, 18:19

Екатерина , много воды , тяжело читать , вам сейчас поможет только суд и никто другой , но ваш проигрыш в нем % 80 , так как вы уже написали заявление по собственному желанию.

Уж простите за суровость но в реалиях нужно было раньше жаловаться и суетится .

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2015, 16:31
• г. Петровск

Что в таком случае нам можно сделать?Что в таком случае нам можно сделать?

Что в таком случае нам можно сделать?

Что в таком случае нам можно сделать?

Добрый день! Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работаю в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, даже уже забрали у нас принтер-сканер, т.е. распечатать документы мы уже не можем. Но мы продолжаем ходить на работу, консультируем клиентов, помогаем оплачивать кредит. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам было предложено перевести нас в Саратов, но, т.к. я с семьей (муж и двое детей, один из которых инвалид) проживаем в г. Петровске Саратовской обл., это предложение считаю нецелесообразным. Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это уже нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться? Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным способом. Спасибо!

Юрист г. Ставрополь
11.03.2015, 16:38

Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2015, 15:06
• г. Петровск

Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?

Что в таком случае нам можно сделать?

Добрый день! Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работаю в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, даже уже забрали у нас принтер-сканер, т.е. распечатать документы мы уже не можем. Но мы продолжаем ходить на работу, консультируем клиентов, помогаем оплачивать кредит. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам было предложено перевести нас в Саратов, но, т.к. я с семьей (муж и двое детей, один из которых инвалид) проживаем в г. Петровске Саратовской обл., это предложение считаю нецелесообразным. Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это уже нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться? Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным способом. Спасибо!

Юрист #2840710
Фирма г. Москва
10.03.2015, 15:08

Добрый день!

вы можете обратиться в суд. Какой номер АП+ у Вас был?

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2015, 12:43
• г. Петровск

Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?

Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работаю в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, даже уже забрали у нас принтер-сканер, т.е. распечатать документы мы уже не можем. Но мы продолжаем ходить на работу, консультируем клиентов, помогаем оплачивать кредит. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам было предложено перевести нас в Саратов, но, т.к. я с семьей (муж и двое детей, один из которых инвалид) проживаем в г. Петровске Саратовской обл., это предложение считаю нецелесообразным. Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это уже нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться? Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным способом. Спасибо!

Юрист #1156075
Юрист г. Екатеринбург
07.03.2015, 12:44

Здравствуйте, Вы можете восстановиться на работе и потребовать выплат, а также внести изменения в записи в записных книжках. Делается это исключительно в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Саратов
07.03.2015, 14:10

Екатерина, во первых пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру о не законном увольнении. А во вторых как было сказано выше, в суд с иском о восстановлении на работе и выплате всех необходимых сумм.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2015, 11:00
• г. Петровск

Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться?

Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работаю в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, даже уже забрали у нас принтер-сканер, т.е. распечатать документы мы уже не можем. Но мы продолжаем ходить на работу, консультируем клиентов, помогаем оплачивать кредит. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам было предложено перевести нас в Саратов, но, т.к. я с семьей (муж и двое детей, один из которых инвалид) проживаем в г. Петровске Саратовской обл., это предложение считаю нецелесообразным. Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это уже нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Возможно ли нам изменить причину увольнения - по сокращению штата, если в последнее время в организации многих так вынуждают увольняться? Ведь массовое увольнение - это и есть доказательство сокращения штата, только вот таким вот завуалированным способом. Спасибо!

Юрист г. Белая Калитва
07.03.2015, 11:06

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2014, 11:51
• г. Севастополь

И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять?

Я работаю в районном в г. Севастополе Совете - мы еще украинская организация. 29 октября мы подписали уведомление о ликвидации. Соответственно, последний день - 29 декабря. Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как я понимаю, если я уволюсь раньше 29 декабря с согласия руководителя, то все равно должна получить выходное пособие и средний месячный заработок до 29 декабря? И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять?

Помогите, пожалуйста!

Юрист г. Санкт-Петербург
04.12.2014, 12:04

Да, правильно понимаете. Но увольнение раньше срока возможно только по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2014, 23:07
• г. Урень

2 части первой статьи 81, или же с двух недельным пособием уйду?

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., т.е. если вручают уведомление о сокращении 7.10.2014 с датой сокращения допустим 7. 12.2014, то платят пособие+зарплату за период работы с вышеуказанных дат?

Адвокат г. Москва
06.10.2014, 23:10

До декабря вы работаете как обычно. При увольнении помимо расчета получаете среднемесячный заработок. Затем в течени2 недель встаете на биржу и получаете еще 2 месяца + 1 по среднемесячному заработку.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2014, 13:18
• г. Санкт-Петербург

И когда я должен получить: до истечения двух месяцев или после?

Трудовой кодекс. Статья 178. Выходное пособие. Что значит? ,, ... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

И когда я должен получить: до истечения двух месяцев или после?

Адвокат г. Камышин
29.08.2014, 15:14

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ст. 178 ТК РФ содержит правило о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что в данном случае выходное пособие выступает не только обязательным атрибутом расторжения трудового договора по указанному основанию, но и компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Необходимо иметь в виду, что причины задержки трудоустройства работника значения не имеют.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения наряду с другими причитающимися работнику суммами. Средний заработок за второй месяц выплачивается работодателем по его окончании при условии предъявления бывшим работником паспорта и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу. В исключительных случаях согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата, средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при наличии определенных условий, к которым относятся:

- обращение работника в органы службы занятости в течение 2 недель после увольнения;

- невозможность трудоустройства работника органами службы занятости;

- принятие органами службы занятости решения о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства.

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. По ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни.

Решение органов службы занятости о сохранении за сотрудником, уволенным в связи с сокращением численности или штата, среднего заработка за третий месяц принимается при условии своевременного обращения лица, ищущего работу, в указанные органы, признания его в установленном порядке безработным и невозможности предоставления ему подходящей работы.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2014, 12:24
• г. Санкт-Петербург

И когда я должен получить: до истечения двух месяцев или после?

Трудовой кодекс. Статья 178. Выходное пособие. Что значит? ,, ... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

И когда я должен получить: до истечения двух месяцев или после?

Юрист г. Красноярск
29.08.2014, 12:29

Здравствуйте, Александр Вячеславович!

Из ст. 178 ТК РФ следует, что за работником с[b]охраняется средний месячный заработок [u]на период трудоустройства[/u][/b]

Если работник встанет на учет в центр занятости населения

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2014, 16:29
• г. Москва

Имеет ли право главный бухгалтер на компенсационную выплату и какую?

Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с решением директора предприятия. Имеет ли право главный бухгалтер на компенсационную выплату и какую?

В трудовой договор хотят включить пункт (в случае расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) Работнику на основании части 4 статьи 178 ТК РФ В день увольнения кроме всех сумм, причитающихся Работнику, может быть выплачено выходное пособие в размере, определенном соглашением сторон. Как это может повлиять при увольнениии?

Адвокат г. Санкт-Петербург
31.03.2014, 17:19

Имеет право на компенсацию отпуска за все время работы в данной организации. если есть дни соответствующие, это в любом случае.

По соглашению сторон можно прописать все, что угодно, "золотой парашют"

При сокращении возможно уволиться сразу, но выплату они могут сделать одномоментно за три месяца, плюс бонус за лояльность, все прописать четко в соглашении, один экземпляр, себе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.03.2014, 17:28

Добрый вечер! Вам стоит к этому вопросу подойти с целью получить компенсацию, так как вам придеться искать работу и. Раз вас не сокращают, что для вас было бы выгоднее, прописывайте неустойку как компенсацию всех расходов. Удачи обращайтесь если у вас остались вопросы

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2013, 12:00
• г. Санкт-Петербург

Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить выходное пособие, как написано в Трудовом кодексе РФ, статья 178?

Меня зовут Виктория, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Моя компания ликвидируется, в связи с этим меня увольняют.

Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить выходное пособие, как написано в Трудовом кодексе РФ, статья 178?

Спасибо!

Юрист г. Москва
22.03.2013, 13:21

да при ликвидации,выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
18.09.2009, 09:51
• г. Екатеринбург

Могу ли я рассчитывать на компенсацию согласно статье 178 ТК на основании п 2 ст 81 ТК в случае отказа.?

Вопрос по трудовому праву.

2 месяца назад организация всех уведомила о режиме не полного рабочего времени с 1 октября 2009 г. в связи со снижением объема работ. Продолжительность рабочего времени три часа ежедневно - выходные дни суббота воскресенье.

Оплата труда производится пропорционально рабочему времени.

О своем не согласии работники должны сообщить в указанном режиме. При отказе трудовой договор будет расторгнут п 7.ч.1 ст.77 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Я как понял п.7 статьи 77 ТК регламентирован статьей 73 ТК. И есть абзац где указано "...Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций."

Могу ли я рассчитывать на компенсацию согласно статье 178 ТК на основании п 2 ст 81 ТК в случае отказа.? Каким образом будет исчисляться компенсация?. Также я работаю 4 месяца при этом испытательный срок окончился месяц назад. Моя среднемесячная заработная плата будет рассчитана согласно проработанным 4 месяцам?

Юрист г. Екатеринбург
20.09.2009, 00:37

Уважаемый Алексей,

Вы видимо смотрели старую редакцию Трудового кодекса РФ.

По действующей редакции ТК РФ работник, отказавшись от работы в режиме неполного рабочего времени увольняется по п.7. ч.1 ст.77 и соответственно, выплачивается выходное пособие [b] согласно ст.178 ТК РФ в размере двухнедельнего среднего заработка [b/].

Средний заработок для определения размера выходного пособия рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ (Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Для расчета берутся 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, то есть все ваши 4 отработанных месяца.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение