Трудовые книжки на руки сотрудникам / Трудовое право - 94 советов адвокатов и юристов
Как добиться возврата документов и выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию
Они должны в день увольнения всё это сделать. При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Дорого времени. Работаю в организации менее 3 х месяцев, увольняюсь по собственному желанию, как заставить отдать документы и расчитать сразу?
При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Если еще испытательный срок, то только через 3 дня. Если достигнуто согласие об увольнении без отработки, то хоть сегодня. По-другому без отработки и без согласия работодателя только увольнение по статье.
СпроситьМогут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания.
СпроситьНо вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли.
Спросить
Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай.
Спросить
Прав. Обращайтесь в суд с соответствующим иском! Мария, срок обращения в суд по оспариванию увольнения - месяц со дня, когда Вам официально стало известно о нем (получили приказ на руки, получили трудовую книжку на руки с соответствующей записью). На консультации в трудовой инспекции сообщили, что у меня есть шанс оспорить увольнение в суде по статье неудовлетворительный этап испытания, сказали, что испытательный срок еще не прошел и поэтому можно оспорить, отправили в суд, прав ли сотрудник трудовой инспекции?
Мария, срок обращения в суд по оспариванию увольнения - месяц со дня, когда Вам официально стало известно о нем (получили приказ на руки, получили трудовую книжку на руки с соответствующей записью).
СпроситьРаботник будет уволен в пятницу, с произведенным расчетом и выдачей трудовой книжки на руки. В воскресенье заканчивается его отпуск по которому работнику уже начислены и выплачены отпускные ранее. Такого быть не может: если вы увольняете его в пятницу, то и отпуск у него должен закончиться в пятницу. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском (14 дней), 14 дней (после написания заявления на увольнение) закончатся в пятницу, а отпуск заканчивается в воскресенье. Работодатель должен уволить сотрудника в пятницу или в воскресенье, но произвести расчет и отдать документы в пятницу?
Работник будет уволен в пятницу, с произведенным расчетом и выдачей трудовой книжки на руки. В воскресенье заканчивается его отпуск по которому работнику уже начислены и выплачены отпускные ранее.
Спросить
Такого быть не может: если вы увольняете его в пятницу, то и отпуск у него должен закончиться в пятницу.
СпроситьЮлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия. Работала в компании Inditex, в связи с ситуацией в мире компания с марта находится на простое. И вот недавно компания Inditex достигла первоначального соглашения о продаже своего бизнеса в РФ группе компаний Daher. Как написано в официальном источнике, эта сделка означает прекращение деятельности Inditex в РФ. На данный момент выплаты за простой до сих пор зачисляются мне, однако, на последнем расчетном листе в графе «организация» было оказано новое АО.
Мой вопрос следующий - могут ли меня без моего ведома сделать сотрудником фактически новой, другой компании? И могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию по ликвидации предприятия?
Юлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия.
СпроситьМожно Копию трудовой книжки, заверенной работодателем. Если работаете - трудовая должна храниться в кадрах. Ольга, скорее всего СПРАВКУ нет, а вот заверенную копию трудовой книжки (работодателем) можно. Вообще данный вопрос надо адресововать сотруднику органа соцзащиты, которому вы сдаете пакет документов на компенсацию ЖКХ, они все всегда объясняют.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Хочу уточнить. Я работаю совместителем без основного места работы. Трудовая на руках. Копия сдана, но без записи от совместительству. Могу ли я приложить справку с места работы по совместительству, как педагог? Работаю и живу в сельской местности Преподаватель по совместительству, не имею основного места работы. Можно ли для выплаты компенсации за ЖКХ предоставить в соцзащиту справку с места работы, а не трудовую книжку?
Можно Копию трудовой книжки, заверенной работодателем. Если работаете - трудовая должна храниться в кадрах.
Спросить
Ольга, скорее всего СПРАВКУ нет, а вот заверенную копию трудовой книжки (работодателем) можно. Вообще данный вопрос надо адресововать сотруднику органа соцзащиты, которому вы сдаете пакет документов на компенсацию ЖКХ, они все всегда объясняют.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее. Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н). Если работник перешёл на электронную трудовую книжку, обязан ли он на новом месте работы предъявлять бумажную трудовую книжку?
Здравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.
Спросить
Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н).
СпроситьДобрый день, Лиля! Вы можете не ходить и имеете право получить трудовую книжку по почте. За это Вам ничего не будет. Но, ответственность за хранение трудовой книжки работодатель снимает с себя в тот момент, когда он оформляет процесс отправки на дом бывшему сотруднику. А случаи утери почтой документо бывают, и это факт. Поэтому, во избежание процесса восстановления данных трудовой книжки, лучше получать ее лично на руки. Меня уволили 14 июня по собственному желанию, у меня больничный по 16 июня, 15 июня отправила письмо чтоб мне по почте отправили трудовую книжку. Сегодня пришло письмо от кадровика чтоб я явилась в течение 2 дней для подписания документов. Могу ли я вообще не ходить и что за это будет?
Добрый день, Лиля! Вы можете не ходить и имеете право получить трудовую книжку по почте. За это Вам ничего не будет. Но, ответственность за хранение трудовой книжки работодатель снимает с себя в тот момент, когда он оформляет процесс отправки на дом бывшему сотруднику. А случаи утери почтой документо бывают, и это факт. Поэтому, во избежание процесса восстановления данных трудовой книжки, лучше получать ее лично на руки.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не нужно, если у вас срочный трудовой договор или определен срок. Вы приняты по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника? Правильно я Вас поняла?
В статье 79 Трудового Кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор перестает действовать сразу по истечению срока, указанного в срочном трудовом договоре. В обязанности работодателя входит оформить письменное предупреждение сотрудника об окончании срока действия не менее чем за 3 дня.
Следовательно, вы не должны отрабатывать 2 недели, вы получаете за три дня до расторжения срочного трудового договора и в последний день с Вами работодатель обязан расчитаться и выдать вам на руки трудовую книжку. Работаю за декретный отпуск по договору. 1 апреля срок закончится. Надо ли отрабатывать две недели?
Здравствуйте. Нет не нужно, если у вас срочный трудовой договор или определен срок.
Спросить
Вы приняты по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника? Правильно я Вас поняла?
В статье 79 Трудового Кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор перестает действовать сразу по истечению срока, указанного в срочном трудовом договоре. В обязанности работодателя входит оформить письменное предупреждение сотрудника об окончании срока действия не менее чем за 3 дня.
Следовательно, вы не должны отрабатывать 2 недели, вы получаете за три дня до расторжения срочного трудового договора и в последний день с Вами работодатель обязан расчитаться и выдать вам на руки трудовую книжку.
СпроситьВ 2020 году при приеме на работу работодатель обязан принимать бумажную трудовую книжку. Поэтому не рекомендуем сразу выдавать трудовые книжки сотрудника на руки, даже если она написали заявления о выборе электронной трудовой книжки. Что касается увольнения сотрудника, то так как он увольняется и уже написал заявление, то Вы можете внести запись о том, что он отказался от бумажной трудовой книжки и выдать ему трудовую книжку на руки при увольнении. При устройстве на работу была бумажная трудовая. Могу ли написать заявление на увольнение с переходом на электронную трудовую? Чтобы не ждать когда придет трудовая по почте, тк фирма в другом регионе.
В 2020 году при приеме на работу работодатель обязан принимать бумажную трудовую книжку. Поэтому не рекомендуем сразу выдавать трудовые книжки сотрудника на руки, даже если она написали заявления о выборе электронной трудовой книжки. Что касается увольнения сотрудника, то так как он увольняется и уже написал заявление, то Вы можете внести запись о том, что он отказался от бумажной трудовой книжки и выдать ему трудовую книжку на руки при увольнении.
СпроситьМила, доброго дня Вам!
Нет не нужно писать такое заявление.
[i]Это право работника, в каком виде ему вести трудовую книжку.
Она у него уже заведена в электронном виде.
Не заставляйте принудительно переходить на бумажный вариант, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Вести электронные трудовые книжки не сложно.[/i]
С уважением! Нет, мы ни в коем случае не просим перейти на бумажный! Я спрашиваю, нужно ли уведомлять работодателя о продолжении ведения в электронном виде? В этом случае бумажная ТК остаётся на руках у работника, верно? Пришел новый сотрудник, у которого уже, с прошлой работы, ведётся только электронная ТК. У нас же все на бумажном. Нужно ли ей писать заявление о продолжении ведения ее ТК в электронном виде?
Мила, доброго дня Вам!
Нет не нужно писать такое заявление.
Это право работника, в каком виде ему вести трудовую книжку.
Она у него уже заведена в электронном виде.
Не заставляйте принудительно переходить на бумажный вариант, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Вести электронные трудовые книжки не сложно.
С уважением!
Спросить
Нет, мы ни в коем случае не просим перейти на бумажный! Я спрашиваю, нужно ли уведомлять работодателя о продолжении ведения в электронном виде?
Спросить
Да, пусть пишет.
В соответствии с Законом №436-ФЗ с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР отчетность в виде формализованного документа – формы СЗВ-ТД.
Вам форму надо будет подавать в ПФР.
С уважением!
СпроситьДобрый день!
Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК. Суд вынес решение выдать дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Предприятие спустя только полтора года правильно оформило книжку, но день увольнения оставлен старый, тоесть книжка выданная 12 марта 2021 г, а увольнение 5.10.18 год. Могу ли я согласно 225 постановления п.35, ст 84 ТК. Требовать компенсации за задержку зарплаты?
Добрый день!
Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.80 ТК РФ есть право. Почтой России направьте заявление. Могу рекомендовать:
1. Направить заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя, чек сохранить себе.
2. На 14-й день после получения работодателем вашего заявления (дату получения можно узнать по трек-номеру на чеке) можно получать трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении.
3. Если не выдают, направлять жалобу в трудовую инспекцию по месту работы с приложением копии чека, копии заявления об увольнении и желательно копии вашего трудового договора.
4. А вот после этого можно смело выходить на новую работу, поскольку вы как работник сделали все, что могли, остальное в руках государства и работодателя. Не приняли заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом, сказали пока не сдам библиотеку не примут заявление.
Могу рекомендовать:
1. Направить заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя, чек сохранить себе.
2. На 14-й день после получения работодателем вашего заявления (дату получения можно узнать по трек-номеру на чеке) можно получать трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении.
3. Если не выдают, направлять жалобу в трудовую инспекцию по месту работы с приложением копии чека, копии заявления об увольнении и желательно копии вашего трудового договора.
4. А вот после этого можно смело выходить на новую работу, поскольку вы как работник сделали все, что могли, остальное в руках государства и работодателя.
СпроситьОльга, если Пенсионный Фонд не принимает стаж, то нужно обращаться в суд, по другому ваш вопрос не решить.
Какие документы у вас имеются на руках?
Делал ли Пенсионный Фонд запрос в Казахстан или может делали его Вы? Имеется только трудовая книжка с записями архив казахстана ответил что документы утеряны. Как подтвердить стаж по трудовой книжке в ПФР которая имеется на руках. Имею большой стаж и хорошую зарплату, должность в трудовой книжке.
Ольга, если Пенсионный Фонд не принимает стаж, то нужно обращаться в суд, по другому ваш вопрос не решить.
Какие документы у вас имеются на руках?
Делал ли Пенсионный Фонд запрос в Казахстан или может делали его Вы?
Спросить
Приветствую. Если с вами произведен расчет и вы получили трудовую книжку "на руки", то всё. Как только человек ушел в отпуск «с последующим», изменить он уже ничего не может – фактически он уволен.
Может получится договориться, чтобы вас приняли обратно на работу, если не взяли никого на ваше место.
Удачи вам. Я сотрудник МВД написал заявление на отпуск с последующим. Могу ли я забрать заявление обратно?
Приветствую. Если с вами произведен расчет и вы получили трудовую книжку "на руки", то всё. Как только человек ушел в отпуск «с последующим», изменить он уже ничего не может – фактически он уволен.
Может получится договориться, чтобы вас приняли обратно на работу, если не взяли никого на ваше место.
Удачи вам.
СпроситьНаталья, выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует. Законно ли удержание трудовой книжки на основании не закрытого больничного листа?
Наталья, выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы хотите уволится ни кто не может вам запретить. Вы просто пишите заявление и через 14 дней вам обязаны выдать трудовую книжку. А как Вам могут "не давать написать" (об увольнении) - за руки держат? Пишите, сдавайте под отметку о принятии или посылайте почтой ценным письмом и через 14 дней можете не выходить на работу.
Второй вопрос, что принимать Вас в другой магазин не обязаны... Мне не дают написать увольнительное говорят в черный список занесем хотел на другой магазин перевестись тоже не переводят. Что делать? Думал в прокуратуру обратится или роспотребнадзор правильное решение?
Здравствуйте!
Если вы хотите уволится ни кто не может вам запретить. Вы просто пишите заявление и через 14 дней вам обязаны выдать трудовую книжку.
СпроситьА как Вам могут "не давать написать" (об увольнении) - за руки держат? Пишите, сдавайте под отметку о принятии или посылайте почтой ценным письмом и через 14 дней можете не выходить на работу.
Второй вопрос, что принимать Вас в другой магазин не обязаны...
СпроситьФедор, при увольнении вы должны были подписывать обходной лист, как вас уволили? Какое имущество спец средства (наручники?). С Вас ОВД что-то требует?.
Если вы уволены из МВД России, был приказ и вам выдана трудовая книжка на руки со всеми нужными записями о службе, то это проблемы ОВД, что они не забрали с вас положенное. Однако, возможно имущество и средства по внутренним нормативно-правовым актам ОВД не относиться к строгой отчетности. Обходной лист не подписывается пока сотрудник не сдаст все необходимое.
Если Вас не беспокоят из ОВД, что тогда Вам беспокоиться.
Делайте выводы.
По возможности оставьте отзыв. После увольнения с ОВД я не сдал выданное мне имущество и спец. Средства, какие последствия мне грозят? Спасибо.
Федор, при увольнении вы должны были подписывать обходной лист, как вас уволили? Какое имущество спец средства (наручники?). С Вас ОВД что-то требует?.
Если вы уволены из МВД России, был приказ и вам выдана трудовая книжка на руки со всеми нужными записями о службе, то это проблемы ОВД, что они не забрали с вас положенное. Однако, возможно имущество и средства по внутренним нормативно-правовым актам ОВД не относиться к строгой отчетности. Обходной лист не подписывается пока сотрудник не сдаст все необходимое.
Если Вас не беспокоят из ОВД, что тогда Вам беспокоиться.
Делайте выводы.
По возможности оставьте отзыв.
СпроситьЕсли у Вас нет копии заявления с отметкой о его вручении, если заявление не внесено в журнал входящей корреспонденции, то направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Но придется работать еще 14 дней с момента, когда работодатель получит это письмо (ст. 80 ТК РФ). После истечения сроков отработки, работнику должны в обязательном порядке выдать на руки трудовую книжку и расчет. Если работодатель отказывается, сотрудник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру. Написала заявление на увольнение с 24 декабря, отработка заканчивается 6 янраз такаяваря не рассчитали, при всём при этом сказали, раз такая умная, заявления твоего не видели, завтра не выйдешь на работу, прошу и увольнение по статье, копию заявления не делала! Ревизия второй день идёт с 5 го января, что делать, подскажите?
Если у Вас нет копии заявления с отметкой о его вручении, если заявление не внесено в журнал входящей корреспонденции, то направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Но придется работать еще 14 дней с момента, когда работодатель получит это письмо (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
После истечения сроков отработки, работнику должны в обязательном порядке выдать на руки трудовую книжку и расчет. Если работодатель отказывается, сотрудник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру.
СпроситьБез разницы. Главное для работника - иметь на руках убедительные доказательства факта, даты и времени вручения такого заявления, с тем, чтобы соблюсти установленные статьей 80 ТК РФ сроки прекращения работы, а также иные установленные статьей 84.1 ТК РФ последствия увольнения, включая расчет и выдачу на руки трудовой книжки. Но так-то по практике - что второй экземпляр заявления со штампом/печатью работодателя и подписью ответственного сотрудника работодателя, что копия заявления с отметкой работодателя. Главное - то, о чем я написал выше, чтобы не возникало путаницы. Такие дела. Как правильно, с юридической точки зрения, поступить: написать 2 экземпляра заявления на увольнение и один оставить себе или достаточно попросить копию с отметкой /копия верна/.
Без разницы. Главное для работника - иметь на руках убедительные доказательства факта, даты и времени вручения такого заявления, с тем, чтобы соблюсти установленные статьей 80 ТК РФ сроки прекращения работы, а также иные установленные статьей 84.1 ТК РФ последствия увольнения, включая расчет и выдачу на руки трудовой книжки. Но так-то по практике - что второй экземпляр заявления со штампом/печатью работодателя и подписью ответственного сотрудника работодателя, что копия заявления с отметкой работодателя. Главное - то, о чем я написал выше, чтобы не возникало путаницы. Такие дела.
СпроситьСветлана, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды. Стажировка должна быть оплачена, испытательный срок по закону должен быть до 3 х месяцев, так же отношения должны быть заверены договором, иначе вижу обман и уход от уплаты налогов. Но это только потому что моя трудовая книжка пока не на руках у меня. Приглашают на стажировку, бесплатно 2-3 дня. Так как трудовой у меня на руках нет. Я одна кто был на собеседовании. Законно ли это. Не обман ли это.
Светлана, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.
СпроситьСтажировка должна быть оплачена, испытательный срок по закону должен быть до 3 х месяцев, так же отношения должны быть заверены договором, иначе вижу обман и уход от уплаты налогов.
Спросить
Нужно просто написать заявление в отдел кадров о выдаче трудовой книжки, указа причину - для предъявления в ПФР в целях оформления пенсии. В соответствии со ст. 62 ТК РФ вам должны выдать оригинал трудовой книжки в течение трех дней с момента получения такого заявления. Сотрудник ПФР, требует оригинал трудовой книжки для оформления пенсии. Трудовая книжка в отделе кадров. Отказываются давать, говоря, что книжка трудовая должна находиться у них. Что же делать, увольнять?! Как получить трудовую книжку на руки?
Нужно просто написать заявление в отдел кадров о выдаче трудовой книжки, указа причину - для предъявления в ПФР в целях оформления пенсии. В соответствии со ст. 62 ТК РФ вам должны выдать оригинал трудовой книжки в течение трех дней с момента получения такого заявления.
СпроситьПорядок внесения записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора после даты приказа
Запись делается в последний день работы, т.е увольнения. 12 числа. Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись. Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. И в этот же день, трудовая отдается на руки работнику, а так же весь полный расчет с ним. Запись в трудовой сделана 08.05..Как сделать новую запись? Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?
Запись делается в последний день работы, т.е увольнения. 12 числа. Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись. Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. И в этот же день, трудовая отдается на руки работнику, а так же весь полный расчет с ним.
Спросить
Добрый день!
По общему правилу Вам не нужно согласие руководителя (чтобы он подписал или не подписал заявление) - можете не выходить.
Помните, что в день увольнения Вас должны полностью рассчитать и выдать «на руки» трудовую книжку. Если на вашем экземпляре есть отметка, что принято заявление, то можете не выходить. Писала заявление на увольнение 12.04 отработала две недели, руководитель не подписал заявление, с 27.04 не выхожу на работу, могут ли меня уволить за прогулы.
Добрый день!
По общему правилу Вам не нужно согласие руководителя (чтобы он подписал или не подписал заявление) - можете не выходить.
Помните, что в день увольнения Вас должны полностью рассчитать и выдать «на руки» трудовую книжку.
Спросить
Если на вашем экземпляре есть отметка, что принято заявление, то можете не выходить.
СпроситьДа, но нужно письменное заявление. Во-первых потому что сотрудник по по письменному заявлению может получить свою трудовую книжку на руки и сам сделать эти же скан копии, а во-вторых п. 7 части I Постановления о трудовых книжках говорит, что "Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки", И о необходимости заверения речи не идет, так что вам необходимо потребовать письменное заявление и можно выдать незаверенную копию. Сотрудник прислал на электронную почту заявление о выдаче незаверенной скан-копии трудовой книжки всех страниц с записями и последующую страницу пустую. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель выслать работнику скан-копию такой трудовой книжки?
Да, но нужно письменное заявление. Во-первых потому что сотрудник по по письменному заявлению может получить свою трудовую книжку на руки и сам сделать эти же скан копии, а во-вторых п. 7 части I Постановления о трудовых книжках говорит, что "Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки", И о необходимости заверения речи не идет, так что вам необходимо потребовать письменное заявление и можно выдать незаверенную копию.
Спросить
