Уведомление о переводе на другую работу / Законы и прочие темы - 220 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением. На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением.
СпроситьЗдравствуйте!
Без Вашего согласия это невозможно? Причем тут 2 месяца? Если будет проводиться сокращение штата, то Вас конечно же должны уведомить за 2 месяца под роспись. Уведомление об изменений условий трудового договора работодатель обязан вручить работнику под роспись за два месяца. Отказ от работы на новых условиях работник вправе дать как сразу, так и в последний день двухмесячного срока; в любом случае трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Ст.74, п.7 ч.1 ст.77, 178 ТК РФ. Работодатель хочет перевести меня на другой график работы, с чем я не согласен.
Мне нужно требовать от него письменного уведомления и свое согласие/не согласие я могу выразить в течении 2 ух месяцев или обязан сразу?
Если я дам отказ сразу, то и уволят меня в этот же момент или по истечению 2 ух месяцев?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте!
Без Вашего согласия это невозможно? Причем тут 2 месяца? Если будет проводиться сокращение штата, то Вас конечно же должны уведомить за 2 месяца под роспись.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Уведомление об изменений условий трудового договора работодатель обязан вручить работнику под роспись за два месяца. Отказ от работы на новых условиях работник вправе дать как сразу, так и в последний день двухмесячного срока; в любом случае трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Ст.74, п.7 ч.1 ст.77, 178 ТК РФ.
СпроситьИзменить место работы, то есть условия трудового договора, могут только с вашего согласия. Штатное расписание здесь ни при чем. Является ли изменение штатного расписания организации, основанием для вручения работнику уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ, где пишут, что Ваша должность будет переведена в другой город, в связи с чем будет изменено определенное сторонами условие трудового договора, а именно - место работы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201901/18/30x30/572343.jpg)
Изменить место работы, то есть условия трудового договора, могут только с вашего согласия. Штатное расписание здесь ни при чем.
СпроситьНина, добрый день! Что значит отстранил от работы простым письмом? Причины? Если не хотите увольняться, то ничего не подписывайте. Обязать вас подписать соглашение на перевод на другую должность вас никто не может. Если в организации происходят сокращения, совсем другой алгоритм уведомления, увольнения и перевода. В данном случае ваши права грубейшим образом нарушают. Для более летального обсуждения, пишите в лс. Работаю ро в сети Окей, директор отстранил от должности (просто письмом), указав что теперь входит в мои обязанности (обязаности простого продавца) и требует написать по соглашению сторон. Как быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/24/30x30/399ac1bd08296bc0811e099cd7c8d881.jpg)
Нина, добрый день! Что значит отстранил от работы простым письмом? Причины? Если не хотите увольняться, то ничего не подписывайте.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201901/30/30x30/577119.jpg)
Обязать вас подписать соглашение на перевод на другую должность вас никто не может. Если в организации происходят сокращения, совсем другой алгоритм уведомления, увольнения и перевода. В данном случае ваши права грубейшим образом нарушают. Для более летального обсуждения, пишите в лс.
СпроситьСкажите! У вас организация или реорганизация предприятия? Реорганизация предприятия. Что делать если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу в связи с организацией предприятия. (один раз они подписали). Через месяц хотим уведомить с предложением но они подписывать отказываются. Читал в интернете, что уведомить нужно не менее 3-х раз.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/31/30x30/427615.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/27/30x30/200587.jpg)
Ваня, вы даёте не полную информацию...
Вы один раз уже уведомили о предстоящей реорганизации, теперь "хотим уведомить с предложением"... Вы не указываете какое предложение вы хотите сделать.
Реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения работников, за исключением если работник не желает работать у нового собственника.
Количество раз уведомления, при реорганизации, законодательством не установлено.
СпроситьДобрый день.
Нет, перевести без Вашего согласия никуда они Вас не могут, как и уволить.
На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
* Уволить сотрудницу.
* Понизить ее в должности.
* Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
* Привлекать к сверхурочной работе.
* Отправлять в командировки.
* Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
Перевод на другую должность - только с обязательным уведомлением не меньше чем за 2 месяца. Я сотрудник ФСИН, мне скоро выходить с декретного отпуска но на своё место ввцти не дают а хотят оставить человека коьрый меня заикщал на время декретного отпуска, какие мои права, и могут ли они меня перевнсти бещ моего согласия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/24/30x30/29f01bf84f2916c7f555cc61f5275cf3.png)
Добрый день.
Нет, перевести без Вашего согласия никуда они Вас не могут, как и уволить.
На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
* Уволить сотрудницу.
* Понизить ее в должности.
* Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
* Привлекать к сверхурочной работе.
* Отправлять в командировки.
* Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
Перевод на другую должность - только с обязательным уведомлением не меньше чем за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Матвей. Перевод на работу с другим режимом труда может быть осуществлен только с Вашего согласия. Нам выдали уведомление. Что с 24 декабря по 31 мая мы переводим ся на 8 часовой рабочий день. Могут меня без моего согласия перевести с вахты на 8 часовой рабочий день?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201807/27/30x30/518338.jpg)
Здравствуйте, Матвей. Перевод на работу с другим режимом труда может быть осуществлен только с Вашего согласия.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Нам выдали уведомление. Что с 24 декабря по 31 мая мы переводим ся на 8 часовой рабочий день.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201807/27/30x30/518338.jpg)
Здравствуйте, Матвей. В уведомлении указано в связи с чем Вы переводитесь на 8-ми часовой рабочий день. Может быть производственная необходимость?
Спросить1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ. В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/17/30x30/531142.jpg)
1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Радик, в данном случае Вас должны были уведомить за два месяца до сокращения. При увольнении обязаны выплатить два оклада в качестве компенсации. Уведомление от 16.08.2018 г., подписала я его 20.08.2018 г. Если я правильно поняла, то теперь два месяца я работаю с сохранением предыдущей заработной платы. Что должно быть написано в трудовой. Отдел кадров говорит мы Вас не сокращаем. Я работаю в ДОУ заместителем руководителя. Идет реорганизация (объединение) двух организаций ДОУ. Мне вручили уведомление с предложением перевода на другую работу в связи с оптимизацией структуры организации и предложили на выбор три вакансии, но с меньшей зарплатой. Я подписала отказ. Что мне делать дальше? И как меня правильно должны тогда уволить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Добрый Вам день.
Уважаемый Радик, в данном случае Вас должны были уведомить за два месяца до сокращения. При увольнении обязаны выплатить два оклада в качестве компенсации.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Р.png)
Уведомление от 16.08.2018 г., подписала я его 20.08.2018 г. Если я правильно поняла, то теперь два месяца я работаю с сохранением предыдущей заработной платы. Что должно быть написано в трудовой. Отдел кадров говорит мы Вас не сокращаем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/15/30x30/522885.jpg)
Первый вопрос - о чем вас уведомили?
В уведомлении должна быть указана причина "расставания" с вами, с ссылкой на норму Трудового кодекса.
СпроситьСократить работника на поставки невозможно. Работнику могут быть изменены условия трудового договора в виде перевода на режим неполного рабочего времени (неполная ставка). Уведомление о переводе на неполную ставку должно быть вручено не менее, чем за два месяца и должны предлагаться другие вакантные должности. В случае отказа работать в новых условиях и отказа от перевода на другую должность или отсутствие других должностей трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Ст.74 ТК РФ.
Если процедура перевода на работу на полставки не соблюдена, то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Проведут проверку, обяжут работодателя восстановить работника в правах. Меня сократили на работе на полставки, законно ли это? Я работаю в медучереждении. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Сократить работника на поставки невозможно. Работнику могут быть изменены условия трудового договора в виде перевода на режим неполного рабочего времени (неполная ставка). Уведомление о переводе на неполную ставку должно быть вручено не менее, чем за два месяца и должны предлагаться другие вакантные должности. В случае отказа работать в новых условиях и отказа от перевода на другую должность или отсутствие других должностей трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Ст.74 ТК РФ.
Если процедура перевода на работу на полставки не соблюдена, то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Проведут проверку, обяжут работодателя восстановить работника в правах.
СпроситьВ соответствии с должностными квалификационными требованиями указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, только ту работу, которая обусловлена трудовым договором и обязанностями возложенными на уборщицу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Какую работу должна выполнять уборщица (именно уборщица) в операционном блоке?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/22/30x30/329033.jpg)
В соответствии с должностными квалификационными требованиями указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте уважаемый посетитель, только ту работу, которая обусловлена трудовым договором и обязанностями возложенными на уборщицу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Здравствуйте. На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это?
СпроситьДобрый день.
Скорее всего это манипуляция со стороны вашей организации чтобы вы сами уволились и не выплачивать вам никаких выходных пособий. Другая организация это другое юридическое лицо, и не факт что они вас возьмут к себе. На работе возникла такая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 мес). Сначала организация всех уведомила о ликвидации к 3 апреля (уведомление все получили и подписали). Сейчас заявление на ликвидацию отозвали. Теперь говорят, что всех сотрудников переведут в другую организацию с сохранением зп. Для этого надо написать заявление на увольнение и потом в новую. Как быть в моей ситуации. Отдел кадров предлагает выйти на работу, сделать как все, поработать неделю и снова уйти в отпуск по уходу. Как быть в этой ситуации? Если выходить, то на сколько сокращается рабочий день? Сохранится ли за мной пособие? Детей двое (7 мес. и 4 г.) Сегодня предложили приехать, т.к.с новой организации приедет сотрудник отдела кадров.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/02/30x30/257147.jpg)
Добрый день.
Скорее всего это манипуляция со стороны вашей организации чтобы вы сами уволились и не выплачивать вам никаких выходных пособий. Другая организация это другое юридическое лицо, и не факт что они вас возьмут к себе.
СпроситьУважаемая Любовь г. Ставрополь!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2018 г. Здравствуйте. Вопрос, обязана ли я ставить подпись что ознакомлена, в уведомлении об изменении в условии трудового договора? Начальник отдела кадров настойчиво требует.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемая Любовь г. Ставрополь!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст 38 ТК.РК перевод работника на другую работу является:
1) Изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
2) Поручение ной работы при выполнении которой изменяются условия труда (размер зар. платы, рабочего времени, и времени отдыха)
Действия работодателя законные. Здравствуйте, хотела с вами проконсультироваться, я живу в Костанайской обл., Сарыкольский р-н. У нас действует Сарыкольский элеватор и от него работают два участка, Дудаковский ХПП и Весёлый Подол. Так вот я работаю на участке Дудаковский ХПП технологом, начальник ПТЛ которая работает на Сарыкольский элеватор переводит меня на ниже стоящую должность и меньше оплачиваемую-лаборантом, без моего уведомления и без моего согласия? На участке идёт работа, лежит 11000 зерна! Имеет право она так делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201907/06/30x30/67cd197524054558768924694e440314.jpg)
Здравствуйте! В соответствии со ст 38 ТК.РК перевод работника на другую работу является:
1) Изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
2) Поручение ной работы при выполнении которой изменяются условия труда (размер зар. платы, рабочего времени, и времени отдыха)
Действия работодателя законные.
СпроситьЗдравствуйте.
Я Вам больше скажу: не всегда перевод в другое обособленное подразделение требует уведомления работника за 2 месяца.
Или придется работать на проблемных участках, или иакать другую работу. Добрый день. Я работаю в Новом Уренгое, фирма ООО находится в Питере. Работодатель пытается меня уволить по соглашению. Пугают тем, что отправят меня в другое обособленное подразделения (сейчас у меня ОП Новый-Уренгой), на самые проблемные участки. Говорят что уведомят за 2 месяца. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Здравствуйте.
Я Вам больше скажу: не всегда перевод в другое обособленное подразделение требует уведомления работника за 2 месяца.
Или придется работать на проблемных участках, или иакать другую работу.
СпроситьДобрый день.
Какие основания для перевода вас на другую должность. Пусть работодатель письменно выдаст вам уведомление о перевода на другую должность с обоснованием. Добровольно никаких соглашений не подписывайте. Здрастуйте, я Наталья хочу спросить, я работаю в спец интернат для инвалидов и пинсионеров санитаркой, а с 1 января нас укого нет 10 классов переводят в уборщици приетом оставляют все функции работы теже, а дополнительный отпуск и денежные выплаты снять хотя унас есть такие пациенты с турбикулезам, гипатитами, спидоми, а также мое отделение имеет название геронтопсихиатрическое отделение, имеютли нам снять наши льготы? И что нам делать? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/02/30x30/257147.jpg)
Добрый день.
Какие основания для перевода вас на другую должность. Пусть работодатель письменно выдаст вам уведомление о перевода на другую должность с обоснованием. Добровольно никаких соглашений не подписывайте.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
В вашей ситуации вам нужно обратиться с жалобой о нарушении законодательства о труде в ГИТ. Справку направьте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае, если работодатель не может предоставить вам работы, рекомендованной медиками, вы, в соответствии со статьей 254 ТК РФ имеете право потребовать с работодателя до момента предоставления вам такой работы освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Здравствуйте, я беременна 4-й месяц, работаю комплектовщиком заказов по графику, принесла справку работадателю, они отказывают мне в переводе на другую должность, говорят нет мест, теперь предложили тоже комлектовать но уже в другом месте и по 5-ти дневной рабочей неделе, и справку мою регестрировать отказываются...
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
Здравствуйте, Екатерина.
В вашей ситуации вам нужно обратиться с жалобой о нарушении законодательства о труде в ГИТ. Справку направьте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае, если работодатель не может предоставить вам работы, рекомендованной медиками, вы, в соответствии со статьей 254 ТК РФ имеете право потребовать с работодателя до момента предоставления вам такой работы освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЕсли в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе, вы обязаны перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Сделать это можно только с письменного согласия работника (ст. 73 ТК РФ). При отсутствии подходящей работы он отстраняется от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением места работы.
Если работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У работника постоянная потеря здоровья. Рабочих мест согласно его здоровья на предприятии нет. Нужно делать запрос на другие предприятия о его трудоустройстве? Нужно ли выдавать ему уведомление об его увольнении или просто уволить его по ст 81 Работник не прошел медкомиссию по медицинским показаниям. Как правильно его уволить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе, вы обязаны перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Сделать это можно только с письменного согласия работника (ст. 73 ТК РФ). При отсутствии подходящей работы он отстраняется от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением места работы.
Если работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
У работника постоянная потеря здоровья. Рабочих мест согласно его здоровья на предприятии нет. Нужно делать запрос на другие предприятия о его трудоустройстве? Нужно ли выдавать ему уведомление об его увольнении или просто уволить его по ст 81
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
1. Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
2.Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
3. Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).
Уведомление выдавать не нужно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Если работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЕсли работник в день увольнения не работает и не забирает трудовую книжку - по ТК нужно отправить ему на почту уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Расчет перечисляется на карту, в приказе можно указать что не расписался в связи с отсутствием на работе. Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Также и выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник письменно запросил копии каких-либо документов, связанных с его работой в организации, то выдать их работодатель обязан в течение трех дней со дня получения заявления (течение срока начинается о следующего дня за днем подачи заявления).
Когда день увольнения? Отпуск здесь при чем? Здравствуйте при обоюдном согласии о переводе с одного предприятия на другое в какие сроки должны отдать документы если работник находится в отпуске до 23 12 2017
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Если работник в день увольнения не работает и не забирает трудовую книжку - по ТК нужно отправить ему на почту уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Расчет перечисляется на карту, в приказе можно указать что не расписался в связи с отсутствием на работе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Также и выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник письменно запросил копии каких-либо документов, связанных с его работой в организации, то выдать их работодатель обязан в течение трех дней со дня получения заявления (течение срока начинается о следующего дня за днем подачи заявления).
Когда день увольнения? Отпуск здесь при чем?
СпроситьЗдравствуйте! Все верно. Если Вы отказываетесь от предложенной вакансии, то Вас увольняют в связи с отказом от предложенной работы. Я устраивалась на определенную должность и в подразделение.
И мне не удобно ездить в другое подразделение, меняют должность.
Я мама ребенка до 3-х лет.
Мало того, что выплачивают только 2-х недельное пособие, так еще уведомление на руки получу только 9 января 2018.
Хотя закрытие 01.02.2018 Как быть с тем, что при закрытии ресторана переводят в другой, на должность не устраивающую меня.
И тогда 2-х недельное пособие, так как предложили работу, а я на нее не согласилась. Аргумент: прекращает деятельность не компания, а подразделение компании.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Все верно. Если Вы отказываетесь от предложенной вакансии, то Вас увольняют в связи с отказом от предложенной работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ю.png)
Я устраивалась на определенную должность и в подразделение.
И мне не удобно ездить в другое подразделение, меняют должность.
Я мама ребенка до 3-х лет.
Мало того, что выплачивают только 2-х недельное пособие, так еще уведомление на руки получу только 9 января 2018.
Хотя закрытие 01.02.2018
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/30/30x30/365464.jpg)
Юлия, здравствуйте, хорошо бы конечно Ваш трудовой договор посмотреть. Он у Вас есть, подписан? На каких условиях Вы по нему работаете? Основное место работы по нему?
СпроситьЗдравствуйте! Если наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.
ПРИКАЗ N о переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность в должность .
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на . В приказе нужно указать не о переводе на другую должность, а о внесении изменений в наименование должности и приведением в соответствие с "Единый квалификационный справочник должностей", дополнительно указать, что исправление делается в Трудовой книжке со дня принятия на работу специалиста. (внести эту запись в книжку. Как правильно сформулировать текст приказа на переименование должности преподавателя по классу скрипки на должность преподавателя.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Если наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.
ПРИКАЗ N о переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность в должность .
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на .
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252486.jpg)
В приказе нужно указать не о переводе на другую должность, а о внесении изменений в наименование должности и приведением в соответствие с "Единый квалификационный справочник должностей", дополнительно указать, что исправление делается в Трудовой книжке со дня принятия на работу специалиста. (внести эту запись в книжку.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/29/30x30/355477.jpg)
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Оценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201210/21/30x30/43200.jpg)
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается тольк[b]о по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote]
изучите ст.74 ткрф. Добрый день. Хочу узнать, может ли работодатель менять место работы без моего согласия и за сколько он меня должен об этом известить. Например работала в районе в котором живу, сейчас поменяли, что на работу надо добираться 2 часа, работа мерчандайзинг. Сделано для того, чтобы все работники уволились, а не сокращать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
изучите ст.74 ткрф.
СпроситьМожет, поэтому Вам выбирать либо соглашаетесь на увольнение по сокращению штата, либо работодатель переводит Вас на другую работу на период отсутствия основного работника (с оформлением доп. соглашения к трудовому договору). При сокращении работодатель обязан вам предложить вакантную должность, указанную в уведомлении о сокращении работника (ст. 180 ТК РФ). Он не предлагает мне перевод на декретную должность, а именно требует увольнения, а лишь потом приема на декретную должность, никаких вакантных должностей нам не предлагается. Мне выдали уведомление о моем сокращении, предлагают декретную должность, но не переводом, а через увольнение, лукавит ли работодатель предлагая именно такой способ, может ли случиться так, что я уволюсь, а обратно меня на декретную должность не примут?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Может, поэтому Вам выбирать либо соглашаетесь на увольнение по сокращению штата, либо работодатель переводит Вас на другую работу на период отсутствия основного работника (с оформлением доп. соглашения к трудовому договору).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
При сокращении работодатель обязан вам предложить вакантную должность, указанную в уведомлении о сокращении работника (ст. 180 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Он не предлагает мне перевод на декретную должность, а именно требует увольнения, а лишь потом приема на декретную должность, никаких вакантных должностей нам не предлагается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
Если имеется вакантная должность, работодатель обязан вам ее предложить, в том числе и должность, о которой вы говорите.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ст. 180 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/04/30x30/310567.jpg)
Если работодатель так настаивает на вашем увольнении, то стоит насторожиться. Работодатель вправе будет не принимать вас на вакантную должность после увольнения, и все суды будут на его стороне-ведь вы уволились.
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии с ТК РФ Вас должны уведомить о переводе на другой график работы за 2 месяца до такого перевода. Если этого не сделано, то это незаконно и Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день! Нужно смотреть условия Вашего трудового договора, а также уведомление о пересмотре Вашего графика работы. Данные изменения должны быть внесены также в трудовой договор. Здравствуйте, работаю водителем по графику 3 дня с 8:00 до 20:00,3 дня с 20:00 до 8:00,3 дня выходной. Теперь меня переводят на 5 дневку с 8:00 до 17:00 соответственно получается меньше часов и меньше зарплата. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201510/22/30x30/126762.jpg)
Здравствуйте,
В соответствии с ТК РФ Вас должны уведомить о переводе на другой график работы за 2 месяца до такого перевода. Если этого не сделано, то это незаконно и Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/27/30x30/510268.jpg)
Добрый день! Нужно смотреть условия Вашего трудового договора, а также уведомление о пересмотре Вашего графика работы. Данные изменения должны быть внесены также в трудовой договор.
Спросить