Уведомление о переводе на другую работу / Законы и прочие темы - 220 советов адвокатов и юристов
Автоматически без получения вашего письменного согласия вас не имеют право перевести потому что согласно статьи 256 тК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежняя должность и прежнее место работы А мне должны были прислать уведомление о том что штатная единица сокращается, в связи с переводом в другой отдел? Ваша штатная единица не может сокращаться, если вы в декрете. А уведомить и ваше согласие о переводе могут и в декрете у вас взять на перевод. не имеют права переводить пока вы в декрете Такой вопрос. На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. В моей организации откуда уходила в декрет, в отделе котором работала, сняли штатную единицу и перевели в другой отдел. Меня же, тк в декрете оставили в старом отделе и не перевели в новый отдел. Должны ли были меня перевести или хотя бы уведомить о переводе?
Автоматически без получения вашего письменного согласия вас не имеют право перевести потому что согласно статьи 256 тК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежняя должность и прежнее место работы
Спросить
А мне должны были прислать уведомление о том что штатная единица сокращается, в связи с переводом в другой отдел?
Спросить
Ваша штатная единица не может сокращаться, если вы в декрете. А уведомить и ваше согласие о переводе могут и в декрете у вас взять на перевод.
Спросить
Ну, как по московским меркам, так и 100 км поедешь, лишь работа была... В вашем случае лучше согласиться, потому как реорганизация - уважительная причина со стороны работодателя вас уволить "в связи с реоганизацией предприятия"... К сожалению, эта одна из статей, позволяющая работодателю это сделать. Правда, предупредить должен за 2 месяца. В компании произошла реорганизация, уведомление не поступило, предлагают работу в другом городе в прежней компании, расстояние 40 км, ездить к 7 утра на личном автомобиле. Какие у меня есть права, чтобы не быть уволенным и остаться работать в своём городе.
Ну, как по московским меркам, так и 100 км поедешь, лишь работа была... В вашем случае лучше согласиться, потому как реорганизация - уважительная причина со стороны работодателя вас уволить "в связи с реоганизацией предприятия"... К сожалению, эта одна из статей, позволяющая работодателю это сделать. Правда, предупредить должен за 2 месяца.
СпроситьЛия, внимательно почитайте договор в части возврата денежных средств при досрочном отчислении. Здравствуйте!
В соответствии со ст.32 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 04.08.2023) "О защите прав потребителей":
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Необходимо знать содержание заключенного договора, оферты.
Вы можете подать уведомление о расторжении договора, претензию; укажите свои требования.
Вы можете обратиться в суд при наличии оснований. Хочу отчислиться с онлайн учебы, до этого переводилась на другой курс (такой же), сейчас сказали, что в связи с ранним переводом, мне ничего не оплатят из остатков суммы, которую я платила за обучение, могут ли так делать?
Лия, внимательно почитайте договор в части возврата денежных средств при досрочном отчислении.
Спросить
Там ничего нет про досрочное отчисление, мне сказали, что возврат денежных средств-0 руб., из-за того, что до этого переводилась на другой курс (тот же курс, только в другое время) ,правда ли,что в таком случае ничего не возвращается?🧐
Спросить
Лия, тут действует правило Закона о защите прав потребителей: если услуга не оказана, то исполнитель возвращает деньги
В противном случае это неосновательное обогащение, которое истребуется через суд
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.32 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 04.08.2023) "О защите прав потребителей":
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Необходимо знать содержание заключенного договора, оферты.
Вы можете подать уведомление о расторжении договора, претензию; укажите свои требования.
Вы можете обратиться в суд при наличии оснований.
СпроситьУведомление должно быть в любом случае о переводе и на каких условиях, на равные получается должности. Нет, это неправомерно. Конечно, Лариса. Перевод в период отпуска незаконный.
Уведомление за 2 мес обязательно.
Жалобу в ГИТ Роструда. Подруга ушла в отпуск, работая старшей медсестрой в гинекологии. Сейчас её поставили перед фактом, что на её место поставят другую медсестру, а её переводят в терапию. Правомерно ли это?
Уведомление должно быть в любом случае о переводе и на каких условиях, на равные получается должности.
Спросить
Перевод в период отпуска незаконный.
Уведомление за 2 мес обязательно.
Жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьНет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
[quote]Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя [b]допускается также в случаях простоя[/b] (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического[b] или организационного характера[/b])[/quote] Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы В детском саду не набрали группу, а воспитателей много, есть место куда перевести работников (перевести, ане переместить) у того же работодателя. На что сослаться, в ст. 72.2 нет подходящих оснований
Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)Спросить
В этом пункте указано период месяц, сколько раз работодатель может продлевать перевод, продлевается также приказом и в приказе изначально указывать организационный характер?
Спросить
Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы
СпроситьЕсли работодатель временно переводит вас на другую компанию, то он обязан уведомить вас об этом документально. Если вы не получили уведомление о временном переводе на другую работу по производственной необходимости, то вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
Если вы не согласны с временным переводом на другую компанию, то вы можете написать заявление на отказ от временного перевода. Хотела узнать.
Наша компания, хочет сделать временный перевод не на определённый срок в другую компанию документально без увольнения по договору, но мы остаёмся работать так же как и всегда, но меня это вся ситуация пугает. Смогу ли я получить сокращение, если меня документально об этом не оповестили?
Если работодатель временно переводит вас на другую компанию, то он обязан уведомить вас об этом документально. Если вы не получили уведомление о временном переводе на другую работу по производственной необходимости, то вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
Если вы не согласны с временным переводом на другую компанию, то вы можете написать заявление на отказ от временного перевода.
СпроситьВ любое время до начала работы в новой должности. Через минимальное количество времени, т.е. тут же сразу же, если пропало желание работать там.
У нас в государстве запрещено принуждение к труду в соответствии со ст. 4 ТК РФ.
С того времени как наложит директор "резолюцию" типа "не возражаю" Ваше предложение будет принято и удовлетворено. Ваше заявление основание для издания Приказа о переводе. Пока не издан приказ вы вправе отозвать своё согласие. Если в штатном расписании нет моей должности и меня переводят в другую службу я подписала уведомление, через сколько могу отозвать?
Через минимальное количество времени, т.е. тут же сразу же, если пропало желание работать там.
У нас в государстве запрещено принуждение к труду в соответствии со ст. 4 ТК РФ.
С того времени как наложит директор "резолюцию" типа "не возражаю" Ваше предложение будет принято и удовлетворено. Ваше заявление основание для издания Приказа о переводе.
Спросить
Нет, переводы предусмотрены только в рамках одной организации. Тут я как понимаю разные ДОУ поэтому только через увольнение. Добрый день, Екатерина! Да, возможно, если организация, в которую Вы переводитесь, готова Ввс принять. В таком случае детский сад, в который Вы переводитесь, посылает детскому саду, в котором Вы сейчас работаете, уведомление о готовности принять Вас на определенную должность. Увольнение производится по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, если перевод производится по Вашей инициативе, то согласия на него администрации детского сада, где Вы работаете, не требуется. Хочу уволится с работы возможно ли увольнение переводом из одного детского сада в другой?
Нет, переводы предусмотрены только в рамках одной организации. Тут я как понимаю разные ДОУ поэтому только через увольнение.
Спросить
Добрый день, Екатерина! Да, возможно, если организация, в которую Вы переводитесь, готова Ввс принять. В таком случае детский сад, в который Вы переводитесь, посылает детскому саду, в котором Вы сейчас работаете, уведомление о готовности принять Вас на определенную должность. Увольнение производится по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, если перевод производится по Вашей инициативе, то согласия на него администрации детского сада, где Вы работаете, не требуется.
СпроситьДобрый день!
Да, можете. Вы можете сами обратиться в налоговую службу или ваш работодатель. Необходимо следующие документы: Заявление о присвоении ИНН: форма утверждена Приказом Федеральной налоговой службы от 08.05.2020 № ЕД-7-14/323. Удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища с отметкой о регистрации по месту проживания в Российской Федерации. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина в Российской Федерации, отрывная часть бланка Уведомления о прибытии с отметкой органа миграционного учета. Если в документе, удостоверяющем личность, иностранца и лица без гражданства нет указаний, как его фамилия, имя и отчество пишутся кириллицей, то рекомендуется также оформить нотариальный перевод этого документа, чтобы потом ФИО в уведомлении ИНН не разнились с другими документами – патентом, разрешением на работу и т.д. Могу ли я получить инн, имея свидетельство о предоставлении временного убежища в 2022 году?
Добрый день!
Да, можете. Вы можете сами обратиться в налоговую службу или ваш работодатель. Необходимо следующие документы: Заявление о присвоении ИНН: форма утверждена Приказом Федеральной налоговой службы от 08.05.2020 № ЕД-7-14/323. Удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища с отметкой о регистрации по месту проживания в Российской Федерации. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина в Российской Федерации, отрывная часть бланка Уведомления о прибытии с отметкой органа миграционного учета. Если в документе, удостоверяющем личность, иностранца и лица без гражданства нет указаний, как его фамилия, имя и отчество пишутся кириллицей, то рекомендуется также оформить нотариальный перевод этого документа, чтобы потом ФИО в уведомлении ИНН не разнились с другими документами – патентом, разрешением на работу и т.д.
СпроситьНе нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие. На перевод не соглашайтесь, рапорт его не пишите. Вам не надо писать по собственному.
Если сокращение, то уведомление за 2 мес. Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна. Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?
Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие.
Спросить
Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЕсли уведомление о сокращении Вам не вручили, то и переживать нет причин. Я понимаю, так, что они не хотят меня выводит за штат, а хотят просто переместить, и настаивают на том, что на все это у них всего два месяца, аа мой отпуск больше и они не укладываются в сроки. Попадаю под сокращение. Предложили равнозначную должность, но уже подписан рапорт на отпуск, отказываюсь писать парорт на перевод на другую должность пока не отгуляю основной отпуск, ссылаясь на Фз 179 статья 36 часть 17 кадры против, настаивают на написании рапорт. Документ о сокращении на руки не получала, все в устной форме.
Нужно согласие на работу а другой город. На, всё по новой. Нет, если не вручают иных уведомлений, то действует ранее подписанное. В результате реорганизации предприятия, раздали за два месяца предупреждение, позже один раз предложили должность, с припиской, что рабочее место остаётся в городе, где сейчас работаем, все согласились именно из-за места расположения, в другой город ездить не выгодно, однако сейчас хотят сделать так, чтобы ездить в другой город, правомерно это? Заявление на согласие писалось тоже с уточнением рабочего места и указывался город.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает увольнение по соглашению сторон трудового договора, а также перевод к другому работодателю по согласованию между работодателями. Из содержания вопроса не совсем ясно, что было у Вас на работе. Можно предположить, что было увольнение по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке Вам этого добиться не удастся. Должно быть соглашение сторон. Вы сами можете предложить руководству Ваши условия увольнения. Если придёте к соглашению, то так оно и будет. Если вы по соглашению с работодателем уволитесь, то хорошо, а так, по собственному только с уведомлением об увольнении за 14 дней до даты увольнения. У нас в компании увольняли людей по согласованию, сами предлагали, и выплачивали сверху компенсацию, скажите могу ли я добиться тоже увольнению по согласованию? Или это если работодатель сам согласится на это?
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает увольнение по соглашению сторон трудового договора, а также перевод к другому работодателю по согласованию между работодателями. Из содержания вопроса не совсем ясно, что было у Вас на работе. Можно предположить, что было увольнение по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке Вам этого добиться не удастся. Должно быть соглашение сторон. Вы сами можете предложить руководству Ваши условия увольнения. Если придёте к соглашению, то так оно и будет.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе подать заявление о переводе на другую работу или ждать уведомления (предупреждения) о сокращении Вашей должности. Если по вашей основной работе тяжелый труд не предусмотрен, то вы можете отказываться от выполнения поручений дополнительных (тяжелый труд). Ждать, пока сократят или предложат другую работу не тяжелую. По моей профессии стало мало работы, заставляют работать и помогать на другом рабочем месте (там тяжёлый труд), я отказываюсь, получил справку на 6 месяцев освобождение от тяжелого труда. Предлагают перевести на другое рабочее место с сохранением з/п, могу ли я отказаться? И если откажусь, что они могут сделать дальше? P.s могу ли я отказываться и тем самым это приведёт меня к сокращению, там хотяб выплатят денежку за 3 месяца вроде как если сократят.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе подать заявление о переводе на другую работу или ждать уведомления (предупреждения) о сокращении Вашей должности.
Спросить
Если по вашей основной работе тяжелый труд не предусмотрен, то вы можете отказываться от выполнения поручений дополнительных (тяжелый труд). Ждать, пока сократят или предложат другую работу не тяжелую.
СпроситьВыходить на работу, если принятого на вашу должность работника не увольняют напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду. Здравствуйте!
Вы имеете полное право выходить на свою должность и на своё рабочее место, пусть переводят в другой офис сотрудника, которого приняли на Ваше место.
Вы можете просто выйти на своё преддекретное место работы.
Можете написать работодателю уведомление о том, что намерены выйти на своё место работы, а работа в другом офисе Вам неудобна.
Если же работодатель будет препятствовать Вашему выходу на своё место работы, собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Напишите жалобу в прокуратуру. Собираюсь выходить из декрета, на мою должность приняли другого человека и увольнять не собирается, мне предлагают место в другом офисе, мне не удобно, так как далеко находится от садика и дома, просто физически не успеть, как поступить?
Выходить на работу, если принятого на вашу должность работника не увольняют напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете полное право выходить на свою должность и на своё рабочее место, пусть переводят в другой офис сотрудника, которого приняли на Ваше место.
Вы можете просто выйти на своё преддекретное место работы.
Можете написать работодателю уведомление о том, что намерены выйти на своё место работы, а работа в другом офисе Вам неудобна.
Если же работодатель будет препятствовать Вашему выходу на своё место работы, собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем. Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению. Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Здравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю. При увольнении мне выдали справку 182 н. Прошел почти год и на новом месте работы мне говорят, что не могут принять эту справку, потому что нет печати.
А прошлый работодатель говорит что эти вопросы к его бухгалтеру, до которого не достучаться, не дозвониться.
Нарушает ли прошлый работодатель что-то? Могу ли я установить какие-то сроки для них?
Здравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю.
СпроситьНе менее, чем за два месяца. За два месяца. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Комментарии к статье. Работодатель по производственной необходимости (простой) хочет перевести меня на 1 месяц на другую работу по среднему заработку (график работы меняется). за какое время он обязан меня уведомить об этом в письменной форме? Спасибо.
За два месяца. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Комментарии к статье.
СпроситьЖдите уведомление от работодателя, если не соответствует законодательству, оспаривайте в суде. Елена Анатольевна, [b]вне зависимости от перерыва в работе Вы имеете полное право отказаться от перевода.[/b]
Никто Вас не имеет право заставить подписать соглашение! И рекомендую написать работодателю очень подробное требование о недопустимости подобных нарушений!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. У меня все также проблема с работодателем. Теперь после выхода с больничного меня заставляют перевестись в стажёры. Стаж в должности 5 лет. Якобы я должна лишь подписать доп. Соглашение, а переводят автоматически т. К. Перерыв в работе более 6 месяцев. Я против перевода и что мне делать в данном случае?
Ждите уведомление от работодателя, если не соответствует законодательству, оспаривайте в суде.
Спросить
Елена Анатольевна, вне зависимости от перерыва в работе Вы имеете полное право отказаться от перевода.
Никто Вас не имеет право заставить подписать соглашение! И рекомендую написать работодателю очень подробное требование о недопустимости подобных нарушений!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьАндрей, В соответствии с условиями договора негосударственного пенсионного обеспечения процедура выхода из договора НПО осуществляется путем представления в кадровую службу по месту работы уведомления о выходе из договора НПО с выплатой выкупной суммы и заявления о выплате денежных средств, содержащего банковские реквизиты для совершения перевода. Фонд как оператор по договору выплачивает выкупную сумму только на основании предоставленных вкладчиком (работодателем) документов. Поэтому Вам необходимо обратиться в отдел кадров по месту Вашей работы. Надо смотреть договор, а так по заявлению всю сумму сразу либо частями например в течении года, либо перевести средства в другой НПФ либо ПФР. Через какое время выплачивают деньги после выхода из благосостояния?
Андрей, В соответствии с условиями договора негосударственного пенсионного обеспечения процедура выхода из договора НПО осуществляется путем представления в кадровую службу по месту работы уведомления о выходе из договора НПО с выплатой выкупной суммы и заявления о выплате денежных средств, содержащего банковские реквизиты для совершения перевода. Фонд как оператор по договору выплачивает выкупную сумму только на основании предоставленных вкладчиком (работодателем) документов. Поэтому Вам необходимо обратиться в отдел кадров по месту Вашей работы.
СпроситьНадо смотреть договор, а так по заявлению всю сумму сразу либо частями например в течении года, либо перевести средства в другой НПФ либо ПФР.
СпроситьВалерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьУведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь? При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность.
Спросить
Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь?
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в данной местности вакансии (ПИСЬМЕННО, в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, вы должны быть уведомлены не менее чем за два месяца под РАСПИСКУ об освобождении от должности. На перевод в другое отделение необходимо ваше письменное согласие. Нарушение указанных законодательных основ даст вам возможность восстановиться на работе в судебном порядке с присуждением вам всех сумм, их там к моменту завершения судебного разбирательства будет предостаточно. Я работаю в большой организации. В городе несколько отделений. Мое отделение закрывается с 1 октября. На 8 сентября уведомления о сокращении штата нет. Уведомление пришлют 10 сентября. При этом работодатель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатами. Я хочу по сокращению. Имеет ли право работодатель перевести меня в другое отделение для отработки 2 х месяцев с момента получения уведомления?
Здравствуйте, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в данной местности вакансии (ПИСЬМЕННО, в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, вы должны быть уведомлены не менее чем за два месяца под РАСПИСКУ об освобождении от должности. На перевод в другое отделение необходимо ваше письменное согласие. Нарушение указанных законодательных основ даст вам возможность восстановиться на работе в судебном порядке с присуждением вам всех сумм, их там к моменту завершения судебного разбирательства будет предостаточно.
СпроситьЗдравствуйте.
Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает. Здравствуйте!
Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.
Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить. Закрывают продуктовый магазин, где я работаю. Руководство провело собрание и в устной форме нас оповестило. На вопрос почему нет письменных уведомлений, они ответили что скорее всего переведут нас на другую должность, и в этом случае уведомлений не нужно. Правомерно ли это. Меня не устраивает должность которую они предлагают, могу ли я попасть под сокращение!? Спасибо.
Здравствуйте.
Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает.
Спросить
Здравствуйте!
Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.
Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить.
СпроситьЗдравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.
Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию. Дочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?
Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.
Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЧитайте также:
- Отказ в переводе на другую работу
- Перевод работника на другой место работы
- Временный перевод на другую работу
- Перевод на работе в другое подразделение
- Что является переводом на другую работу
- Перевод на другую работу тк рф
- Перевод беременной на другую работу
- Предложение о переводе на другую работу
- Перевод на другую работу без согласия работника
- Перевод на работе в другой регион
- Временный перевод работника на другую работу
- Перевод на работу в другое учреждение
- Перевод на работу в другую местность
- Перевод с одного места работы на другое
