Уведомление об изменении должности / Законы и прочие темы - 5886 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос, работаю в школе. 3 сентября узнала со слов директора, что будет сокращена моя должность, но меня никто не уведомлял, и теперь, когда приняли новое штатное расписание от 16 сентября, меня просят задним числом, от июля месяца подписать уведомление о сокращении моей должности, как мне быть? Насколько ли это законно?

Я работаю учителем химии в средней школе. Администрация школы вручила мне и лаборанту уведомление: "На основании Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007. № 569, уведомляем Вас об предстоящих существенных изменениях условий оплаты труда в части понижения размера заработной платы (ст. 74 Трудового кодекса РФ) с «_»2009 г.

Если Вы выразите свое письменное не согласие на продолжение работы в новых условиях труда, то трудовые отношения будут расторгнуты по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае полного Вашего согласия просим Вас сообщить об этом в письменной форме."

На словах пояснили, что это касается доплаты "за вредность". В уведомлении мы не расписались. Подскажите, верно ли составлено уведомление, могут ли снять проценты "за вредность"-все практические и лабораторные работы мы выполняем? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Уходила с должности начальника отдела в камчатском филиале. Произошла реорганизация недавно. Теперь не филиал а отделение в хабаровском кластере. Отдел убрали и ввели должность менеджера в кластере. Человека который работал временно на моей должности гачальника взяли на постоянный трудовой договор на позицию менеджера в кластере. А теперь и вовсе изменили ему локацию на хабаровск в рамках этой должности. Я хочу выйти сейчас на пол ставки. Могу я требовать возвращения мне ставки менеджера, которую перевели в другой город не уведомив меня?

В связи с реорганизацией, уведомили о сокращении должности моей (зам. директора). Новая организация создается паралельно, вакансии только инспектора ОК. Хотела бы проконсультироваться какие мои права сейчас?

Получил уведомление о сокращении должности, работаю 8 ми часовой рабочий день, хотел узнать нет ли в связи с этим сокращение рабочего дня. Спасибо.

В компании меняется структура, согласно которой, работодатель решил убрать мою нынешнюю должность руководитель отдела, заменив более рассыпчатой - ведущий менеджер в департаменте. Я сейчас нахожусь на 27 неделе беременности, и понимаю, что во мне мой работодатель не заинтересован. Если я откажусь от предложенной мне должности, имеют ли право меня принудительно согласится, либо сократить? Многие юристы ссылаются на 2 статьи 81 и 336, но как мне показалось, что в данной ситуации они не актуальны, в моем случае действует статья 261, не так ли?

13 июня на госслужбе выдали уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению, мне будет предоставлена иная должность, в случае моего несогласия я буду уволен по 8.2. части 1 ст.37.

16 августа мне впервые предложили должность. 26 августа я собираюсь отказаться от нее. Когда работодатель обязан меня сократить?

В первый день после отпуска мужу вручили уведомление о том что его должность подлежит сокращению! Есть меньшие разряды и люди которые устроились позже его! предложили и по соглашению уволиться только размер компенсации мы должны указать! Правильно ли его сократили.. можно ли что то сделать чтоб остаться на работе? И если по соглашению то какую сумму компенсации можно указать? Помогите пожалуйста!

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меняется штатное расписание и моей должности в нем нет. Должны меня уведомить об изменениях и предложить другую должность?

Работаю в школе, вчера вручили уведомление в двух экземплярах: в связи с изменениями педагогической нагрузки в Расчёт заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс на 2017-2018 уч.год с 01.01.2018 г будут внесены изменения. Спросили какие изменения будут в пед. нагрузке? Нам сказали, ничего особенного каждый год с января новая тарификация. Настораживает, формулировка изменения в пед. нагрузке, как поступить? Чтобы потом не было сюрпризов, мы уведомлены и подпись поставили?

Мне предлагают сегодня (30.06.2016) подписать Уведомлении об изменении трудового договора от 28.06.2016. Сейчас я начальник отдела-заместитель управляющего. Предлагают должность главного эксперта и оклад в 2,5 раза ниже. Связано с изменениями организационных условий труда в связи с реогранизацией. Хочу попасть под сокращение. Подписывать ли мне данное Уведомление? Сказали, что под сокращение я не попаду! Что мне делать?

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

Изменения условий труда вступают в силу 17.06.13, как указано в уведомлении, а само уведомление подписано 19.04.13. Будет ли это основанием для восстановления в должности?

Сегодня я получил уведомление, что моя должность слесаря 6-го разряда сокращается и предложили должность слесаря 5-го разряда с окладом ниже примерно в два раза. По сути мне хотят понизить разряд и вместе с ним зарплату. Моя проблема такая: я под свою нынешнюю зарплату взял ипотечный кредит, обучаюсь в университете и при всем при этом у меня на иждивении имеются трое детей (я единственный кормилец в семье). Мне остается бросить университет, отдать квартиру банку и идти жить на улицу. Пожалуйста, ответьте как мне можно поступить и вообще законно ли это? Спасибо!

До 11.2018 г. я нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет. Отдел кадров присылает мне уведомление о том, что моя должность согласно приказу... от 16.08.2017 г. выведена из штатного расписания. Мне предлагают должность, которое на сегодняшний день меня не устраивает. Никаких предложений я не подписываю, а они мне говорят, что я должна в 3-х дневный срок дать ответ (согласна или нет). до 11.2018 г. я не собираюсь выходить на работу, должна ли я досрочно, что-либо подписывать?

Издан приказ о выведении из структуры отдела кадров и введение в структуру 2 групп по кадровой работе. В результате таких действий начальнику выдают уведомление о сокращении должности. Другим сотрудникам дают уведомление об изменении условий трудового договора с ссылкой на данный приказ о том, что их должности будут включенны в новые группы. Правомерно ли действия работодателя, когда приказ содержит информации, что должности работников будут включены в вновь образованные структуры?

Работодатель меняет место нахождения я нахожусь в декретном отпуске. Начальник ОК пригласила придти и подписать уведомление о переводе моей должности по новому адресу. Как себя обезопасить, т.к. боюсь вдруг подпишу и окажась за воротами.

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

1 октября 2013 года нашу организацию преобразовали путем присоединения к другой, до 25 ноября 2013 года новый работодатель не предоставил нам уведомлений об изменении трудовых договоров, за октябрь 2013 года нам была выплачена премия в размере 50% по показателям премирования прежней организации, т.к.у нас премия платилась по показателям прошлого месяца (т.е. за сентябрь в октябре), за ноябрь 2013, работникам не переведенным в новую организацию (т.е. не получившим письменного уведомления) премию не заплатил, тогда как остальные работники предприятия премию получили, законно ли это и куда обращаться?

Имеет ли руководитель на это право? Нахожусь в декретном отпуске! Сегодня предоставили уведомление о том чтоорганизация реорганизована, и меняется штатка, в связи с изменением штатного расписания, моей должности больше нет и они её переименовывают в другую должность, ссылаясь на ч.1 ст.74 ТК РФ. Требуют подписать данное уведомление и написать согласна или же не согласна.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком после 3 лет. Моего отдела нет, мне предоставляют другую должность, (пока еще не знаю какую). Я так понимаю размер оклада возможно изменить только с моего согласия, а вот должность может изменить работодателя? И каковы мои права, могу ли я при изменении должности в случаи если оклад не будет изменен уйти по соглашению сторон или сокращению? И нужно ли будет при сокращении отрабатывать 2 месяца?

Организацию, в которой я являюсь заведующим реорганизуют путем присоединения к другой организации. Мне было представлено уведомление о сокращении моей должности и предложении другой должности руководителя отдела менее оплачиваемой я согласилась и подписала уведомление. А сейчас я забеременела, нахожусь в очередном отпуске до середины августа, как только выхожу с отпуска организация будет реорганизована. Подскажите пожалуйста имеет ли теперь пописанное мною уведомлению юридическую силу, на момент подписания я не была беременна? Могу ли я рассичитывать на то, что буду работать до декрета в должности заведующего, я не хочу потерять в выплатах по декрету, т.к. зарплата по новой должности будет ниже?

Я госслужащая. В феврале подписала уведомление о сокращении должности и предоставлении мне нижестоящей должности. Сокращение состоится в апреле. Могу ли я в марте отказаться от нижестоящей должности? Я хочу, чтобы меня сократили в той должности, в кот. я сейчас нахожусь. Или, подписав уведомление я тем самым уже дала согласие и назад дороги нет? Если можно, ответьте, пожалуйста, как мне поступить и в соотв. С каким нормами.79-ФЗ и Трудового кодекса. Очень хочу попасть под сокращение. Заранее спасибо за ответ.

Мой работодатель вручил уведомление «об изменении графика рабочего времени» ссылаясь на статью ч 2 ст 74 ТК РФ, но так и не дал ознакомиться с приказом. Сказав о том, что приказа в принципе нет. Я могу отказаться подписывать данное уведомление?

С 01 января 2013 года сокращают должность зам. директора по экономике и финансам и вводет с практически одинаковыми должностными обязанностями экономиста, но заработная плата в 2 раза меньше.28 февраля 2013 года меня увольняют с нарушениями и я через суд восстанавливаюсь 23 апреля 2013 года в преждней должности, за период (вынужденного прогула) вакансия экономиста исчезла-был принят работник, но я знаю, что обязаности экономиста она не исполняла (она заменяла работника, колторый находился в отпуске бухгалтера по заработной плате). По восстановлению через суд через 1 было снова вручено уведомление о моем сокращении и должность экономиста мне не была предложена, по истичении 2-х месяцев меня уволили по сокращению штатов. Подскажите нарушил ли работодатель процедуру сокращения, т.е. он не предложил мне должность экономиста? Могу ли я снова подать в суд на восстаноление в преждней должности?

Проводятся мероприятия по изменению шр, санитарку выводят из шр и вводят должность-уборщица, предлагают перевод с меньшей з\п или увольняйся, без компенсаций, т.е. не сокращают. А мне до пенсии 1 г и 7 мес. Что делать?

Мне вручили уведомление о сокращении должности, по истечению 2-х месяцев в последний рабочий день, издается приказ об отмене увольнения по сокращению численности и штата в связи с увеличением обьема работ. Работник дальше работать на данном предприятии не хочет. Мне предлагают работать дальше, либо уволиться по собственному желанию. Я планировал уйти по сокращению. Законны ли действия моего работодателя?

В 2017 году вышло новое положение по оплате труда, принесли уведомление, зарплата моя стала ниже, намного, но должностную инструкцию не переписали. Причем штатное расписание поменяли изменили название должности и все мои заслуги за 13 лет бухгалтерии перечеркнуты и присвоена квалификация бухгалтера (не имеющего стажа). Законно? Если нет то какие есть варианты доказать рукаводству, что оно не право.

Я работаю на неполной рабочем дне и получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет. У нас в организации произошло сокращение. Мой отдел ликвидировали и должность мою тоже. Я работала зам. главного бухгалтера а сейчас бухгалтер-экономист предлагают. При этом создали новый отдел и новую должность. Что мне должны написать в уведомлении? Мне пишут, что моя должность переименована и переведена в другой отдел, но она ведь сокращена и разве мне не должны написать в уведомлении что в связи с сокращением должности вам предлагаем другую?

Работала в организации на одной должности, потом меня перевели на другую должность за место девочки, ушедшей в декрет, то есть временно до выхода ее из декрета. На данный момент выходить с декрета она не собирается. Но меня ставят в известность, что меня переводят на старую должность на основании служебной записки, что якобы экономически неэфективно держать эту должность в этом отделе, и поэтому меня на старую должность переводят, а эту работу отдают в другой отдел. Знакомят меня с приказом за день до даты перевода, даже под конец рабочего дня. Я пишу на приказе С приказом не согласна, роспись и т.д. В ответ слышу в скрытой форме угрозы от начальницы отдела кадров, типа если я не выйду на старую должность, то меня уволят по статье и т.д. и т.п.

В организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!

Вопрос такой:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку год. С момента, как я ушла в декрет в компании провели реструктуризацию и моей должности фактически нет (на момент ухода у меня была должность директора департамента). Юридически моя должность висит в структуре, на данный момент. Я обсуждала с руководством возможность моего досрочного выхода из отпуска, но мне дали понять, что на свою должность я вернуться не смогу, и они придумают для меня другую (более низшую должность с изменением функционала и без подчиненных) но зп сохранят. О сокращении и реструктуризации меня не предупреждали, на другую должность я не согласна, только на сопоставимую. Как быть?

Я являюсь государственным служащим, недавно меня уведомили о сокращении моей должности в связи с реорганизацией с предложением другой должности. С этой должностью я не согласен. Могу ли я уйти раньше 2-х месячного срока, и будут ли мне положены выплаты и какие?

За время моего отсутствия (декретный отпуск) была реорганизация отдела, уменьшение численности, моя должность руководящая, в подчинении было 14 чел, стало 8,сейчас узнаю что мою должность вывели за штат, но при этом ввели другую с другим названием и таким же функционалом, там работает другой человек на постоянной основе, насколько было правомерно?

Добрый день!28 ноября ребенку будет три года, я должна выйти на работу. Но мою должность оптимизировали, работала я оператором производства, а предлагают выйти продавцом или кассиром. Вот теперь не знаю как быть. Подскажите пожалуйста как нужно вести себя в такой ситуации.

Здравствуйте. Ваш телефон не отвечает) вопрос. Я выхожу из декрета досрочно (2 мес) до 3-лет. сегодня первый день. Директор не не открывает мою учетную запись и работать по сути не дает. Если мне приказ о снижении оклада и переводе должности дают. Разве меня не должны также за 2 мес. об изменениях уведомить.

Если мне не была предложена вакантная должность не по моей специальности (техник-лаборант, у меня высшее юридическое) в момент уведомления о сокращении моей должности, могу я признать в суде незаконным увольнение. Второй техник-лаборант и нач. лаборатории тоже не имеют специального образования. Спасибо.

Муж работает в пекарне стряпал хлеб 2 дня работает,2 дня отдыхает с 8 до 17:00..Сейчас ставку сократили, он остался один, работает каждый день, а зарплата таже. Трудовой договор не менялся, приказа никокого не было. В неделю отдыхает всего 2 дня, убрали 1 час обеда не оплачивается. Хотя вовремя обеда он стряпает, тесто же ждать не будет. В месяц выходит 21 рабочих дня по 8 часов итого 168 часов. Сказали норма никакой переработки нет. Вправе ли они изменять график работы? И законно ли это всё?

У меня в труд. Договоре прописаны компенсационные надбавки, пришёл новый руководитель и убрал мне надбавку, без уведомление. Может ли он так сделать? У меня ребёнок двух лет, может ли руководитель превести меня на другую должность и снизить основной оклад?

Перевели с должности санитарки на должность уборщицы без уведомления. Не выдали трудовые обязанности. А работать заставляют. Правомерно ли это?

Если я не отказалась подписать уведомление на изменений условий труда (снятие вредных условий труда), т.к. не согласна и буду писать в прокуратуру, смогу ли я,в случае если прокуратура вынесет решение не в мою пользу, остаться на предприятии на той же должности с новыми условиями, или меня в любом случае уволят, т.к. я не подписала уведомление?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Я получил уведомление о сокращении и компенсации мой последний рабочий должен был 21 дерабря. Я написал заявление на вакантную должность.

Уведомление о сокращении было написано от 14 декабря главный врач подписал моё заявление.

Могу я его отзвать и сократица.

Мне 31 октября дали уведомление об изменении условий труда (отмене ежемесячной премии, снижении квартальных и годовых выплат) с 01 октября. В то же время мне ноябрем дадут уведомление о моем сокращении. Как правильно мне поступить? С какого времени мне будут считать пониженную зарплату с 01 октября или с 01 января? Мне сказали что если я не подпишу то 2 месяца будут считать нормальную зарплату а потом выкинут не по сокращению а с другой формулировкой с выплатой 2 х недельной зарплаты? Насколько все правомерно? Что делать?

Владимир г. Уфа добрый вечер. Сегодня предложили подписать уведомления об изменении оплаты труда в связи с изменением названия должности с оператора термо-формовочной машины на машиниста вакуумно-формовочной машины с изменением оплаты труда с повышением часовой ставки с 24 руб. час на 68 руб. час, но у меня основная зарплата шла со сдельной выработки называлась фиксированная премия. Может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию. Если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца?

Было получено уведомление о ликвидации подразделения. 2 сентября 2019 года издан приказ о временном переводе на тужу должность на время отпуска по уходу за ребенком с указанием срока. Но в дополнительном соглашении указано только о переводе в другое подразделение (должность не менялась). Руководство мне сообщает, что после выхода декретницы меня уволят.

В организации 18 марта 2015 прошло собрание, где объявили что с 1 апреля 2015 весь персонал попадает под сокращение. Временно прекращающая деятельность в нашем регионе организация некоторым предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х мес. оклада. А некоторым, и мне в том числе, предложили работу в юридически другой фирме с тем же окладом и с заключением срочного контракта на 6 месяцев, да и условия работы мне не подходящие. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выходным пособием? Или ничего не подписывать и попасть под сокращение? Подскажите пожалуйста, как для меня будет выгодней? И вообще законно ли всё что происходит!

Работодатель, узнав, что я беременная и уволить он меня не может сообщает, что все сотрудники компании переводятся в другой город (Саратов), т.е речь идет об изменении трудового договора со стороны работодателя. Насколько это правомерно?

Работодатель изменил график работы был 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч; без согласования со мной, правомерно ли это. Спасибо.