Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем - 218 советов адвокатов и юристов

Имею вид на жительство на основании брака. Если буду работать не оформленым и меня поймают, кого будут штрафовать меня или ООО. И чем мне это грозит?

Здравствуйте!

Нужна Ваша квалифицированная помощь. Я планирую делать ремонт в квартире. Но не с юридической фирмой а с частными лицами. Мне посоветовали заключить договор между физ лицами и указать такой пункт в договоре подряда:

В случае наложения штрафа и/или приостановления деятельности Подрядчика по основаниям нарушений Подрядчиком положений законодательства РФ (налогового, административного, миграционного и иного), в т.ч. за незаконное привлечение Подрядчиком в соответствии со ст.18.16 КоАП РФ иностранных работников для выполнения работ или оказания услуг на территории объекта возместить Заказчику документально подтвержденные суммы данных штрафов и суммы убытков, вызванных такими нарушениями, на основании соответствующих счетов выставляемых Заказчиком Подрядчику.

Вопрос: если полиция задержит иностранного работника, без разрешения на работу, что грозит обеим сторонам, из данного пункта?

Какие есть ньюансы при приеме на работу гражданина Белоруссии! Необходимо ли уведомлять органы УФМС о принятии его на работу? Спасибо.

Нужна ли квота для приема на работу гражданина Украины? У него есть разрешение на работу, но оно оформлено на др. юр. лицо, кто его должен переоформлять и когда (после приема на работу или до)? кто должен ставить такого работника на учет в случае, если он будет выезжать из страны во время отпуска или командировку, или по личным обстоятельствам?

Организация приняла на бессрочный трудовой договор гражданина Белоруссии с 07.10.15,УФМС не уведомляла, работник уведомил самостоятельно и был поставлен на учет в УФМС до 19.11.14,а затем уведомлял по почте, представил бланк уведомления до 17.02.16, но была проведена проверка проживания по месту регистрации и наложен штраф, организация узнала об этом только что, какие наши действия, как организации и какие, если есть, последствия того, что фактически работник не имел правильно оформленной регистрации и мы не уведомляли УФМС, как быть, работник по прежнему у нас работает и как ему правильно получить вновь разрешение?

День добрый.

С 1 января 2015 года работодатели привлекая к работам иностранных граждан не в зависимости их статуса обязан уведомить ФМС в течение трех дней. Необходимо ли уведомить ФСМ о иностранных гражданах трудоустроенных до 01.января 2015 года.

У нас ООО где один учредитель (я), а второй гражданин республики беларусь. Я являюсь Ген директором. Могу ли я выйти из состава учредителей, те единственным учредителем останется гражданин беларуси, оставаясь ген директором. И как следствие смогу ли в последующем уволиться с должности ген директора.

Собираюсь замуж за гражданина Алжира. Брак будет регистрироваться в России. Какие документы нужны? И как получить после вид на жительства ему? Спасибо.

Всем доброго дня

Физ лицо с белорусским паспортом хочет открыть ООО для ведения деятельности в РФ.

Кроме возможных подводных камней интересует возможность этого ООО взять на работу гражданку Узбекистана (в миграционке указано работа)

Прошу консультацию разбирающихся в этом вопросе людей с учетом последних изменений закона для иностранцев. Возможно заключение договора на помощь в реализации задуманного с адекватным специалистом. Спасибо.

Каков порядок трудоустройства гражданина Узбекистана, имеющего разрешение на временное проживание. Какие документы у него истребовать и перед кем нужно отчитаться.

Может ли лицо со статусом предоставления временного убежища на территории РФ стать директором ООО? Если да, то нужно ли уведомлять ФМС и кто должен это делать?

Может ли компания взять на работу гр Казахстана по трудовому договору без зарплаты (агентский договор в страховой компании, не штатный сотрудник) или обязательно нужно устраивать человека в штат и платить зарплату?

Можно ли сделать патент или получить разрешение на работу иностранцу по туристическое визе.

И проделить срока сразу не выходя из России.

Как уйти с наименьшими потерями от штрафа юридическому лицу, за работу мигранта на юр. лицо с патентом выданный на другой субъект РФ?

На организацию (не на должностное лицо) по решению суда наложен штраф за административное правонарушение в размере 200 000 руб. Работодатель хочет удержать этот штраф с работника, ссылаясь на п.6 ст 243 ТК РФ. Договор о материальной ответственности с работником не заключался, в трудовом договоре о мат. ответственности ничего не говорится. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель право на удержание с работника этого штрафа без его согласия?

2. Если штраф выписан на организацию, а не на должностное лицо, вправе ли работодатель требовать возмещение этого штрафа работником?

Я гр Таджикистана, у меня есть РВП, и я в браке с гражданкой России. Подскажите пожалуйста могу ли я на торговых точках работать и брать деньги у покупателей, на пример работать кассиром?

Я гражданка Казахстана. У меня оформлена временная регистрация в РФ на 3 месяца. По истечении срока пребывания планирую выехать из страны и вернуться через дней 10. Могу ли я по возвращении в РФ заново оформить временную регистрацию и пребывать здесь еще 3 месяца?

Живу в россии на основании рвп. Жена и ребёнок граждане рф, в браке 6 лет. Потерял паспорт Украины поэтому не могу оформить вид на жительство. Рвп заканчивается в декабре. Прошу совета что делать в данной ситуации. Хочу остаться жить в России с семьей и получить гражданство.

Скажите, есть ли какая-нибудь программа в Новосибирской области, предусматривающая помощь в жилищном вопросе для беженцев с Украины? Я сам родился и вырос в Новосибирске, потом переехал жить в Одессу, где женился и где сейчас мы живём с детьми жены и нашими стариками. Российского гражданства я не менял, но мои родственники граждане Украины. В ближайшее время мы вынуждены уехать из Украины, опасаясь за наши жизни и собираемся ехать в Новосибирск - на мою Родину. Оформлять здесь документы по программе переселения у нас уже нет времени - это 2 месяца, которые для нас слишком большая роскошь. Можем ли мы рассчитывать на помощь государства в материальном и жилищном плане?

Спасибо.

С наступающим Вас Новым Годом. У меня такой вопрос. Я гражданин Азербайджана, проживаю в Краснодаре с 2010 го года с гражданской супругой (гражданкой РФ) , а в феврале 2013 го года мы зарегистрировались официально, родилась дочь. В июне 2014 го года получил РВП. Мать у меня русская но гражданка Азербайджана, родилась в СССР, г Туапсе. Вся родня по матери граждане РФ. Имею высшее образование, свой дом в Краснодаре, на имя супруги, купленной в браке. Могу ли я получить гражданство РФ в упрощённом виде? И как я должен это сделать? Заранее благодарю Вас.

Я русская. Вышла замуж на Кипре за англичанина. На Кипре не поменяли фамилию, т.к. я гражданка России. Хочу в России поменять свою фамилию на фамилию мужа. И соответственно, загран паспорт оформить на фамилию мужа. Что для этого надо и сколько времени займет. И какие документы и что надо сделать для получения двойного гражданства. Спасибо.

Гражданскому мужу будем делать гражданство РФ, мать у него гражданка РФ, сейчас приняли закон что иностранный гражданин должен находится на территории рф не дольше чем 90 календарных дней за 6 месяцев. А как тогда оформлять гражданство? То есть три месяца потом ждать чтобы въехать в страну для того чтобы продолжить оформлять документы?

Может ли действовать такая схема получения РВП? Я (гражданка РФ) и мой будущий муж (гражданин Алжира) регистрируем наш брак на территории Алжира. Далее я уезжаю в Россию, муж остается в Алжире и там в консульство РФ подает документы на РВП. Это будет без квот (т.к. он является мужем)? Возможно ли ему получить РВП без хорошего знания русского языка? Возможна ли такая схема?

Вопрос по миграционному законодательству. Рабочий у индивидуального предпринимателя. Беженец с Украины. Работает по трудовому соглашению. Разрешение на работу в РФ есть. Вид на жительство. Работает 3 года. Звонят с миграционной службы спрашивают об уведомлении о принятии на работу. Если нет ш трафы умопомрачительные. Вопрос: как законно минимизировать ущерб ущерб?

Нужно правильно оформить работника из Кыргызстана. Раньше он получал патент на работу. Теперь патент не требуется. Что должен сделать я как работадатель чтобы не попасть на штрафы ФМС.

Недавно пришли с проверкой из уфмс и прокуратуры, на территории принадлежащей мне, выявили 5 мигрантов. Их забрали, на следующий день после суда отпустили. На бумагах выданных им было постановление о штрафе в размере 5000 рублей и выдворение из РФ, было указано: незаконно осуществляли деятельность в городе Москве, без каких-либо данных о моей организации и адресе не было. Вопрос такой: организацию как то могут оштрафовать?

В октябре 2015 г. уволили иностранного гражданина, а фмс не уведомили. Срок исковой давности 1 год скоро закончится. Можем ли мы избежать штрафов?

Вопрос такой: приняли на работу гражданина Украины, имеющего свидетельство о временном пребывании. Вовремя не уведомили миграционную службу о приеме иностранца. Приняли сотрудника в конце марта. Только сейчас поняли, что не подали уведомление. Есть ли возможность избежать штрафа? Возможно ли в уведомлении указать другую дату трудового договора, подкорректировав сам трудовой договор? Сотрудник не против. Миграционная служба подает сведения куда-либо о трудоустройстве?

Какие штрафы грозят ИП, если он возьмет на работу беженцев из Украины, без оформления. Какие документы у них должны быть, чтобы при проверке, попасть только на штрафы предусмотренные за неоформленных граждан РФ. Спасибо.

Принчли на работу гражданина Казахстана у которого за три дня до оформления трудового договора закончилась временная регистрация, какие последствия будут для организации?

Может ли ип который работает в сфере торговли (продаем товары на маркетплейсах) нанимать иностранного сотрудника (студента иностранца) и что для этого нужно?

Меня зовут Дмитрий. Я имею вид на жительство. До определённого момента проживал в МО, там же и устроился работать на фирму сервис инженером. В договоре прописано что тип работы разъездного характера сама фирма Московская. Я пол года назад поменял место жительство и переехал в город Пермь при этом продолжил работать на ту же фирму региональным сервис инженером. Вопрос, при устройстве фирма оповестила местные органы МВД в нужные сроки о приёме меня на работу. Должна ли фирма оповестить органы МВД по Пермскому краю? При том что работу я не менял. Спасибо заранее.

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

К нам в школу в Якутию хочет приехать на работу семья беженцев из Луганска. Есть работа, можем предоставить жильё. Вопрос будет ли им оплачен проезд к месту работы или добираться они должны за свой счет. Дорога дорогая, а у них естественно тяжело с деньгами. Куда они должны обратиться за помощью в эттом вопросе?

У нас такая ситуация: при увольнении иностранного работника (гражданина Белоруссии) выяснилось, что регистрация у него просрочена. Закончилась она 21 мая, с 01 июня человек взял отпуск за свой счет, а 21 июня уволился. Как выйти из этой ситуации и какие последствия для нас возможны?

Какие штрафные санкции могут коснуться ИП, в случае, если ИП принимает на работу граждан Узбекистана, не имеющих разрешения на работу? Интересуют конкретные цифры, если точнее, прошу прокомментировать Статью 18.16. КоАП РФ.

Для проведения ремонта заключила договор со строительной фирмой. Как оказалось, там трудились нелегалы, что и выяснилось при проверке УФМС. Об этом я узнала после посещения УФМС по повестке, как собственник помещения. Предоставила в УФМС договор со строительной фирмой. Теперь УФМС предлагают посетить их еще раз для составления протокола и выписки штрафа мне, поскольку строительную фирму они не нашли. Насколько правомочны их действия и грозит ли мне какой-либо штраф? Если да, то на каком основании, я ведь не нанимала на работу нелегалов?

Сотрудник, для которого еще не готоворазрешение на работу ВКС является уже ген директором компании.

В такой ситуации, какие могут быть опции?

Необходимо ли поменять временно гендиректора на российского, или есть возможость подачи документов так, как есть? Гражданин Индии.

В каком законе прописано о том, что работники ФМС обязаны проставить отметку в миграционной карте о продлении регистрации, при условии наличия действуещего патента и квитанций об уплате налога? И вообще, так ли это? И что делать, если сотрудники ФМС отказываются продлевать срок регистрации?

Я гражданка Казахстана, проживаю и работаю в РФ, имея ВНЖ, дочь гражданка РФ. Сын (гражданин Казахстана) с февраля 2020 года по май 2021 года проживал также в РФ. В мае ему пришлось выехать в Казахстан для замены паспорта по сроку выдачи (основание для въезда в РФ - сестра), но назад его не пропустили на Российской границе, выдали уведомление о том что ему не разрешен въезд в Российскую Федерацию сроком до 21.04.2024 года. Причина: нарушение условий пребывания в РФ (не смогли продлить ему регистрацию по месту пребывания, т.к. работал не официально) плюс административные штрафы по ПДД. Подскажите. Пожалуйста, возможно ли обжаловать данное уведомление? Каким образом? Куда писать? В какой форме? У нас в Казахстане никого не осталось, он там совсем один.

Заранее благодарю, если кто то поможет.

Я являюсь гражданкой Казахстана, но у меня есть РВП и постоянная регистрация на территории РФ. Также есть СНИЛС, ИНН. На работе со мной заключили трудовой договор, внесли запись в трудовую книжку. Но в бухгалтерии сказали, что до конца июня я должна предоставить им российский паспорт, иначе им придется перевести меня на неофициальное трудоустройство либо уволить, т.к. им придет штраф, из-за казахстанского паспорта. Хотелось бы узнать, за что им придет штраф? Могут ли они меня уволить?

Мой сожитель гражданин Узбекистана, его хотят депортировать. У нас общий ребёнок, но в свидетельстве о рождении он отцом не вписан. Он хотел установить отцовство, но сейчас он задержан и никак не получается это сделать. Что я могу сейчас сделать, чтобы его не депортировали? Я в декрете, работать сейчас не могу - он нас содержал. Если его депортируют, то мы останемся без средств к существованию, а у меня ещё есть 2 детей от предыдущего брака. Мой сожитель единственный, кто нас содержал в данный момент, без него мы просто не знаю как будем жить. Помогите пожалуйста, что я могу сделать?

Я готовлюсь переехать в Россию как ВКС. Со мной будет переезжать моя семья. Это не первый мой брак. У жены есть дочь - ребенок от первого брака. У нас есть судебное решение о лишении биологического отца родительских прав. На данный момент единственным родителем дочери является ее мать - моя супруга. Дочь живет на моем полном иждивении (я единственный работающий в семье). Вопрос: будет ли считаться дочь моей супруги от первого брака членом семьи ВКС с соответствуюшими преимуществами по постановке на миграционный учет в РФ, получении вида на жительство и тп?

На работе сокращение штата. Мне как кадровику в какой пропорциональности предлагать должности сокращённым. Кто должен идти в первую очередь переводом на другую должность.